企业增资代办

罗辑思维、西少爷肉夹馍甚至滴滴出行等公司都曾出现股权问题。出现问题的主要原因是创业早期对该问题不重视，就好比不重视域名、商标等一样。在创业初期，一时冲动便揭竿而起，遇到看对眼的朋友便拉来合伙授予股权。

随着公司不断发展，运营管理、团队分工上就会不断出现问题，这时创始人可能发现拥有20%股权的合伙人竟然天天不上班？自己原本拥有50%的股权在新一轮融资后被大量稀释失去控制权？

希鸥网记者身边有两个案例，可以给大家分享一下：

一是A公司成立之初一共5位合伙人，歃血为盟，每人占20%的股份，在公司成立后的第二个月，创始团队便开始出现了矛盾，起因竟是其中一个合伙人要求配置一台苹果笔记本电脑，而其他人认为创业初期要节省成本。

再后来，公司产品设计、未来发展规划上，都时不时出现一些问题，而当5个人一起坐下开会时，总是争论不休，每个人都根据自己的经验提出不同的意见，因为公司实际并没有一个明确的控制人，浪费了大量时间成本，最终几个好兄弟分道扬镳、老死不相往来。

二是B公司有两个合伙人，甲占70%、乙占30%，公司拥有实际控制人，在讨论问题、决策问题时并没有明显的问题，但问题却出现在了乙方要辞职。乙以结婚为由，提出要离开公司并保留股份，这遭到甲方拒绝，甲认为乙方既然要离职就应该全部归还公司股份，因为此时也正值公司融资关键期。

但因为甲乙双方对此事各有态度，最终事情悬而未决，乙方不同意签署任何公司文件，公司融资也遭失败。后来乙方又单独成立一家公司，从业务上来看，完全是把原公司当做竞品。你看，原本各有才华、能力互补的两个人现在居然各立山头，受伤的是谁呢？

查找当下风口公司的股权资料发现，滴滴出行运营方北京小桔科技有限公司有6名自然人股东、摩拜单车运营方北京摩拜科技有限公司在工商档案里仅有4名自然人股东，而ofo小黄车主体公司北京拜克洛克科技有限公司则有6个自然人股东和9个机构法人股东、纷享销客所在的北京易动纷享科技有限责任公司更是有12名自然人股东和6个机构法人股东。

对比前后，前者似乎是“极简模式”，这和融资数次、融资数亿似乎不符，在册的股东名字非常少，方便了法律文书的签署、保护了部分投资人隐私，而实际纷繁的股东权益则由私下协议构成；后者则是将全部股东历历展示出来。

从此可见，股权设计问题是很多公司都会出现、而且最终都要面对和解决的问题。那么，创业公司尤其是初创公司应该怎样设计公司股权呢？

目前基本的几种做法主要包括几个：

一是包括原股东对于激励对象股权的转让，就是原股东通过股权转让的方式返给公司的激励对象。

二是通过公司增资扩股的形式，公司注册资本在原有的基础之上新增，那么新增的注册资本由激励对象来认购，那么激励对象通过认购公司的新增注册资本，从而达到了持有公司股权的目的。

尤为重要的是，股权激励计划应当是约束和激励并存，首先来说“约束”。既然做了股权激励计划，那么我们一定要明确在什么样的条件之下才可以实施这个计划，作为激励对象来说，在什么样的条件之下，你才能够享有激励股权，其实我们可以通过设定绩效考核的目标或者涉及一些公司内部的考核机制。

这其实就是给大家一个目标，只有在满足某些条件的情况之下，通过自己的努力工作，通过自己业务水平的提升，最终才能够达到这个目标，才能完成这个考核，才能最终实现自己持股的这个目的。

还要主题股权激励涉及的法律文件应该合理合法，如果要做一个好的股权激励计划一定要配套的法律文件，比如说股权激励协议、回购协议、股权激励的考核标准和行权条件，这些我们都需要整合在各种各样的法律文件当中，有些可能是需要公示给激励对象来阅读来遵照执行的，这样既达到激励的目的，也为公司将来的挂牌和上市做好准备。

问：对于初创企业实施股权激励的现状以及问题是什么样的？

答：目前实施股权激励的企业还是非常的多，而很多的企业都会有股权激励方案或者股权激励计划，那么在实施的过程当中也会有一些问题，这些问题主要是集中在哪些方面？

第一，如果企业是有限责任公司，按照公司法的规定，我们的股东人数是不可以超过50人的，在这种情况之下，我们做股权激励所涉及的人员人数比较多的话，很有可能就突破了公司法规定的这个股东人数上限，那么在这种情况之下，我们可以通过设立股权激励的持股平台来解决这个问题。

