西安员工拓展训练

文/陕西融德律师事务所 赵洋洋

周末培训，对于很多在单位上班的人来说，可能是非常常见的一件事，单位为了使员工增强工作技能，更好的胜任单位的具体工作，很多时候会在工作之余组织员工进行培训，或者拓展训练之类的活动。又因为平常上班太忙，只能把培训或者活动放在周末或者节假日来进行。很多员工乐于参加单位组织的这些培训和活动，但是也会有一些员工因为有其他安排而不愿参加。这时候大家就会有一个疑问，利用周末或者节假日来组织员工培训或者拓展训练等活动，算不算加班，应不应该支付员工加班工资？下面我们先来看一个案例。

李小龙是西安某公司的销售人员，李小龙在职期间，公司在休息日安排李小龙进行岗位培训共计18天。

2016年6月26日，李小龙申请仲裁，要求公司支付休息日安排培训的加班费35682元。后经仲裁委审理后，裁决西安某公司支付李小龙休息日加班费33315元。

该公司不服，起诉到法院。起诉理由为：加班应当具备如下条件：（1）“加班”是用人单位要求的；（2）“加班”应当是用人单位为了生产经营需要；（3）“加班”是在日常八小时工作之外的工作。但李小龙参加的销售培训并非公司的要求公司也没有强制李小龙必须参加，而是双方经过协商签订《员工培训合同》后，李小龙自愿参加的。

一审法院认为，公司主张李小龙个人自愿参加的专业技术培训，而非公司安排的，但其提交的《员工培训合同》中明确载明由公司指派李小龙参加该培训，且公司并未提交李小龙个人申请参加该培训的证据材料，故法院采信李小龙关于公司利用周末时间安排其加班培训的主张。

根据《培训签到册》，记录休息日加班共计18天，按照李小龙的工资计算，公司应当支付李小龙加班费33315元。

后该公司仍然不服，继续上诉，经过后来二审，二审法院驳回了公司的上诉请求，维持原判。该公司又申请再审，再审法院依旧驳回了公司的再审申请。

法律依据

根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照该规定来看，需支付加班费的前提是用人单位组织员工进行的加班，所以，本案重点在：是员工主动参加培训还是公司安排员工培训。经过法院审理查明，确定是公司安排的培训，法院判决支付加班费符合法律规定。

这里要特别说明一点，公司在休息时间安排员工培训、拓展等活动，虽然不是安排员工从事本职工作，但实际上也占用了员工的休息时间，如果公司不能安排员工补休，还是应该支付员工加班费的。

作者：赵洋洋 兰州财经大学

专业：法学

抛弃城市的喧器、浮燥，西安九龙医院全体员工带着孩童般的心情一路观赏，来到了本次的拓展训练基地；进行拓展训练，这是一个团队，是一个整体，为了完成目标，不分彼此。

本次拓展训练拉近了领导与下属之间的关系，平日里大家都忙碌在各自的工作岗位上，没有更多的交流与沟通，经过这次拓展对彼此都有了新的了解，大家对团队的概念都有了新的认识。

【记名字】

经过开场的破冰游戏后，大家打破了陌生的隔阂，彼此熟悉起来，不再拘谨，用更轻松活泼的状态投入到接下来的游戏中去。

【扭转乾坤】

【节奏大师】

三组成员一次用手掌击出制定节奏，节奏感最强的队伍获胜，考验了全组成员的团结能力。

【决战沙场】

每组选出一名司令、参谋、士兵各一人。士兵蒙眼睛进入战场，参谋通过肢体向司令传达战场信息，司令背对战场发号命令，考验了团队之间的配合能力。

【抱团打天下】

所有人围成一圈 ，随音乐慢跑，音乐一停，随裁判指令，随机抱团，考验了组员的随机应变能力。

【滚铁环接力赛】

由第一个组员传至最后一个组员，裁判监督，最后选出时间最短的队伍，考验组员的快速应变能力。

完美收官

美好的时光总是短暂

这一天欢乐亦刺激

希望小伙伴们带着最美好的心态继续前进！

拓展训练爱西安市场这几年非常的火热，从企事业单位到小到10人的小团队都在做。体验式拓展训练经过过去多年的市场培育与从业者自身的蜕变，越来越专业，正规，对参训团队来讲是一件利好的消息。

