高薪企业有什么条件

五大黄.金行业：地-产、金-融、保-险、服-装、化-妆-品。在这几个行业你一定可以赚到钱，但只有20%的人赚到钱了，80%的还是没有赚到钱。

为什么赚不到钱？本质是什么呢？

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是他们不够努力，不够勤奋，不够聪明吗？不是！

是他们学习能力差吗？是他们文.化水平低吗？不是！

是他们不懂销售技巧，不懂积累客户群，不懂如何与他人建立相连接吗？是！

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很多人，很多人想成为那赚钱的20%，首先想到上各大网-站去搜索行业销售技巧和方法，各个平-台的行业销售技巧、方法可谓多如牛毛。

有的会买书看，比如：【世界上-最伟大的-推销员】乔吉-拉德的书，一流口才话术怎么练成？等等，这些渠道能学到想要的吗？答案是肯定的。

但为什么自己的销售水平一直没有提升呢？那就是学了没有用，快速学习了一两遍也并没有多大印象。

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你会发现，看别人骑-车-是看不会的，你要是亲自体验，骑着-车-不断训练、不断摔跤自然就会了。

学习蛋-糕的制作，你亲自去尝试怎么做，然后你很快就会了。

去买衣-服，销售员让你试穿试穿出了效果，觉得还不错，很漂亮，你肯定会买。

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我做销售的时候也看了很多销售类书籍，上网搜了很多销售技巧和方法，但都没有提升业绩，直到我参加销售训练。我的业绩迅速提升。

比如给客户发信息，送小礼物去测试客户。发现效果很棒，可以迅速提升客户的关系。

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比如学习自-媒-体营销，我加入了一个自-媒-体群，里面不乏有高手。看着他们聊，然后记录重点去执行，发现效果非常棒。

曾经我就用发信息给陌生客户，每周坚持发送,发送不到两个月，签下大单。然后我用同样的方法去给我的客户发信息。当然信息内容会根据A、B、C类客户不同而不同。你会发现不用你什么都懂，关键有没有把一招用到极致？

不少人跳槽，其实是盲目的，有时候看到身边的朋友、同事跳槽了，自己心里也痒痒，于是就随波逐流；还有在公司稍微受到一点委屈，就觉得自己受到了100万点的伤害，于是觉得自己不走人就没有出路，于是带着情绪跳槽了。你对新公司的了解究竟有多少？ 对于向往，或者说即将加盟的新公司，你到底了解多少呢？你是只关心薪资？你是只关心职位？还是其他？你对公司创始人，对组织架构，对公司的发展前景等等又知道多少？

但是为什么有些人在非常了解新公司的情况下愿意放弃高薪跳槽到一家工资低的公司？每个人都在做对自己来说是最好的选择，但是究竟什么样的机会才是值得降薪跳槽的好机会呢？我觉得至少要满足以下三个条件：

第一，新公司有较好的发展前景，我们知道当下的薪酬是为过去和当下付薪酬，而从职业发展的角度来看，我们应该更加关注未来的职业发展前景！我也见过不少曾经行业光鲜的某些伙伴们，他们的高薪酬仅仅是行业红利，与个人能力和业绩关系不大，这样的好工作也许可以维持几年，甚至十几年，但是能维持一辈子吗？基本不可能！所以在职场中真的需要居安思危，有些时候即使降薪跳槽也要跳到一个更有发展前景的平台上。

第二，要找到自己的优势领域，持续积累。有些小伙伴很少去思考自己有什么优势，总是被机会裹挟前行，但是到了一定年龄发展自己也没积累什么专业能力，这是很可怕滴！如果早一些了解到自己的优势，在这个领域提升自我，积累资源，完成成功卡位，这对于后续的职业发展是非常重要的。

第三，有所取舍，知道在不同阶段什么才是最重要的！我见过不少职场妈妈为了能平衡工作与生活，在职业发展方面会做出一些牺牲和让步，这本身也是非常明智的选择，因为孩子成长的阶段不可逆。特定阶段性的付出对孩子成长特别重要。

降薪跳槽，一定是想清楚什么是最重要滴！

一位互联网公司的产品总监，原来是在一家大公司做产品经理，后来跳到一家创业公司做产品总监，降薪跳槽，因为他很清楚自己要什么！在大公司是打工，在创业公司是创业，不仅仅看当下的薪酬，还要看未来的发展契机。

另一位朋友原来是在一家民营企业做HRD，后来跳槽到一家HR咨询公司做咨询顾问，也是降薪跳槽，因为她知道如果想成为一名专业的咨询顾问，必须有舍才有得。

我们看到降薪跳槽都有特定的原因，有的时候是为了搏一个更具有前景的发展机会，有的时候是职业转型阶段性的取舍，也有一些女性朋友为了平衡工作与生活，宁愿选择一份薪酬不高但能拥有更多时间陪伴孩子！

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