it部团队拓展

王大宁是我采访过的创业者中资历最老的一位，在党政机关任职35年后退休的老干部。老干部退休之后，辞职出来创业的还是第一次见。

王大宁是吉林长春人，中瑞福宁机器人公司的副董事长，这是一家做陪护型养老机器人的企业。在聊天的过程中，能够发现，老干部出来创业，企业情怀的确会更重一些。

图：中瑞福宁机器人副董事长 王大宁

中瑞福宁的大本营虽然在辽宁沈阳，但它是一支国际化的队伍，由于投资人刘倩在欧洲有着20年技术投资的经验积累，因此，中瑞福宁的研发团队在瑞典，成员主要来自欧洲及日本。国外团队负责核心技术的研发，随后在国内实现落地及生产，是中瑞福宁清晰的战略模式。

“我和投资人刘倩是多年的老友，当她找到我的时候，我觉得这件事很有意义，所以，在退休后本应安度晚年生活，我愿意以创业者的身份再度参与进来，更希望能够通过这份事业帮助到更多的老人。”王大宁说道。

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明年夏天的大动作

中瑞福宁机器人的集中亮相是在今年的世界机器人大会上，通过展出的多款服务型机器人产品，我们可以看到，机器人或人工智能在一定程度上已经能够替代人类，陪伴或服务于我们的日常生活。例如，Bestic喂饭机器人，这是一款为自主行动能力较弱或不便的人士定制的机器人产品。

图：Bestic喂饭机器人

研究数据表明，拥有某种程度的自主行动能力很大程度上减轻了行动不便人士的心理压力，激发了他们对生活的信心与热情。心理专家认为，每一个证明自己能力的小事件都可能激发行动不便人士极大的自信，改变他们看待自己和生活的方式，也因此能够带来一系列的身心优化。

除此之外，还有搭载了增强现实技术，通过增强画面的质量和对比度，能够将生活全面清晰地呈现在眼疾患者眼前的ESIGHT 3，针对痴呆症晚期的患者定制的JustoCat治疗猫、解决残障人士生活自理问题的洗澡机器人等等。

图：ESIGHT 3

然而，遗憾的是，在今年的世界机器人大会上，“孙悟空”迟到了。具有72变的“孙悟空”是中瑞福宁打造的一款商用型陪护机器人，搭载了33项功能，智力能够达到16岁孩子的水平，在产品即将推出之前，由于体积大小问题还需要改善，便没能在世界机器人大会上亮相。

通过参展世界机器人大会，王大宁发现，目前国内市场上，真正能够帮助家庭做辅助工作的机器人不是很多，大多数是偏娱乐、引导性质，并不能满足用户及市场的刚需。相对来看，在技术积累和应用场景等方面国外要相对成熟一些。

对于企业而言，技术研发后紧跟产品的落地与生产，才是一个完整的链条。王大宁告诉IT耳朵，“现在这些产品的研发已经相对成熟，将于明年夏天集中在国内和大家见面，实现量产。”

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打造“东方机器人谷”

之所以说老干部创业企业情怀会更重一些，是因为用产品来体现人文关怀只是中瑞福宁的重要部分之一，建立行业生态、承担社会责任则是这家企业最核心的部分。

在美国，有电子工业和计算机业发展的王国硅谷，在瑞典，有一个2000余家中小型机器人企业聚集成的“机器人谷”，在此进行研发、生产与制造，并且每天都会诞生众多创新型项目。政府、企业、科研单位、大学、金融机构等多个性质的组织参加，形成了“产学研、政商金”有机融合在一起的创新发展模式。

“瑞典设立机器人谷的主要目的在于商业转化，好的技术或项目只需要几个月或半年的时间，就能够在机器人谷内转化为产品，并实现生产。”王大宁说道，“我们希望能够把这种模式引入中国，打造一个中国的综合性机器人主题园区。将瑞典机器人谷的运作机制、高新技术产业、研究机构等引入中国，实现在中国的落地，形成一个机器人生态圈，真正为中国机器人行业的发展做点什么，这也是福宁发展的最核心部分”。

目前，中瑞福宁已经和瑞典机器人谷达成了战略合作，收购了许多来自瑞典、瑞士等机器人研发及制造企业，这些企业中，绝大多数都是养老助残领域的设计者和倡导者，共同打造一个“东方机器人谷”。当谈到“东方机器人谷”的进展，王大宁告诉IT耳朵：“东方机器人谷的建立要考虑到当地政策、地理位置、发展现状等多个方面的因素，目前，正在国内城市的选址阶段，西安、杭州、南京等十几个城市都在考虑的范围之内。”。

