附近工厂招聘普工招聘

每年进入金秋时节的8、9月份，大部分制造业工厂都进入了生产旺季。而这时候接到一批批生产订单本来应该高兴的老板却笑不起来，因为订单拿到了，而赶货的生产工人还不知道在哪里…深圳制造业工厂都是在外来务工人员密集的关外，虽然务工人员密集，但因为工厂多，需求用的工人也就多，就成了招工难的重灾区！ 今天，在深圳关外的宝安区福永镇，看到公路两旁的工厂门口都摆出了招聘广告牌，有的还拉起了大量招聘男女普工的横幅，门口招聘显示屏上面招工信息不停的闪烁，发招聘宣传单……普工工资待遇多数在4000以上，五险一金…但围观的人却寥寥无几！

福永镇一家2000人左右的制造工厂门口招聘信息上写着大量招聘男女普工一个月5000元以上，免费包吃包住，4800保底……工厂里面的员工也证实确实基本上每个月都在5000元以上，一般的6000元左右，偶尔高的时候有7000到8000多元；但在厂门口负责给工厂招聘的劳务公司负责人还是愁眉苦脸的说：要招好几百人，招不够啊！以前是工厂自己直招的，工资待遇按劳动法，但一直招不够，加上现在扩大生产赶货急需增加几百人，才求助我们帮忙，全部由我们负责想办法招聘，我们前三个月是按小时工算，16块一个小时，一天上12个小时，除开一个小时吃饭的时间，等于每天上11个小时，176块钱一天，经常12个小时外还有加班，一般一个月就休息一两天，基本上工资都在5000以上，我们保底是一个月300个小时，也就是4800元保底工资，免费包吃包住，算下来跟按劳动法算差不多的!三个月后员工可以直接转为正式工，现在很多人正式工反而不愿意做，非要做小时工……但现在的年轻人吃不了苦，又想工资高，不想上夜班、不想站立式上班、不想穿工衣戴帽、不想加班太多时间太长、休假少了也不干、女孩子不多的话小伙子也不想干、拿几个厂对比怎么怎么的……以前招聘年龄是18到35岁，我们现在把招聘年龄都放宽到40岁了，眼睛的视力要求也放宽了，但还是难以招够，因为找工作的人本来就比几年前少了，人都不知道去哪了？……

附近的工厂情况基本上大同小异，都在自问：找工作的人都去哪了？都面临着招工难、用工难，留工难……而门口找工作的人却在抱怨找工作难，找份合适的工作不容易，有的甚至说自己找工作都找一个月了，钱都花了几千块，都还没找到合适的工作……

企业招工难的背后是内陆地区经济发展、就业、创业的空间加大，工资待遇福利方面慢慢接近沿海城市。新一代的务工人员逐渐的以90后为主，没有70后80后那么能吃苦耐劳，更主要的原因是价值观的改变等大时代背景；每年沿海城市务工人员的工资还没涨，而外面的物价都在涨，一年到头没剩下几个钱带走，沿海城市的用工优势越来越不明显！试想一下如果是你，你还会选择千里迢迢背井离乡吗？所以很多企业面对用工荒，不得不选择机器人、人工智能……

近几年，大学生越来越多，按理说现在的人才是越来越多才对，但现实却是很多公司似乎好像一直在招人，如果大家有留意，一定能够在很多招聘网站上，看到某些公司在长年累月地招人，而且总是那么几个岗位。

而有的公司规模似乎并不小，而且在很多人的印象中，这些公司的制度还是很完善的，那么招人就意味着公司留不住人才。而对于一些工厂来说，招工越来越难的情况，并不是这两年才出现的，很多工厂甚至因为招不到人而倒闭。

那么，为什么现在的工厂招工会越来越困难了？这3个原因，很现实！

1、工作时间长。

陈阳说现在的经济情况不怎么样，但是很多小工厂，订单依然不少，就因为来不及生产，所以让工人都开始加班，有的员工一天工作十五六个小时的非常常见。而有的老员工因为受不了这样的工作时长，工资也不是很高，所以都选择离开，招来的新员工往往又不熟练，时间长了还没钱，所以大多都留不住，因此就陷入了恶性循环。

