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如何算税后工资

你会算自己的工资吗?你知道日工资怎么计算吗? 营销视频课程

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Manta

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工资,一直是所有员工关注的。一方面关心自己的工资在公司及市场上处于何种水平,另一方面则关心自己每月的工资发放是否准确。

了解工资处于何种水平,往往比较容易。但涉及到工资计算,很多员工只有挠头的份,想明明白白,奈何HR搬出一堆法律法规及计算公式后只有缴械投降。工资计算其实没有辣么难,我们今天就把工资计算彻底扒皮,让大家不在雾里看花。

工资,是人们茶余饭后聊天经常会谈到的一个话题。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算,也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。最近,据消息,包括基层公务员在内,共有七类人的工资收入将要提高。那除了公务员,还有哪六类人呢?一起来看一下吧~

1. 基层干部队伍

这部分是重点,基层公务员的工资待遇问题一直备受关注。基层工作复杂繁忙,但是工资待遇却一直提不上去,此次提出要完善其工资制度,健全差异化的激励机制,以及明确福利标准和保障范围,这对基层公务员来说无疑是福音。

2. 技能人才

其实我们早就发现了,现在的社会比较缺乏技能型的人才。但由于传统观念的束缚,并不是所有人都愿意学习技术。现在国家提出要完善技术工人薪酬激励制度,旨在鼓励和呼吁更多人从事技术行业。

3. 新型职业农民

新型职业农民是指具有科学文化素质、掌握现代农业生产技能、具备一定经营管理能力,以农业生产、经营或服务作为主要职业,以农业收入作为主要生活来源,居住在农村或集镇的农业从业人员。

4. 科研人员

科研力量对一个国家发展来说属于中坚力量,激发科研人员的研发热情十分关键,这次的改革包括科研人员的工资水平改革以及科研经费改革。

5. 小微创业者

对小微创业的扶持已经很久了,包括贷款政策、政府审批等。

6. 企业经营管理人员

这部分主要是针对国企经营管理人员以及民营企业创业者。

7. 有劳动能力的困难群体

其实也就是处于社会底层的需要救助的劳动能力有限的群体。

以上就是这次有望涨工资的七类群体,有你吗?从这七类人的工资将要上涨来看,国家对这七类人也是很重视的。其中技能人才,也是很符合最近国家经常提到的“工匠精神”。不管怎样,三百六十行,行行出状元,只要在自己的工作岗位上勤勤恳恳,积极向上,总会升职加薪的~

关于工资的那些事小编今天就给大家说这么多,剩下的下次再给大家细数,大家有什么看法也可以留言哦~~

来自:宁夏中公教育 2017-03-23、中公事业单位 2017-06-30

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国考暑期行测备考要做到“全面开花”

岁月荏苒,时光飞逝,不知不觉间,2017年已经快过去了一半,从以往国考考试时间来看,现在距离考试差不多还有四个月的时间。目前大家已经进入可以自由安排的暑期阶段,那么你计划好怎么去备考学习了吗?接下来,中公教育专家就来跟大家大致说一下暑期应该如何备考。

暑假对于很多应届毕业生来说,是很好的一段学习阶段。因为这阶段绝对自由,不管是报培训班上课,还是自己在家复习,都能够保证有充足的时间,考生可以专心专注的学习而不被打扰,所以大家一定要利用好这段时间。

国考的行测主要分五大部分:数量关系、资料分析、判断推理、言语理解和常识判断。其中数量关系和判断推理对很多同学来说是比较难的两个部分,应该早着手准备。资料分析和言语理解相对简单,而常识主要是靠平时的积累。所以下面主要说的是针对前面四个部分的复习。

首先,不管你是接受培训还是自学,第一阶段要做到的就是把基础打好。具体可如下操作:准备一本专项教材和一本对应题册,先学一个知识点和解题方法,然后再按照学到的方法把专项教材中的题目做完,把这一节的内容吃透(基础弱的同学可能第一遍觉得不行,可能需要看着答案进行,没关系,刷完一遍,再来一遍就好了。不过记住,一定要用巧妙的快速的简单的解题方法,因为行测考试最缺的就是时间,所以一定要提升做题速度)。然后再进行下一节的学习,不过在学下一节知识点之前,记得要把对应题册中上一节的题目做一遍,回忆巩固。如此重复进行。等学完一个部分再学下一个,不过在进行下一项的同时,要记得每天做几道前面一个部分的题目,保持做题的感觉。

第一阶段要达到的目标就是,看到一道题可以迅速反应它是什么题型,该用什么样的解题方法。这是一个比较繁琐也比较困难的阶段,需要考生的毅力比较强,建议可以找个同伴一起学习,互相监督。

因为还要安排学习申论,所以从时间安排来看,可能有些同学做完这第一步,暑期就要结束了,不过有些同学可能还会剩下一些时间进入到下一阶段。不管怎样,计划一个自己的学习时间,然后按照学习步骤来就可以了。

其次,就是刷题。等到基本的考点、题型、方法掌握了之后,就可以进一步刷题,不过这个阶段刷的题最好是混合题目,也就是说,不是按照考点顺序来的,而是交叉在一起。如果你第一阶段做得很好的话,那么这第二阶段其实就很轻松了。这一阶段也建议刷历年真题,切身体会历年考试的难易度和考试方向。

最后,就是查漏补缺和模拟训练了。也就是说那些薄弱环节可以再重新学习强化一下。另外就是模拟考试,感受考试氛围,调整每一个部分的做题时间,安排自己的做题顺序等等。

总的来说,其实我们以前在学校读书的时候基本都是这样学过来的,学习都是类似的过程,准备公务员考试也是一样。这个过程中,可能有些人会坚持不懈,有些人会觉得枯燥无聊,有些人会遇到很多困难,也有些人会心浮气躁,半路停掉的,坚持到终点的,你是哪一种呢?

