单位变更名称

【案情】

张某是a公司电工，2012年10月与公司签订了为期3年的劳动合同。2014年1月，a公司变更了法人代表和部分管理人，张某被辞退，辞退前工作岗位和内容均没有变化，劳动合同解除通知书填写的解除理由是“公司经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。

为此，张某在与单位协商无果的情况下，2014年3月，张某向当地劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求公司恢复工作岗位，继续履行劳动合同。劳动人事争议仲裁庭审查明，a公司存在企业法人代表变更和调整了部分管理人员的事实，但其他情况没有变化，其辞退行为属于a公司单方行为。仲裁庭依法进行了调解，最后a公司同意张某继续回a公司上班，并补发张某2个月的工资。

中国人民共和国

【观点】

《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”在实际生活中，用人单位与劳动者签订劳动合同时，往往是由其法定代表人或负责人与劳动者签订的劳动合同，但是企业的法人代表是代表用人单位而不是代表其个人与劳动者签订劳动合同的，因此，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人单位享有权利和承担义务。

另外，《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同达成协议的，用人单位可以提前30日以书面通知形式或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》规定，“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况，主要包括：企业迁移、企业改制、部门撤并、企业产品结构调整等。而用人单位变更名称或法定代表人、企业内部承包、企业分立或被兼并等情况虽然属于客观情况发生了重大变化，但这些情况不会影响用人单位和劳动者继续履行劳动合同。

针对这个问题，原劳动部1996年颁发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确指出，企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。具体到本案，公司变更法人代表和管理人员，对张某的工作岗位并不构成客观情况的重大变化。因此，公司辞退张某没有事实和法律依据。即使出现“致使劳动合同无法履行的客观情况”，在解除劳动合同前，用人单位也应与劳动者进行协商处理，公司直接辞退张某不符合法律规定，并要承担相应的违法后果。

当然，由于企业法人代表更换后，企业的生产经营管理可能也会因此调整，并对人员使用再作安排。在这种情况下，企业应当按照《劳动合同法》关于订立和变更劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同，如无法协商一致，可以解除劳动合同，但应依法给予劳动者相应的经济补偿。

1、法人之消灭。

在新设式合并，原法人均告消灭；在吸收式合并，被吞并的法人归于消灭。在新设式分立，原法人消灭；在存续式分立，只是原法人的财产或组织机构发生变更。

2、债权债务承受。

因合并而消灭的法人，其债权债务由合并后的法人概括承受。在法人分立，原法人的债权债务，应依分立前缔结的合同确定的分担份额，由分立后的法人承受。

据顾女士反映，20多年前，她进入一家公司工作。公司的规模不小，她所在的部门负责公司部分主要业务。部门人员挺多，随着老员工退休、调离，新员工纷纷加入，慢慢地，她也成了部门干得最久的“老”员工了。她的能力是得到领导的肯定的，资历又深，所以部门来了新人，都会让她当带教老师。因为公司主营业务调整，公司内部也进行了一些调整。一年前，她听说所在部门要被划到一家子公司去，但又听说“老人老办法”，符合条件的老员工的劳动关系不变。过了一段时间，部门经理让部门所有员工都要签一份“同意书”，说是和业务调整有关，但其他一切不变。在经理的催促下，她连内容也没看，便跟随部门同事一起签了字。事后，他们除了搬到隔壁一幢办公楼办公以外，其他一切似乎都没有变化。前不久，因为一些私事她去查了自己的社保缴费等情况，发现自己所在公司变了，成了原来公司的子公司，这是怎么回事？她去问部门经理，经理却轻描淡写地说，当时大家都签过“同意书”的，那“同意书”就是变更劳动合同的同意书。这下，她才想起那份自己看也没有看过的“同意书”。

【解析】如果公司要变动劳动合同的内容，如何操作才能避免纠纷呢？公司应当注意几个问题：一，重大事项要告知员工。《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。二，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。三，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。四，如果需要变更劳动合同约定的内容，用人单位与劳动者协商一致，可以变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。

另外，如果变更合同，建议公司要给予职工充足的考虑时间，变更后的劳动合同应该给予职工一份。

这里也同时提醒职工，签字一定要慎重。合同也好，文书也罢，一般来说，签字生效后的合同、文书就很难反悔。《劳动合同法》规定：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。除非有下列情况，劳动合同可认为无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

案例简介

2009年6月，王某进入某物流公司工作，2010年5月起担任总经理助理，月工资3500元。工作期间，双方未订立书面劳动合同。2011年7月，物流公司法定代表人吴某去世，法定代表人变更为李某。

2012年6月，某投资有限公司出资收购该物流公司全部股权，2012年9月完成工商登记变更后，法定代表人变更为周某。物流公司法人代表变更后，王某继续留在物流公司工作且工资依旧由物流公司支付。

2012年10月，因公司交接工作完毕，物流公司决定不再雇用王某。2012年11月，王某向劳动人事争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请，要求物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

该物流公司辩称，王某与公司并没有签订书面劳动合同，公司法人代表现已变更为周某，王某与物流公司不存在劳动关系，所以不应当支付王某赔偿金。

结果

仲裁委员会裁决该物流公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金24500元。

解析

王某从2009年6月至2012年10月一直在物流公司工作，曾担任总经理助理，并由物流公司支付劳动报酬。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

该物流公司虽未与王某签订书面劳动合同，但足以证明王某与物流公司存在事实劳动关系。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，物流公司虽然变更了法定代表人，但王某依然与物流公司存在事实劳动关系，双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行，物流公司决定不再雇用王某的行为违反了劳动合同法的相关规定，应当向王某支付违法解除劳动合同赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在设置Excel模板时，经常需要设置好表格的行高和列宽，但要求的单位确实“英寸”、“厘米”等，而Excel默认的单位是“像素”，这时该如何处理呢？

其实这个方法很好解决，只要点击文件——选项——高级——显示，找到“标尺单位”即可。

如图所示：

如果只是想更改为厘米的，我们还可以通过视图下的页面布局来调整。

具体操作如下：

以上就是今天要与大家分享的有关内容，希望大家能够喜欢。