杭州企业招聘

2017年1月6日，“智联招聘▪2016中国年度最佳雇主”华东区(杭州、南京、苏州、宁波、无锡、合肥)颁奖典礼在南京金陵饭店举行。本次颁奖活动上，智联招聘华东区总经理孙权先生进行了以“社群崛起，洞见未来”为主题的内容分享。远大物产集团有限公司人力资源总监赵炜、无锡地铁集团有限公司运营分公司人力资源部长汪琪、联宝(合肥)电子科技有限公司人力资源运营及项目经理左晓婧、江苏爱康实业集团有限公司副总裁张喜东、江苏先声药业有限公司人力资源高级总监兼总助曹亮作为参会及分享嘉宾，就职场社群时代更深层次的企业组织管理模式变革、雇主品牌建设等相关问题进行了主题分享。

各位嘉宾分享之后，对各城市获奖的企业进行了颁奖。获得智联招聘·2016中国年度雇主杭州地区十强的企业有：浙江百世物流科技有限公司、东风裕隆汽车有限公司、海明控股有限公司、杭州海康威视数字技术股份有限公司、美丽联合集团、杭州娃哈哈集团有限公司、恒生电子股份有限公司、绿城管理集团、印孚瑟斯技术(中国)有限公司杭州分公司、浙江大华技术股份有限公司。

2015年，智联招聘在“中国年度最佳雇主”评选活动中首次提出了“新雇主经济”概念，强调了雇员在雇佣关系中的主体性与重要性。2016年，“新雇主经济”有了进一步的发展演进：智联招聘发现，价值观趋同、雇佣关系伙伴化、赋权结构突显的职场 “社群时代”已经到来。

一年一度全国层面的年度最佳雇主的调研评选与颁奖已落下帷幕， 34个分城市的最佳雇主评选颁奖也陆续开展。评选全程由北大社会调查研究中心进行，一轮通过社会公众调查，请参与公众从该地区所有报名企业中挑选出10家自己心目中的理想雇主，二轮从10家理想雇主中挑选出5家自己最想去工作的雇主，最后对5家自己最想去工作的雇主在6项雇主品牌指标上的表现进行打分，最终综合三个环节的社会公众投票结果产生2016中国年度最佳雇主城市榜单。通过这三个环节评选产生的获奖企业，均是在雇主品牌建设方面的先行者，也是当地人力资源企业的标杆。此次评选让更多主动探索雇主品牌建设的当地企业得以展现自家风采，普及先进的人力资源管理理念，吸引优秀人才的加盟;同时帮助更多当地的求职者表达对雇主的诉求，了解当地的优秀雇主，找到新的求职“风向标”。

根据智联招聘《2016中国年度最佳雇主杭州城市报告》显示，杭州地区受访者认为最佳雇主最应具备的特征是“与员工贡献相匹配的薪酬回报”。智联招聘华东区负责人孙权先生表示：当前中国经济发展全面步入新常态，面对互联网经济下快速迭代的商业环境，以及复杂严峻的机遇挑战，人才的创新能力和组织架构的灵活性已经成为现代企业生存发展所面对的最大挑战。对于企业雇主来说，理解当前求职者的真实需求，顺应职场社群趋势打造雇主品牌形象，有助于企业吸引更多优秀人才的加入，及时根据市场变化发展情况调整应对策略，更好地应对新雇主经济带来的机缘和挑战，实现雇主与雇员的“双赢”。

“中国年度最佳雇主”评选 是智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项“最佳雇主”调查活动，始于2005年，是国内最早将“雇主品牌”引入了大众传播平台的活动。评选旨在通过评选发掘并褒奖创造杰出雇主品牌的标杆企业，促进企业更加深入地推进雇主品牌建设;同时，在评选过程中，借助权威、专业大众媒体的力量，将“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社会广泛传播，以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性，学习到吸引人才的先进方法，以推动中国企业制定并实施雇主品牌战略，助力企业更好的应对人力资源市场的变化。2016中国年度最佳雇主评选覆盖了全国34个城市，9740 多家企业报名参选，相比去年在数量上增长超过80%，408万公众参与投票。

