大公司好还是小公司

主笔｜JEWEL（文中配图均来自网络，与本文无关）

大学毕业后，从校园过渡到社会，每个大学生都有太多迷茫和憧憬，此时就会纠结一个问题，到底是选择小型公司好，还是大型企业工作好？这的确是个值得深思的问题，都说选择比努力更重要，就拿武汉来说，不管选择哪个都有利有弊。

通常，大学班上有两类人，一种是成绩优秀，身兼数职的班委，一类是整天打游戏、能力较差的差生，毕业后，优秀的人毫无疑问去了一流的大公司，而差等生却去了创业型的小公司，几年之后，大家的差距就出来了，小公司的几个同学当上了公司的高级管理层，而那帮最优秀的同学却依旧处在大公司里的小职位。

原因就在于去大公司的同学刚开始薪资、福利都比小公司好，但晋升空间有限，而那些去小公司的同学，虽然一开始很苦很累，但他们却能快速成长，有不断提升的机会，所以，大小公司有利有弊，选择不同，结局就不一样。

一、选择小型创业公司

1、好处：小公司人际关系简单，合作多于竞争，小公司员工较少，很多时候一人身兼数职，简单来说一个萝卜可能要蹲N个坑，能展现你的个人优势，晋升机会就大，逐渐地就培养出了一职多能的员工，进而有助于全面发展。

2、弊处：公司太小，一般入职时薪资较低，制度不完善，工作步伐快，如果在没人带的情况下，得自己去摸索，学不到什么东西，走错路了也不清楚；小公司老板要新人一上来就能为他干活，公司发展得好，你的收益就好，公司一旦出现问题，你的钱也跟着打水漂。

二、选择大型公司

好处：大公司最不缺的就是智力资源，身边都是大神，和一群优秀的人在一起，你也会不自觉受他们的影响变优秀，使你的眼界开阔，见识提高，学习到更多的知识，逐渐跟上团队的步伐，进而塑造一个更好的自己，而且从大公司出来换工作也相对容易些，毕竟有大公司光环的加持作用。

弊处：大公司里名校出身、硕士博士遍地都是，所有职能部门和管理人员全部都是配备齐全的，你只能充当一颗螺丝钉，如果不努力，顶多是混混日子，后期职位提升基本没戏。

我是一名应届毕业生，现在面临着两个选择，大公司薪资低，熬得住发展前景还不错，小公司薪资高，但发展前景不太了解，这该怎么选择？每个人都会遇到这样的事情，我们在做出选择时，怕错过了机会。但因为自己的经济能力不好，犹豫不决，不知道该怎么办？

小公司工资高，不了解发展前景。有句话说的很有道理，大公司学做人，小公司学做事。做人的公司可以有能力不做事。但做事儿的公司你可以不会做人，但一定要会做事儿。如果是刚毕业的大学生，找一个比较靠谱的小公司工作比较靠谱。

大学生不要讲眼光看的太远，先顾眼前。做事、做人有远见是对的，但有些事情是不能将眼光放得太远。高工资小公司，低工资大公司，谁敢保证等你成长起来时，这家公司还是那么有前景呢？最好是结合自己的现状，比如缺钱，比如缺钱，比如缺钱。

小公司与大公司的对比。大公司虽然有前景，但只是作为一个实习生去工作的话，没有什么发展可言。公司高管岗位都是固定的，不知道要奋斗多少年才能有晋升的空间。去过大公司的人都知道，你负责的永远只是你眼前的那一点儿业务。其它部门的你永远接触不到。小公司则不一样，你可能需要身兼数职，甚至需要你去接触各个部门的工作，对于一个刚毕业的大学生来讲，小公司还是比较锻炼你做事的能力。

总结：选择比能力更重要，大公司有大公司的好处，小公司有小公司的优点，不能一概而论。如果真要做出选择，建议您结合自己的实际情况，比如缺钱，比如想感受下大公司的气氛，再比如想学点经验等。

又到了一年的最后几天了，准备年底跳槽的小伙伴已经开始跃跃欲试了，该准备的简历已经备好，该准备的技能已经复习OK了，目前只等期望公司伸来橄榄枝，就可以大展身手了。

每个小伙伴心仪的公司都有所不同，有的小伙伴希望找一份不加班，事少的工作，有的小伙伴希望找一份能有所成长的工作，有的小伙伴希望能有一个大平台供他施展拳脚……

对于刚开始工作的小伙伴来说，是选择大公司还是选择小公司，着实也会烦恼一下，到底他们哪个好？

王豆豆在软件测试行业中也算摸爬滚打很多年了，大型公司待过小型公司也待过，那王豆豆就结合自身的认识给就给大家叨叨大公司和小公司到底哪个好？

首先，王豆豆先摆正观点，王豆豆觉得大公司有大公司的好处，小公司有小公司的好处，不管是哪一个，软件测试人员都需要梳理清楚目前自身急需解决的问题或者自己想要达到的目的，也就是要清楚自己需要什么，这样才能做好选择。