新个税后到手工资计算器,看看你工资涨了多少! 互联网视频课程

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小月

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新个税法案已经通过,10月1日执行。辣么,小伙伴们一定想知道,自己的税收到底会减少多少?工资会涨多少呢?小编为大家做了新款的工资计算器,生成新的收入,顺便与老收入比较一下,看看到底涨了多少?

新老个税征收比率比较:

介绍一下本款程序

使用非常简单,在“税前工资”栏里面输入你的税前工资(请注意这是税前工资,就是社保啊公积金啊什么也没扣的那个工资),小编为什么要用税前工资呢?因为一般很少有人能直接算出自己应纳个税的工资部分吧?

点击“开始计算”,下方会显示扣除社保和公积金后【本程序的缴费比例等是基于上海的标准,其他地区可参考“计算个税的工资部分”,就是应纳个税工资额,然后,给你个人到手工资与涨幅。【很简单吧】

下方还会显示明细,需要的话可以仔细看看。

个税新法之后,企业的用人成本是不会发生变化的。

谁的收入涨幅最大?

大家一定很好奇,哪个收入段的人,工资涨幅最大呢?小编就顺便基于上海的标准大概计算了各收入段的涨幅,结论是,月薪2万左右的人将为最大受益者!这个阶层在上海占多少比例呢?小编的感觉是,很多吧......(反正小编还差很远)

程序使用方式

由于不能放连接,也不能放二维码,不能放任何诱导信息。所以需要的话只能给我留言咯?

怎样清楚知道自己的工资是如何计算的 互联网视频课程

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旺达

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相信大家工作这么久,最关心的还是每个月发放的工资,很多朋友在找工作的时候优先考虑的也是工资,工资问题一直都是大家非常关注的问题,那么大家知道工资是如何计算的吗?下面我们就一起来看看计算工资的一些基本常识。

一、公司承诺的工资并不是最终到手的工资

由于不同公司都有独属于自己的一套管理方式,在计算工资上的方法也是略有不同的,不同岗位的工资也是不同的,总薪酬是由基本薪酬、可变薪酬与福利组成。一般公司的薪酬有以下几种:固定工资+补贴;基本工资+绩效工资+补贴。所以,当公司在告诉你月薪四千时,你需要问公司,“贵公司的该岗位的薪酬体系”。听到薪酬体系,公司就会告诉你,你应聘的岗位的薪酬设计。如果你的岗位薪酬是固定的,那么四千就是你所有的钱。如果公司说的四千是你的基本工资,你的岗位还有绩效工资,那么你今后拿到的工资就有可能大于四千。

其实补贴也是工资当中非常重要的一部分,接下来就要弄清楚所谓的补贴究竟是哪些补贴,比如住房补贴、交通补贴、通话补贴等等。要知道补贴也是很大一部分钱。这个问题,大家可以放心大胆问。前提是,公司已经确定要你了。他想让你签三方,他肯定会把公司有的福利、补贴如数告诉你。因为这样才能吸引你。

二、税前税后工资

了解了自己工资的主要组成部分之后,还需要了解公司承诺的四千元工资是税前还是税后工资,计算工资时需要了解个人所得税计算公式,应交个人所得税=(工薪收入—个人缴纳的五险一金的金额—个人所得税扣除额3500)*税率—速算扣除费。例如,某员工某月工资为16000元,个人缴纳的五险一金金额为3680元,应纳税所得额=16000—3680-3500=8820,应交个人所得税=8820*20%—555=1209。从这个例子可以了解到,税前税后的差距还是有的,而且工资越高,差距越大,所以这一部分是一定要弄清楚的。

三、关于五险一金的缴费基准

参加工作公司还要进行强制性的缴纳社保,员工同样也需要在自己的工资内支出一部分用于缴纳五险一金,五险一金的费用也影响着我们到手的工资,不同的省份缴费的标准也不一样,这个可以大家自行查询。对于缴费基数,国家有最低标准和最高基数,而缴费基数一般会按照你的工资来,也不排除有些单位为了省钱,按当地省市的最低标准给你交。查询当地省市的缴费比例主要有两个步骤,首先是打开12333社保查询网首页,在登录社保网之后,首页底部的模拟计算器可以进行计算,然后就可以计算工资来获得更加准确的工资数值。

通过以上内容,相信大家对于自己的工资应该有更为深入的了解了,这也是在找工作的时候必须要清楚的事情,计算工资非常关键,以上这些大家要注意。

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