新员工拓展训练项目

7月13日至14日，于家堡控股集团举办了2017年度新员工入职培训，集团系统27名新入职员工参加培训。

此次培训由素质拓展训练、项目参观、领导见面会等内容组成。拓展训练通过破冰、急速60秒、青蛙跳、积木拼搭、杯子舞等丰富多彩的体验式学习，增强了新员工对自我、对企业、对团队的认知，让他们更深刻地体验个人与企业之间、下级与上级之间、员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出更高昂的工作热情和拼搏创新的动力，促使团队更富凝聚力和战斗力。

集团公司董事长、党委书记李波出席了新员工见面会，他首先对新员工加入于家堡控股集团表示热烈欢迎，随后详细讲解了中心商务区的发展历程、规划愿景和于家堡控股集团的使命责任、组织架构、五年规划等内容，并对新员工提出三点要求：

一是好好学习，坚持“活到老学到老”，学习好本职岗位所需要的专业知识，同时也要通过不断学习加强修为、提高修养。

二是踏实做人，继承和发扬好集团公司的“和谐”文化传统，爱岗、敬业、乐群，认认真真履行职责、扎扎实实做好工作。

三是积极干事创业，新员工要讲党性、讲拼搏、讲创新，与企业同成长、共奋进，在企业做强做优做大的过程中实现个人价值的最大化。

此外，通过参观中心商务区的重点项目，新员工切身感受到了区域先进的规划理念和快速的发展速度，更加坚定了投身到区域建设发展的信心。

此次培训历时两天，时间紧凑、内容丰富、寓教于乐，让新员工较为系统地了解了于家堡控股集团的基本情况，帮助他们在未来的工作中更快地完成角色转化、更好地承担起岗位职责。

湖南兆和安装公司这次新招募了10几名新员工，工作性质大部分是做项目的，需要长时间出差，为了让大家快速融入公司，湖南兆和安装公司通过朋友介绍找到了我们腾势拓展，让我们为这批新员工进行户外拓展培训。

团队文化展示

击球颠鼓拓展项目

现在，新员工流失率的居高不下是很多企业面对的问题。企业花费了大量的人力物力和财力成就新员工各方面的才能，给新员工提供培训的机会，期望新员工快速融入企业、为企业创造价值，但为何仍有许多新员工在入职不久后离职呢？企业怎样才能通过拓展培训留住新员工呢？

新员工高流失率的处理

1、营造家文化，塑造凝聚力，培养归属感。

新员工流失率的背后潜伏的是归属感危机。新员工在进入新的环境后，经常会由于没有取得团队归属感，从而出现一系列的心理问题，在团队里、工作中找不到自己准确的定位，容易失去团队和企业的认同，导致自信的损失，最后离开公司。

企业在给新员工做拓展培训时，要有针对性的设定项目，如加强新员工归属感，选择毕业墙，生死电网等团队配合双赢项目。经过这些项目，让新员工感受到团队的温馨氛围，让他们从内心把企业当做一个家，激起他们的主人翁意识，使新员工在企业内部产生凝聚力和良好的团队气氛。

2、激励员工分享，解决员工沮丧，培育踊跃心态。

不论是初入职场的新人还是经验丰富的老员工，他们正式进入一家新公司，身处新环境，会面临很多难题，假如企业无法辅助其解决这些困难，那么很轻易形成员工的流失，也会对企业造成很大的损失。

企业在给新员工做拓展培训时，每一个项目结束后的分享环节，要鼓励每个新员工讲出自己在项目和任务中的想法跟感悟，而不是请代表讲话。比如坐成一个圆可以鼓励员工养成相互分享的习惯，另外一方面企业也能够从学员的分享中明白新员工的想法和表现的成绩。

总结：企业害怕新员工离职的同时新员工也不愿意在很短时间内离任，因此只有找到新员工高离职现象的起因，找出问题的根本，找到解决的方法，就能够有效的降低新员工流失率。

现阶段，全国各大学并没有野外求生的拓展训练课程，以至于刚走出象牙塔的大学生在面对企业所举办的拓展训练既感到新奇又有些茫然！！！新员工素质拓展训练注意事项！！

目前，大部分大学生的毕业季是在夏季，所以新入职的高峰也在夏季。

从公司报完到，公司做的第一件事就是军训或者户外素质拓展训练，以至于新入行的大学生对于素质拓展这个新名词感到茫然！

素质拓展发生在夏季，公司一般会在，青天白日，朗朗乾坤之时为大家拓展训练，所以注意事项第一项：注意防暑。准备充足的水，防晒霜，遮阳帽等物品。

准备好身份证，公司会安排住宿问题。

戴眼镜的童鞋请注意，可以准备个细绳来固定眼镜，可能有高空项目，以防眼镜坠落。

其他注意事项，公司会有安排。调整好心态，迎接挑战。

最后一定要注意安全，注意保护自己，也不要伤害他人，也不被别人伤害！！！！！！！！！！！