有限公司变更合伙企业

12月4日，中国信达资产管理股份有限公司官网在“不良资产经营”版块中公告，中国信达资产管理股份有限公司云南省分公司拟对云南上基房地产开发有限责任公司债权进行处置。

公告称，截止2017年11月23日，该债权总额为16,348.29万元，本债权总额是以公告日前最近一个结息日的债权本息余额。该债权由昆明碧海红树养生苑有限公司提供担保，它是以位于昆明滇池国家旅游度假区大渔片区的122.5亩土地设置抵押。

同时，信达资产管理股份有限公司还表示，本次公告有效期为26天，受理征询或异议有效期为26天。如对本次处置公告有任何疑问或异议请与中国信达资产管理股份有限公司云南省分公司联系。

公开资料显示，云南上基房地产开发有限责任公司成立于2008年12月16日，注册资本为11.4亿元，经营范围为房地产开发经营，国内贸易、物资供销。公司位于昆明市区，其法定代表人为马罗矶。

“山茶花财经”注意到，云南上基房地产开发有限责任公司曾有两位股东，云南长基房地产开发有限公司、重庆华盈股权投资基金合伙企业（有限合伙）分别出资9.7亿元、1.7亿元。2016年3月28日，投资人发生变更，重庆华盈股权投资基金合伙企业（有限合伙）退出股权，目前只有云南长基房地产开发有限公司一家持有股权。

马罗矶称得上是云南商界领域的一位大佬级人物。看看下面这些企业以及持股比例就知道其分量了。

天眼查显示，马罗矶管理10家企业，分别为昆明怡祥百世福珠宝有限公司、云南瑞发投资有限公司、昆明百货大楼（集团）珠宝经营有限公司、云南长基房地产开发有限公司、云南上基房地产开发有限责任公司、云南瑞丽南屏农村商业银行股份有限公司、云南融通融资担保有限公司、云南鑫磊珠宝首饰黄金加工有限公司、昆明先行广告有限公司、云南碧山翠海商贸有限公司。

不过，云南鑫磊珠宝首饰黄金加工有限公司、昆明先行广告有限公司、云南碧山翠海商贸有限公司分别在1995年、2001年、2008年已注销。

目前，马罗矶分别在昆明百货大楼（集团）珠宝经营有限公司投资比例86.00%、云南长基房地产开发有限公司投资比例70.00%、昆明怡祥百世福珠宝有限公司投资比例60.00%、云南融通融资担保有限公司投资比例55.00%、云南碧山翠海商贸有限公司投资比例51.00%。

天眼查显示，为债务人提供担保的昆明碧海红树养生苑有限公司有两位投资人，分别由马国琼出资9,180万元，持股90%；马立波出资1,020万元，持股10%。目前，两位投资人股权于2016年1月15日，都全部质押给中国华融资产管理股份有限公司云南省分公司。

值得一提的是，昨天我们写过《德宏银监管分局向当地农商行连开6张罚单，罚款36万元3人被警告》一文，瑞丽南屏农村商业银行股份有限公司正是昨天被德宏银监管分局处罚的农商行，马罗矶是该农商行的老板。（完）

律师提示：合伙企业注销后，原普通合伙人不管身份如何变更，均不能改变其对原合伙企业存续期间的债务承担连带责任。

【案件概况】

李斌、李荣系东风煤矿的普通合伙人，2008年10月22日，李斌、李荣与李飞签订《府谷县三道沟乡东风联办煤矿合伙协议书》，原东风煤矿由李飞出资594万元成为新的合伙人，原合伙人李斌、李荣的出资金额及股份不变，合伙事务执行人为李飞，并进行了工商档案变更登记。苏子琪是原东风煤矿的债权人。2008年之后，原东风煤矿、原炭渠煤矿通过新设合并注册成立了益恒煤矿，同时，原东风煤矿注销。李飞、李斌、李荣又成为益恒煤矿的合伙人。在注册成立益恒煤矿时，益恒煤矿合伙人出具书面《承诺书》，承诺由益恒煤矿承担原东风煤矿和原炭渠煤矿的债权债务。后苏子琪以益恒煤矿以及李斌、李荣、李飞为被告，主张债权。一审法院认定：“原告向益恒煤矿合伙人（李飞、李斌、李荣）主张权利主体资格不适格”。苏子琪不服，提起上诉。

