4个字的公司名称

大部分公司在员工刚入职时都会要求员工签署一份保密协议，内容包括工资保密。作为职场新人，你会觉得公司要求员工不能告知同事、其他公司你的真实工资是一件很奇怪的事情，会觉得公司有些太过古板、严格了。当你看完下面的案例你就知道，从公司管理的角度来说，这是必要的了：

我1月份新入职一家公司，入职的时候人事部的同事叫我签订工资保密协议，并且口头告知我不能随便打听同事的薪资，也不能告知别人我的真实薪资是多少。我没有当一回事。等到发工资的时候，每个人领到的都是一张密封的工资条，并且挨个去人事那里签字确认。

随着公司业务的发展，需要招聘更多的人来一起做事情。同事越来越多，大家年纪相仿，很能聊的来，我与我的组长最是玩得来。我们每天上下班都是同一条路线，时间长了，我们成了无话不谈的好朋友。

有一次她和我说希望我快些掌握业务流程和相关的业务技巧，她好打算。我连忙问她原因，才知道她觉得工资低，想要辞职了。她问我的薪资是多少？我说，才四千九。组长听了我的话，脸刷的一下子白了。

第二天早上，我刚到公司就被人事喊去办公室谈话，说我违反了公司的保密协议，试用期不通过不录用。

原来，组长知道我作为新员工，工资比她高之后，直接找老板谈判。老板不同意，说行业不景气，公司业绩不行，没有那么多预算给员工加薪。组长很生气，说：“既然公司没这么多预算，那为什么一个刚毕业的小高工资比我高1000元？”

我很委屈，却也无可奈何，毕竟是自己种的因，就该尝这个果，当作是初入社会学做人交的学费吧，吃一堑长一智。

小结：

企业给员工签订工资保密协议，虽然会造成同事间同工不同酬不能相互了解的情况，但是，从企业管理的角度来说，确实避免了不少人员流失方面的情况。如果没有必要，作为员工还是不要讨论薪资，以免自己被出卖，被炒了都不知道。

大家如何看待企业的工资保密协议呢？欢迎在留言区里评论分享！

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！

开公司就是为了挣钱，公司名字作为企业的五行资产，如何公司名字数理不吉祥、不能招财。那这样的公司名字就没有注册以及宣传的作用。本文我们就塑胶公司取名为例来介绍下。

一.塑胶公司取名规则

1.以简单易记为主：简单易记的塑胶公司名字能够更好的与顾客交流，让顾客铭记于心，为公司带来更好的效益。

2.应符合公司理念和服务的宗旨，这样便有助于树立公司的形象。

3.应以独特为好，如果取一个很一般而且雷同的公司名字，很容易被大众所混淆，而一个独特的名字却能被大众熟记。

4.要寓意好，有些公司取名首先名字就没有取好，比如什么'实拜'，谐音听起来就是'失败'，公司又怎能发展顺利呢，别人一听就没留下什么好的印象。

5.必要的时候可以请专业起名大师为公司起名，帮助公司业绩更加辉煌腾达。

二.塑胶公司取名四大讲究

1.企业名称的成分

一个公司的完整名称应包含以下4个成分：表示企业所处的地域；反映企业个性的字号；反映产品或行业的特点；表示企业形态。

2.创意

现在的人更怕的就是撞衫撞名字了，同样，公司取名也要独特别致，要从新颖的角度出发取名字。这样才能达到吸引客户，起到宣传推广的目的。

3.定位要准：

构思巧妙，突出特点一个与众不同、充满魅力的公司名称在设计上就能够体现企业产品的优点和特性。

4.长远发展

所选的名称要自己喜欢，这样有利于激励你和你的员工创业；

用词避免模棱两可和误导，注意字词的多种含义，防止选用带有消极不利影响的字词；

塑胶公司取名应尽早确定，并迅速到工商部门做核名登记，以降低好名称被别人占用的几率；

公司取名应考虑企业的长远发展，要有利于长久的使用，而不应根据短期的兴趣或利益随便定名称。如果你的企业做大了，名称自然成为品牌和无形资产，再改变名称就很不合算。

三.塑胶公司取名十大雷区

1.公司名称一般应当由以下部分依次组成：

XX（市）+字号（商号）+行业（或者行业特点）+组织形式。

2.所用商号不得与已核准或注册的相同行业的企业名称中的字号（商号）相同，但有投资关系的除外。

3.不得与其他公司变更名称未满1年的原名称相同。

4.不得与已注销登记或被吊销营业执照未满3年的公司名称相同。

5.名称冠“XX”(地名)的公司，须符合《xx省企业冠省名登记管理办法》的规定。

6.企业名称冠“中国”“中华”、“全国”、“国家”、“国际”等字样的、或者在名称中间使用“中国”、“中华”、“全国”“国家”等字样的、或名称不含行政区划的，需符合名称登记管理的有关规定。

