企业招人免费

许多人找工作时经常遇到黑中介，可以说每次找工作最怕的便是担心遇到黑中介，而若想进厂多数都需要通过中介才能进入，即使你去厂门口去询问，得到的答复也是不招人了，但通过中介便可以进，这又是为何呢?

首先，我们先客观的分析一下原因，企业将招人的事情交给中介，这样一来他就不需要再去分散人力物力去专门去招人了，而且自己招人很可能是零散的，不像是通过中介可以直接一批一批的进，另外一些企业与学校合作，一般是通过某人力资源的人进行负责，可以说是中介去学校招人，然后统一带到企业，企业直接安排入职就好了。

企业直接通过中介进行招聘还可节约许多资源，并且有一个比较重要的便是派遣工与合同工，通过中介进企业的相当于劳务派遣，企业的一些福利是可以不给你的，并且在企业不需要人的时候，也可以将你裁掉，也就是临时工，比如你会发现有许多事件出来顶包的都是临时工。

不过现在进企业除了中介也可以通过内荐的方式进入，若你是技术行人员，IT类行业，那么更可以不通过中介了，或者说一般的劳务公司只负责临时工类的工作，IT类技术行完全是可以直接通过企业人事部门进入。

（此文为苏州万事通原创，特此声明）

做企业，有些细账必须算，比如招聘成本。

招聘成本涵盖了使用招聘网站、购买简历、专人通知面试以及后期的实习期成本，因为一不小心，刚刚上手，他走了，于是你又得从头开始。

1、招聘网站成本：随便也要个几百块一个月吧，我们就算个一般水平：3000元/年；

2、简历成本：经常有些小伙90后说走就走，尤其是销售、客服等领域，赶上急需用人的时候，买个几十份简历很正常吧，就算300元/年，咱都是省着花的，一点都不浮夸；

3、专人招聘：招个招聘专员，算上五险一金，节日福利补贴，杂七杂八，一个月5000元，一年6万元；

4、岗位实习2-3个月，各种培训以及情感投入，走几个人很正常吧，这个成本，不好算，但时间成本很高吧。

算来算去，一个企业的综合招聘成本=3000+300+60000=66300元；

有企业就说了，那我请人代招聘，甚至劳务派遣也行，问题来了：你如果是小微企业，他们会理你吗？而大企业如果认真的成本核算下，也只是省心不省钱。

招聘成本似乎成了个死结，难道真的就没有办法了吗？

俗话说，有问题的地方，就有市场。

一种新的模式——众包，它就力图从根本上解决企业巨大的招聘成本问题。

一个好的众包平台，往往聚集了某一个垂直领域的人，彼此根据项目进行短期或长期的合作，你只需用人而不用再招人、养人，你能免去至少66300元的招聘成本，而且你的企业可以更加关注业务的发展和结果上。

如果你需要某类人，不妨百度/知乎一下，你会找到相应的众包平台，比如要找客服，就可以上呼叫云，作为呼叫服务众包平台，它集合了云呼叫中心和海量客服，让中小微企业可以按需购买服务。

一个新的时代-众包时代已经来临，你还等什么呢？

世界上最遥远的距离不是天涯与海角，而是我在你的身边，你却在玩手机！这不是玩笑，而是事实；更加事实的是最佳的组合是干柴遇烈火，最大的矛盾却是企业在苦苦招人，大众却都在失业！

前面是企业急需人才，求贤若渴，每天心灵鸡汤加关怀想尽办法留住他们，往往得到的却是无情地离去，自己不断的忏悔、反省……后边是大学生整天抱怨工作难找，公司要求高，工资低、加班……老板坑人的事情敢怒不敢言。

就说面试这件事吧，好多朋友说：“企业很关心一个问题就是为什么从上一家离职？”一般的回答都是公司搬家、个人原因、感情原因。然后公司又说了：“为什么你们每个人都是统一的说辞啊“？到了这里每个人都有种人在江湖身不由己的想法。说公司不好还是老板不好或者随便一个地方不好，除了说是自己的原因公司都会考虑你个人是有原因的是不好的，基本就没有下边的内容。所以不虚伪的说自己、或者公司搬家还有其他可以说的借口吗？记得曹操说过一句话：“在我生活的这个时代，是一个残酷的时代，如果我天天都是说真话那我早就死无葬身之地了。我说假话无非就是保全性命，但是，如果说真话对自己没有影响谁不愿意说真话呢？说假话是不得已，我只是能说真话的时候尽量说真话，不能说真话的时候就得撒谎，这就是我的生活环境所迫。”所以大学生找工作撒谎也就无可厚非了，只是需要守住底线就是不要把说的话影响到其他人的利益。

是什么原因让企业招人难呢？真的是管理者的能力？公司价值观不好？依我看这些都不是问题的关键。问题在于收入与支出不成正比，企业是需要业绩支撑工资的，谁不愿意多花钱挺着腰板说话呢？开一家公司在北上广这样的大城市至少需要200万，加上房租、办公用品、人员配备等等，第一年很难保本，第二年如果做得好可能会赚个30%的利润，当然这是在一切顺利的情况下，当然我说的这个顺利只占到整个投资行业的20%。可现在的投资环境终究是太残酷，别说现在企业利润多高，就是能够生存下来，维持正常的运营那就足矣证明投资人的能力了。当然这其中也需要排出一些非常好的企业，但毕竟好的企业也就那么几个，都是在摸爬滚打中杀出来的。

同样的道理也就不难理解为什么大学生为什么经常跳槽了，不就是因为工资低吗？一个比在一线城市上班族每月也就一万块钱，去掉保险税收、租房、吃饭、交通、每月的固定开销他们又剩下什么呢？

所以，一切的根源不是公司，也不是员工，与其每天责怪自己，责怪别人，真的得想想：“不是你不行而是这道路确实发生了严重的问题。”何去何从呢？这一切还是看自己的打算，而不要整天沉醉于他人的思想习惯。想干则坚守阵地，继续迎接挑战，等待有一天春暖花开。若不然则急流勇退随风而去。

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