【法律分析】

李飞、李斌、李荣作为原东风煤矿注销前的合伙人，是本案适格被告。

苏子琪以李飞、李斌、李荣为被告起诉，其依据是上述三人是原东风煤矿的合伙人，而非以益恒煤矿的合伙人起诉。原东风煤矿为普通合伙企业，具有普通合伙的人合性。根据《中华人民共和国合伙企业法》第九十一条规定，“合伙企业注销后，原普通合伙人对合伙企业存续期间的债务仍应承担无限连带责任。”因此，苏子琪作为原东风煤矿的债权人，依法享有对原东风煤矿未注销前的普通合伙人，即李飞、李斌、李荣的债权追索权，李飞、李斌、李荣三人身份虽然现在变更为益恒煤矿的合伙人，但不能改变其为原东风煤矿的普通合伙人身份的事实。根据《合伙企业法》的规定，李飞、李斌、李荣是本案的适格被告，依法应当对债权人苏子琪承担无限连带责任。

（山西山竹律师事务所版权所有）

持股平台

持股平台是公司实施股权激励过程当中比较常用的一种操作模式，具体而言就是在母公司之外以被激励对象作为主要的成员来搭建有限合伙企业或者是特殊目的公司，然后用有限合伙企业或特殊目的公司去持有母公司的股权，从而实现被激励对象间接持有母公司股权的目的。

经常使用的有公司型的持股平台和有限合伙企业的持股平台。

设立期权池时，员工持股平台是很常见的做法。

员工持股方式主要有员工直接持股、通过合伙企业间接持股、通过公司间接持股三种

首先来讲公司型的持股平台，持股公司是指员工共同出资成立的有限责任公司或者说是股份有限公司，当然这个出资有的时候是象征意义的或者说是以一个很优惠的价格。而且现在公司法改革了，就是注册资本也没有最低的要求，所以对于员工来说成立公司的成本是很低的，那么这个公司设立的唯一目的就是受让母公司的股权，进而实现员工间接持有母公司的股权。

员工持股平台可以是有限合伙企业，也可以是有限责任公司。但是公司制的这种持股平台他的特点就是税是非常高的，排除一些特殊的优惠和税务的筹划，首先持股平台从母公司分配利润就需要缴纳25%的企业所得税，而员工个人如果要从持股平台分配利润，又需要缴纳20%的个人所得税，前者比后者税收更少（以“先分后缴”的方式，由合伙人直接纳税，避免了企业所得税和个人所得税的双重纳税），且安排更灵活。

第二种持股平台的模式也是最常用的，就是有限合伙型的持股平台，有限合伙企业在中国是一种比较新的企业形式，2006年我们国家颁布了《合伙企业法》正式确认了有限合伙的制度，有限合伙企业的合伙人分为普通合伙人，俗称是管理合伙人或者说是GP；另外就是有限合伙人，也叫LP，有限合伙企业就是由这两种类型的合伙人组成的。

普通合伙人执行事务，承担的是管理职能，一般担任执行事务合伙人，而有限合伙人只是作为出资方他不参与企业管理，所以员工可以不直接持有公司股权，而把员工放到有限合伙企业里面，然后让有限合伙企业持有母公司的股权，同时让母公司的创始人和其创始人名下的公司担任有限合伙企业的GP控制整个有限合伙。

通过有限合伙持有和控制公司的部分股权，除了创始人之外的其他股东只能是有限合伙的LP，这个LP主要指的就是员工持股，员工只享有经济收益，他不参与日常的有限合伙企业的管理，所以他也不能通过有限合伙企业来控制母公司。

设立员工持股平台最核心的原因有两个：

利于公司以后的发展。一个公司进行大规模（如几十个员工）的股权激励，如果使用直接持股的方式，以后召开股东大会或者工商变更登记都很麻烦。这样的公司决策很难有效率，作为投资机构也不愿意投资。

员工直接持股人数有限制。根据公司法的规定，有限责任公司的股东不能超过50个人，有限合伙企业最多也只能是50个人，公司要避免限制，则可以设立多个持股平台，激励人数大大增加。