由激励对象设立一个持股平台，这个平台既可以是公司的形式，也可以是合伙企业的形式，那么由这个持股平台持有公司的股权，所有的激励对象持有持股平台的股权或者合伙份额，这个时候就可以解决什么，我们突破股东人数上限的问题，接下来就是大家可能会经常面临的是一个什么？

第二，股权激励的业绩评价指标的选取，业绩评价指标实际上应该能够实现公司价值增长的目的，而且业绩评价指标应该是客观的易于衡量的，这样的话就避免在股权激励过程当中产生不公的现象。

问：如果您自己创办一家公司，会如何设计股权期权？

答：这个问题问的很不错，就是实际上我觉得应该就是一个股权架构设计，另外加一个股权激励的一个短期规划。先设计一个良好的股权架构，第一就是控股股东所持有的公司的股权比例应该超过50%，甚至有可能超过2/3，其他的创业成员可以适当的持有公司部分的股权，为什么要这样设计？

第一要考虑将来再融资的过程当中股东的股权都是要不断被稀释的，作为控股股东来说，要把公司的控制权掌握在手里，那么这个时候股权比例就应该相对高。

第二如果将来再做期权或者股权激励的时候，那么我们还要考虑一个问题，需要从股东手里把一部分股权切出去给到激励对象，那么综合考虑考虑的话，经过融资、经过股权激励，作为大股东来说你要保证你的控制权，所以说你的持股比例应该比较高。

从这个正常的这个投资逻辑来说，可能投资机构或者投资人更希望看到的是什么？看到的是整个核心团队都持有公司的股权，在核心团队当中，它的核心成员应该对于整个公司的运营有控制力。

有时候对于公司的发展思路和下一步的整个战略规划，大家会有不同的意见，在有不同意见的时候，大家因为各自持有的股权比例都差不多，就很难形成有效决议，这种情形在公司的创业之初是应该尽量避免的。

来源：知乎

1、建筑业企业资质标准文件是什么？如何查找？

答：建筑业企业资质标准为《建筑业企业资质标准》（以下简称《标准》）（建市[2014]159号）。

可以到住房和城乡建设部网站查找：住房和城乡建设部网站（http://mohurd.gov）→建设工程企业资质行政审批专栏→部门规章、资质标准、政策文件。

也可在湖南省住房和城乡建设网查找：湖南省住房和城乡建设网（http://hunanjs.gov）→办事服务→下载中心→资质资格（办事服务）表格下载→建筑业企业资质标准。

2、建筑业企业申报建筑资质或变更资质证书内容需要什么材料？相关表格如何下载？申报材料有何要求？

答：企业申请资质应按照首次、增项、升级、延续、简单变更、遗失补办、重新核定等申请事项和要求，提交相应材料，材料清单可在湖南省住房和城乡建设网查找：湖南省住房和城乡建设网（http://hunanjs.gov）→办事服务→企业服务事项→权限内建筑业企业资质许可→权限内建筑业企业资质设立许可→相关材料（建筑业企业资质申报材料清单详见附件）。

其中清单中的相关表格可在湖南省住房和城乡建设网查找：湖南省住房和城乡建设网（http://hunanjs.gov）→办事服务→下载中心→资质资格（办事服务）表格下载。

　建筑业企业资质申报申请材料要求：1）对同一审批机关许可的资质，企业应按提供《建筑业企业资质申请表》一式一份，附件材料一套。其中涉及公路、水运、水利、通信、铁路、民航及涉及多个专业资质的，每涉及一个方面的，须另增加《建筑业企业资质申请表》一份、附件材料一套。2）附件材料应按“综合资料、人员资料、工程业绩资料”的顺序装订，规格为A4（210mm×297mm）型纸（但不得对资料原件放大或缩小），并有标明页码的总目录及申报说明，采用软封面封底，逐页编写页码。3）申报材料必须数据齐全、填表规范、印鉴齐全、字迹清晰，材料必须清晰、可辨。4）企业的申报材料必须使用中文，材料原文是其它文字的，须同时附翻译准确的中文译本。5）资质受理机关受理后，申报材料不得修改更换。

3、申报建筑业企业资质或变更建筑业企业资质证书内容是否需要在网上申报？应申报什么事项？

答：申报我厅负责审批的建筑业企业资质时，需要在湖南省网上政务服务大厅（http://wsbs.hunan.gov/virtualhall/index.jsp）申报，申报事项名称为“权限内建筑业企业资质设立许可”。

变更我厅负责审批颁发的建筑业企业资质证书时，需要在湖南省网上政务服务大厅（http://wsbs.hunan.gov/virtualhall/index.jsp）申报，申报事项名称为“权限内建筑业企业资质证书变更”。

