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腾讯科技讯8月5日据国外媒体报道，还记得上个季度，特斯拉启动了公司的重组程序，裁员比例高达9%。不过在此之后，特斯拉似乎又重新开启了“招聘热潮”，因为特斯拉已经开始有能力生产更多的汽车，并且希望实现公司制定的盈利目标。

之前在很长的一段时间里，特斯拉基本上长期处于不简短大批量招聘的状态，员工数量从最初的几千人，在5年时间增长到近4万人。

不过今年5月，特斯拉大幅放缓了招聘速度，同时在6月开始进行重组，并且在网站上删除了上千个空缺职位，随后宣布裁员9%。

当时，首席执行官埃隆-马斯克（ElonMusk）表示，裁员并不意味着特斯拉会停止招聘。随着特斯拉的发展，特斯拉仍将继续在关键岗位上聘用杰出的人才，而且仍需要增加大量的生产人员。

特斯拉招聘网站上的职位空缺进行更新之后，目前特斯拉的新职位空缺数量与原来相比增加了23.5%。

报告将这一变化称作“恢复增长”和“招聘热潮”。在2018年5月19日的时候，特斯拉招聘网站上的空缺职位数量是2053个，而最近这一数字增加到2945个。根据目前的趋势来看，这家财务一度陷入困境的电动汽车厂商，再次恢复了增长。

特斯拉在Model3交付过程中，出现了更多类型的职位空缺。目前特斯拉开始尝试比计划生产更多的Model3，每季度产能希望达到5万到5.5万辆。

在过去的几周里，已经开始有迹象表明，随着Model3产量的增加，特斯拉在交付与物流方面又遇到了瓶颈。

虽然对之前那些被直接裁掉的员工来说，这是一种不幸。但对特斯拉来说，现在已经进入到了缩减规模优化管理重新增长的阶段。

尽管9%的比例听起来像是一场大规模裁员，裁员数量接近4000人，但由于公司快速增长的趋势，特斯拉总员工数量不会有太大的变化。考虑到特斯拉在过去短短几年中增加了大约2万名员工，因此一定针对之前招聘过程中出现的低效率或不合理岗位进行优化。（编译/音希）