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来源/脉脉

近日，有前程无忧的员工在脉脉上爆料，在前程无忧工作了10年，新来了一个领导以后，公司以各种手段裁员，且没有任何理由和赔偿。截图：

如果是你的话，你会怎么做呢

又到每年的招聘旺季，想跳槽的人都已经走在了面试的路上，运气好的人已经拿到了offer。

无论如何，面试是找工作中躲不开的一环，作为正在找工作的我们，是不是时常有这样的困惑，为什么别人面试轻轻松松，“一面”就过了，而自己却连个面试机会都没有；为什么别人上午面，下午就被录用了，而自己面试“一面”、“二面”、“三面”、“四面”，甚至是“五面”，最终却“黄”了；求职者面试不能迟到，但面试官却迟到了，作为求职者该等多久才合适；面试结束多久没回音，就真的没戏了……这些面试时的“疑难杂症”到底如何解开？想知道大家是如何面试的吗？

别急，这篇文章将揭晓答案。

好不容易来面试了，而我却不想要，什么原因？

没面试，盼面试，有面试，却不想去，这是出了什么状况？

日前，前程无忧在网上发起了《个人面试行为习惯》大调查，调查显示：“薪资谈不拢”、“公司本身信息缺失”、“风评不好”、“路程太远”和“公司只发短信通知面试”这五个情况成为个人有面试机会却不想去的主要原因。其中薪资达不到期望是首因。

有趣的是，对于“路程太远”这一投票选项，女性比男性更在意。数据显示，63%的女性受访者表示公司离家太远的话就不想去面试了，而仅有37%的男性表示介意路程问题。

哪些情况会让你不想要面试机会

top1 : 薪资大大低于期望

top2 : 公司信息缺失

top3 : 风评不好的公司

top4 : 路太远的公司

top5 : 只发短信通知

薪资谈不拢是拒绝面试的主要原因

数据来源：51job

12%左右的人会放公司“鸽子”

调查显示，如果约好的面试，因为各种原因不想去了，大部分人（超八成）会告知公司，仅有 12% 左右的人直接爽约，什么也不干。

数据还显示：直接爽约率与工作年限成反比。例如，工作1—2年的受访者，面试爽约率在14%左右，而拥有6年工作时间的受访者，面试爽约率在12%左右，工作10年的受访者面试爽约率为11%左右。

显然大部分人在面试约定这件事上做到了诚信，保持着良好的职业素养。

通过此次调查还发现，个人取消面试的主要原因是公司风评不好。受访者表示，在答应面试以后，会对公司进行初步的了解，如果看到公司在网上有不好的风评，会直接打消面试念头。此外，实地考察路途太远，也是取消面试的重要因素。当然还有一类重要原因是，个人同时拿到了更为心仪的公司面试邀请，而面试时间发生了冲突，不得不取消原来的面试约定。

公司离家近是一种什么样的体验？

前面提到，路途太远成为个人不接受面试或是取消面试的重要原因。那究竟公司离家多远才算远呢？进一步调查显示，61%的受访者表示，半小时是忍耐的界限。公司离家近节约的不仅仅是交通费，还有时间成本。一位网友表示：“上份工作，去公司单程时间要2个小时，当同事在家吃晚饭时，我还在路上；同事吃完饭出门散步遛娃的时候，我还在路上；同事都上床休息，陪着娃做睡前阅读了，我终于打开了家的大门，这是一种怎样的体验？”

单程上班时间多长能忍受？

六成人没有耐心，半小时是界限；

24%的受访者表示愿意接受单程 1.5小时 以上的上班通勤时间。

公司离家近是怎样的一种体验？

上班成本降低更多地陪伴家人更多自己可支配的时间

数据来源：51job

另外一位网友感叹：“公司离家远，天天顶着星星出门，看着月亮回家，不见天日。当时间不再像是手握流沙而是被整块整块地搬走时，我很快就觉悟到了人们口中‘钱多事少离家近’中那‘离家近’ 的含义。”

面试地点在酒店客房？不去！

调查发现，受访者曾经去过的面试地点“五花八门”，郊外、仓库或是居民区，已经司空见惯，那种明晃晃地把面试地点安排在酒店客房的情况，还真叫大家无法接受。受访者表示：酒店客房、交通枢纽和酒店大堂是让人最不能接受的面试地点。

有位从事HR工作的网友表示：“有些公司在异地招聘时可能会把面试地点定在酒店，但一般会在酒店的大堂或是咖啡吧等公共区域。所以个人找工作时还是要具体情况具体分析，不用一见地点是酒店就疑神疑鬼。”

哪些面试地点让你犹豫？

酒店客房交通枢纽（机场、火车站等）酒店大堂餐厅咖啡厅其他

数据来源：51job

异地面试，成本是个问题

根据最近的前程无忧求职者跳槽意愿度调查显示，近6成 的个人愿意异地找工作，异地跳槽已是常态。但是在异地招聘过程中，如果公司不报销面试费用，个人异地面试的意愿度会急剧下降。本次调查显示，如果公司不承担面试费用（交通费、住宿费等），65.7% 的受访者不愿意去异地面试。在不愿去异地面试的人群中，女性（53%）占比高于男性。