2、管理混乱。

大多数的工厂的管理层都是由一线员工提上来的，没有实质的管理能力，所做的工作往往只是督促员工把当天的生产任务给完成，老板说什么，他们就做什么，不知道该如何去提高员工的工作积极性。而对于新来的员工，管理层往往只会安排他们跟在老员工后面学习，公司也没有系统的培训，这也会让很多新来的员工感觉非常不好，从内心就不想在这个工厂干下去。还有一些工厂，虽然规模比较大，但是管理上却很不人性化，待遇不突出，工资没有很高，这也让很多年轻人呆不下去，要知道，现在的职场主力军大多都是90后，和过去的60后、70后差别还是很大的，没有吸引他们的地方，肯定做得不长久。

3、老板没有远见。

很多工厂都是一些私人小企业，跟个体户差不多，那些工厂的老板，往往也都是在同行业打工开始干起，有了一点经验，或者说有了一些客户，于是就自己出来办厂子，自己跟客户。他们看到的往往只有眼前的利益，只要自己当下赚到钱了就是好的，没有利润的时候就包怨工人如何如何不努力。其实大多数企业都是一样，想员工多干活，最好不拿工资，还不准发牢骚，很多企业都是想榨干员工的价值，想尽方法让员工少拿工资多做事。

现实点来说，打工者永远都是最下层的工作人员，累的、苦的工作都是底层人员，但是说到工资却又是最低的。现在的网络非常发达，即便是自己没有去过工厂，也能在网上看到很多人的留言，认识到很多工厂的现状。

说到底，工厂越来越难招人，并不是求职的人越来越少了，最主要的因素还是取决于工厂，取决于老板，好的工厂一定不会缺人的，大家怎么看呢？

（文/常风说职场 ，转载请注明来源于百家号：常风说职场）

现在很多工厂为了招工，都跟职业中介合作，让中介帮忙招工，这样对于工厂来说也是有很大的好处的。首先就是不需要再帮员工交五险一金，员工跟工厂没有直接关系，可以避免很多的风险，这对于工厂是有很多好处的。

不过也有很多工厂不愿意跟中介合作的，这是为什么呢？

很多小工厂天天让招聘的人出去外面招工，却招不到员工，所以说不少工厂老板直接将招聘部门砍掉，招聘直接外包给中介，能让工厂省很多人力跟物力。然而却也有很多工厂，却不愿意跟中介合作，这也是有原因的。

工厂让中介招聘有好处，其实也有一些不好之处。一些小工厂让中介帮忙招聘，好处比较多，但是一些比较大的工厂，再让中介帮忙招聘的话，有很多不好的地方。

1、中介滥竽充数谋利益。很多中介公司为了赚钱，可是想方设法。有的中介为了多拿钱，直接雇佣一批临时工干那么半个月，然后直接走人。这样他们也可以拿到一些介绍费。这对于工厂来说就不是好事了，本来刚进来的时候都是处于学习状态，根本无法创造价值，老板自然不愿意了。

2、中介招聘来的员工不太合适，能力达不到。工厂直招的话都会将各岗位的需求明明白白说出来，让求职者自己判断能不能干。而中介招聘可就不这样了，基本上会那么一点都直接录用。这种明显能力差一点的人，对于工厂也是没啥好处的，给了很高的工资却达不能岗位要求，还需要给中介公司高额的介绍费，这样是很不划算的。

3、中介收的介绍费太高，不如自己招工省钱。中介帮工厂招聘收取的费用也是很高的，越大的工厂收费越高，因为给得起钱。往往招聘一个工人进来，都可以拿到上千块的介绍费。对于大一些的工厂来说，都有自己的招聘部门，其实自己招聘的成本还低一些。所以很多大工厂如果找不到靠谱的职业中介所，那还不如自己招聘更划算一些。

毕竟现在的年轻人也不傻，知道正式员工收入才更高，通过中介进工厂只能是派遣工，福利跟待遇都无法得到保障，他们也更愿意通过工厂的招聘点进入工厂的。

为什么今年工厂招工人特别难？说出来你都不一定会相信

我们知道前几年全国各地很多工厂想要招人那是轻而易举，一般只要开了一个厂子就不愁没有人来干活。但是今年，我们明显的发现了很多工厂都变得招不到人了，这是为什么呢？下面我们来简单说一说原因。

首先一点是因为现在工作种类越来越多，并且寻求工作的人也都变了。在上个世纪改革开放刚开始的时候，全国各地兴起了工厂热。一般刚开一家工厂在外面贴一张传单显示招工，那么不到一会儿功夫，黑压压的一片大家都来应职。而随着后来改革开放加大力度，全国各地工厂也是越来越多，也就导致了很所稍微贫穷的省份大量人员外出务工，这样也加剧了工厂热。