7.公司名称中不得含有另一个企业名称。公司分支机构名称应当冠以其所从属企业的名称。

8.公司名称应当使用符合国家规范的汉字，不得使用汉语拼音字母、阿拉伯数字。

9.公司名称不应当明示或暗示有超越其经营范围的业务。

11.避免存在误导意义的名称，拒绝具有消极意义的名称。

10.名称还须符合国家其他有关规定

公司取名是企业运营不可缺少的一环，好的公司名称具有巨大的商业效应。那如何给公司取名就成为了很多企业头疼的事情。虽说一个好的公司名称不能保证企业经营成功，但最起码在品牌推广上节省了很多时间和金钱。下文小编就四字公司取名及公司取名大全来介绍下。

四字公司取名原则

1.音念起来会不会很顺口

2.可以充分反映出公司企业文化特质

3.即使从老远地方也很容易看得清楚

4.和别的公司名称没有类似的从而不会混淆

5.字的意境美

6.不会让人家产生不当的联想

7.新公司名和旧公司之间有连续性

8.名称和从事行业形象会不会让人感觉矛盾

9.很好发音，念起来有节奏感

10.只须念上一、两次就会牢牢记住

11.一秒钟之后，马上让人知道商品在卖什么

12.是否结合企业法人或经营者八字起名

13.名字立意雅致特别

好的四字公司取名具备的特性

1.公司取名有灵气

公司取名不仅要符合八字命理，还符合易经原理和太古思维及音、韵、意、律等美学观点，具有生灵之气，可以产生良性信息，帮助公司健康有序的发展；不仅仅是经济效益，也有社会效益。如果公司名字引导的是良性信息，叫的人越多，公司企业良性信息能量就越大，就越能帮助公司提高经济效益和社会效益。

2.公司取名有运气

好的公司名字都有好的运气！公司取名从数理分析而言，好的公司名字已经隐含了良性信息，这些良性信息不断地汇集成了好运气。因为一种无形的信念在引导着公司的发展轨迹，而这个无形的信念最直接的变现方式就是公司的名字，它向你身边的人事发出了健康积极向上的良性信息，坚持下去必然获得好的结果。

3.公司取名有福气

好的公司名字有好的福气。这里的福气不能简单的作为运气理解，这里还包含了另一层意思：那就是福气也包含了公司法人祖辈传下来的阴德。好的公司名字是会继承祖辈传下的阴德的。

4.公司取名要大气

好公司名字要大气。一个人无论身材高低胖瘦，做事做人要大气大度。一个公司的名字也是如此，无论公司注册资金多与少，名字一定要大气，要给人成就大事业的气势。这就要从公司名的用字选词寓意方面来考虑，同时结合公司企业自身特质，助力放大本公司的长处，回避自身的不足，并确定具有深刻内涵的企业文化和发展规划。

四字公司取名应注意什么？

1.字数要简短

成语是汉语里最长的词语，也是词语记忆的极限，因此中文品牌名称的字数不应超过4个字，一般以两个字或三个字为宜。

2.名称要新颖

与众不同、独特个性正是公司取名的核心所在。生活中每天有无数广告信息灌入消费者的大脑，消费者不是遗忘就是混淆了品牌，只有最有特点的才是消费者最容易记忆和分辨的。

3.顺口和顺耳

人的大脑处理的不是文字或拼写，而是他听到的声音，因此绝大多数的公司名称是通过语言传播的，而不是通过视觉图案。嘴里说出来的词是所有媒介中最有效的。当一个公司名称的提案出来的时候，一定要审核它读起来是不是顺口，如果拗口，那就毫不犹豫地放弃。名字就是代号，如果大部分人都不能清楚、容易地读出、听出，你怎能指望它能被人记住呢？

