普工招工信息

一位在广东东莞开厂的朋友，最近一直头疼招工的事情。他的工厂不大，只有18个员工，为了保持让工厂正常运转，他要多招几个人做“储备”。

他跟广东其他工厂一样，在年后就一直在招工。工人稀稀拉拉的招进来，没做几天又跑了，留不住人，是工厂一直在招工的主要原因。

他去问离职的员工是不是因为工资太低了，做不下去。员工说，不是。

这下他更纳闷了，不是工资还能是什么原因让员工非走不可呢？员工说了4个字：“伙食太差”。老板想挽留员工，说要把事情调查清楚。员工还是辞职了。

工厂的工人伙食是给一位在广东做了厨师承包的，自己也没有在工厂吃过饭，他觉得去一探究竟。一天，他看到厨师炒菜都是先一大锅煮熟，然后放锅里调味道，拌匀就好了，菜里的油色都没有，确实没有食欲。最后决定换一个厨师，每顿给员工多加5块钱的伙食，这才让员工的伙食得到了改善。

很多在工厂做过事的网友纷纷发表了评论：

网友1：我吃过最差的菜是，厂里炒的青菜又老又黄，不知道是放了太久，还是厨师贪便宜。吃的肉永远都是冰冻“僵shi肉”，米饭一年到晚都闻不到“米香”。进了工厂3个月廋了20多斤，倒是免费减肥了。

网友2：工厂每天，加班加点时间久，饭菜里“油水”不够，根本支持不了多久就饿了。吃不饱，饿得快，干活就容易分心，时间长了，营养都跟不上。只能每个礼拜休息的时候，出去“加餐”才能补回来。

网友3：很多将工厂食堂承包给厨师，厨师见利润低了，只能在“菜品”上降一降了。采购一些比较“实惠”的食材，炒菜选用调和油。在选材上就“差了一截”，味道只能“将就”。

网友4：民以食为天！工厂的员工不是“上帝”，才没有那么好的服务。给多少钱，就办多少事，很正常！

工厂的食堂伙食，对员工有哪些影响呢？你吃过工厂的饭菜吗？是什么感受？

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导语：近日，有位在工厂打工的朋友离职了，小编很纳闷，工厂不是月薪5000吗？工资这么高，为什么还要离职不干了呢？朋友说现在的工厂招工越来越难，很多工人宁愿送外卖也不愿进工厂打工了，他也准备去送外卖了！

工厂陷入用工荒，招工越来越难，老员工还频繁离职，这到底是因为什么原因呢？下面小编结合朋友和网友的经历，为大家简单分析以下三点原因：

一、试用期套路

常年招工的厂都不好，好的厂工人是不愿走的，很多工厂都是采用的试用期套路，试用期三个月，有半年的，工资1800，过了试用期就把员工辞退掉。

网友诉苦：大多数工厂常年招工，招来的人三个月试用期，工资很少，干完三个月转正加薪时，立马要你走人，如此循环。

二、用心做企业的好老板太少了，工人就是工具

大多数工厂是劳动密集型产业，没有核心技术，就是做代工的，利润本来就低，做老板的都是要赚钱的，几十个人的小厂还好，要是几千上万人的大厂，做老板的也要考虑淡季维持正常运转，只能坑员工，拖欠员工工资，胡乱克扣员工薪水，老板们赚得都是黑心钱。 流水线的工人在老板眼里就跟流水线上的产品一样，只是个临时组件，一出市场，最终的结果都是不断贬值。

三、很多年轻人都在外面有了新的谋生路子

在老板的心中，老板的利益放第一位，客户利益放第二位，员工的利益放第三位，总之老板赚完客户的钱，再赚员工的钱，客户赚不到的钱，员工给老板买单，与其这样受压迫，很多年轻人认为：还不如自己去外面打工，送快递和送外卖，一个月也能拿四五千的工资，你说呢？

结语：大家怎么看待这种现象呢？对用工荒有什么看法？欢迎写在评论里，和小编一起交流。

近几年来，很多工厂都陷入招工荒，工厂想招到员工都特别难，但有一个比较怪的现象，就是工厂里面缺的往往都是那些普通员工，而管理层却很少有人辞职，也没有看到哪家工厂招聘管理层。按理说某个行业不景气了，不光是普通员工，管理层应该也会想着其他的后路，但为什么这些管理层都没有辞职的呢？

在和一些工厂的管理层聊天后，知道他们为什么不离职，主要是下面这三个原因：

第一个，管理层工作比较轻松

虽然说很多朋友都诟病工厂的工作模式，但这些工作一般都是由普工来做的，管理层主要起一个管理的作用，他们并不要下流水线去操作仪器，只需要管好自己下面的员工就行，而且工厂的工作模式很简单，没有那么多的管理要求，只需要简单的安排工作就行，然后有一定的协调能力就能胜任，总的说来工厂的管理层工作还是很轻松的，同时也可以拿到不菲的收入，没有必要辞职。

第二个，换一份工作重新再来压力很大

很多工厂的管理层都是从基层员工熬上来的，他们做了很长时间的普工，吃过很多苦才得到现在这个职位，他们肯定会很珍惜这个机会，而且要是辞职去另外一家工厂的话，肯定要从普通员工做起，很多工厂的管理层是不愿意看到这一幕的，也没有勇气重头开始，所以他们不愿意辞职。

