现在有什么厂招工

才年后没多久，很多工厂变遭遇了难得一见的用工荒，老板一再提高工资，怎奈何无人主动应聘，只好委托第三方招聘公司进行招员，到底是什么原因导致这么多人不想进厂打工？打工者们心酸的说出了实情！

网友@打工当老板

你们见过纯利5亿的工厂。工资不到三干。一年二百五元的福利，就这也快没有了。连减四年工人，一人多岗的吗？如果你是同行，我相信你也会心一笑

网友@没本事只好乖乖上班

我皮革厂上班，经常被小领导欺负打骂，老板不管还说风凉话，用的却是老方法，有能干的老实人，得到的很少，慢慢的走了，不干活的大小领工资很高，好工人却工资很低，老板宁愿把钱花在招工，也不愿意多给老实能干的工人工资多一分，所以老板太聪明很了，活该招不到人。

网友@无功不受禄

10年的时候在义乌，那一年厂里有好多员工过年没回家，后来厂里的主管把大家召集起来，说工厂的老板要来慰问大家，过年还有红包，大家都过去了，然后每个人给了一个红包，里面十块钱……主管说下面有请老总给大家讲话，大家欢迎，然后不知道谁带的头，把十块钱扭成一团，向上一扔，然后大家都开始砸钱，一群人要走，老板过来看到脸都绿了，主管喊着，大家别走，别走。然而，没人理他，就剩下老板和主管两个人在会议室里面，你俩开会去吧！

网友@打工者的心酸

这些年很多老板就是靠压榨工人才发了财。为什么很多产品价格低的国外人都不太相信，就是这样压低成本才会有这样不可思议的价格。别问我为什么知道，你懂得。

读者朋友们，你有进厂打过工吗？

现在的工厂为什么越来越难招工了？看完后我再也不去工厂了营销视频课程

德地

现在已经5月份了，出去打工的人基本都已经安定好了，按理来说现在的工厂都不缺人了，但是在路边的工厂依旧可以看到大量招工的牌子，几个人在那里等着人来咨询，可以看出这些工厂依旧很缺人，难道是我们中国的劳动力不够用了？他们好像永远招不够人似的，接下来小编给你说的几点要牢牢铭记。

永远记住一句话，好的工厂不招工，坏的工厂却一直缺人，咱们都知道，大部分工厂也都是断断续续，有人进有人出的，这也正常的人流量，人家认为你这个工厂工作累，或者食堂的饭不好吃，宿舍不干净，都是让人离职的原因，毕竟一个舒适的坏境让干活的时候才能踏实。

但入职后年轻人会发现这和之前招牌时说的不一样，进去之后直接给安排一个累活，重活，之前的那个人走了，刚好你接班，但是自己受不了也就只能走人了，但最重要的还是咱们的工资问题，一般的工厂现在都是4000-6000的薪资，但你刚入厂后你会发现，连2000都拿不到，比如富士康等大型厂子，刚入职的时候肯定是不会让你加班的，我们也知道，厂子全靠加班来赚钱的，但你刚入厂，什么也不会，所以他们不让加班也很正常，但是头三个月底薪也比较低，所以很多人都受不了，就换厂子了。

打工给小编的感觉，就是你当初不好好学习才导致的，因为你当初学习的时候不用功，现在只能让你用体力来赚钱，一切都是相互的，迟早都会还回来的，工厂累不说，最重要的还得上夜班，这也是很常见的，毕竟这些工厂为了快速生产出来都是连夜的，管理人员也很苛刻，所以奉劝正在读书的小伙伴好好努力哦。

为什么现在的工厂招工越来越困难？3个原因，太现实！互联网视频课程

徘徊

近几年，大学生越来越多，按理说现在的人才是越来越多才对，但现实却是很多公司似乎好像一直在招人，如果大家有留意，一定能够在很多招聘网站上，看到某些公司在长年累月地招人，而且总是那么几个岗位。

而有的公司规模似乎并不小，而且在很多人的印象中，这些公司的制度还是很完善的，那么招人就意味着公司留不住人才。而对于一些工厂来说，招工越来越难的情况，并不是这两年才出现的，很多工厂甚至因为招不到人而倒闭。

那么，为什么现在的工厂招工会越来越困难了？这3个原因，很现实！

1、工作时间长。

陈阳说现在的经济情况不怎么样，但是很多小工厂，订单依然不少，就因为来不及生产，所以让工人都开始加班，有的员工一天工作十五六个小时的非常常见。而有的老员工因为受不了这样的工作时长，工资也不是很高，所以都选择离开，招来的新员工往往又不熟练，时间长了还没钱，所以大多都留不住，因此就陷入了恶性循环。

2、管理混乱。

大多数的工厂的管理层都是由一线员工提上来的，没有实质的管理能力，所做的工作往往只是督促员工把当天的生产任务给完成，老板说什么，他们就做什么，不知道该如何去提高员工的工作积极性。而对于新来的员工，管理层往往只会安排他们跟在老员工后面学习，公司也没有系统的培训，这也会让很多新来的员工感觉非常不好，从内心就不想在这个工厂干下去。还有一些工厂，虽然规模比较大，但是管理上却很不人性化，待遇不突出，工资没有很高，这也让很多年轻人呆不下去，要知道，现在的职场主力军大多都是90后，和过去的60后、70后差别还是很大的，没有吸引他们的地方，肯定做得不长久。

