劳务公司代理

现在的事业单位招人，很大一部分都是通过劳务派遣公司进行的，很多同学都会问为，被派遣过去的将来有机会成为正式编制的员工吗？

有网友的回答：

2个网友表现是截然相反的，那么到底什么是劳务派遣呢？劳务派遣到底与正式编制有什么区别呢？

其实劳务派遣公司与事业单位在法律上是合同关系，但在个别地方存在的劳务派遣公司是人力资源和社会保障局下属的全资国有公司的情况，这类公司主要向政府与事业单位提供劳务派遣工作，是应对劳动合同法下各政府机关与编外人员劳动关系而产生的。

所以与正式的编制差距还是很大的，但是对于劳动者而言，是因为很多人可能考不上一些好单位的事业编，或者是一些好单位不再提供编制。运用“劳务派遣制度”，就可以进入这些单位工作，拿到薪资的同时；

“弊”是因为劳务派遣员工缺乏归属感、劳务派遣员工收入可能很正式在编人员的福利待遇相差甚远，甚至工作会更加辛苦，也可能会被随时辞退的风险。

有关各类工作的区别大致就是这些，尤其是刚毕业的大学生，在迈出校门踏入社会找工作时一定要擦亮眼睛，别被蒙蔽了。最后，小编也祝愿大家都能找到自己钟意的工作，早日完成自己的小目标~

与劳务派遣公司合作可以帮助企业快速招聘的适合的员工，劳务行业的崛起，导致从事劳务公司越来越多，随着市场的不断完善发展劳务派遣公司就多不胜数，企业在选择劳务公司的时候应该擦亮双眼，应该怎么选择正规的劳务派遣公司

1、资质合法，当企业选择一间有实力派遣公司时，首先要确定这间劳务派遣公司是不合法的，有没有营业执照的，如果没有，就算你与它合作那也是违法的。要了解这间公司是否具备能够开展劳动派遣业务的法定资格，市场上有一些公司虽然它是可以代理招聘员工，但是它没有经营派遣劳务这项业务。这个企业就要小心了。

2、风险转移程度，企业采用劳务派遣用工本身就是想转移企业的用工风险的，如果一间劳务单位不能承受风险的，那你还选择它干嘛?小编经验，企业在选择人才派遣公司是选一些规模大的劳务公司这样，劳务公司是承受风险的程度会强一点。

3、劳务工派遣服务能力，这一点是能够从劳务公司是否能够在大量具体人力资源管理事务上为企业提供服务看出，就好比像是工资发放、社保缴纳、用工手续等等，当然了，还有其他方面，来对劳务派遣公司进行评估。当然了，一般来说，服务水平较高、规模较大的派遣公司易于接受员工接受。

与劳务派遣公司合作可以帮助企业快速招聘的适合的员工，劳务行业的崛起，导致从事劳务公司越来越多，随着市场的不断完善发展劳务派遣公司就多不胜数，企业在选择劳务公司的时候应该擦亮双眼，应该怎么选择正规的劳务派遣公司

1、资质合法，当企业选择一间有实力派遣公司时，首先要确定这间劳务派遣公司是不合法的，有没有营业执照的，如果没有，就算你与它合作那也是违法的。要了解这间公司是否具备能够开展劳动派遣业务的法定资格，市场上有一些公司虽然它是可以代理招聘员工，但是它没有经营派遣劳务这项业务。这个企业就要小心了。

2、风险转移程度，企业采用劳务派遣用工本身就是想转移企业的用工风险的，如果一间劳务单位不能承受风险的，那你还选择它干嘛?小编经验，企业在选择人才派遣公司是选一些规模大的劳务公司这样，劳务公司是承受风险的程度会强一点。

3、劳务工派遣服务能力，这一点是能够从劳务公司是否能够在大量具体人力资源管理事务上为企业提供服务看出，就好比像是工资发放、社保缴纳、用工手续等等，当然了，还有其他方面，来对劳务派遣公司进行评估。当然了，一般来说，服务水平较高、规模较大的派遣公司易于接受员工接受。