智联招聘旨在通过科学的评选，为广大求职者树立一种可量化的评价标准，让求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，而在帮助求职者发现中国好雇主的过程中，有针对性的深入挖掘不同时代求职者的需求洞察，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，以实现雇主与求职者的“双赢”

2月24日，桐庐县2018年“春风行动”首场大型人力资源招聘会现场人潮涌动，场面堪比春运。作为“开年第一招”的本次招聘会共有230家单位提供8000余个就业岗位。 通讯员 徐军勇 记者 李忠 摄

“薪”情榜

急着招聘1000名驾驶员、10名销售员和1名销售主管。

在年后前三场招聘会上，人才市场共吸引250多家企业入场，比2017年增加了100多家。

年薪100万元以上招分公司总经理；年薪50万元以上招聘讲师；月薪1万元-3万元招聘旅游基地经理。

去年公司招聘的驻外岗位年薪是10万元起，今年已提高至12万元起。

现招聘经理助理，月薪5000元-8000元；市场专员，月薪5000元-8000元……

春节长假刚过，很多上班族可能还“没找到感觉”。但是，对于首汽约车杭州分公司负责招聘的谢先生来说，整个人已经进入了“战备状态。”

“从正月初八人才市场开门起，我们团队就两线出击，连续三日分别出现在省人才市场和杭州人才市场。”谢先生说，因为公司过完年要在杭州新投放1000辆网约车，所以急着招聘1000名驾驶员、10名销售员和1名销售主管。

如此之多的招聘任务让谢先生他们有些焦虑，但又不失乐观，“主要是三场招聘会下来，我们感觉杭州的吸引力太大了，几乎场场人气爆满，所以对于后期的招聘工作还是充满信心的。”

谢先生团队的招聘经历只是近期人才市场的一个缩影。据杭州人才市场提供的数据显示，在年后前三场招聘会上，人才市场共吸引250多家企业入场，比2017年增加了100多家。而从线上来看，仅在智联招聘平台上，无论是企业以及发布职位的数量也创历史同期新高。

“杭州有优质的环境和企业机会及创业资源，使得在吸引人才上的优势越来越明显。” 智联招聘华东市场负责人邵静分析道。

企业转型，百万年薪招聘总经理

“对于企业来说，年后招人是一项非常重要的工作。”来自浙江永康的一家企业招聘负责人蔡先生表示，近年来公司几乎每年都要来杭州参加新春招聘会，提供的薪水也是逐年增加，“今年我们招聘的岗位薪水大约增加了5%-15%。”

萧山一家外贸企业也表示，去年公司招聘的驻外岗位年薪是10万元起，今年已提高至12万元起。

而记者连续几日在杭州人才市场也感受到了企业招贤纳才的热情，不少企业都在现场直接列出了诱人的薪酬福利体系和员工发展通道。比如，杭州一家从事大健康行业的公司打出了“年薪100万元以上招分公司总经理；年薪50万元以上招聘讲师；月薪1万元-3万元招聘旅游基地经理”的广告。

“这100万元的薪酬主要由底薪+提成组成，讲师和旅游基地经理还包食宿等。”该公司现场招聘人员告诉记者，公司目前正处于飞速发展期，产业链将向高级民宿等旅游产业延伸，急需大量人才。

除了薪酬，福利也很重要。招聘会现场，很多企业不仅明确员工有五险一金、带薪年假等法定福利，还有的表示会提供购房、购车补贴和股份分红等。

“春季是招聘旺季，现在旺季越来越提前，也就是说企业在招聘时间上会越来越往前赶，在招聘政策上也会变得越来越激励。同时，求职者可选择的余地和机会也较多。因此，在我们看来，企业要想更有效地找到最合适的人才，就要做好雇主品牌建设。包含薪酬、制度、福利、企业文化等。”邵静对此表示。

