的的公司在哪里

在小公司上班和大公司上班区别就在于，你买了大厂家的产品和买了小厂家的产品一样。

我在大公司呆过也在小公司呆过，大公司好比大厂家，各方面都很规范。制度完善、福利完善，有很多培训、很多员工福利、薪酬待遇按照职级评定、有很多见识明星、大项目的机会。人才很多，流程繁琐，招人选人也更加的严格有一套自己的标准。

比如在腾讯或者其他上市公司，一般面试要4到5轮。进入公司以后有新人培训、有老带新，基本上每半年考核一次绩效。

培训方面经常有大型公司培训，部门内培训等等

福利方面有季度旅行，年度旅行、春游。每逢节假日公司会有礼物或者活动，比如三八妇女节女生有花、巧克力什么的。中秋节有月饼，端午节有粽子，公司下午茶等等

大公司环境方面，公司装修更好，地理位置更优越甲级写字楼或者自建办公大楼，园区。办公器材也更好。打印机扫描仪等等

员工关怀，因为大公司有行政福利部门，这些人就是专门研究如何让员工更有幸福感，争取员工福利。基本上大公司的员工幸福感都非常的强。

出差报销标准，一线城市普通员工基本是400左右的标准，双人房。小公司可能就要住经济酒店了。

小公司的区别在哪里呢？就是以上所讲的大公司的所有优点，小公司都会打个折扣。无论是办公环境出差标准，员工福利，员工薪资。好处就是立个项目走个流程比较灵活，没有那么繁琐。小公司的人比较少，基本上公司有哪一些人都很容易知道，而且情感链接会更深。

小公司跟老板更亲近，大公司可能老板一面都见不上。

从发展的角度来看：

任何一家上市公司都是从小公司开始，这一点无一例外，如果我们足够幸运，能陪着一家小公司一路成长并最终成为了具备一定影响力的大公司，我想那种感觉一定超级棒。

如果在一家上市大公司，也能走打怪升级的那种职场路，并最终能成长为公司核心层的一员，那种体验也一定超级棒。

以上仅只是设定了小公司与上市公司的职业发展路线的理想蓝图。

从现实的角度来看：

题主自己到底该选择小公司还是上市公司，还是有一些基本权衡原则和技巧的。

第一、需要考虑从家里到公司的距离与交通方式，就近原则、可行性原则、方便原则应该是权衡选择的原则之一；

第二、在认清自身专业能力、综合能力的基础上，需要判断一下，哪一个岗位更适合于自己发挥，进而以此判断，对于自己而言，哪一个岗位的发展前景稍微好一点；

第三、甄别判断一下企业是否具备发展潜力，无论大小，选择的天平一定是倾斜于企业发展潜力大一点的一方；

第四、无论企业大还是小，企业文化（或者说是工作氛围）一定也是选择判断的标准之一；

第五、大家都一直非常在意的福利待遇也是权衡判断选择的标准之一。

台湾一家室内设计公司，可以带猫上班

猫还可以住在公司

而且还有专门的职务：铲屎官

感受下，他们的日常~

by/FB/ Mai Lin Lai

东京有一家特别的IT企业

员工每天和9只猫咪一起上班

09年时，创始人觉得

和猫咪一起工作可以减少工作压力

于是为了让员工上班的时候

有一种比较放松的氛围

从流浪动物救助中心领养了9只猫咪

之后就养在公司里

自从领养了猫咪之后

员工们此后的日常

就是每天一边打字一边撸猫

一边开会一边撸猫

一边谈事一边撸猫

从键盘上拿开猫

从复印机上拿开猫

从白板上拿开猫

从投影仪上拿开猫

从显示器上拿开猫

从文件堆中拿开猫

从工作餐中拿开猫

没事就拍拍猫

上下班时，还有猫咪接，送

喵：为了朕们的公司的员工减少工作压力

朕们真是操碎了心啊！

by/Twitter/v_ume

在小公司上班和大公司上班区别就在于，你买了大厂家的产品和买了小厂家的产品一样。

我在大公司呆过也在小公司呆过，大公司好比大厂家，各方面都很规范。制度完善、福利完善，有很多培训、很多员工福利、薪酬待遇按照职级评定、有很多见识明星、大项目的机会。人才很多，流程繁琐，招人选人也更加的严格有一套自己的标准。

比如在腾讯或者其他上市公司，一般面试要4到5轮。进入公司以后有新人培训、有老带新，基本上每半年考核一次绩效。

培训方面经常有大型公司培训，部门内培训等等

福利方面有季度旅行，年度旅行、春游。每逢节假日公司会有礼物或者活动，比如三八妇女节女生有花、巧克力什么的。中秋节有月饼，端午节有粽子，公司下午茶等等

大公司环境方面，公司装修更好，地理位置更优越甲级写字楼或者自建办公大楼，园区。办公器材也更好。打印机扫描仪等等

员工关怀，因为大公司有行政福利部门，这些人就是专门研究如何让员工更有幸福感，争取员工福利。基本上大公司的员工幸福感都非常的强。

出差报销标准，一线城市普通员工基本是400左右的标准，双人房。小公司可能就要住经济酒店了。

小公司的区别在哪里呢？就是以上所讲的大公司的所有优点，小公司都会打个折扣。无论是办公环境出差标准，员工福利，员工薪资。好处就是立个项目走个流程比较灵活，没有那么繁琐。小公司的人比较少，基本上公司有哪一些人都很容易知道，而且情感链接会更深。

小公司跟老板更亲近，大公司可能老板一面都见不上。

从发展的角度来看：

任何一家上市公司都是从小公司开始，这一点无一例外，如果我们足够幸运，能陪着一家小公司一路成长并最终成为了具备一定影响力的大公司，我想那种感觉一定超级棒。

如果在一家上市大公司，也能走打怪升级的那种职场路，并最终能成长为公司核心层的一员，那种体验也一定超级棒。

以上仅只是设定了小公司与上市公司的职业发展路线的理想蓝图。

从现实的角度来看：

题主自己到底该选择小公司还是上市公司，还是有一些基本权衡原则和技巧的。

第一、需要考虑从家里到公司的距离与交通方式，就近原则、可行性原则、方便原则应该是权衡选择的原则之一；

第二、在认清自身专业能力、综合能力的基础上，需要判断一下，哪一个岗位更适合于自己发挥，进而以此判断，对于自己而言，哪一个岗位的发展前景稍微好一点；

第三、甄别判断一下企业是否具备发展潜力，无论大小，选择的天平一定是倾斜于企业发展潜力大一点的一方；

第四、无论企业大还是小，企业文化（或者说是工作氛围）一定也是选择判断的标准之一；

第五、大家都一直非常在意的福利待遇也是权衡判断选择的标准之一。

台湾一家室内设计公司，可以带猫上班

猫还可以住在公司

而且还有专门的职务：铲屎官

感受下，他们的日常~

by/FB/ Mai Lin Lai