数据来源：51job

无忧专家建议：虽然异地面试成本高，但是对于心仪的工作，公司在行业中排名靠前的话，个人不妨可以要求公司先视频面试，做初步沟通，如果双方都有意向，再进行异地面试也为时不晚。

面试官迟到，到底等不等？

近7成受访者表示，最多等面试官一个小时，其中有 2.73% 的受访者表示耐心有限，只等五分钟，另有 33.45% 的受访者表示会等半小时。

面试官迟到，你会等多久？

小于5分钟 2.73%小于30分钟 33.45%小于60分钟 33.65%不计等待时间 29.81%不会等 0.36%

数据来源：51job

大部分网友表示：等还是不等？看自己对机会的渴望度！网友“时间换空间”认为：“福利待遇一般的公司我可以等30分钟；较好的公司我等60分钟。差的公司，10分钟不来我就走人。”

网友“xiaomin80”表示：“面试官迟到要不要等，看你是不是真的很需要一份工作。我刚毕业的时候去一家日企等过十个小时，当时老板体会到我的诚意，当场就录用了我。如果面试当天自己没有其他重要的事情，等等也无妨。关键是看，面试官出现后是不是能很诚恳地表示歉意，并且解释迟到的原因。有时候老板的事情突如其来，他又不得不处理，我们要体谅。”

面试后多久没通知，你觉得没戏了？

前程无忧调查显示，9成受访者认为面试结束2周内没通知，面试就是没戏了。还有7%受访者认为，4周内没通知，才是真的面试失败了。进一步调查显示，当面试没回音时，近七成受访者不会联系公司，认为联系了也没有用；有36%的受访者会联系公司询问情况。

面试结束多久没通知，就没戏了？

一周内 73%两周内 17%三周内 2%四周内 7%不好说 1%

数据来源：51job

面试后（一周以上）没有回音有可能遇到以下几种情况：

情况一：还需要安排下一轮面试，而面试官一般是级别较高的领导，出差、会议安排多，HR要和其协调安排面试时间，这个过程会比较费时，但进入下一轮甚至入职的希望也会相应增加。

情况二：还有其他的候选人。你的面试表现只是过关，但并非是最好最令人满意的，只是侯选池中的一员，因此要等整一轮面试过后才能决定你的“命运”。如果在之后的候选人中有表现优异的，那“暂时”没有回音就成了“永远”没有回音了。

情况三：一些较高层的职位本身的招聘时间会更长一些，企业会更慎重地考量、挑选候选人，所以很可能面试一周后还没有回复。

情况四：很不幸，你被淘汰了。

总之，面试后没回音是“正常”现象，若是你所心仪的公司，发个邮件或打个电话跟进询问一下也无妨，说不定你的热忱和主动会打动HR或面试官，再给你一次机会呢。

离面试成功到底要过几关？

调查显示，面试需要经过5轮以上的受访者并不在少数，占到了14%左右。63%的受访者面试2轮以内。

在被录取前，你面试了几轮？

1轮 21%2轮 42%3轮 19%4轮 4%5轮 14%

数据来源：51job

猎头J女士表示，通常管理岗位面试时间较长，需要面见的面试官也较多；而基础岗位的面试轮次基本在1—2轮。面试的轮数越多，从另一个方面也可以证明岗位的重要性，公司方出于谨慎需要几轮面见才能最终决定。

从事HR工作的王女士这样透露：“面试的时候，经历了五轮面试后没有消息的，问题并不一定出在第五轮。很多时候可能是前面的面试官意见有分歧，但是还是需要考察完再慎重考虑，这个时候一般会让候选人走完整个招聘流程。所以在分析面试为什么没成功时，要通盘考虑，失败原因是综合的，终面没过并不代表问题出在终面上。”

最后，我们还是要时时刻刻提醒自己，我们只是在找工作，不是“求”工作。面试是双向的，也是平等的。只有在面试前做足应对准备，对形势有充分地预估，那么在面试中才能游刃有余掌控全局。

调查样本说明：此次“个人面试习惯行为调查”共收到在线样本1097份，其中男性占49.8％，女性占50.2％；21％有1—3年（含三年）工作经验，14％有工作3—5年（含5年），27％有5—10年（含10年）工作经验，22％有10年以上工作经验，应届毕业生占16％。在所有参与调查的人群中，来自民营企业的人占54％，来自国企的人占18％，来自外资（含合资）企业的人占21%。

祝大家都能找到自己满意的工作，面试顺利，前程无忧!

