劳动纠纷律师咨询

员工维权帮说真话，公司因此裁了她

律师：违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁

华声在线5月29日讯 “公司停了我的工作，我该怎么办?”湘潭读者刘女士向三湘都市报求助，因其在处理公司未给员工买社保事宜时，所说的话被员工截图、录音，并作为证据被提交劳动仲裁，公司以此为由要求她自动离职。

2017年4月10日，刘女士进入湖南某电器有限公司销售部担任行政工作，合同期至2019年4月。

2018年4月，公司销售总监、大区经理以约谈的形式告知刘女士：因其在处理公司未给员工买社保事宜时，所说的话被员工截图、录音，并作为证据被该员工提交劳动仲裁，公司以此为由口头要求刘女士自动离职。

“我同意离职，同时希望公司赔偿我经济补偿金。但公司拒绝赔偿。公司是否违法?我应该怎么办?”刘女士向记者求助。

就刘女士所述事件，记者咨询了北京盈科(长沙)律师事务所律师刘杰。刘杰认为，我国《社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申办社会保险登记。“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。”刘杰说。

“根据《劳动合同法》，用人单位没有法定理由，不得与劳动者解除劳动关系。”刘杰说，所以用人单位与刘女士解除劳动法是违法的，刘女士可以申请劳动仲裁，并索取经济补偿金。

■三湘都市报·华声在线记者 王智芳 通讯员 叶飞艳

首先我们开看看哪几类人不收到劳动法保护：

在校生简直，退休人员返聘、承包商、私人家政人员。依照劳动法、劳动合同法的相关规定，“自然人”不属于法律意义上的“用人单位”，因此，在法律层面上，“自然人”无法与劳动者构成“劳动关系”，并不适用劳动法。

一、签订劳动合同后，没有到达合同约定期限，可以辞职吗？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位劳，合同期限内，劳动者可以依法提出辞职。

二、没有和公司签劳动合同，公司还要交社保吗？

需要，公司没签劳动合同的依然不能免除为员工缴纳各项社保费的名义。

事实上法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动者监察部门投诉。

三、因自己工作能力原因，自己不能胜任岗位工作被公司辞了，有经济补偿吗？

有经济补偿金。劳动者不能胜任工作，在经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任工作的，公司需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，如此才能解除劳动合同，并且公司应当支付劳动者经济补偿。

公司要解除劳动合同，已经提前一个月通知，还要支付经济补偿金吗？

通常公司解除劳动合同都需要支付经济补偿，不管有没有提前通知劳动者。

以下情形中不需要支付经济补偿金：

1.在试用期期间呗证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因劳动关系以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动关系无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

ps:如需一对一免费咨询律师，欢迎在各大应用商店搜索“律律”下载APP，我们的律师一定秒回哟！

以前常在报纸新闻上看到某某公司无故开除员工或者拖欠工资，等到自己真正的工作后，身边的朋友亲身遭遇后，才知道了解相关的知识对自己有百利而无一害。

今天我们专门请私侓律师团的专家来给大家讲讲如何解决劳动纠纷。

根据发生劳动纠纷的情况不同，我们可以具体分为以下几种情况：

一、可通过协商解决劳动纠纷

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。

能够互相沟通解决问题当然是最好的情况，但是生活中往往并不是那么容易就把问题解决了的。

如果协商不了，私侓律师团的专家建议大家采取其他方法，协商并非解决问题的必经程序。

二、向劳动争议调解委员会申请调解劳动纠纷

根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。

三、将劳动纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁

劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，是解决劳动纠纷的重要手段。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

