新成立企业招聘

原标题:新春招聘忙

2月20日，众多求职者在江苏省海安县新春企业用工招聘会咨询。当日是正月初五，江苏省海安县举行春节后首场企业用工招聘会，共有200多家企业提供近1800个工作岗位。新华社发（徐劲柏摄）

这是2月20日拍摄的江苏省盱眙县企业用工招聘会现场。当日是正月初五，江苏省淮安市盱眙县举办“新春送岗位返乡好就业”企业用工招聘会，共有80余家企业提供7500多个就业岗位。新华社发（周海军摄）

2月20日，在江苏省盱眙县企业用工招聘会现场，返乡农民工在招聘会现场进行求职咨询。当日是正月初五，江苏省淮安市盱眙县举办“新春送岗位返乡好就业”企业用工招聘会，共有80余家企业提供7500多个就业岗位。新华社发（周海军摄）

为什么公司宁愿高薪招聘新人，也不愿给老员工加薪？为什么出现这样情况呢？

这种情况多出现在中小型的私营企业。这种公司基本没有什么等级评判标准、或者有评判标准也不用，管理比较松，就是靠领导或招聘者和求职者谈。

主要的原因，个人认为有：

1、市场上整体水平往上在涨。市场一年一年不一样，大部分的招聘者也了解薪水情况，而有些新人会根据情况把自己的价码提高，当招聘者发现求职者具有自己所需的某些能力时，即使比老员工薪水高可能也会满足求职者的薪水。

2、老员工的惰性。大部分老员工干到一定时候，可能都有一定的疲劳感，创新能力，思维能力，积极性可能都慢慢趋于惰性。当老板想要的这些能力得不到老员工的回应时，可能就会高薪去求得具有这些能力的新人，即使老员工中也有这种能力的人，但就是由于老员工的某些惰性没有表现出来或者不愿意表现出来，所以老板就只有找新人了。

3、对于老员工的期许降低。当老员工干到一定程度，慢慢老板就比较了解这些人的特点，如果这些特点缺少老板所需要的，那么老员工就不在老板眼光之中，只有重新寻找新人，即使薪水高一些也可能会承受。

4、大部分的公司涨薪是比较缓慢的，与市场上的行情不可比。所以一般要想要大幅度涨工资，很多人是选择跳槽才能满足的。公司内部加工资，除了升职，基本上加工资就是像打发你似的。别人愿意到你公司来，薪水不满足期望，人家也不愿意来啊。

长远来看，公司还是应该建立一套完整的人才评判体系，招进来评判是什么级别就那什么样的工资。而不是单纯只是为了靠招聘者或领导的即时性的交谈就决定薪水。其实公司内部的工资虽然保密，但对于某些圈子来说，只是掩耳盗铃，很多人的工资其实不是秘密。

升职加薪是每个上班族的期盼，大家应该普遍认为，老员工的工资肯定比新员工高，可是往往有人在公司干了几年，却没有一个刚招进来的新人薪水多，这实在让老员工火大，不忿归不忿，到底为啥公司公司给新人的薪水就是比老员工还多呢？

简单说就是企业在发展，而所谓的老员工能力没能跟上企业步伐，还在原地踏步，那么最终一定是被淘汰的，优胜劣汰，适者生存，私企不是以工龄决定薪水，国企那套倚老卖老，在这不好使，把自己当成老员工而不是实力员工，你的弱势思维决定着你已经被淘汰了。

低薪维护一个废人，不如高薪聘请一个能人，废人是没有价值的。

第一:不是老板不愿提拔你，是你自己没认识到自己的问题。

第二:在单位里时间长啦，什么人什么样，老板心里有数的很。

第三:老员工经反复教育点拨后还是没看到改变。第四:问题解决不了只有换人来处理。所以别以为企业主很愿意换人，换人是无奈的选择。

大型企业招聘要求，让我苦不堪言

我想说1，公司这么多男人，你告诉我不要男人。

2，经理我看你也不是很好看，那你是怎么进咱们公司的呢？

3，好吧我不说什么了。

4，人生三大悲你站上了一点，少年得志，用元不要瞧不起别人。

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