工资超过多少扣税

　　２０１７年，你的工资达到扣税标准了吗？一旦达到了扣税标准，又是如何扣税的，实发工资最后有多少？工资与你息息相关，扣税多少也与你息息相关。下文为大家简单介绍下２０１７年工资是如何扣税的。

　　我国２０１１年　９月１日起个人所得税的税费算法是按照７级超额累进税率梯度计算的。个税起征点是３５００元，即扣除五险一金后，工资超过３５００的部分，需要缴税。总工资扣掉五险一金和税费，就是你的实发工资了。

　　具体计算公式为：

　　应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数

　　个税起征点是３５００，使用超额累进税率的计算方法如下：

　　应纳税所得额＝工资收入金额－各项社会保险费－起征点（３５００元）

　　应纳税额＝应纳税所得额×税率－速算扣除数

　　实发工资=总工资-各项社会保险费－应纳税额

　　说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为４８００元。

　　看到下图，你工资去到什么阶段，就有相对应的税率计算：

　　【举例】你２０１７年２月份工资收入１００００元，五险一金费用为８００元，则你这个月应纳多少个人所得税？

　　扣除标准：个税按３５００元／月的起征标准算

　　你二月份应纳个人所得税为：（１００００—３５００—８００）×２０％—５５５＝５８５（元）。

　　实发工资为：１００００－８００－５８５＝８６１５（元）。

个税起征点在以往一直都是3500没有任何的改动，但是今年民众的呼声比较大，所以个税起征点终于做出了调整，从原来的3500提升到了5000，随即2018个人所得税税率表也出炉了，那么按照新起征点去计算的话工资一万最多要交多少税呢?

目前我国个人所得税(工资薪金所得)在减去每月3500元的免征额后被划分为七档：不超过1500元的个人所得税税率为3%、超过1500元至4500元的部分税率为10%、超过4500元至9000元的部分为20%、超过9000元至35000元的部分为25%;超过35000元至55000元的部分为30%、超过55000元至80000元的部分为35%、超过80000元的部分为45%。

而未来，我国个人所得税可能将继续维持七档的级距，不过各级距的范围和适用的税率作出了较大的调整。在减除每年6万元(每月5000元)的免征额以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额后，不超过3.6万元(以下单位均为每年)的个人所得税税率为3%、超过3.6万元至14.4万元的部分税率为10%、超过14.4万元至30万元的部分为20%、超过30万元至42万元的部分则适用25%的税率。

从新版税率表来看月薪一万以上的话比以往是少缴几百块钱税的，就等同于每个月都省下了好几百块钱，一年累计下来的话也是一笔非常高的数目，等同于变相加了工资。新起征点也将于十月份开始实施，大家拭目以待吧!

无论在哪个国家，依法纳税都是公民的义务。关于工资扣税标准，我国法律规定，工资收入超过3500的职工，需要缴纳个人所得税。那么，超过3500工资扣税标准是怎样的？下面带大家了解一下2017年工资扣税标准。

2017年工资扣税标准

个人所得税额：以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元（外籍人员按4800元）后的余额，为应纳税所得额。

2017年工资扣税标准

工资扣税标准计算公式：应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。

应交个人所得税额=（工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500（元）*税率-速算扣除数。

职工工资税怎么算

据工资扣税标准，交个人所得税额=（工资5800元-个人交五险一金金额1044元-个人所得税扣除额3500（元）*税率3%-速算扣除数0元=37.68元。

年终奖要扣税吗

1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，据工资扣税标准计算，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于3500元时，据工资扣税标准计算，年终奖个人所得税=（年终奖-（3500-月工资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（3500-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2018年最新工资扣税率标准是怎么样的？最近个人所得税将进行改革，个人所得税起征点将会发生变化。但目前我们仍然适用工资扣税标准的个税起征点3500元，然后进行个人所得税计算。法律快车小编为您详细介绍2018年最新工资扣税率标准（扣税率表）。

一、个人所得税计算公式　　工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点）×适用税率-速算扣除数　　个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数　　最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。

【举例】　　扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算　　如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（5000—3500）×3%—0=45（元）。

　二、个人所得税征收方法　　个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人；在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。

最新工资扣税标准（扣税率表）　　税率表一：工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表

注：　　1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额；　　2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。　　税率表二：个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用

注：　　1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的所得额；　　2、含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和由纳税人负担税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得。　　税率表三：（劳务报酬所得适用）

注：　　1、表中含税级距为按照税法规定减除有关费用后的所得额。　　2、含税级距适用于由纳税人负担税款的劳务报酬所得；不含税劳务报酬收入额适用于由他人（单位）代付税款的劳务报酬所得。（国税发[2000]192号）　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的2018年最新扣税率标准，希望对您有帮助。看着税率表，满足扣税标准的可以更快的得知自己的实发工资。有法律问题是，上法律快车！