四、向人民法院提起诉讼来解决劳动纠纷

根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

根据私侓律师团的专家经验，如果发生工伤，不愿意走工伤途径的，也可以走人身损害，对服务企业提起诉讼。

发生劳动纠纷有时能快速解决劳动纠纷，有时可能要拖个一年半个月。为了合理快速解决劳动纠纷，我们要寻找合适的解决途径。

点击右上角，关注私律法律咨询，如您有任何法律困惑，在我们头条号主页点击“我要提问”，即可咨询律师！

劳动、离婚等民事案件，打官司一定要请律师，这个认知是错误的。

一、发生劳动争议，申请劳动仲裁，有三个选择（民事案件都是如此）：

（一）、当事人自己处理。

优势：1、省钱；2、自己的事自己处理，放心。

缺点：知识和经验储备不足，容易犯错误，易导致败诉。

（二）、请律师全权代理。

优点：省事省力，能有人代为跑腿执行，可以得到专业人士的技术支持。

缺点：1、费用高。2、不容易找到某类案件专业的律师，对于律师的专业知识水平无法做出判断。

（三）、请专业人事提供远程指导并代写法律文书，当事人跑腿处理。

优点：结合当事人自己处理和请律师的优点，费用低效率高，自己的事自己亲自处理更放心；容易在网上寻找到专注于某一类案件的专家，相比一般律师更专业。属于互联网+法律的新事物，未来法律服务的主要形式之一。

缺点：模式新颖，一般人初次听说，尝试新事物需要勇气和足够的判断力。

二、如何提供远程指导服务（以劳动案件为例）：

1、我们先通过电话或QQ微信语音进行详细的沟通，找到我们这个案件的焦点及能争取到的最大利益，确定维权思路；

2、需要你将手里的相关证据拍照发给我（用手机拍下来或扫描出来，能看清楚即可）；

3、然后为你写劳动仲裁申请书、证据清单等立案需要的法律文书，将我们能争取的每一个申请事项都写清楚，仔细审核每一份证据，对我们的申请有利的写入证据清单提交，不利的剔除；

4、拿着我为你准备的立案材料及证据复印件等，去当地劳动人事争议仲裁委员会立案，也就是提交给劳动仲裁委即可（劳动仲裁委不收费）；

5、立案后，把仲裁委给你的法律文书发给我，如果对方提交了证据和答辩状等材料，你可以去仲裁委要一份复印件，并拍照发给我；

6、庭审前，我会依据我们的证据、对方的证据、对方的答辩（如果对方未提交，我可以根据10多年处理劳动案件的经验来判断出对方可能的所有答辩思路和可能提交的证据），以及劳动仲裁委审理该类型案件时的思路，为你写一份详细的庭审过程情况材料，包括所有的庭审程序，你该做什么，你应该说什么，如何回答仲裁员提问，如何举证、质证等。总之，庭审的时候，你按照我写的材料去读、去做就基本可以了，这样就不需要请律师为你出庭（该材料你可以打印出来带着去开庭）；

7、庭审后，如果对方同意调解，我们再商议，如何与对方讨价还价，通过调解争取以最快的速度争取最大的利益；

8、整个过程中，遇到疑问可以随时联系我，我会为你提供及时的解答；

9、劳动仲裁我们胜诉后，如果是终局裁决，那么用人单位一方无权起诉。裁决书生效后可以申请法院强制执行。如果是非一裁终局案件，对方有权到基层人民法院起诉，那我们就得应诉或者我们也起诉对方，继续合作的话，需要另外付费。

如果，劳动仲裁没有达到我们的预期，我们起诉的话，法院阶段合作的费用可以酌情减免。法院审理案件的程序与劳动仲裁委基本一致，一样可以我提供指导你跑腿处理。

三、目前我公司可以提供劳动案件、婚姻案件、交通事故和一般合同纠纷等。

劳动法咨询师韩飞，2005年起从事劳动案件的审理工作，2009年开始通过互联网面向全国提供劳动案件的远程指导服务。百度知道优秀法律行家，已累计在百度知道贡献劳动法回答接近70000个。并且通过微博、知乎等渠道为广大网友贡献10000多个解答。得到了广大网友的一致认可。2017年注册远大前程法律咨询有限公司，并邀请多名法官、律师等加盟，面向全国提供法律咨询和远程指导服务，努力实践互联网+法律，探索互联网时代的法律服务新方式。