申报由住房城乡建设部负责审批的建筑业企业资质时不需申报。

4、申报由住建部负责审批的建筑业企业资质时，是否需要电子化申报？

答：根据《住房城乡建设部办公厅关于建筑业企业资质和工程招标代理机构资格实行网上申报和审批的通知》（建办市[2016]41号）文件要求，对由住房城乡建设部审批的建筑业企业资质需进行网上申报和审批，企业须通过建设工程企业资质网上申报和审批系统（以下简称资质申报和审批系统，网址：jsb.justonetech）申报。

但对涉及公路、铁路、交通、水利、信息产业、民航等方面的建筑业企业资质，暂不实行网上申报和审批。具体如下所示：

资质名称

资质等级

公路工程施工总承包资质

特级

一级

铁路工程施工总承包资质

特级

一级

二级

港口与航道工程施工总承包资质

特级

一级

水利水电工程施工总承包资质

特级

一级

通信工程施工总承包资质

——

一级

公路路面工程专业承包资质

——

一级

公路路基工程专业承包资质

——

一级

公路交通工程专业承包资质

——

一级

铁路电务工程专业承包资质

——

一级

二级

铁路铺轨架梁工程专业承包资质

——

一级

二级

铁路电气化工程专业承包资质

——

一级

二级

机场场道工程专业承包资质

——

一级

二级

民航空管工程及机场弱电系统工程专业承包资质

——

一级

二级

机场目视助航工程专业承包资质

——

一级

二级

港口与海岸工程专业承包资质

——

一级

航道工程专业承包资质

——

一级

通航建筑物工程专业承包资质

——

一级

港航设备安装及水上交管工程专业承包资质

——

一级

水工金属结构制作与安装工程专业承包资质

——

一级

水利水电机电安装工程专业承包资质

——

一级

河湖整治工程专业承包资质

——

一级

5、企业申请资质的类别、等级、数量、年限有何要求？

答：企业可以申请施工总承包、专业承包、施工劳务资质三个序列的各类别资质，申请资质序列、类别、数量不受限制。

企业首次申请（即不具有建筑业企业资质的企业，申请建筑业企业资质的）或增项申请（即已具有建筑业企业资质的企业，申请增加其他类别的建筑业企业资质的）资质的，应从最低等级申请。

企业申请资质升级（即已具有建筑业企业资质的企业，申请同类别高一等级资质的）不受年限限制，但需逐级申请资质升级。

6、申请表中的每一项都要填写吗？

答：考核企业申请资质的指标是以企业资质申请表中申报的各项指标为准。凡申请表中未填报的人员、业绩等，均不能作为有效指标认定。申请表中的每一项应据实填报，确无某一项的应填写为“——”。

7、企业申请资质时可以利用其母公司、子公司、管理公司等相应资源吗？

答：不可以。企业申请资质应以独立企业法人所拥有的主要人员、资本、业绩、技术装备等情况进行申报，不能使用其母公司、子公司、管理公司等相应资源，如人员、资产、设备、业绩等。

8、事业单位可以申请建筑业企业资质吗？资质申报中有事业编制的人员可以吗？

答：不可以。资质申报单位需具有独立企业法人资格。

资质申报中有事业编制的人员不予认定，但军队单位除外。

9、资质标准中的 “以上”、“以下”、“不少于”、“超过”、“不超过”如何理解？

答：“以上”、“不少于”、 “超过”是下限， “以下”、 “不超过”是上限。“以上”、“以下”、“不少于”、“超过”、“不超过”均包含本数。比如：标准中的“净资产1000万元以上”是指净资产最少为1000万元（含）；标准中的“开挖深度不超过12米的基坑围护工程。”是指可承接开挖深度最大为12米（含）的基坑围护工程。

10、企业净资产指什么？提供什么材料以便考核？

答：企业净资产就是企业所有者（即投资方或股东）权益，是指所有者在企业资产中享有的经济利益，其金额为资产减去负债后的余额，即企业年度财务报表中的“所有者权益”。所有者权益包括实收资本（或者股本）、资本公积、盈余公积和未分配利润等。

企业应提供申请资质的上年度合法的财务报表（全套报告）；对上年度净资产不满足标准要求，但近期通过增资等符合标准要求的，应提供申报前合法的财务报表（全套报告）。

首次申请资质的，以提供的企业《营业执照》所载注册资本考核净资产。

申请多类资质的，企业净资产不累加计算考核，按企业所申请资质和已拥有资质标准要求的净资产指标最高值为准。

11、标准中要求的生产厂房，可以是租赁的吗？提供什么证明材料？企业具有多处厂房的，可以累计考核吗？

答：可以是租赁的。

标准中有明确要求的生产厂房，属企业自有的，需提供厂房面积符合要求的房产证等相关证明材料；属企业租赁的，需提供厂房面积符合要求的租赁协议和出租方的房产证明等材料，且租赁到期日期应不早于企业资质申请受理之日。