中瑞福宁机器人在去年12月份成立，王大宁讲起他们选择在这个行业创业的原因，目前，中国已经成为世界上老年人口最多的国家，也是人口老龄化发展速度最快的国家之一。预计到2050年，全世界老年人口将达到20亿，其中，中国老年人口将达到4.8亿，几乎占全球老年人口的四分之一。

老龄化是全球问题，也是中国的重要问题。在问题还没有完全扩大化之前，老干部和他的团队便开始准备在老年人产品领域拓展市场，这也是未来市场需求的大势所趋。

人终究是带有着强烈的感情属性和集体属性的，我们能够发现，人工智能发展到今天，也在不断摸索与人类“相处”的更好方式，如果生态能够不断健全与成熟，我们的未来将不断被改变、改善。

鲸媒体讯 （文/琴不白）近日，职业教育公司达内教育集团宣布推出人力资源经理人课程。据了解，这是达内教育集团继会计培训之后，再次将课程体系向非IT职业教育培训市场拓展。

据悉，达内人力资源经理人课程是由上市公司人力资源总监设计、面向希望进入人力资源岗位的就业群体、培养符合上市公司用人标准的专业HR人才，教学方式以上市公司的真实项目实战为核心。首期班将在10月20日正式开课，针对人力资源经理人首期班学员达内推出七折优惠政策。

据达内教育集团总裁韩少云介绍，现在教育市场上的人力资源培训，主要是以考证培训为主，讲师从业经验很少，实操类课程课时短，主要针对从业人员，零基础学员听不懂，而达内人力资源课程更侧重实操应用，根据达内对市场的调研，企业更需要具备实操经验和能力的中高级人力资源人才。

据达内教育集团人力资源管理教研总监吴慧青介绍，达内人力资源经理人培训课程内容设计从对上万家企业人力资源岗位需求分析和近万名人力资源从业者技能要求分析出发。据悉，该内容分为两个模块，分别是人力资源理论课程培训与人力资源实操演练，采用上市公司人力资源总监与一线专家组合授课的新模式。授课教师全部为实战经验在5-10年以上的专业人士，授课老师100%在大型企业或者上市公司担任过人力资源经理以上的职位。

吴慧青表示，适合学习达内人力资源经理人课程的学生分成三类：第一类是想要跨专业就业的大学生，想进入HR领域，但缺乏入行机会和相关经验；第二类是那些处在职业迷茫期的职场新鲜人，一般有0-3年工作经验，想转行但缺乏相应技能和入行机会；第三类是遭遇发展瓶颈的职场人士，之前从事的工作技术含量不高，想进入专业性更强的领域长期发展，但缺乏相应的技能。

我们的佛系帆船拓展之旅，青岛奥帆中心帆船出海，注定有如此不同的开始。

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据悉，达内人力资源经理人课程是由上市公司人力资源总监设计、面向希望进入人力资源岗位的就业群体、培养符合上市公司用人标准的专业HR人才，教学方式以上市公司的真实项目实战为核心。首期班将在10月20日正式开课，针对人力资源经理人首期班学员达内推出七折优惠政策。

据达内教育集团总裁韩少云介绍，现在教育市场上的人力资源培训，主要是以考证培训为主，讲师从业经验很少，实操类课程课时短，主要针对从业人员，零基础学员听不懂，而达内人力资源课程更侧重实操应用，根据达内对市场的调研，企业更需要具备实操经验和能力的中高级人力资源人才。

据达内教育集团人力资源管理教研总监吴慧青介绍，达内人力资源经理人培训课程内容设计从对上万家企业人力资源岗位需求分析和近万名人力资源从业者技能要求分析出发。据悉，该内容分为两个模块，分别是人力资源理论课程培训与人力资源实操演练，采用上市公司人力资源总监与一线专家组合授课的新模式。授课教师全部为实战经验在5-10年以上的专业人士，授课老师100%在大型企业或者上市公司担任过人力资源经理以上的职位。

吴慧青表示，适合学习达内人力资源经理人课程的学生分成三类：第一类是想要跨专业就业的大学生，想进入HR领域，但缺乏入行机会和相关经验；第二类是那些处在职业迷茫期的职场新鲜人，一般有0-3年工作经验，想转行但缺乏相应技能和入行机会；第三类是遭遇发展瓶颈的职场人士，之前从事的工作技术含量不高，想进入专业性更强的领域长期发展，但缺乏相应的技能。