大型外企招聘

在我国，最不缺的就是人了。可连年看新闻报道，每年各大中小型企业都存在不同程度的用工荒问题，而相对应的，却是几百万大学生找不到工作。到底是何原因造成这种不平衡的局面？

今天来看看这些真相。

一、大学生挑工作。

1、能力一般，要求却很高。

大学生刚走出校门，工作经验几乎没有，没有实践经验因此也掌握不到什么工作技能，处理问题更是只从理论出发。但是对工作要求却很高，薪资高、工作体面、轻松稳定、最好还有宿舍、交通接送等福利配套。可问他能为企业带来多大的价值，他却哑口无言一脸茫然。所以，不是大学生找不到工作，而是找不到心目中的理想工作。

2、好高骛远，不肯从基层做起。

现在的毕业生都是90后，家庭条件相对优越，因此在他们身上优越感非常明显。一份工作从零开始、从基层做起，他们不乐意，好高骛远，想一蹴而就，甚至骑驴找马。可是哪有工作不从基础做起，就直接当领导呢？

3、互联网时代，许多大学生都投身到自主创业中，不想打工。

二、企业原因。

1、企业对人才要求高。

企业都想招聘到素质高、工作能力好的员工，在应届毕业生中也比较看重名牌大学、985、211这些学校毕业的学生，而这些学生大多选择去大型国企、外企工作。由于毕业生素质参差不齐，一些中小型企业又对人才要求高，导致招不到人。

2、企业留不住人。

有些中小型企业在招聘方面提出很高的要求，但实际上给出的工资却很低，企业薪资待遇与人才能力不匹配导致企业留不住人，员工流动率非常高，甚至没有人愿意去这样的企业。

据统计，我国每年的就业岗位都在不断增长，已经超过了大学生毕业需求的岗位数量，可还是出现了用工荒这种不平衡的局面，归根到底，不是大学生找不到工作，而是找不到心目中的理想工作；也不是企业找不到人，而是找不到符合企业标准的人。

对此，你怎么看？

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！

在我国，最不缺的就是人了。可连年看新闻报道，每年各大中小型企业都存在不同程度的用工荒问题，而相对应的，却是几百万大学生找不到工作。到底是何原因造成这种不平衡的局面？

今天来看看这些真相。

一、大学生挑工作。

1、能力一般，要求却很高。

大学生刚走出校门，工作经验几乎没有，没有实践经验因此也掌握不到什么工作技能，处理问题更是只从理论出发。但是对工作要求却很高，薪资高、工作体面、轻松稳定、最好还有宿舍、交通接送等福利配套。可问他能为企业带来多大的价值，他却哑口无言一脸茫然。所以，不是大学生找不到工作，而是找不到心目中的理想工作。

2、好高骛远，不肯从基层做起。

现在的毕业生都是90后，家庭条件相对优越，因此在他们身上优越感非常明显。一份工作从零开始、从基层做起，他们不乐意，好高骛远，想一蹴而就，甚至骑驴找马。可是哪有工作不从基础做起，就直接当领导呢？

3、互联网时代，许多大学生都投身到自主创业中，不想打工。

二、企业原因。

1、企业对人才要求高。

企业都想招聘到素质高、工作能力好的员工，在应届毕业生中也比较看重名牌大学、985、211这些学校毕业的学生，而这些学生大多选择去大型国企、外企工作。由于毕业生素质参差不齐，一些中小型企业又对人才要求高，导致招不到人。

2、企业留不住人。

有些中小型企业在招聘方面提出很高的要求，但实际上给出的工资却很低，企业薪资待遇与人才能力不匹配导致企业留不住人，员工流动率非常高，甚至没有人愿意去这样的企业。

据统计，我国每年的就业岗位都在不断增长，已经超过了大学生毕业需求的岗位数量，可还是出现了用工荒这种不平衡的局面，归根到底，不是大学生找不到工作，而是找不到心目中的理想工作；也不是企业找不到人，而是找不到符合企业标准的人。

对此，你怎么看？

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！