电子产品工厂

90年代人现在也是20多岁。是工作的年龄了，一位90后的网民在富士康的一条流水线上工作，试图通过工作找到伴侣结婚，但是事情并没有按计划进行。在装配线上只有一个年轻女孩，有将近80名男员工。其余的都是阿姨和大妈。对于这种情况，富士康90后员工在网上吐槽：老铁们，真的无法继续下去，没有动力坚持。

根据他的描述，在他的工作中，左边有一个叔叔，前面有一个阿姨，右边有一个大婶，没有机会和年轻女孩说话。线路上有八十个人。他们听大妈们讲洗衣服，做饭，带孩子，这让大家都没兴致工作了。他们想在他们来到这里后找个女朋友。希望变成了绝望。一个长相普通的女孩就有很多人要追。

似乎曾经有很多年轻妇女在富士康生产线上工作，但现在越来越多的年轻人，尤其是女孩，不愿意在像富士康这样的生产线上工作。富士康是高薪水，还不太累，而且不会整天处理机器。为什么女孩子就是不来呢？这正是富士康90后员工抱怨的：年轻女孩很少出现在生产线上，大多数是中年老人。

巧合的是，在吐槽这个帖子的底部，还有其他富士康员工说出来自己的情况。一个新招聘的员工揭露了大量的员工报告，其中大部分是女性，而且是老年妇女。

当然，也有一些年轻女性，毕竟女性构成了富士康生产线的绝大部分，因为良好的管理，一些工作只招募女性，这种现象在其他大型电子产品工厂也发生。

除了找配偶的原因外，还有一些90后员工来富士康也是完全像游戏一样的生活，比如以下自我叙述：92单身，刚到港口，看见黑厂恐慌，上个网缓解缓解，在考虑何时或者不进入富士康，毕竟，六进六出，都当旅游。

同样的事情也发生在同一个员工身上：无声流水线上，前后都是40岁的阿姨，我还年轻不想听她们上班，就是这个跟那个跑步，这个跟谁和谁混，我不知道今天该说什么，不能接电话！在小版看来，这样的现象确实是正常的，冷静下来，哪里不能避免这样的问题。

制鞋厂和电子产品工厂的平均值较平均水平有大幅提升，其培训效果优于其他行业的工厂；

有较多生产线工人和受教育程度较低员工的培训班级成果普遍优于有较多管理者（特别是非生产类的办公室员工）和受教育程度较高员工的班级；

针对不同的工厂类型设计培训流程和内容，并为受教育程度不同的受训工人和员工按不同比例组成的班级提供培训，能

　　BSR中国总监王林表示：“工厂女工培训项目达到了其预期目标，并且在工厂管理层和工人之间建立了双赢的解决方案。在工人、人力资源员工和工厂管理层的密切合作下，项目帮助工厂创造了更好的工作环境，让工人能够获得良好的认同感，特别是女工。我们的评估数据显示，这些女工为团队的提升、工作满意度的改善以及她们的家庭所在的社区都带来了强有力的影响。”

大家都经常用电子产品，包括手机、机顶盒、相机、电视、笔记本等等；

今天给大家说说，一款电子产品，从研发，到用户手中，工厂需要做多少试验；

1、老化测试

老化其实就是拿一款产品（这里已手机为例），在正常的温度下，将手机持续工作，比如循环播放电影，连续播放30天，期间手机不可出现故障，不然就判断试验失败，需要研发重新分析，排除隐患后，才能批量生产；

2、高温试验

目的就在高温情况下，比如有专业高温箱，把温度设置为45度，或者更高，模拟用户正常的使用环境，试验96个小时，看机器是否还能正常工作；

3、低温试验

目的就是在低温情况下，用专业的高低温度箱，把温度设定在零下25度，让机器正常的工作96个小时，看机器能否正常工作；

在中国的绝大多数地区，因为气候不一样，环境不一样，所以实验都比较苛刻，不然一款产品，用户买回去才几天，就无法使用了；

一款产品，从研发，到试产，在到量产，需要半年甚至几年的时间，试验更是需要不停做，不然做出去的产品就和山寨没什么区别；

这里只是简单的谈谈产品的测试，只是九牛一毛，冰山一角。

制鞋厂和电子产品工厂的平均值较平均水平有大幅提升，其培训效果优于其他行业的工厂；

有较多生产线工人和受教育程度较低员工的培训班级成果普遍优于有较多管理者（特别是非生产类的办公室员工）和受教育程度较高员工的班级；

针对不同的工厂类型设计培训流程和内容，并为受教育程度不同的受训工人和员工按不同比例组成的班级提供培训，能

　　BSR中国总监王林表示：“工厂女工培训项目达到了其预期目标，并且在工厂管理层和工人之间建立了双赢的解决方案。在工人、人力资源员工和工厂管理层的密切合作下，项目帮助工厂创造了更好的工作环境，让工人能够获得良好的认同感，特别是女工。我们的评估数据显示，这些女工为团队的提升、工作满意度的改善以及她们的家庭所在的社区都带来了强有力的影响。”