创新拓展训练

创新型拓展培训课程的重要性

创新是企业发展的灵魂，是企业致胜的法宝，创新培训学习的程度决定了企业发展的高度！通过学习明阳天下拓展公司的创新拓展培训课程，企业可以更好更快地把企业文化很好的灌输给员工，让他们在最短的时间内溶入到公司的正常业务之中。

从1995年拓展进入中国，拓展行业的发展也已经15年了，不过，国内的拓展培训方案以及课程的发展却是比较缓慢，目前流行的拓展课程、拓展项目，大多都还是刚刚把拓展引入中国的时候的那些项目。

这样的发展状况，可谓不尽人意。许多业内人士都感叹，没有新项目，没有新课程，大部分客户接受到的拓展项目，除了高空抓杠，就是信任背摔，要么就是鳄鱼潭。

随着经济时代飞速的变化，社会人文的文化变迁，拓展培训课程也受到各领域的人们关注、也受到人们的青睐。从关注、到接受、到青睐、到追捧、到淡漠、到冷淡，按照这样的思路，如果没有新的拓展项目，甚至将来人们会对拓展培训、户外体验式培训产生“免疫力”，认为这个没有什么体验的、没有什么新鲜的！

所以，创新型的拓展培训方案越来越多的企业也已经注意到了，人力资源已经成为了一个企业最为重要的资源，除了以往的工作培训，企业也越来越重视创新学习的拓展培训。创新的拓展培训课程不同于以往的培训课程，该拓展培训课程更侧重于对人的思想、意志、思维以及团队合作意识的培训，它改变人的态度，态度改变行为，行为改变命运。

可喜的是，目前拓展培训的研发已经处于初级阶段，大多数拓展培训公司都意识到了创新型的拓展培训课程的重要性，譬如，很多北京拓展训练公司纷纷设计出各类拓展培训课程，以激发企业人员的创新思维和学习欲望。在诸多创新的培训课程中，不同的培训课程有其不同的作用：应变反应拓展培训课程在于提高学员的各种应变反应能力，做一个先知先觉的人；情景测试拓展培训课程，激发的是学员潜在的思维；心理游戏拓展培训课程在于提高学员洞察人类特有的思维模式，发现自己的内心世界，掌控自己的情绪状态等能力；更有其它多种新颖的培训课程，以满足学员的不同需求。

拓展训练课程开发与创新

拓展训练课程开发与创新是指通过对客户需求分析确定体验式培训课程目标，再根据这一目标创新性的选择某一个学科(或多个学科)的教学内容和相关体验式教学活动进行计划、组织、实施、评价、修订，以最终达到课程目标的整个工作过程。

如何解决现有课程开发理论所存在的问题以满足实践的要求呢？教育技术学视野中的课程开发研究为拓展训练课程的开发与创新提供了一种新的研究思路。教育技术学的研究要采取“开发取向”。开发取向是指通过研究开发和设计的原理以及各种可重用的技术来尝试解决实际的教育教学问题，并在这个过程中体验、理解教育教学规律，以形成对教育教学规律的独特认识的研究取向。

教育技术学研究视角中的课程开发理论，作为一种技术理论，它的内容包括理念(教育观、课程观、学习观等)、方法技术(具体的课程开发技术，如需求分析技术、设计技术和评价技术)和技术组织(灵活、合理的技术过程步骤，如课程开发模式)三部分，其中方法技术是拓展训练课程开发理论的核心内容。从这个角度进行分析，科学化课程开发理论的不足是它认为课程是达到特定目标的活动和经验的设定，尤其是采用的“目标细化”的设计、决策技术，即通过目标分解来获取内容而不是通过内容分析来确立目标、先决定课程模式再选择课程内容等的做法——这在很大程度上违背了从目标找手段、从内容找形式的实践逻辑。

因此，改进拓展训练课程开发理论的重点在于探寻拓展训练课程开发更合适的方法技术以及组织方法。探索的基本逻辑可以是：拓展训练的目标是什么?客户基本状况与需求是什么？课程的基本单元是什么?基本单元的成分是什么？这些单元是通过哪些方法技术构建起来并组织成课程的？这些方法技术及其组织被我们称为体验式培训课程开发与创新技术。

本文转自明阳天下拓展官网，转载请注明出处。

创新型拓展培训课程的重要性

创新是企业发展的灵魂，是企业致胜的法宝，创新培训学习的程度决定了企业发展的高度！通过学习明阳天下拓展公司的创新拓展培训课程，企业可以更好更快地把企业文化很好的灌输给员工，让他们在最短的时间内溶入到公司的正常业务之中。

从1995年拓展进入中国，拓展行业的发展也已经15年了，不过，国内的拓展培训方案以及课程的发展却是比较缓慢，目前流行的拓展课程、拓展项目，大多都还是刚刚把拓展引入中国的时候的那些项目。

这样的发展状况，可谓不尽人意。许多业内人士都感叹，没有新项目，没有新课程，大部分客户接受到的拓展项目，除了高空抓杠，就是信任背摔，要么就是鳄鱼潭。

随着经济时代飞速的变化，社会人文的文化变迁，拓展培训课程也受到各领域的人们关注、也受到人们的青睐。从关注、到接受、到青睐、到追捧、到淡漠、到冷淡，按照这样的思路，如果没有新的拓展项目，甚至将来人们会对拓展培训、户外体验式培训产生“免疫力”，认为这个没有什么体验的、没有什么新鲜的！

所以，创新型的拓展培训方案越来越多的企业也已经注意到了，人力资源已经成为了一个企业最为重要的资源，除了以往的工作培训，企业也越来越重视创新学习的拓展培训。创新的拓展培训课程不同于以往的培训课程，该拓展培训课程更侧重于对人的思想、意志、思维以及团队合作意识的培训，它改变人的态度，态度改变行为，行为改变命运。

可喜的是，目前拓展培训的研发已经处于初级阶段，大多数拓展培训公司都意识到了创新型的拓展培训课程的重要性，譬如，很多北京拓展训练公司纷纷设计出各类拓展培训课程，以激发企业人员的创新思维和学习欲望。在诸多创新的培训课程中，不同的培训课程有其不同的作用：应变反应拓展培训课程在于提高学员的各种应变反应能力，做一个先知先觉的人；情景测试拓展培训课程，激发的是学员潜在的思维；心理游戏拓展培训课程在于提高学员洞察人类特有的思维模式，发现自己的内心世界，掌控自己的情绪状态等能力；更有其它多种新颖的培训课程，以满足学员的不同需求。