但是发展到而现在，工厂是越来越多基本上很多农村家门口就都会有。所以这也导致了大家的工作机会变多了，自然就不那么急促的去外面工厂找工作了。还有一点就是，现在很多找工作的人都是一些九零后，这些孩子一般都受过较好的教育，而且并不都是为了生存而去找工作，很多都是暑假兼职。这一部分广大的群体，往往不屑于去工厂工作。

第二点是因为工厂陈旧的管理制度。要知道，现在很多工厂依然是私人开的，他们还是墨守成规地使用上个世纪开厂的模式，不寻求改变。很多现在物质条件好了的人来工作，面临的还是每天都在流水线上做着毫无技术含量的事情，工作乏味。

并且在工作时间方面，这些工厂也不做改变。往往因为不能合理的作出安排，导致了很多人无故加夜班。最重要的是这些管理人员都不注重工人的其他生活方面。这些人基本都是为了自己挣钱而压榨劳动力。另外就是宿舍管理问题了，很多工厂为了追求工作效率，也不注重工人们的住宿情况，导致了很多人住的地方脏乱差。

第三点是随着我国人口老龄化的严重，年轻的劳动力越来越少，劳动人员成了主导方。其实早在很多年以前工厂刚开始兴起的时候，那个时候我国人口众多，很多人因为刚从农村出来也没有一技之长。

所以都选择去工厂工作。而现在随着一家一个孩子的政策，劳动力逐渐减少，并且这些孩子一般都受过良好的教育，也不再想干工厂上简单乏味，没有技术含量的工作。也就是说，工厂不再像以前那样对工人提出苛刻要求，现在变成了工人是主导方。

近几年，大学生越来越多，按理说现在的人才是越来越多才对，但现实却是很多公司似乎好像一直在招人，如果大家有留意，一定能够在很多招聘网站上，看到某些公司在长年累月地招人，而且总是那么几个岗位。

而有的公司规模似乎并不小，而且在很多人的印象中，这些公司的制度还是很完善的，那么招人就意味着公司留不住人才。而对于一些工厂来说，招工越来越难的情况，并不是这两年才出现的，很多工厂甚至因为招不到人而倒闭。

那么，为什么现在的工厂招工会越来越困难了？这3个原因，很现实！

1、工作时间长。

陈阳说现在的经济情况不怎么样，但是很多小工厂，订单依然不少，就因为来不及生产，所以让工人都开始加班，有的员工一天工作十五六个小时的非常常见。而有的老员工因为受不了这样的工作时长，工资也不是很高，所以都选择离开，招来的新员工往往又不熟练，时间长了还没钱，所以大多都留不住，因此就陷入了恶性循环。

2、管理混乱。

大多数的工厂的管理层都是由一线员工提上来的，没有实质的管理能力，所做的工作往往只是督促员工把当天的生产任务给完成，老板说什么，他们就做什么，不知道该如何去提高员工的工作积极性。而对于新来的员工，管理层往往只会安排他们跟在老员工后面学习，公司也没有系统的培训，这也会让很多新来的员工感觉非常不好，从内心就不想在这个工厂干下去。还有一些工厂，虽然规模比较大，但是管理上却很不人性化，待遇不突出，工资没有很高，这也让很多年轻人呆不下去，要知道，现在的职场主力军大多都是90后，和过去的60后、70后差别还是很大的，没有吸引他们的地方，肯定做得不长久。

3、老板没有远见。

很多工厂都是一些私人小企业，跟个体户差不多，那些工厂的老板，往往也都是在同行业打工开始干起，有了一点经验，或者说有了一些客户，于是就自己出来办厂子，自己跟客户。他们看到的往往只有眼前的利益，只要自己当下赚到钱了就是好的，没有利润的时候就包怨工人如何如何不努力。其实大多数企业都是一样，想员工多干活，最好不拿工资，还不准发牢骚，很多企业都是想榨干员工的价值，想尽方法让员工少拿工资多做事。

现实点来说，打工者永远都是最下层的工作人员，累的、苦的工作都是底层人员，但是说到工资却又是最低的。现在的网络非常发达，即便是自己没有去过工厂，也能在网上看到很多人的留言，认识到很多工厂的现状。

说到底，工厂越来越难招人，并不是求职的人越来越少了，最主要的因素还是取决于工厂，取决于老板，好的工厂一定不会缺人的，大家怎么看呢？

（文/常风说职场 ，转载请注明来源于百家号：常风说职场）

现在很多工厂为了招工，都跟职业中介合作，让中介帮忙招工，这样对于工厂来说也是有很大的好处的。首先就是不需要再帮员工交五险一金，员工跟工厂没有直接关系，可以避免很多的风险，这对于工厂是有很多好处的。