　　（555+1000）/20%+3500=11275

　　如果不考虑三险一金个人缴纳部分，月工资超过11275元，个税才会超过1000元。

　　工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。

　　计算方法

　　应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

　　扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）

　　应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

（本文内容由百度知道网友绿水青山006贡献）

文章来源：网络

一万元的工资，要交多少税？这个好真没法给出一个确定的值，因为在计算税额之前，还有一个五险一金要扣除，而五险一金的数额，也不是一个固定的值。

其实最开始我们应该先界定一下这个一万元是正常的工资收入，还是其他的类似劳务报酬之类的收入，如果是劳务报酬之类的收入的话，扣税的规则和平常的劳动所得（也就是工资）的扣税规则是不一样的。如果这一万元是劳务报酬的话，已经缴纳的税额是：10000*（1-20%）*20%=1600元。如果这一万元是劳动收入的话，就是按照我们前面说的，先扣除五险一金，再按比例扣税。

不过我们前面也说了，即使知道要扣五险一金也知道扣税比例，但是，还是没法给出确定的纳税额，这是因为，一方面，我们工资的构成并不单一，比如有一些特殊的补贴是不需要扣税的，虽然它也算在工资里。即使这10000万的工资组成都是要参与缴税的，公司帮忙缴纳的五险一金的数额也是不一定的，虽然国家规定的是要按照实际工资的比例缴纳五险一金，但是很多企业还是按照最低标准，或者是稍高于最低标准的缴费基数来缴纳五险一金的，有的企业选择不缴纳住房公积金，有的企业不按照12%缴纳住房公积金，所有这些缴费基数和缴费比例的不同，都会影响我们的扣税基数，影响最后的缴税数额，所有，即使知道有1万元的工作，具体要缴多少税，还是得看公司关于工资构成和缴费基数的规定。

首先明确一个前提，这是每月日常工资10000，不是年终奖，且不是外籍人士。

根据地区不同，交完五险一金后，金额会有不同。

以几个热门省市为例：

上海：

北京：

广东：

四川：

浙江：

湖北：

河南：

山东：

江苏：

辽宁：

福建：

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每个月发工资时，我们发到手上的工资会扣掉一大截，其中包括五险一金和工资扣税等。小编估计大多数人不会去计算每个月扣了多少工资税，是如何扣的。今天律师365小编为大家提供最新工资扣税标准表，您以后就可以对照此方法自己进行计算了。

一、2017年的工资扣税标准

工资扣税标准

工资扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

二、2017年工资交税计算

工资扣税标准

工资个税的计算公式为:

应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算

如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

三、2017年工资纳税税率表

2017年实行7级超额累进个人所得税税率表

应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数

扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)

个税免征额3500元 (工资薪金所得适用) 。具体表格如下：

工资扣税标准图

工资扣税，也就是个人所得税扣税，那么，2017年工资扣税标准是多少呢？据悉，目前还是沿用7级超额累进个人所得税税率表。下面大家就随小编来具体的了解一下2017年工资扣税标准吧。

2017年工资扣税标准：

2017年工资扣税标准如下：1、全月应纳税所得额：不超过1500元，不超过1455元的税率为3%。全月应纳税所得额超过1500元至4500元的部分，超过1455元至4155元的部分税率为10%。

2、全月应纳税所得额超过4500元至9000元的部分，超过4155元至7755元的部分税率20%。全月应纳税所得额超过9000元至35000元的部分，超过7755元至27255元的部分税率为25%。

3、全月应纳税所得额超过35000元至55000元的部分，超过27255元至41255元的部分税率为30%。全月应纳税所得额超过55000元至80000元的部分，超过41255元至57505元的部分税率为35%。全月应纳税所得额超过80000元的部分，超过57505元的部分税率为45%。

个人所得税如何计算？

工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数。个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-3500元。

2018年相信大家肯定涨工资了！

那么，今年工资超过3500怎么扣税？

是不是和往年的一样呢？

关于工资的扣税详情，

可见下文：

今年工资超过3500怎么扣税？

新个人所得税税率表（自2011年9月1日始），至今没有变动，如遇个税改革，我们会及时更新个税税率表。

个人所得税额：以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元(外籍人员按4800元)后的余额，为应纳税所得额。

2018年工资税收标准及扣税比例一览

个税起征点是多少？

公式：应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。应交个人所得税额=工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500(元)*税率-速算扣除数。

例：交个人所得税额=工资5800元-个人交五险一金金额1044元-个人所得税扣除额3500(元)*税率3%-速算扣除数0元=37.68元。

根据现行的个人所得税法，中国目前个人所得税中工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，从最低的3%，到最高的45%。收入越高，对应的税率也就越高。

每月应纳税所得额税率(%)速算扣除数：全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元;

全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元;全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;

全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元;全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。年终奖需要扣税吗?

按照国家税务总局的规定，年终一次性奖金扣税方式有两种情形，基本逻辑与工资个税缴纳是一致的。

1、年终奖发放当月工资>3500元，交税金额=年终奖×税率-速算扣除数，(税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。)

2、年终奖发放当月工资≤3500元，在交税之前，年终奖将预先抵扣部分金额，然后以抵扣后的数额作为基数纳税。年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))税率-速算扣除数，(税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。)

温馨提示：

小心工资多1元，税收多扣1000元！

由于个人所得税采取累进税率，极端情况下，多1元的收入就可能会让个人所得税税率进入下一级，戳下图：