举个例子：假如你的公司要给100人做股权激励，直接持股显然不可以。设立2个持股平台，每个平台放置50个待激励的员工。对于公司而言，仅仅是多了2个股东。

怎么设立？

1. 确立期权池的大小

一般这个比例在10%-20%间。公司在做重大决策时常常需要2/3的股东同意，考虑到公司还要引入新的投资者，因而激励池不宜超过30%。

2. 注册一个有限合伙企业

这个有限合伙企业就是员工的持股平台。它的一般合伙人（GP）由母公司创始人或其他大股东担任，而被激励的员工作为这个公司（也就是持股平台）的有限合伙人（LP）。GP可以管理企业事务，且要承担无限连带责任；LP不能管理企业，承担有限责任。这些员工需要行使股东权利时，通常是由持股平台选出几名代表参加母公司的股东大会。

当然，这个合伙企业仅作为持股平台，对外不开展任何业务，对于GP来说是不会有风险的。如果想利用持股平台开展业务，可以再注册一家创始人100%控股的有限责任公司，用这个有限责任公司来担任该持股平台的GP。

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合伙人股权的退出机制

新公司如何做股权分配和股权激励？

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(1)设立登记。设立合伙企业，应当由全体合人指定的代表或者共同委托的代理人向企业登记机关申请设立登记。工商行政管理机关合伙企业登记机关(以下简称企业登记机关)。国家工商行政管理总局主管全国的合伙登记工作。市、县工商行政管理机关负责本辖区内的合伙企业登记。

合伙企业的登记事项应当包括：合伙企业的名称、经营场所、经营范围、经营方式和合伙人的姓名及住所、出资额及出资方式。合伙企业确定执行合伙企业事务的合伙人或者设立分支机构的，登记事项还应当包括执行合伙企业事务的合伙人或者分支机构的情况。

申请设立合伙企业，应当向企业登记机关提交下列文件：全体合伙人签署的设立登记申请书;全体合伙人的身份证明;全体合伙人指定的代表或者共同委托的代理人的委托书;合伙协议;出资权属证明;经营场所证明;国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。法律、行政法规规定设立合伙企业须报经有关部门审批的，还应当提交有关批准文件。合伙协议约定或者全体合伙人决定，委托一名或者数名合伙人执行合伙企业事务的，还应当提交全体合伙人的委托书。

企业登记机关应当自收到申请人规定提交的全部文件之日起30日内，作出核准登记或者不予登记的决定。对符合《合伙企业法》规定的，不予登记，发给营业执照;对不符合《合伙企业法》规定条件的，不予登记，并应当给予书面答复，说明理由。合伙企业的营业执照签发之日，为合伙的成立日期。

(2)变更登记。合伙企业登记事项发生变更，应当于作出变更决定或者变更事由发生之日起15日内，向原企业登记机关申请变更登记。

合伙企业申请变更登记，应当向原企业登记机关提交下列文件：变更登记申请书;全体合伙人签署的变更决定书或者变更事由发生的证明文件;国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。法律、行政法规规定变更事项须报经审批的，还应当提交有关批准文件。

企业登记机关应当自收到符合规定的全部文件之日起30日内，作出核准变更登记或者不予变更登记的决定。合伙企业变更登记事项涉及营业执照变更的，企业登记机关应当换发营业执照。

(3)注销登记。合伙企业依照合伙企业法第57条规定解散的，应当自清算结束之日起15日内，向原企业登记机关办理注销登记。

合伙企业办理注销登记，应当提交下列文件：全体合伙人签署的注销登记申请书;全体合伙人签署的清算报告;国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。合伙企业办理注销登记时，应当缴回营业执照。经企业登记机关注销登记，合伙企业终止。

12月4日，中国信达资产管理股份有限公司官网在“不良资产经营”版块中公告，中国信达资产管理股份有限公司云南省分公司拟对云南上基房地产开发有限责任公司债权进行处置。

公告称，截止2017年11月23日，该债权总额为16,348.29万元，本债权总额是以公告日前最近一个结息日的债权本息余额。该债权由昆明碧海红树养生苑有限公司提供担保，它是以位于昆明滇池国家旅游度假区大渔片区的122.5亩土地设置抵押。

同时，信达资产管理股份有限公司还表示，本次公告有效期为26天，受理征询或异议有效期为26天。如对本次处置公告有任何疑问或异议请与中国信达资产管理股份有限公司云南省分公司联系。

公开资料显示，云南上基房地产开发有限责任公司成立于2008年12月16日，注册资本为11.4亿元，经营范围为房地产开发经营，国内贸易、物资供销。公司位于昆明市区，其法定代表人为马罗矶。