企业具有多处厂房的，可以累计考核。

12、标准中要求的设备，可以是租赁的吗？上级划拨的是否可以？提供什么证明材料？

答：不可以是租赁的。

标准中明确要求的设备应为企业自有设备，需提供企业设备购置发票（除港口与航道施工总承包资质外）。上级单位划拨的应同时提供划拨或分割证明，否则不予认可。标准中对设备的规格、性能、数量有要求的，发票上不能体现的，企业应延伸提供相关证明材料，如设备使用说明书等。港口与航道施工总承包资质要求的设备，应提供所属权证明和检验合格证明。

标准中未明确要求的设备，申请表中可以不填写，也不需要提供证明材料。

13、标准中企业主要人员有哪些？年龄有要求吗？

答：企业主要人员包括：注册执业人员、技术职称人员（含技术负责人）、现场管理人员、技术工人等4类。

企业主要人员年龄均为60周岁及以下且由企业为其缴纳社会保险。

14、企业主要人员可以受聘或注册于两家或以上单位吗？其证书中的单位必须与申报单位一致吗？

答：企业主要人员不能同时受聘或注册于两家或以上单位。

除注册执业人员外，主要人员的证书上单位和申报单位可以不一致，但社会保险必须在申报单位。

15、企业主要人员社会保险证明是什么？申报时要注意什么？

答：企业主要人员社会保险证明是指社会统筹保险基金管理部门出具的基本养老保险对账单或加盖社会统筹保险基金管理部门公章的单位缴费明细，以及企业缴费凭证（社会保险缴费发票或银行转账凭证等证明）。

申报时应注意的主要有：1）社会保险证明应至少体现以下内容：缴纳保险单位名称、人员姓名、社会保障号（或身份证号）、险种、缴费期限等。2）社会保险证明中缴费单位应与申报单位一致，不应提供上级公司、子公司、事业单位、人力资源服务机构等其他单位缴纳或个人缴纳的社会保险证明，可以提供分公司缴纳的社会保险证明。3）军队企业主要人员不需提供其社会保险证明，但需提供所在单位上级人事主管部门的人事证明等相关材料。4）企业以其全资或控股的劳务企业技术工人作为企业主要人员申请施工总承包资质的，应提供其全资或绝对控股的劳务企业为其技术工人缴纳的社会保险证明。5）时间节点以初审部门受理时间为准。如初审部门受理时间为2015年8月，则主要人员的出生日期应在1955年8月以后，其社会保险证明应为2015年5-7月的，但首次申请、不符合简化审批手续的重新核定，其社会保险证明应为2015年7月的。

16、企业申请某一类别资质时，某一个人具有多个证书，能否分别申报考核？

答：企业申请某一类别资质时，主要人员中每类人员数量、专业、工种均应满足《标准》要求。某一个人具有注册证书、技术职称、岗位证书、技术工人培训合格证书或职业技能等级证书中两个及以上的，只能作为一人申报考核；但一个人同时拥有注册证书和技术职称的，可同时作为注册人员和技术职称人员申报考核。

17、企业申请多个类别资质时，某一个人具有多个证书，能否分别在各类别资质中申报考核？

答：企业申请多个类别资质时，主要人员中每类人员数量、专业、工种等应分别满足所申请类别资质《标准》要求，不需累加每类人员数量指标。某一个人具有注册证书、技术职称、岗位证书、技术工人培训合格证书或职业技能等级证书中两个及以上的，可分别在各类别资质中申报考核，如一个人同时具有建筑工程职称证书和道路工程毕业证书，可分别作为建筑工程和市政公用工程施工总承包资质要求的职称人员申报考核，但在申报市政公用工程施工总承包资质时，应提交其毕业证书。

18、企业如何知道注册建造师是否重复注册？对注册建造师的申报应注意什么？

答：可以到住房城乡建设部网站（http://mohurd.gov）办事大厅人员行政许可事项，输入注册人员信息查找并判断是否重复注册。

申报注册建造师应注意的主要有：1）注册建造师以住房城乡建设部注册人员库中的注册人员为准。凡注册人员库中无记录的人员均不能认定为企业注册人员。2）申报注册建造师的各专业人员数量应符合相应资质标准要求，申请两个及以上资质的，注册建造师的专业、数量应分别满足相应类别资质标准要求。3）企业注册人员不应存在重复注册情况。4）临时建造师不应作为资质标准要求的有效注册建造师人员。5）《标准》中要求×××专业、×××专业注册建造师合计不少于××人，不要求所列专业必须齐全。6）按照企业申请表中的注册建造师名单考核，可以不提供注册建造师相应的附件材料，但社会保险证明必须提供。

19、标准中要求的技术负责人必须是企业的总工程师吗？企业如何明确技术负责人？

答：《标准》中要求的技术负责人不一定是企业的总工程师。企业的总工程师可以是某类资质要求的技术负责人。

企业申请1个...