合理规划个税

最近我们的一个同事接到了财务部门的通知说，他达到了税务预警。说他有3处工资，需要到税务机关合并申报两处以上取得工资薪金收入涉及的个人所得税。首先税务找到了企业，企业在通知自然人，协助调查取得的工资薪金情况。

现在地税严打，狠抓个税的原因，大家做一行的都应该心知肚明吧。金税三期的上线，目前金三系统开展以身份信息进行的个税申报都会在同一个系统被筛选出来，如果发现多处申报，就会预警。有些人，会很冤，就开玩笑道：“什么时候我这么牛了，工资这样高了？”有的人的确有多处工资未合并申报，而有的人就被拉去当傀儡了，被别人盗取了身份信息。

金三的对比将打击两种情形：

1、确实两处以上取得工资薪金未合并申报个人所得税的；

2、冒用他人身份进行逃税的。

很久以前财务可能会采取冒用他人的身份进行逃个人所得税，现在很少人会用这样的方法了，申报个税，录入时需要录入个人身份证号码，不在只是单纯的一个名字，还需要录电话号码。由于监管漏洞，但还是存在这样的操作，现在金三系统开展以身份证号为比对依据，大家知道有多危险了吧。

以前税务部门和其他部门之间的信息存在交换不及时，信息孤岛大量存在。财务报表、个税申报信息、企业所得税申报的工资薪金扣除信息、社保申报信息、企业人数等缺乏比对。现在五证合一，金三上线。有缴个税，单位没有缴社保的，单位缴了社保的，工资没有申报的个税（不缴个税也需要零申报），问题不都显而易见了吗？各部门间信息的交换，你是逃不过火眼金睛的。

现在多省开展了地方委托税务局征收社保费的行为，社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，就按照最低标准缴纳。如果不高于上限，就按照实际工资缴纳。如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。一般的企业，给大部分员工都是按照最低标准缴纳的，申报个人所得税的时候，一比对就出来了，少缴纳了社保。社保的确让企业很负重，但是劳动者也应该享受，看公司怎么合理规划了。地税也会根据社保信息，倒查企业工资、个税信息的可信度。