“山茶花财经”注意到，云南上基房地产开发有限责任公司曾有两位股东，云南长基房地产开发有限公司、重庆华盈股权投资基金合伙企业（有限合伙）分别出资9.7亿元、1.7亿元。2016年3月28日，投资人发生变更，重庆华盈股权投资基金合伙企业（有限合伙）退出股权，目前只有云南长基房地产开发有限公司一家持有股权。

马罗矶称得上是云南商界领域的一位大佬级人物。看看下面这些企业以及持股比例就知道其分量了。

天眼查显示，马罗矶管理10家企业，分别为昆明怡祥百世福珠宝有限公司、云南瑞发投资有限公司、昆明百货大楼（集团）珠宝经营有限公司、云南长基房地产开发有限公司、云南上基房地产开发有限责任公司、云南瑞丽南屏农村商业银行股份有限公司、云南融通融资担保有限公司、云南鑫磊珠宝首饰黄金加工有限公司、昆明先行广告有限公司、云南碧山翠海商贸有限公司。

不过，云南鑫磊珠宝首饰黄金加工有限公司、昆明先行广告有限公司、云南碧山翠海商贸有限公司分别在1995年、2001年、2008年已注销。

目前，马罗矶分别在昆明百货大楼（集团）珠宝经营有限公司投资比例86.00%、云南长基房地产开发有限公司投资比例70.00%、昆明怡祥百世福珠宝有限公司投资比例60.00%、云南融通融资担保有限公司投资比例55.00%、云南碧山翠海商贸有限公司投资比例51.00%。

天眼查显示，为债务人提供担保的昆明碧海红树养生苑有限公司有两位投资人，分别由马国琼出资9,180万元，持股90%；马立波出资1,020万元，持股10%。目前，两位投资人股权于2016年1月15日，都全部质押给中国华融资产管理股份有限公司云南省分公司。

值得一提的是，昨天我们写过《德宏银监管分局向当地农商行连开6张罚单，罚款36万元3人被警告》一文，瑞丽南屏农村商业银行股份有限公司正是昨天被德宏银监管分局处罚的农商行，马罗矶是该农商行的老板。（完）

律师提示：合伙企业注销后，原普通合伙人不管身份如何变更，均不能改变其对原合伙企业存续期间的债务承担连带责任。

【案件概况】

李斌、李荣系东风煤矿的普通合伙人，2008年10月22日，李斌、李荣与李飞签订《府谷县三道沟乡东风联办煤矿合伙协议书》，原东风煤矿由李飞出资594万元成为新的合伙人，原合伙人李斌、李荣的出资金额及股份不变，合伙事务执行人为李飞，并进行了工商档案变更登记。苏子琪是原东风煤矿的债权人。2008年之后，原东风煤矿、原炭渠煤矿通过新设合并注册成立了益恒煤矿，同时，原东风煤矿注销。李飞、李斌、李荣又成为益恒煤矿的合伙人。在注册成立益恒煤矿时，益恒煤矿合伙人出具书面《承诺书》，承诺由益恒煤矿承担原东风煤矿和原炭渠煤矿的债权债务。后苏子琪以益恒煤矿以及李斌、李荣、李飞为被告，主张债权。一审法院认定：“原告向益恒煤矿合伙人（李飞、李斌、李荣）主张权利主体资格不适格”。苏子琪不服，提起上诉。

【法律分析】

李飞、李斌、李荣作为原东风煤矿注销前的合伙人，是本案适格被告。

苏子琪以李飞、李斌、李荣为被告起诉，其依据是上述三人是原东风煤矿的合伙人，而非以益恒煤矿的合伙人起诉。原东风煤矿为普通合伙企业，具有普通合伙的人合性。根据《中华人民共和国合伙企业法》第九十一条规定，“合伙企业注销后，原普通合伙人对合伙企业存续期间的债务仍应承担无限连带责任。”因此，苏子琪作为原东风煤矿的债权人，依法享有对原东风煤矿未注销前的普通合伙人，即李飞、李斌、李荣的债权追索权，李飞、李斌、李荣三人身份虽然现在变更为益恒煤矿的合伙人，但不能改变其为原东风煤矿的普通合伙人身份的事实。根据《合伙企业法》的规定，李飞、李斌、李荣是本案的适格被告，依法应当对债权人苏子琪承担无限连带责任。