第三点，做管理有荣誉感

有做过管理的朋友应该知道，要是你在一个高位待的时间长了，感觉是很舒服的，如果这个时候让你下去做员工的话，大部分人都难以接受，而且很多人对于管理别人有一种莫名的成就感，这种感觉会让人感觉到荣誉，很多人就是为了很多人在职场上打拼，就是为了追求这种荣誉，所以说他们也不愿意辞职。

你认为工厂的管理层为什么不愿意辞职？你愿意去工厂做一名管理层吗？欢迎大家在评论区交流！

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每年进入金秋时节的8、9月份，大部分制造业工厂都进入了生产旺季。而这时候接到一批批生产订单本来应该高兴的老板却笑不起来，因为订单拿到了，而赶货的生产工人还不知道在哪里…深圳制造业工厂都是在外来务工人员密集的关外，虽然务工人员密集，但因为工厂多，需求用的工人也就多，就成了招工难的重灾区！ 今天，在深圳关外的宝安区福永镇，看到公路两旁的工厂门口都摆出了招聘广告牌，有的还拉起了大量招聘男女普工的横幅，门口招聘显示屏上面招工信息不停的闪烁，发招聘宣传单……普工工资待遇多数在4000以上，五险一金…但围观的人却寥寥无几！

福永镇一家2000人左右的制造工厂门口招聘信息上写着大量招聘男女普工一个月5000元以上，免费包吃包住，4800保底……工厂里面的员工也证实确实基本上每个月都在5000元以上，一般的6000元左右，偶尔高的时候有7000到8000多元；但在厂门口负责给工厂招聘的劳务公司负责人还是愁眉苦脸的说：要招好几百人，招不够啊！以前是工厂自己直招的，工资待遇按劳动法，但一直招不够，加上现在扩大生产赶货急需增加几百人，才求助我们帮忙，全部由我们负责想办法招聘，我们前三个月是按小时工算，16块一个小时，一天上12个小时，除开一个小时吃饭的时间，等于每天上11个小时，176块钱一天，经常12个小时外还有加班，一般一个月就休息一两天，基本上工资都在5000以上，我们保底是一个月300个小时，也就是4800元保底工资，免费包吃包住，算下来跟按劳动法算差不多的!三个月后员工可以直接转为正式工，现在很多人正式工反而不愿意做，非要做小时工……但现在的年轻人吃不了苦，又想工资高，不想上夜班、不想站立式上班、不想穿工衣戴帽、不想加班太多时间太长、休假少了也不干、女孩子不多的话小伙子也不想干、拿几个厂对比怎么怎么的……以前招聘年龄是18到35岁，我们现在把招聘年龄都放宽到40岁了，眼睛的视力要求也放宽了，但还是难以招够，因为找工作的人本来就比几年前少了，人都不知道去哪了？……

附近的工厂情况基本上大同小异，都在自问：找工作的人都去哪了？都面临着招工难、用工难，留工难……而门口找工作的人却在抱怨找工作难，找份合适的工作不容易，有的甚至说自己找工作都找一个月了，钱都花了几千块，都还没找到合适的工作……

企业招工难的背后是内陆地区经济发展、就业、创业的空间加大，工资待遇福利方面慢慢接近沿海城市。新一代的务工人员逐渐的以90后为主，没有70后80后那么能吃苦耐劳，更主要的原因是价值观的改变等大时代背景；每年沿海城市务工人员的工资还没涨，而外面的物价都在涨，一年到头没剩下几个钱带走，沿海城市的用工优势越来越不明显！试想一下如果是你，你还会选择千里迢迢背井离乡吗？所以很多企业面对用工荒，不得不选择机器人、人工智能……

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导语：近日，有位在工厂打工的朋友离职了，小编很纳闷，工厂不是月薪5000吗？工资这么高，为什么还要离职不干了呢？朋友说现在的工厂招工越来越难，很多工人宁愿送外卖也不愿进工厂打工了，他也准备去送外卖了！

工厂陷入用工荒，招工越来越难，老员工还频繁离职，这到底是因为什么原因呢？下面小编结合朋友和网友的经历，为大家简单分析以下三点原因：

一、试用期套路

常年招工的厂都不好，好的厂工人是不愿走的，很多工厂都是采用的试用期套路，试用期三个月，有半年的，工资1800，过了试用期就把员工辞退掉。

网友诉苦：大多数工厂常年招工，招来的人三个月试用期，工资很少，干完三个月转正加薪时，立马要你走人，如此循环。

二、用心做企业的好老板太少了，工人就是工具

大多数工厂是劳动密集型产业，没有核心技术，就是做代工的，利润本来就低，做老板的都是要赚钱的，几十个人的小厂还好，要是几千上万人的大厂，做老板的也要考虑淡季维持正常运转，只能坑员工，拖欠员工工资，胡乱克扣员工薪水，老板们赚得都是黑心钱。 流水线的工人在老板眼里就跟流水线上的产品一样，只是个临时组件，一出市场，最终的结果都是不断贬值。

三、很多年轻人都在外面有了新的谋生路子

在老板的心中，老板的利益放第一位，客户利益放第二位，员工的利益放第三位，总之老板赚完客户的钱，再赚员工的钱，客户赚不到的钱，员工给老板买单，与其这样受压迫，很多年轻人认为：还不如自己去外面打工，送快递和送外卖，一个月也能拿四五千的工资，你说呢？

结语：大家怎么看待这种现象呢？对用工荒有什么看法？欢迎写在评论里，和小编一起交流。