选择大公司

一说到大公司，我们就会想大平台，健全的制度，规范的流程等种种，确实这些都是大公司带给员工的红利，王豆豆以前在某大型公司工作很多年，每月工资准时发，只会提前不会延后，测试团队很大，牛人很多，学习的机会也很多，对于菜鸟的我来说学到了很多，不仅是工作能力，更是工作习惯。

比如至今王豆豆一直使用的习惯就是跟以前的第一任老大学习---每天上班第一件事就是在本子上梳理当天的工作，急需解决的问题，碰到的难点，需要得到的帮助等等。

1.工作流程

不得不说大公司的软件测试流程是非常完善的，而且也是非常正规的，工作这么多年，也只有在这家公司软件测试流程才这么完善，其他公司流程不是省略这个，就是完全没有流程，全靠测试人员和开发人员的能力。

在工作流程中，每个阶段需要做什么都能在流程中进行体现，流程中每一步的输入与输出也是流程规定好的。

比如说，一次迭代测试，在需求阶段，测试人员需要做什么，与开发人员，产品经理是如何交互的，都能有依可循，因为有流程的约束，开发人员和产品经理会全面配合。

以互联网都会有的转测流程为例，开发人员在转测时，不管是版本的命名，打包，部署，转测都会很清晰，测试人员能在相应的位置找到需要的文档或程序，其实很多小型公司转测时基本没有流程可言，直接是扔过来，就让测试人员搭建测试开测，又或者测试人员没有独立的测试环境，与开发人员共用一套环境，改就让测试人员，不对又改，反反复复几次，期间又没有版本号的标识，最后把正确的功能改错，导致测试人员漏测也是常有的事。

流程其实是标准，虽然我们不用拘于形式，完全按照流程或者规范去走，流程不仅约束开发规范编码，规范提测，规范修改bug，同时也约束测试，好的测试流程对测试人员来说会起到事半功倍的效果。

2.文档

说起一笑话，以前对一测试人员说你可以按照需求文档来编写测试用例，测试人员回答到需求文档是什么鬼？测试用例又是什么鬼？

对测试人员来对需求的理解度是非常重要的，你对需求理解多少，就决定你对程序测试的覆盖率有多少，而测试人员对需求的主要来源就是需求文档。

大公司针对需求文档的编写有严格的标准，谁写的，谁修改的，修改的是什么，什么时候修改，每个需求的描述，需求之间的交互都能在需求文档中查询到，需求文档是由产品经理编写，编写完成后，会对需求文档进行评审等等操作。

大型公司对文档很是看重，不仅是需求文档，更包括开发的story，开发计划，测试的测试计划，测试方案，测试用例，测试报告等等，都会有专门的时间来用于编写，固定的位置存放，但小公司由于业务紧，上线压力大，基本没有时间来编写这些文档，所以在小公司想找到文档，是相当的难，除非是自己编写。

3.福利

大公司的福利制度是相当完善的，基本上该有的都会有，不强制要求的也可能会有，逢年过节或平时都是会有一些小福利，工资和年终奖更是不会拖欠，基本都会提前或准时到账。小公司就不同了，工资能准时发就不错了，王豆豆待过一个最扣的公司，就是一年到头除了工资就没有任何东西了，有时连工资都不能准时发，更别说其它福利了。

选择小公司

上面从流程、文档和福利方面分析了大公司的优点，但是小公司也并是没有任何优点。

在小公司里能力成长是最快，也是最全面的，因为小公司的人力有限，需要一个人做更多的事，比如刚开始创业的公司，一个开发人员除了编码，还可能需要做产品经理和测试人员的工作。

记得刚毕业那会以文员作为职业目标，在一家小厂做人事文员，那真是各种各样的事情真多，上至人事制度的制定，人事考勤的核对，修改，下至员工的招聘，入职安排等都需要做，有时前台休假或请假了，那需要做前台的工作，接待、给老板打饭等等，只差没有扫地拖地了，这也彻底击碎了我做“伟大”文员的心。

在小型公司人力不足的情况下，不仅需要一个承担更多的事情，而且同时一个人可能会安排在不同的岗位上去，正是因为这些，所以在小型公司，只要是想认真做，能力都会成长得最快。

