小公司的企业文化

每家公司的企业文化，都是一个企业的灵魂，也是公司的发展动力，只有那些积极向上的企业文化，才能使员工们工作更加卖力，从而让公司得到最大的收益，但是企业文化的不积极、低下，会严重影响员工的工作积极性，也有可能成为大家离职的直接原因，下面小编就为大家分享让员工们最讨厌的五种企业文化，想要了解的朋友们一起与小编来看看吧!

一、早上和下班的各种会议

大部分创业型公司的领导们，都认为只有通过开会的方式，才能使员工的能力增长，可以提高工作中的效率，一开就是几个小时的工作会议，有的会议甚至整天都在开，这是一种严重浪费时间的行为，不但不是大家想要的会议，而且还会遭到大家的反感，毕竟很多时候都在浪费大家的下班时间。

二、没有工资的各种加班

相信有很多公司，都存在加班文化，尤其是在互联网行业的公司，甚至提出996加班制度，长时间的加班工作还没有加班费，小编认为这和耍流氓没有啥区别，只不过公司想要增加员工的时间而已，让大家为公司创造更多的效益，甚至在这种情况下，还要员工共热爱公司的工作，像这种公司的员工离职率不高才怪。

三、团结一致的文化

有些公司中，为了要让员工们工作更加积极和团结，在公司里大搞狼性文化，并且要求大家团结一致，员工们在工作中必须要做到狼性，随着这种狼性文化，造就了很多的知名企业，但是同事之间存在的利益争夺关系，导致大家之间势成水火，狼性文化公司的员工们，一般都会背后捅刀子，相信没有多少人喜欢这种企业文化，这也是员工经常离职的原因。

四、要有感恩文化

每一位员工，在职场中与公司之间都是劳务关系，就是通过自己的劳动，换来公司的一定的报酬，这些事情不会存在谁欠谁的;但是有企业就是喜欢向下属们宣传感恩文化，目的就是让下属们对公司和领导，有一种感恩戴德，非要搞得像员工欠公司很多似的，给大家一种非常压抑的感觉，员工能不离职才怪呢?

Q：正值暑假，很多大学生都会选择大公司作为自己的实习单位，尤其是一些500强企业，甚至为了求得一个实习机会，即使倒贴钱也愿意。难道实习就一定得选择大公司么？大公司真的比小企业好吗？

A：

优势：　

1、完善的企业制度与小企业相比，大公司一般都会有相对完整的企业制度。因此，从签实习协议开始，如薪资结算、工作安排等，完全按照相关的企业制度以及法律法规进行，这样有利于保障实习生的劳动权益。与此相比，一些小企业甚至连实习协议都不签，这对于实习生来说是非常不利的。

2、正常的作息时间大公司一般都会有较为详细的工作安排和日常的作息时刻表。而相对来说，小企业由于刚刚起步，工作量非常大，人手常常不够，因此加班加点是家常便饭了。　　

3、独特的企业文化一般来说，每个大公司都具有良好的、独特的企业文化，从办公室的装饰风格到公司员工的团队活动，无不体现出自己的特性。因此，在大公司里实习能够亲身感受到大公司内部的企业文化；而小企业则比较由着老板说了算，不太可能会有自己的企业文化。　　

劣势：

1、缺乏实质性工作在大公司实习，由于大公司里基本“一个萝卜一个坑”，因此给实习生安排的工作基本属于打杂性质的。可能你在大公司里呆了两个月连它最基本的业务流程都没弄明白。而在小企业里没有太多的职位分化，你可能一人要身兼多职，许多事情都得自己解决，能够提高你独立解决问题的能力。　　

2、缺少自由度大公司一般都有完整的体制，上下级关系相对严格分明，因此以职权说话的作风比较明显，新人难有发言权。而在小企业这方面的阻力则会小一些，使新人少受束缚，更自由地施展自己的能力、表达自己的想法。

Tips：适合自己的公司才是好公司