不过也有很多工厂不愿意跟中介合作的，这是为什么呢？

很多小工厂天天让招聘的人出去外面招工，却招不到员工，所以说不少工厂老板直接将招聘部门砍掉，招聘直接外包给中介，能让工厂省很多人力跟物力。然而却也有很多工厂，却不愿意跟中介合作，这也是有原因的。

工厂让中介招聘有好处，其实也有一些不好之处。一些小工厂让中介帮忙招聘，好处比较多，但是一些比较大的工厂，再让中介帮忙招聘的话，有很多不好的地方。

1、中介滥竽充数谋利益。很多中介公司为了赚钱，可是想方设法。有的中介为了多拿钱，直接雇佣一批临时工干那么半个月，然后直接走人。这样他们也可以拿到一些介绍费。这对于工厂来说就不是好事了，本来刚进来的时候都是处于学习状态，根本无法创造价值，老板自然不愿意了。

2、中介招聘来的员工不太合适，能力达不到。工厂直招的话都会将各岗位的需求明明白白说出来，让求职者自己判断能不能干。而中介招聘可就不这样了，基本上会那么一点都直接录用。这种明显能力差一点的人，对于工厂也是没啥好处的，给了很高的工资却达不能岗位要求，还需要给中介公司高额的介绍费，这样是很不划算的。

3、中介收的介绍费太高，不如自己招工省钱。中介帮工厂招聘收取的费用也是很高的，越大的工厂收费越高，因为给得起钱。往往招聘一个工人进来，都可以拿到上千块的介绍费。对于大一些的工厂来说，都有自己的招聘部门，其实自己招聘的成本还低一些。所以很多大工厂如果找不到靠谱的职业中介所，那还不如自己招聘更划算一些。

毕竟现在的年轻人也不傻，知道正式员工收入才更高，通过中介进工厂只能是派遣工，福利跟待遇都无法得到保障，他们也更愿意通过工厂的招聘点进入工厂的。

为什么今年工厂招工人特别难？说出来你都不一定会相信

我们知道前几年全国各地很多工厂想要招人那是轻而易举，一般只要开了一个厂子就不愁没有人来干活。但是今年，我们明显的发现了很多工厂都变得招不到人了，这是为什么呢？下面我们来简单说一说原因。

首先一点是因为现在工作种类越来越多，并且寻求工作的人也都变了。在上个世纪改革开放刚开始的时候，全国各地兴起了工厂热。一般刚开一家工厂在外面贴一张传单显示招工，那么不到一会儿功夫，黑压压的一片大家都来应职。而随着后来改革开放加大力度，全国各地工厂也是越来越多，也就导致了很所稍微贫穷的省份大量人员外出务工，这样也加剧了工厂热。

但是发展到而现在，工厂是越来越多基本上很多农村家门口就都会有。所以这也导致了大家的工作机会变多了，自然就不那么急促的去外面工厂找工作了。还有一点就是，现在很多找工作的人都是一些九零后，这些孩子一般都受过较好的教育，而且并不都是为了生存而去找工作，很多都是暑假兼职。这一部分广大的群体，往往不屑于去工厂工作。

第二点是因为工厂陈旧的管理制度。要知道，现在很多工厂依然是私人开的，他们还是墨守成规地使用上个世纪开厂的模式，不寻求改变。很多现在物质条件好了的人来工作，面临的还是每天都在流水线上做着毫无技术含量的事情，工作乏味。

并且在工作时间方面，这些工厂也不做改变。往往因为不能合理的作出安排，导致了很多人无故加夜班。最重要的是这些管理人员都不注重工人的其他生活方面。这些人基本都是为了自己挣钱而压榨劳动力。另外就是宿舍管理问题了，很多工厂为了追求工作效率，也不注重工人们的住宿情况，导致了很多人住的地方脏乱差。

第三点是随着我国人口老龄化的严重，年轻的劳动力越来越少，劳动人员成了主导方。其实早在很多年以前工厂刚开始兴起的时候，那个时候我国人口众多，很多人因为刚从农村出来也没有一技之长。

所以都选择去工厂工作。而现在随着一家一个孩子的政策，劳动力逐渐减少，并且这些孩子一般都受过良好的教育，也不再想干工厂上简单乏味，没有技术含量的工作。也就是说，工厂不再像以前那样对工人提出苛刻要求，现在变成了工人是主导方。