2017年1月6日，“智联招聘▪2016中国年度最佳雇主”华东区(杭州、南京、苏州、宁波、无锡、合肥)颁奖典礼在南京金陵饭店举行。本次颁奖活动上，智联招聘华东区总经理孙权先生进行了以“社群崛起，洞见未来”为主题的内容分享。远大物产集团有限公司人力资源总监赵炜、无锡地铁集团有限公司运营分公司人力资源部长汪琪、联宝(合肥)电子科技有限公司人力资源运营及项目经理左晓婧、江苏爱康实业集团有限公司副总裁张喜东、江苏先声药业有限公司人力资源高级总监兼总助曹亮作为参会及分享嘉宾，就职场社群时代更深层次的企业组织管理模式变革、雇主品牌建设等相关问题进行了主题分享。

各位嘉宾分享之后，对各城市获奖的企业进行了颁奖。获得智联招聘·2016中国年度雇主杭州地区十强的企业有：浙江百世物流科技有限公司、东风裕隆汽车有限公司、海明控股有限公司、杭州海康威视数字技术股份有限公司、美丽联合集团、杭州娃哈哈集团有限公司、恒生电子股份有限公司、绿城管理集团、印孚瑟斯技术(中国)有限公司杭州分公司、浙江大华技术股份有限公司。

2015年，智联招聘在“中国年度最佳雇主”评选活动中首次提出了“新雇主经济”概念，强调了雇员在雇佣关系中的主体性与重要性。2016年，“新雇主经济”有了进一步的发展演进：智联招聘发现，价值观趋同、雇佣关系伙伴化、赋权结构突显的职场 “社群时代”已经到来。

一年一度全国层面的年度最佳雇主的调研评选与颁奖已落下帷幕， 34个分城市的最佳雇主评选颁奖也陆续开展。评选全程由北大社会调查研究中心进行，一轮通过社会公众调查，请参与公众从该地区所有报名企业中挑选出10家自己心目中的理想雇主，二轮从10家理想雇主中挑选出5家自己最想去工作的雇主，最后对5家自己最想去工作的雇主在6项雇主品牌指标上的表现进行打分，最终综合三个环节的社会公众投票结果产生2016中国年度最佳雇主城市榜单。通过这三个环节评选产生的获奖企业，均是在雇主品牌建设方面的先行者，也是当地人力资源企业的标杆。此次评选让更多主动探索雇主品牌建设的当地企业得以展现自家风采，普及先进的人力资源管理理念，吸引优秀人才的加盟;同时帮助更多当地的求职者表达对雇主的诉求，了解当地的优秀雇主，找到新的求职“风向标”。

根据智联招聘《2016中国年度最佳雇主杭州城市报告》显示，杭州地区受访者认为最佳雇主最应具备的特征是“与员工贡献相匹配的薪酬回报”。智联招聘华东区负责人孙权先生表示：当前中国经济发展全面步入新常态，面对互联网经济下快速迭代的商业环境，以及复杂严峻的机遇挑战，人才的创新能力和组织架构的灵活性已经成为现代企业生存发展所面对的最大挑战。对于企业雇主来说，理解当前求职者的真实需求，顺应职场社群趋势打造雇主品牌形象，有助于企业吸引更多优秀人才的加入，及时根据市场变化发展情况调整应对策略，更好地应对新雇主经济带来的机缘和挑战，实现雇主与雇员的“双赢”。

“中国年度最佳雇主”评选 是智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项“最佳雇主”调查活动，始于2005年，是国内最早将“雇主品牌”引入了大众传播平台的活动。评选旨在通过评选发掘并褒奖创造杰出雇主品牌的标杆企业，促进企业更加深入地推进雇主品牌建设;同时，在评选过程中，借助权威、专业大众媒体的力量，将“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社会广泛传播，以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性，学习到吸引人才的先进方法，以推动中国企业制定并实施雇主品牌战略，助力企业更好的应对人力资源市场的变化。2016中国年度最佳雇主评选覆盖了全国34个城市，9740 多家企业报名参选，相比去年在数量上增长超过80%，408万公众参与投票。

智联招聘旨在通过科学的评选，为广大求职者树立一种可量化的评价标准，让求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，而在帮助求职者发现中国好雇主的过程中，有针对性的深入挖掘不同时代求职者的需求洞察，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，以实现雇主与求职者的“双赢”