西安市场上体验式拓展训练大致分以下几类：场地拓展训练。在固定的场所类完成科目挑战。山野体验训练，依靠秦岭山为资源在景区或者非景区的实景下完成训练任务。水上拓展训练，主要在环山水域区。18年将有新的皮划艇团建项目在西安市场上市。趣味拓展训练，纯粹性的娱乐版游戏活动。西安绿众拓展训练18年在团队出行项目上将大力推行，2大水上训练营地，户外营地新科目的完成等一系列具有团队挑战性的内容供市场需求客户选择。

文/陕西融德律师事务所 赵洋洋

周末培训，对于很多在单位上班的人来说，可能是非常常见的一件事，单位为了使员工增强工作技能，更好的胜任单位的具体工作，很多时候会在工作之余组织员工进行培训，或者拓展训练之类的活动。又因为平常上班太忙，只能把培训或者活动放在周末或者节假日来进行。很多员工乐于参加单位组织的这些培训和活动，但是也会有一些员工因为有其他安排而不愿参加。这时候大家就会有一个疑问，利用周末或者节假日来组织员工培训或者拓展训练等活动，算不算加班，应不应该支付员工加班工资？下面我们先来看一个案例。

李小龙是西安某公司的销售人员，李小龙在职期间，公司在休息日安排李小龙进行岗位培训共计18天。

2016年6月26日，李小龙申请仲裁，要求公司支付休息日安排培训的加班费35682元。后经仲裁委审理后，裁决西安某公司支付李小龙休息日加班费33315元。

该公司不服，起诉到法院。起诉理由为：加班应当具备如下条件：（1）“加班”是用人单位要求的；（2）“加班”应当是用人单位为了生产经营需要；（3）“加班”是在日常八小时工作之外的工作。但李小龙参加的销售培训并非公司的要求公司也没有强制李小龙必须参加，而是双方经过协商签订《员工培训合同》后，李小龙自愿参加的。

一审法院认为，公司主张李小龙个人自愿参加的专业技术培训，而非公司安排的，但其提交的《员工培训合同》中明确载明由公司指派李小龙参加该培训，且公司并未提交李小龙个人申请参加该培训的证据材料，故法院采信李小龙关于公司利用周末时间安排其加班培训的主张。

根据《培训签到册》，记录休息日加班共计18天，按照李小龙的工资计算，公司应当支付李小龙加班费33315元。

后该公司仍然不服，继续上诉，经过后来二审，二审法院驳回了公司的上诉请求，维持原判。该公司又申请再审，再审法院依旧驳回了公司的再审申请。

法律依据

根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照该规定来看，需支付加班费的前提是用人单位组织员工进行的加班，所以，本案重点在：是员工主动参加培训还是公司安排员工培训。经过法院审理查明，确定是公司安排的培训，法院判决支付加班费符合法律规定。

这里要特别说明一点，公司在休息时间安排员工培训、拓展等活动，虽然不是安排员工从事本职工作，但实际上也占用了员工的休息时间，如果公司不能安排员工补休，还是应该支付员工加班费的。

作者：赵洋洋 兰州财经大学

专业：法学

拓展训练爱西安市场这几年非常的火热，从企事业单位到小到10人的小团队都在做。体验式拓展训练经过过去多年的市场培育与从业者自身的蜕变，越来越专业，正规，对参训团队来讲是一件利好的消息。

西安市场上体验式拓展训练大致分以下几类：场地拓展训练。在固定的场所类完成科目挑战。山野体验训练，依靠秦岭山为资源在景区或者非景区的实景下完成训练任务。水上拓展训练，主要在环山水域区。18年将有新的皮划艇团建项目在西安市场上市。趣味拓展训练，纯粹性的娱乐版游戏活动。西安绿众拓展训练18年在团队出行项目上将大力推行，2大水上训练营地，户外营地新科目的完成等一系列具有团队挑战性的内容供市场需求客户选择。