企业邮箱怎么获得

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7个回答

坤鹏论

财经问答专家04-29 11:5644赞踩

1.首先在网上搜索一下这家公司的情况，一定要在搜索结果页面多翻几页。

2.在工商局企业信用信息公示系统（http://gsxt.saic.gov/）查询该公司信息。还可以用企查查或是天眼查等APP对其进行查询。

在工商信息中要特别留意“风险信息”这部分。比如：看公司的官司纠纷，你最好点进去看一下，这里面可能会涉及到劳资纠纷、合同纠纷、知识产权纠纷等等。求职者可以看到这个公司有没有过和员工的劳资纠纷，判断公司对员工的待遇如何。如果知识产权有纠纷，那这个公司是不是掌握核心技术，有没有核心竞争力，都可以有所判断。

其它如欠税、股权出质等信息，也能判断一个公司的财务状况。

当然，如果查不到公司的任何信息，那基本就是非法公司了，或者还没有正式成立公司并在工商备案，严格意义上讲，没有备案的公司就开展运营是非法的。

3.如果是以互联网网站为主的公司，那就需要查一下是否有ICP备案号，备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动，打击不良互联网信息的传播。登录企业官网，在最下方找到ICP备案号：进入全国企业备案管理系统，点击【备案信息查询】，输入企业备案号和验证码，查询到企业网站信息，说明网站有经过企业信息备案，大体上可以判定是没有问题的。

4.看投递邮箱，可以注意下，招聘邮箱是企业邮箱还是个人邮箱，这点也是反映一家公司是否规范，制度是否完善的小细节。

5.跟公司高管聊天的时候，越是大而化之的公司越一般，越是往小处说细节的，实际情况中越牛。要是一上来就大谈政府政策扶持、高额补贴、行业前景广阔、跟某名人很熟之类的，那公司情况可能就比较虚。

6.另外，还可以了解一下公司的老板是否有足够的经验，或者是否真正沉稳。当公司发展到一定阶段，有了些成就，这时产生的自我膨胀会完全让公司变成另一种性格，往往是毁灭性的。

7.在面试中要询问人力资源公司的制度，比如：福利制度，薪酬制度，奖惩制度，以及公司的层级分配。

8.如果是创业公司，坤鹏论建议你可以这样来观察其靠不靠谱，其实创业很难，90%都会倒在路上，但在好的创业公司可以学到非常多的东西，特别是可以练就你超高解决问题的能力，所以创业型公司靠谱不靠谱，要看这家公司的运营团队的基础实力和合作上的默契程度。如果给你感觉像一个大家庭，每个人都各尽其责的为了公司的发展而尽力工作，那么这个公司不论项目好与坏或者今后的发展路线如何，你都会在其中学到很多！

9.和公司里面的员工聊聊。如果多数人都对公司前景比较乐观，抱怨少，知道自己做的东西和公司整体的关系。如果员工对于自己的定位都不清楚，那么意味着公司的沟通出现了问题。小的时候都出现了沟通问题，很难设想壮大之后是一个什么样子。

10.在面试中和人力资源员工还有业务主管加一下微信，然后抽时间好好研究一下他们的朋友圈，相信你会有不少新发现。3评论

懒人刘大壮

头条号视频原创作者04-27 23:1318赞踩

看一下公司靠谱不靠谱，就要看他的离职机制是否健全。

是不是和你来的时候一样，能保持微笑的把你送走。

这是一个公司的气度，终极形象！

一个公司的口碑不是在职人员传出去的，是离职了，依然在说好，那就是好公司了！

1评论

快手刀

06-11 13:492赞踩

看这家企业如何对待员工，是否把员工当人看，这个我写过一篇，贴过来给你看，虽然这类公司少，但可以选有类似倾向的。

谷歌公司福利待遇好是出了名的，豪华的餐厅（星级酒店行政总厨作为普通厨师）、主题咖啡休息间、24小时开放的豪华健身房、专业级别的视听室、更别说什么自种蔬菜供应、医疗服务、高科技洗衣等等，实话告诉你，这些都不算什么，几年前推出了更加变态的“死亡福利”，即在雇用期内过世的员工，其未亡配偶在未来10年将每年获得相当于该过世员工年薪50%的抚恤金。此外，员工死后他们的股票马上归属于他们自己，另外死亡员工的孩子每人每月将收到1000美元，直到19岁为止。而且，这一福利没有员工任职年限要求。无独有偶，去年腾讯也推出了类似的福利，堪称变态。

