公司交税怎么算

股权转让，是非常常见的一种行为。但是你想过吗？如果在股权转让过程中，由于自己的大意和疏忽，而没把账算明白，将会直接导致你多交税！

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举个例子来说明股权转让过程中一个被很多人忽略的问题。

拿出被转让公司的资产负债表，在右下方有一个”未分配利润“这一栏，如果这一栏的数字为正，则说明被转让公司有需要分配给股东的利润。

我们假设被转让公司为A公司，转让方为X（100%持股A公司），受让方为Y。X原来全部实缴注册资本200万元，准备转让时，A公司账面”未分配利润“100万元。

现在X准备以500万元将A公司转让给Y，我们来看一下，不同操作的不同结果。

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先站在股权受让方Y的角度，我们来看一下，股权转让时“未分配利润”处理与不处理可能带来的后果。见下表所示。

很明显地，如果Y先生在股权转让时不去处理这个账面的100万未分配利润，而是在股权转让后再进行利润分配，那么给Y先生会直接带来可能承担的20万元的个人所得税，也就是说，Y先生实际上受让A公司的成本不是400万元，而是420万元(500万元-100万元+20万元）。

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既然如此，那究竟应该怎么办呢？

如果股权转让双方都希望促成此项交易，有没有一种双赢的办法呢？

有！

明天推送的文章里，南山讲堂将给出一个双赢的解决方案。

问道南山，创业至简

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撰稿：南山讲堂/柳莺

图片提供：小明同学

　　公司员工发奖金，公司需要代扣代缴员工的个人所得税

　　一、月度或季度奖金：

　　月度或季度奖金，在发放的而当月，与当月的工资合并计税。执行现行的工资薪酬个税标准及计算方法

　　二、年终奖

　　个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税：    （1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。      计算公式为：    应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数    个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。      （2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的    费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。      计算公式为：    应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。    由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。

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