员工规章制度

之前听说过这样的一件事，有一个员工借生病向领导请假，领导准许了，但其实该员工是去外面旅游了，而且为了炫耀，不知轻重地还将出去玩的照片发到了朋友圈，朋友圈的照片无意中被领导看到了。这位员工休完假回来后，被领导劝退了。

现实生活中，公司总有这样的一些人，他们喜欢耍些小聪明。只是碰上感冒发烧这样的小毛病就要去请假，一副痛苦的样子，然后还和领导说的特别严重。然后和朋友约会或者办点个人私事什么的，都是找个理由请假不上班。时间久了，难免穿帮，这也正好给领导辞退他提供了理由。就像开头的员工，领导觉得你爱请假，那干脆就给你一个永久的长假好了。

有的职员认为请假只不过是件很平常的小事情，谁都有有事的时候，然而这不仅是对公司不负责，更是对自己不负责任的一种表现。如果你不能严格遵守上下班的时间，时间久了，难免会让领导觉得你责任心不够强，工作不够上进。如果因为这样，而影响到他人的工作时，那将是不可原谅的。

无论你的公司如何疏于管理，也别太过分放纵自己。也许没有人会因为你早下班15分钟而斥责你，但时间久了，就会让人觉得你对这份工作没有足够的热情。人有头痛脑热是在所难免的，公司也并非不准员工请假，但是过于频繁的请假，肯定会影响工作效率。一个人平时对待工作的态度，往往也成为公司评价员工的重要依据，公司将以此考核员工的工作，进而直接影响到员工的考核成绩。

无论你所在的公司对迟到考勤方面有没有严格要求，我们都决不能随便地放松自己。如果每天不是迟到就是早退，那公司的规章制度都是摆设，不要认为没人注意你的出勤，也不要认为可以放松对自己的严格要求。恰恰相反，你在公司的一举一动，大家可能都已经是看在了眼里的，只不过不去表现出来。

每个公司都会有一套适合自己的切实可行的规章管理制度，而遵守这套制度是在公司的每一个员工最起码的职业道德。如果你刚进一家单位，首先应该学习员工守则，熟悉组织文化，然后在公司的制度规定的范围内行使自己的职责，发挥自己的所能，这样才能使自己在公司有更好的发展前景。

最近因为《邪不压正》电影的播出，彭于晏再一次刷屏了，各种关于彭于晏的鸡汤文也刷屏了，提到最多的尤其是彭于晏的自律。

我们今天不讨论彭于晏有多自律，自律的人生有多开挂。我们仅仅从公司的角度来谈谈，不自律是多么简单。

《员工手册》、《公司管理规定》等类似这样的规章制度，每个公司都会有，但是总是会在执行的过程中流于形式。尤其是公司的高管层对规章制度的不重视、不遵守、不监督，导致员工在刚开始严格遵守的过程中慢慢的放松了对自己的要求，如果此时人力资源加以管束，就会变得针锋相对，无法执行。

接触过好几个公司，都是存在类似的情况。例如简单的考勤制度、外出制度，只是需要伸出手去打卡，或者外出写一张申请，都很不愿意，仿佛我们这个要求很多余，很斤斤计较。员工也理所当然的认为：哎呀，他们是领导嘛，你懂的！

我认为，越是领导，越是高管，就越应该以身作则，严格遵守公司的规章制度，哪怕是上下班打卡，穿工作服，外出请示汇报，不要大声喧哗等这些小细节，如果高管认为自己是领导，应该受特殊待遇，那如何监督管理员工的行为。只会让员工背地里讨论：自己都不打卡，还扣我钱。

其实这些道理说出来很简单，但是很多公司都不能做到这一条。甚至很多高管自己就觉得我应该自由上下班（特殊岗位除外），受特殊待遇，那如果这样，只能说明高管本身的思维没有达到自己所在的这个岗位层次。身在高管这个位置，如果连这点自律都无法做到，如何带领团队？身为员工也一样，遵守规章制度是作为一名员工最基础的表现，是底线，甚至都升级不到自律的角度，但即使这样，也依然有人违反。如果这样的话，企业也该考虑考虑公司的企业文化问题了，有些员工真的适合企业吗？

文：事了了daisy若要转载，请注明出处，来源：今日头条《事了了》

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