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持股平台

持股平台是公司实施股权激励过程当中比较常用的一种操作模式，具体而言就是在母公司之外以被激励对象作为主要的成员来搭建有限合伙企业或者是特殊目的公司，然后用有限合伙企业或特殊目的公司去持有母公司的股权，从而实现被激励对象间接持有母公司股权的目的。

经常使用的有公司型的持股平台和有限合伙企业的持股平台。

设立期权池时，员工持股平台是很常见的做法。

员工持股方式主要有员工直接持股、通过合伙企业间接持股、通过公司间接持股三种

首先来讲公司型的持股平台，持股公司是指员工共同出资成立的有限责任公司或者说是股份有限公司，当然这个出资有的时候是象征意义的或者说是以一个很优惠的价格。而且现在公司法改革了，就是注册资本也没有最低的要求，所以对于员工来说成立公司的成本是很低的，那么这个公司设立的唯一目的就是受让母公司的股权，进而实现员工间接持有母公司的股权。

员工持股平台可以是有限合伙企业，也可以是有限责任公司。但是公司制的这种持股平台他的特点就是税是非常高的，排除一些特殊的优惠和税务的筹划，首先持股平台从母公司分配利润就需要缴纳25%的企业所得税，而员工个人如果要从持股平台分配利润，又需要缴纳20%的个人所得税，前者比后者税收更少（以“先分后缴”的方式，由合伙人直接纳税，避免了企业所得税和个人所得税的双重纳税），且安排更灵活。

第二种持股平台的模式也是最常用的，就是有限合伙型的持股平台，有限合伙企业在中国是一种比较新的企业形式，2006年我们国家颁布了《合伙企业法》正式确认了有限合伙的制度，有限合伙企业的合伙人分为普通合伙人，俗称是管理合伙人或者说是GP；另外就是有限合伙人，也叫LP，有限合伙企业就是由这两种类型的合伙人组成的。

普通合伙人执行事务，承担的是管理职能，一般担任执行事务合伙人，而有限合伙人只是作为出资方他不参与企业管理，所以员工可以不直接持有公司股权，而把员工放到有限合伙企业里面，然后让有限合伙企业持有母公司的股权，同时让母公司的创始人和其创始人名下的公司担任有限合伙企业的GP控制整个有限合伙。

通过有限合伙持有和控制公司的部分股权，除了创始人之外的其他股东只能是有限合伙的LP，这个LP主要指的就是员工持股，员工只享有经济收益，他不参与日常的有限合伙企业的管理，所以他也不能通过有限合伙企业来控制母公司。

设立员工持股平台最核心的原因有两个：

利于公司以后的发展。一个公司进行大规模（如几十个员工）的股权激励，如果使用直接持股的方式，以后召开股东大会或者工商变更登记都很麻烦。这样的公司决策很难有效率，作为投资机构也不愿意投资。

员工直接持股人数有限制。根据公司法的规定，有限责任公司的股东不能超过50个人，有限合伙企业最多也只能是50个人，公司要避免限制，则可以设立多个持股平台，激励人数大大增加。

举个例子：假如你的公司要给100人做股权激励，直接持股显然不可以。设立2个持股平台，每个平台放置50个待激励的员工。对于公司而言，仅仅是多了2个股东。

怎么设立？

1. 确立期权池的大小

一般这个比例在10%-20%间。公司在做重大决策时常常需要2/3的股东同意，考虑到公司还要引入新的投资者，因而激励池不宜超过30%。

2. 注册一个有限合伙企业

这个有限合伙企业就是员工的持股平台。它的一般合伙人（GP）由母公司创始人或其他大股东担任，而被激励的员工作为这个公司（也就是持股平台）的有限合伙人（LP）。GP可以管理企业事务，且要承担无限连带责任；LP不能管理企业，承担有限责任。这些员工需要行使股东权利时，通常是由持股平台选出几名代表参加母公司的股东大会。

当然，这个合伙企业仅作为持股平台，对外不开展任何业务，对于GP来说是不会有风险的。如果想利用持股平台开展业务，可以再注册一家创始人100%控股的有限责任公司，用这个有限责任公司来担任该持股平台的GP。

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合伙人股权的退出机制

新公司如何做股权分配和股权激励？

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