如果公司

导语：如果你的公司有这4种情况！请赶紧离开！

每个人在世上为的就是自己的一份工作，通过工作来换取自己满意的工资，有很多人在刚开始工作的时候，都会听到这样一句话。这是你的第一份工作啊，你不要在乎工资，经验是你最大的收获，不幸的是，这也是大学老师经常给同学们传授的思想，我在学校毕业的孩子出来找工作后，招聘的人说的最多的也是这句话：你是应届毕业生啊，这是你的第一份工作，不要希望工资有多高，经验才是你最大的收获。很多人也相信他们说的话，都觉得第一份工作无所谓，我们只需要赚到经验，再换第二份工作就行了，而这往往是在浪费你的时间！如果你的公司出现了下面四种情况，请赶紧离开！

一、哥儿们式合伙人。

有好多人加入公司，其实是有很多个合伙人一起创办的，如果公司每个老板都很尽职尽责，都在好好经营公司，那么你是幸运的，同样这种公司还有另一种情况，就是他们的合伙人都是相识的哥们，在公司股权上根本分不清楚，有时候甚至是在说公司股权相互平分，人人平等，但是等到分钱的时候就开始谈感情了，如果这个公司不挣钱还好，大家一起往里面投钱，等着他挣钱，倘若公司一旦开始盈利了，而公司的掌权人又分不清自己的股权有多少就开始出现各种矛盾，都希望自己能拿钱拿多点，而最受苦的莫过于底层打工的你。

二、公司业务主要靠关系。

公司整体业务不是靠过硬的产品和服务拿下来的，而是靠着老板的各种关系，这种业务是相当不稳定因为你没有好的产品，没有后续的输出，纯粹靠着老板的关系，老板的关系能稳定多久呢，如今这个社会，尤其是人情是很不稳定的，你的工作完全依靠于老板的关系，那么你的饭碗也随时可能会丢弃，每天都在悬崖边行走，你会安心吗？一旦老板关系断掉，那么，整个公司就面临倒闭，所以你还愿意留下吗？

三、家族式企业

整个公司都是一个家族的公司，公司的每个管理层都是这个家族的各种亲戚，甚至很多人都是没有什么能力，我这种没有能力的人天天在啊，高位上叫喧指挥着下属干这干那，如果下属有能力愿意听她的，那么她会把这功劳揽为自己的，倘若下属没有能力公司一段出问题的嘛，这个所有责任都是下属的，跟他一点关系都没有，这样的人除了会指手划脚，什么都不会，呆在这样的公司还有何意义呢？虽然说他会给你发点工资，但是你觉得对你提升有帮助吗？

四、老板往往讲面子，不讲道理。

公司老板往往只讲面子，不讲道理，这就很让人头疼了，因为在这样的公司会遇到这样的事情：公司出了些问题，这个问题很明显就是老板的错误决定，员工是在底下，都已经指出来了，但是他是不会认错的，老板只会拍个桌子又拍腿说道：好了，兄弟们都别说了，咱们一定要干到底，大家都一把，也让大家一起亏了，大家一起亏。你愿意吗？

小编觉得：找工作一定要看好公司，如果当你觉得公司不行的时候，要赶紧离开，不要耽误自己的时间，毕竟时间是买不回来的，你说对吗？

文/如果你的公司有这4种情况！请赶紧离开！转载请注明来源于百家号L先生讲职场（注：图片来自网络，向作者致谢，如有侵权请告知删除。）

很多人都希望自己能够找到一份好工作，但事实却往往事与愿违，因此，很多人不得不频繁跳槽，争取通过不断地尝试找到有利于自己职业生涯的雇主，但殊不知，选择往往比努力更重要，如果在选择工作方面，更加谨慎一些、智慧一些，就会少走许多弯路，自己的职业生涯完全就有可能是另一番光景。那么，我们应该怎么判别一个企业的前景或者好坏呢？

第一，看地区。在经济发达的城市，优秀企业的数量众多，进有名的大外企、私企往往比国企要更有发展，更能学会真本事，更利于自身在本地的优秀企业中跳槽来获取职业发展或降低失业风险。而在经济落后的城市，优秀企业数量较少，一旦遭遇降薪裁员或企业破产，就很难在本地找到类似水平的工作，更容易遭遇中年危机，因此，在这里，进入知名的大型国有企业，能更好的保护自己的经济安全。

第二，看行业。朝阳行业和夕阳行业在各类搜索引擎上都可以查询到，要尽量避开房地产等夕阳行业，更多的拥抱高新技术产业，尤其是中国制造2025系列的实体行业。这些行业在未来必然有很好的发展趋势和速度，对人才的需求很大，人才也更容易与之一荣俱荣，共同富裕和相互成就。

第三，看利润率。上市公司的利润，我们可以在网络上查的一清二楚，了解到这个公司的经营业绩、净利润状况，就能知道企业的基本经营状况的好坏。利润率高的企业，员工工资就高。对于非上市公司，只要有心，在网络上也能查到一些资料，窥见一二。

第四，看公司内部治理。公司内部管理体系健全、成熟、务实，有效，就说明公司的管理很专业，管理专业化的企业，往往可以让企业的经营没有后顾之忧，可以有公平的职业发展通道和人才培养体系，让员工富有安全感，成就感和幸福感。

第五，看公司企业文化。如果公司内部内斗不断，内耗严重，那么企业很快就会颓败。如果上级一派官僚作风，任人唯亲，通过亲疏，而不是能力和品德来选任贤才，那么，企业很快也会颓败。

第六，看劳动关系。如果公司经常发生各类不同规模和名义的裁员或辞退，则说明公司的实际经营可能已经岌岌可危。如果公司经常出现劳动纠纷，则说明公司忽视员工利益，并不是一个称职的雇主。

第七，看薪酬福利。薪酬福利好的企业，经营业绩往往很好，对员工舍得投资，相信员工能够更好地投入到工作中创造业绩，让员工共享企业经营红利，把员工当成了主人翁，也表明企业的高层想把企业做大，做长，员工在这里往往可以获得长足的发展，最重要的是，那可是实实在在的钱啊。

第八，看企业的成立时间。时间越久的企业，越是稳定和优秀，百年不衰的优秀企业终究是有其立身的道理的。历史证明，有相当多的国企和私企，即使曾经看似业绩不错，前景广阔，但依旧无法对抗时间风险的检验。

第九，看企业的具体类型。垄断型国企往往比经营型国企好，因为前者往往不会面临市场风险，而后者往往要参与市场竞争，面临风云变幻的市场环境，一旦政策变化、消费者偏好改变、科技进步、竞争者冲击，后者都会遭遇无法想象的冲击。

第十，看企业的年龄结构。企业中年轻人越多的企业，企业越具有活力，企业产品的创造性和成长性往往也更容易被市场接受。