是不是看了这些后感觉这都是“别人家的公司”，与自己相隔太远呢？这些公司所有行为的出发点无非是从尊重每个人，说白了，找工作不要只盯着薪酬和五险一金，而是要找把员工当人看的公司。因为进入了一家尊重人的公司，这家公司所做一切都是以人为出发点，考虑到员工工作生活的方方面面，所以不用担心薪资、福利、学习、个人提高等方面，这些公司早就为每位员工考虑到了。

那么我们到底如何识别这样的企业呢？

一、看企业对未生育年轻女员工的态度

年轻职场女性一般都要生孩子，特别是国家二胎政策开放以来更是如此，而劳动法对女性的孕期、产期、哺乳期的保护都到了极限，有些不尊重人的企业为了避免这些，要么拒绝招聘女员工、要么劝退逼走女员工、强行不让生孩子、最变态是为未孕女员工安排生育计划。

或许你会说我是男的，不怕这些，窥一斑而见全豹，改天你生病了、年龄大了、有啥变故了他们也这样对你，长点心吧。

二、看企业如何对待离职员工

我们常以人走茶凉来形容离职员工的状态，并且一般不发放当年奖金。有些不尊重人的企业更夸张，四处说离职员工的坏话刻意贬低；一些合理报销拒不办理；离职手续百般阻挠，这样的企业要尤其小心。

三、福利，重要的事情要时时提

如本文开头提到的“死亡福利”，虽然不一定这么变态，但能够为员工买寿险、失能险、重病险，安排各种锻炼身体活动的企业绝对值得去。再者，“死亡福利”不一定贵，因为背后有保险公司和信托公司嘛。

大家各自对比下自己的公司，看看符合几条呢？欢迎探讨。

一、关于高级会员

经常阅读羊毛哥文章的老铁应该都很想要获得各种酒店/航空等各种常旅客计划的高级会员，酒店可以享受升级/早餐/酒廊等更加优质的服务，飞行可以享受优先值机/额外行李/贵宾厅/优先登机等额外礼遇，同样的钱，能用出更高的价值。

（一）值得获取的会员

值得获得的会员，必然是包含有价值服务的，常见的大概有以下：

酒店类：万豪白金以上/凯悦环球客/希尔顿金卡/香格里拉翡翠以上/IHG至悦以上/开元白金/GHA黑卡等

航空类：星空联盟金卡/天合联盟超级精英/寰宇一家蓝宝石以上，东航银卡这种性价比很高的也算

（二）关于匹配/挑战

会员互相匹配是获得高级会员的最主要来源，同类公司互相竞争会推出相互匹配活动（抢客户），查看最新的一些匹配信息，可以参考http://statusmatcher/这个网站，上面有全世界常旅客关于会员匹配的记录和信息，各行各业都有。

匹配：提交资料匹配成功无需其他条件就提供高级会员，称为匹配（Match）

挑战：提交资料匹配成功需要满足一定条件才提供高级会员，称为挑战（Challenge）

二、酒店会员

（一）希尔顿

1.钻卡（推荐）

挑战钻（挑战）：淘宝花几十块即可获得一张90天有效的希尔顿钻卡，住8次即可挑战成功获得有效期1年多的钻石卡。挑战没完成，过期了怎么办？再来一张呗。

2.金卡

百夫长金（匹配）：目前民生百夫长白金/招行百夫长白金/平安百夫长白金均赠送希尔顿金卡，如果有上述卡片的直接电话礼宾匹配就可以了，基本上该有的都有，也没必要一定要钻卡。

3.其他

诸如注册银/visa挑战金/MVP挑战金等促销其实真的没啥用，希尔顿看上面两条就足够了。

（二）万豪

飞猪白（匹配，F3，818之前）：818之前F3领取金卡的用户，已经顺利获得白金卡。

飞猪白（挑战，F2，818之前）：818之前F2领取银卡的用户，住2次万豪酒店即可升级为白金卡，超低成本获得万豪白金卡，具体操作可私聊羊毛哥咨询。

飞猪白（挑战，F3，818之后）：818之后F3领取金卡的用户，通过“一跃白金”活动（预计10月上线），住3晚万豪酒店即可升级为白金卡，超低成本获得万豪白金卡，具体操作可私聊羊毛哥咨询。