来源：51job bbs

找工作的时候，如果把简历设置为开放或者对前程无忧开放，难免会被自己不喜欢的公司搜索到自己的简历，如何屏蔽这些公司呢？

前程无忧的简历开放模式分为对无忧公开、对所有公开和完全保密三种模式，设置为公开的话，会被所有公司搜到，如何屏蔽不喜欢的公司看自己的简历呢？

首先要做的是，登陆前程无忧官方网站

在登陆处点击【修改简历】

进入简历界面，右上角可以看到【屏蔽公司】的按钮

在搜索框里输入要屏蔽的公司简称或全称，然后搜索，出现能够屏蔽的公司列表，点击保存即可。

第四步的时候，也可以点击简历的公开程度按钮，进入公开程度设置页面。

在设置简历公开程度的页面，上方也有【屏蔽公司】的按钮

身为公司HR总监的张先生最近遇到了一个难题：2016年中招聘的一批95后员工，入职不到一年，离职率已经达到30%，远远高于该企业员工的平均离职率18%。张先生不得不面对来自公司的压力。他甚至感到自己在公司的前程将会受到影响，很难再无忧无虑地放手工作。

“一言不合就辞职”。很多公司的管理者发现了相同的问题：新毕业的员工特别是95后，比从业三年以上的员工更容易提出离职要求。这个现象让管理者们挠头：难道这些员工已经前程无忧了?为什么轻易地就会提出离职?而对于很多大量招收新毕业员工的企业来说，也将面对新员工的离职潮。很多企业的前程也因此面临考验。

应届生高离职率是常态 并非真的前程无忧

前程无忧(http：//51job)无忧指数一项调查显示，应届生(工作年限1年以内)普遍呈现出相较于工作年限3年以上更加强烈的辞职倾向。由此分析，造成企业初级员工高离职率的原因，并非因为他们是90后，或者95后，而是因为他们是应届生。这是职场新人的一种常态。

那么为什么职场新人喜欢辞职?他们真的认为自己前程无忧，轻易地就可以做出辞职的

决定吗?

并非如此，毕业生并不是各个都前程无忧。这主要是由于他们对于跳槽的风险预估还不准确且对相对于在同一家公司服务年限更长的员工而言，应届生的跳槽成本相对更低。根据前程无忧(http://51job)无忧指数的分析来看，应届毕业生主要呈现以下四个特点：

1、对工作和自己实力缺乏判断能力

2、辞职成本相对于老员工而言更低

3、家庭和社会负担相对更小

4、全国高校扩招数量逐年增加，在相对值上造成“应届生”跳槽更多的假象

充分应对应届生高离职率风险 企业才能前程无忧

尽管应届生离职率高是社会普遍现象，但过去三年应届毕业生的高离职率仍然应该引起用人单位的警惕。

根据前程无忧(http：//51job)无忧指数显示，在过去的三年间，应届毕业生工作一年内的离职率最高已经达到26.5%，接近30%。，而这一现象呈现连续三年逐年上涨的趋势。

从另一个方面来看，企业也应该重视应届生离职的原因，在前程无忧最近做的一项调查中显示：应届生离职原因前三位分别是：

1、企业薪资福利缺乏竞争力

2、企业中成长机会和空间有限

3、目前工作内容与自身职业规划不符

以上数据摘自前程无忧2017年度校招白皮书

由此可见，对于应届毕业生而言，企业薪资的竞争力排在首位，除此之外他们更加关注个人的职业生涯发展和企业能够提供的成长空间。因此对于企业来说，如果希望有效地留住应届毕业生，除了在薪资水平方面定期参考各大招聘网站如前程无忧发布的相关调查数据之外，最重要的是做好面向应届毕业生的职业生涯规划指导和培训工作。只有让应届生感到在企业中“前程无忧”，才能安心工作，做出持续的贡献。

此外，前程无忧发布的2017年度校招白皮书还传递出了另外一个重要信息。

由以上另外一组前程无忧2017年度校招白皮书数据可以看出，应届毕业生离职的高峰时间是入职后的半年以内，而3-6个月期间是应届生离职的高峰时间段。对于企业的一般情况而言，新员工的试用期通常是三个月，这期间员工和企业处于磨合阶段，出现较高的离职率属于比较正常的现象。但是3个月的试用期结束之后，在3-6个月的时间里，出现了应届生的离职高峰，分析认为这部分情况通常是员工提出的主动离职。因此提示企业，应该在员工入职3个月以后，在半年之内，对其进行有效的职业生涯规划指导，同时加强对员工的关爱和加强企业文化对其的熏陶，使其找到职业定位和团队归属感。只有让员工感到“前程无忧”，企业才能高枕无忧。

结合上述前程无忧(http：//51job)无忧指数提供的两组数据可以看出，应届毕业生的离职率逐年上升已经成为近年来的整体趋势。企业如果想降低用人风险，除了提升自己在整个行业中的薪资竞争力及文化内涵之外，更需随时关注人力市场环境变化。企业可以通过定期查询各类劳动力市场调研报告，以及参考各大型招聘网站诸如前程无忧(http：//51job)无忧指数来获得相关动态。

知己知彼，才能百战不殆。洞悉市场，方可前程无忧。