新员工的入职拓展训练

7月13日至14日，于家堡控股集团举办了2017年度新员工入职培训，集团系统27名新入职员工参加培训。

此次培训由素质拓展训练、项目参观、领导见面会等内容组成。拓展训练通过破冰、急速60秒、青蛙跳、积木拼搭、杯子舞等丰富多彩的体验式学习，增强了新员工对自我、对企业、对团队的认知，让他们更深刻地体验个人与企业之间、下级与上级之间、员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出更高昂的工作热情和拼搏创新的动力，促使团队更富凝聚力和战斗力。

集团公司董事长、党委书记李波出席了新员工见面会，他首先对新员工加入于家堡控股集团表示热烈欢迎，随后详细讲解了中心商务区的发展历程、规划愿景和于家堡控股集团的使命责任、组织架构、五年规划等内容，并对新员工提出三点要求：

一是好好学习，坚持“活到老学到老”，学习好本职岗位所需要的专业知识，同时也要通过不断学习加强修为、提高修养。

二是踏实做人，继承和发扬好集团公司的“和谐”文化传统，爱岗、敬业、乐群，认认真真履行职责、扎扎实实做好工作。

三是积极干事创业，新员工要讲党性、讲拼搏、讲创新，与企业同成长、共奋进，在企业做强做优做大的过程中实现个人价值的最大化。

此外，通过参观中心商务区的重点项目，新员工切身感受到了区域先进的规划理念和快速的发展速度，更加坚定了投身到区域建设发展的信心。

此次培训历时两天，时间紧凑、内容丰富、寓教于乐，让新员工较为系统地了解了于家堡控股集团的基本情况，帮助他们在未来的工作中更快地完成角色转化、更好地承担起岗位职责。

今年刚大学毕业的小宋7月初刚刚应聘到下沙一家公司，公司组织大家到临安一家野外拓展基地参加四天拓展训练，原本是入职拓展训练却演变成了魔鬼训练。

第一天站军姿、走正步。这些基本的训练，可以锻炼职员的身体素质，为以后工作跑业务做铺垫没什么异议。可是接下来，第二天四五人一组，做300个圆木深蹲，这个不是一般在军队训练里面出现的项目吗，怎么出现在了入职训练了？

据介绍，每根圆木长四米，直接就40厘米，重量100斤左右，而且小宋所在的队伍里面还有一个女生，本来女生力气就小，而且还站前面，不用想就知道支持不久，就算剩四个男生，也很吃力。

对于军人来说，做不到会被惩罚很容易理解，但是对于普通人，本身身体素质就一般，但此次对于他们要求同样严苛：因为他们做了100个就放弃了，被罚要额外每人做100个俯卧撑，另外还要抬着圆木绕场地10圈，每一圈200米！

如此高强度的训练，第二天他们就出现了酱油尿、身体酸痛等症状，拓展强度太大了，回到杭州之后，小宋公司参与训练的38人中有11人先后被确诊为横纹肌溶解综合征。

不要小看了这个横纹肌溶解综合征，这个综合征最典型的表现是肌肉疼痛，如果严重的话会出现浓茶样、酱油色尿液（已经出现肾损伤），甚至更严重的导致急性肾衰竭，出现少尿、浮肿的情况，不要以为仅仅是休息几天就没事了。

入职拓展只是一个训练员工吃苦耐劳能力的项目，都需要进行科学的安排，循序渐进，顺势而为才能达到最佳效果，如果用力过猛，素质拓展就成了魔鬼训练，只有狼性而不讲人性，这样的企业也走不远。

我们需要的是增强企业员工身体心理素质的拓展训练，而不是折磨人的魔鬼训练，合理科学的拓展会给不少人的职业生涯留下美好的回忆，而不恰当的训练则会变成一个噩梦。

所以你觉得入职拓展训练有必要吗？强度又该如何把握？