小型公司同时机会也很多，比如没有自动化测试人员，只要你能力达到，公司需要，你完全可以从零开始搭建自动化测试框架，大型公司就是一个萝卜一个坑，只有这个萝卜走了，这个坑才会空着，所以及时你有这个能力，有想做的心，也不一定会有这个机会，但大多数情况下，你并没有达到立马就能胜任的能力，大型公司就不会给你这个机会，小公司却愿意给，毕竟招一个高能力的人才是很费钱的。

正如上面所说的，小型公司机会很多，但这个是建立在公司发展的基础上，一般情况小型公司，并没有那么多看得着的机会，比如一般小公司，测试人员只有一个或二个，基本只做功能测试，自动化、性能、安全等测试类型都没有，那你自然也见不着，也学不到。

总结

上面说了那么多大公司和小公司的种种好处与坏处，那么软件测试人员应该怎么选择呢？特别是刚毕业的小伙伴们更是不知道怎么选择。

一般情况下，刚毕业的小伙伴王豆豆更建议去大型公司。

去大型公司可以学习更先进，更完善的测试流程和工作流程，不同的工作类型（测试类型），这对自身职业生涯的规划会起到很多帮助，有助于眼界开阔，只有想得更多更长远做事才不会拘于形式，才能有自己的想法。

等积累到一室经验，如有想法可以去小型公司，这时你可以给小公司带来在大公司学到的工作流程、制度（流程和制度并不能照搬，需要根据公司的情况修改）、做事的方式方法，正因为看得更多，学得更多了，就更能明白如何搭建团队，如何设计测试流程，如何制定测试制度等等。

上面讲到大型公司的流程很规范，但并不是所有的大型公司都是如此，听以前在淘宝的小伙伴说他在淘宝时的项目流程就属于那种没有需求，没有文档，需求经常改动，做完的项目又不上线。但这并不是说淘宝的测试流程不规范，可能因项目不同而不同，以前王豆豆也经历过在相同公司，因项目不同测试流程完全不一样的情况，所以在大型公司规范的流程也会因项目而不同。

关于在求职时是选择大公司还是小公司，你可以分以下六种情况来处理：

【1】在职业生涯开始阶段能进大公司还是不选择小公司

在你毕业之后，你最需要的就是积累业务技能和成为科班的职业人，所以，选择大公司是最有利于完成这两个使命的，因为大公司无论是技术，规范化程度还是业务开展的模式都非常的成熟，你只要用心很快就能积累完成自己职业发展的起点职业技能，比如你规划自己做业务，那么大公司的各类业务流程就是你最需要学习并掌握的。

【2】如果你想发展得快那么你就选择小公司

小公司一般情况下给你发展的机会更多一些，只要你付出足够的努力，你就能很快的脱颖而出，不象大企业那样，你根本接触不了实质性的业务，只能在自己的很窄的工作范围内发展，不象小公司那样，岗位分的没那么清楚，而且都是综合性的，更能锻炼人，也更能做出突出的业绩。

【3】如果你想过稳定的生活又没什么大的抱负那么选择大公司是最合适的

大家知道，大公司里类似于上行政班，只要你不犯大的错误，你就会在那里生活得还不错，一般也不会有大的失业的风险，很多机会都是熬了来的，可能你再努力也不如在小企业里面晋升得快，得稳定，安逸，如果没有太大的抱负，选择大企业是比较好的。

【4】如果你有清晰的职业规划你可以分两步走进行不同的选择

在刚开始起步的时候，选择大公司，可以理解为给自己镀镀金，在大公司里你不是想着能发展多快，而是把大公司里面的体系给搞清楚，当你觉得学习差不多的时候，你再选择小公司跳槽，这样你晋升的就快，发展的也快。

【5】如果没有什么更好的选择，遇到大公司就进大公司，是到小公司就进小公司

目前毕竟就业形势还是很严峻的，如果短时间内没有更好的选择，比如你一心想进大公司，但费了很大的劲了没有进去，这个时候小公司也不错，如果你一心想到小公司历练一下自己，让自己跑得更快一些，但找了很久也没有找到合适的平台，而大公司又向你招手，还是先到大公司干着再说。

【6】这得大公司还是小公司都需要付出不断的努力

大公司和小公司各有自己独特的优势，没有谁好谁坏之说，要根据自己的实际情况，切不可一刀切的就说大公司比小公司好，无论你最后选择什么样的公司，你都必须付出努力才能收获职业的更好的发展，到哪里也没会有躺着就能挣工资的公司。