3、老板没有远见。

很多工厂都是一些私人小企业，跟个体户差不多，那些工厂的老板，往往也都是在同行业打工开始干起，有了一点经验，或者说有了一些客户，于是就自己出来办厂子，自己跟客户。他们看到的往往只有眼前的利益，只要自己当下赚到钱了就是好的，没有利润的时候就包怨工人如何如何不努力。其实大多数企业都是一样，想员工多干活，最好不拿工资，还不准发牢骚，很多企业都是想榨干员工的价值，想尽方法让员工少拿工资多做事。

现实点来说，打工者永远都是最下层的工作人员，累的、苦的工作都是底层人员，但是说到工资却又是最低的。现在的网络非常发达，即便是自己没有去过工厂，也能在网上看到很多人的留言，认识到很多工厂的现状。

说到底，工厂越来越难招人，并不是求职的人越来越少了，最主要的因素还是取决于工厂，取决于老板，好的工厂一定不会缺人的，大家怎么看呢？

（文/常风说职场，转载请注明来源于百家号：常风说职场）

都说工厂招工难，原来年轻人进厂有这些要求推广视频课程

侯念芹

都说工厂招工难，原来年轻人进厂有这些要求

当年我们多少人奔赴南方大城市进入工厂打工。现如今，这些境况慢慢有了改变。国家也在平衡区域的发展。家乡的工作机会也慢慢多起来了。所以很多人跟上了回乡工作的大军。同时现在最年轻的一代打工者。他们生活的经济环境和物质环境。都有很大的改变。所以这一代的打工者跟上一代的打工者的理念也不一样。所以出现了很多大城市的工厂招工难。而且招进来的不少年轻工人。干一段时间以后，感觉不是很满意的话又换一个地方。那我们看看现在年轻的一代打工者，他们对工作的选择，有什么样的的想法。

1.要上夜班的工作不接受。

现在在大城市的工厂里面。由于经济比较活跃。工厂订单比较多。很多工厂都会实行两班倒，或者是三班倒的工作制。这样就会有晚班的时候熬夜的情况。现在的年轻人。有不少人没吃过什么苦。所以要他们去上夜班。门就会感觉到，实在是太难熬了。简直就是在受罪。这是一方面。另一方面，现在的年轻人也比较注重自己的健康。知道上夜班对自己的身体很不好。所以很多人上夜班的，熬不下去了，他们就会选择辞职。还有一些人听说要上夜班的，他们根本就不去了。知道挣钱重要，身体同样是很重要的。

2.辞工的时候刁难工人的工厂不想去。

现在的工厂招聘解聘员工。都是按照符合劳动法的流程来操作的。但是有些员工啊。在以前工作的地方。遇到过想辞职离开工厂了。需要找很多人签字。这是很正常的事，无可厚非。但是有些人在签字的时候。经常会拖延以一下。也许是有些流程没走好。可是现在有些年轻人哪能受得了这些气。他们想要离职的话，恨不得马上结清工资，马上离开。对工厂来说，他们不批或者是批得慢。也许是有他们的考虑的。有可能是真的不想你走。怕你们走了以后招工很难招的到所以他们很多在找工作的时候就比较在意这个问题。否则的话，他们有可能因为这个问题就不去这个工厂上班了。

3.试用期长的工作不想去。

一般来说。工厂招聘工人，都会有一个试用期。试用期有的长有的短。短的话有可能就直接上手，或者是几天的试用期。是就合适，不合适就不合适。正常来说，一般都会有一个月的试用期。这个时间是很多人相对来说能够接受的试用期时间。可是有些工厂啊，他就把把这个试用期时间拉得比较长一点。比较长的，有可能都会有三个月的试用期。很多人都知道，试用期的时候，工资有可能会比正式的时候会少一些。这是很多年轻人就会想。你试用期时间这么长？如果是在你们订单高峰期的时候把我们招进来。当我们的试用期一过。你们的订单就变少了。这个时候，如果你再找些借口。不要我们的话。那我们不是很吃亏吗？所以现在找工作的话都很在意这个问题。

4.工厂天天上班加班，生活很枯燥。

现代的年轻人都是比较有自己特别的个性。他们喜欢工作自由一点。不太喜欢这种长时间的在工厂里面上班。还有工厂制度的管束。而且他们知道打工只能挣个辛苦钱。是发不了财的。工作又不是很自由。不太符合只自由奔放的性格。所以他们如果在工厂里面上班。如果工作比较开心的话。其他的一切都很好说，如果工作不开心。即使你给更多的钱。也不想在这里干。所以很多的年轻人就会选择去一些服装专卖店，奶茶店，健身房等地方工作。这些地方工作起来，对工厂来说是比较随性一点的。

总结：虽然我们年轻一代比较有个性一点。但是我们也是很勤奋，很向上的。知道自己的一分付出，才有一分收获。我们也是有梦想的一代人。我们出来打工也是对未来生活的美好向往。在工作和生活中，不断地追求自己的梦想。我还是建议。让我们是出来打工的。我们也需要对自己的经验进行积累。多去学习有用的知识，提高自己。这样才能承担更大的责任，争取更大多的收入。

文/都说工厂招工难，原来年轻人进厂有这些要求，转载请注明来源于百家号沧海职场

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