以下是猎名网分享的四个字的公司名字大全。

跃翔力利

泰乐阳晶

亿拓洋思

通航明玛

银丰科耀

银迅洋扬

创铭景利

羽乐畅旺

飞光妙源

羽元阳世

裕汇隆方

鑫力元奥

鑫超金洋

鑫集尚磊

缘科吉泽

缘凌聚裕

缘云风奇

源广达迅

通森乐财

源铭创迪

源铭振跃

振驰晶特

吉晶乐佩

远辰宝金

迪扬汇辰

泰翔凌辉

远聚隆创

凯全海浩

科启力利

浪讯月凌

雷跃卓景

利妙财风

吉明特航

联同蓝维

振森奇庆

宝真科西

腾龙凯智

新立德聚

龙诚特奥

龙汇铭博

志纳冠迪

智特清浩

智泽南福

嘉磊元新

月洋迅阳

威磊时世

卓鼎蓝阳

卓诺世环

腾旺纳跃

卓全驰曼

美环亿速

飞速玛景

丰欧泰运

福赛梦扬

嘉锐立亚

安跃迈科

福万力讯

凯财速诚

富丰展迅

富润锐阳

天磊速迅

西启鑫环

富裕创跃

富卓佰扬

妙润胜纳

邦盛妙诚

格利南硕

翰风方世

浩航雷优

浩华鼎晶

跃启禾信

禾思辉聚

建锐天裕

安亿迪阳

明傲云乐

恒真康通

畅飞海玛

天清锐佩

隆全康胜

云瑞西贝

天优吉玛

明新祥森

纳全立禾

南聚宝格

龙时海智

宏格金智

鑫超赛特

南新泽格

博源龙阳

展志曼智

诺贝利奥

泽隆贝迪

诺润世源

佩环腾航

佩全超洋

奇时景利

超泰景贝

清铭时翔

庆羽安跃

龙羽特云

全辰航铁

鑫梦信讯

鑫风佩思

全亚禾信

通时迪力

锐森卓晶

财维贝创

宏润浩瑞

润宝环硕

润耀同飞

赛星建信

森振华傲

尚通环汇

铁鑫鼎德

隆海德优

大部分公司在员工刚入职时都会要求员工签署一份保密协议，内容包括工资保密。作为职场新人，你会觉得公司要求员工不能告知同事、其他公司你的真实工资是一件很奇怪的事情，会觉得公司有些太过古板、严格了。当你看完下面的案例你就知道，从公司管理的角度来说，这是必要的了：

我1月份新入职一家公司，入职的时候人事部的同事叫我签订工资保密协议，并且口头告知我不能随便打听同事的薪资，也不能告知别人我的真实薪资是多少。我没有当一回事。等到发工资的时候，每个人领到的都是一张密封的工资条，并且挨个去人事那里签字确认。

随着公司业务的发展，需要招聘更多的人来一起做事情。同事越来越多，大家年纪相仿，很能聊的来，我与我的组长最是玩得来。我们每天上下班都是同一条路线，时间长了，我们成了无话不谈的好朋友。

有一次她和我说希望我快些掌握业务流程和相关的业务技巧，她好打算。我连忙问她原因，才知道她觉得工资低，想要辞职了。她问我的薪资是多少？我说，才四千九。组长听了我的话，脸刷的一下子白了。

第二天早上，我刚到公司就被人事喊去办公室谈话，说我违反了公司的保密协议，试用期不通过不录用。

原来，组长知道我作为新员工，工资比她高之后，直接找老板谈判。老板不同意，说行业不景气，公司业绩不行，没有那么多预算给员工加薪。组长很生气，说：“既然公司没这么多预算，那为什么一个刚毕业的小高工资比我高1000元？”

我很委屈，却也无可奈何，毕竟是自己种的因，就该尝这个果，当作是初入社会学做人交的学费吧，吃一堑长一智。

小结：

企业给员工签订工资保密协议，虽然会造成同事间同工不同酬不能相互了解的情况，但是，从企业管理的角度来说，确实避免了不少人员流失方面的情况。如果没有必要，作为员工还是不要讨论薪资，以免自己被出卖，被炒了都不知道。

大家如何看待企业的工资保密协议呢？欢迎在留言区里评论分享！

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！