白挑白（挑战，新条款未出）：目前合并后细则未出，等新政策发布再详细分析，不过肯定比不上飞猪F3的“一跃白金”计划。

（三）香格里拉

1.翡翠

百夫长翡翠（匹配）：目前民生百夫长白金/平安百夫长白金/浦发超白金均赠送香格里拉翡翠会员，如果有上述卡片的直接电话礼宾匹配，享受客房升级和双人早餐。

新航翡翠（匹配）：获得新加坡金卡后，通过官方渠道付费入住一次全球任意香格里拉旗下酒店，即可获得香格里拉翡翠会员，享受客房升级和双人早餐。

2.钻石

百夫长钻石（匹配）：目前民生百夫长黑金赠送香格里拉钻石会员，直接电话礼宾匹配，享受客房升级、双人早餐和行政酒廊。

（四）凯悦

环球客（挑战）：在2018年11月28号前，通过凯越认可的大企业邮箱注册该活动，在注册后90天内入住20晚，即可挑战成功获得凯悦环球客，享受客房升级、双人早餐和行政酒廊。

链接:http://t/RmBp8oZ

（五）IHG洲际

1.白金

至悦赠送：至悦会员可以邀请一位会员升级为IHG白金卡，可以直接二手交易。

中信挑战：中信IHG联名卡金卡持卡人入住5晚ihg酒店即可升级到白金卡。

2.至悦

浦发IHG联名卡：一年刷满60万消费，即可成功升级/保级IHG至悦会员。最方便的保级姿势当然是每年购买大使，直接保级（目前还有效），无需其他操作。

（六）开元酒店

匹配白金：持有中行白金卡/工行白金卡，在前台办理直接出示相应信用卡即可获得一年白金卡，享受白金专享价格、房间升级等权益，聊胜于无。

三、航空会员

（一）星空联盟

1.新加坡航空

飞猪金卡（挑战）：预计10月起，飞猪F3会员可参加新航KrisFlyer快速升级活动，在6个月内飞行一次即可赢取金卡，等同星空联盟金卡。

星展银行金卡（挑战）：存二百万到星展银行，开通"星展丰盛理财户"，然后打电话给新航02-7717-2122，立刻获得新航银卡，三个月内飞一次即可升级为金卡。

链接：http://t/RFvQnBw

香格里拉金卡（挑战）：香格里拉翡翠会员，飞三次可以升金卡；钻石会员飞一次可以升金卡。

链接：http://t/RFvQgJT

2.美联航

万豪银卡（匹配）：万豪优越白金以上会员可以直接匹配美联航银卡

链接：http://t/RFvQstK

挑战金（挑战）：有别的航司（星空联盟除外）的高级会员，而且要真实飞出来的（飞行记录），即可申请匹配美联航的银卡/金卡/白金卡。

链接：http://t/zOjjD2o

3.ANA全日空

白送白金卡：今年IHG给部分账户推送了直接注册送ANA白金卡的活动。事实上，只要在日本住过IHG的任何会员通过链接直接注册都可以获得ANA白金卡（相当于星盟金），简直就是天上掉馅饼。这大概是今年最匪夷所思的活动之一。

（二）天合联盟

1.达美航空

挑战白金：如果拥有其他航空公司的优选会员身份，则达美将免费为您提供同等的三个月会员资格。此外，如果您凭借达到一定数量的航班里程顺利完成挑战活动，则您将有机会将资格保留超过三个月。

链接：http://t/RFv8GIl

2.东方航空

银卡：7月份之前的SPG白金会员可以直接获得东航的银卡，享受优先值机/自营贵宾厅/优选座位/额外行李等权益，新的万豪合作细则未出，估计变化不大，可能门槛会有所提高。

（三）寰宇一家

1.美国航空

飞猪F3蓝宝石：可领取半年白金卡权益，完成12500飞行里程/2000元机票即可延续至2020/1/31

飞猪F2红宝石：可领取半年金卡权益，完成7000飞行里程/1000元机票即可延续至2020/1/31

（四）其他航司

1.海航

挑战金：通过官方渠道报名100天内飞满12个定级航段即可获得海航金卡。

网址：http://t/RFv8fiU

小结：其他五花八门的小众酒店/境外航空公司还有很多，statusmatcher网站提供了非常丰富的实例，不再一一例举。选择适合自己的常旅客计划，其他会员通过会员匹配去实现，是最经济的玩法。