51job企业登录入口

36氪获悉，为企业提供人事管理、社保缴纳、薪资计税、薪资保理等服务的薪资通于去年第三季度获得由小米、顺为、远毅联合战略投资的5000万元 A 轮融资。

企业发展就两块硬性成本，一块是生产资料，比如原料、技术开发、产品生产成本；还有一块软性、更大的支出，员工成本，而这其中薪资计算、发放又是一个极大痛点。

计算薪资时，首先需要在人力资源部算考勤、业绩表现、提成和假期，税前薪资计算完成后还需要报到财务部去，财务部则根据个人所得税、残疾人保障金等法律法规扣除相应税款。而这其中如果多一元钱，上税层次可能立即上升到下一个级别导致收入锐减。

若是雇一个月薪万元的全职 HR 或财会，还有可能因为不熟悉地方性法律法规而不可避免的出现人为误差。薪资通是一家以给中小企业计算、发放薪资为切入点，同时提供人事管理、社保缴纳、薪资计税、薪资保理等 HR 金融服务。

具体业务模式是以发薪为切入点，分别为员工“发薪前”、“发薪中”和“发薪后”提供服务。

发薪前的算薪产品——科企云

HR 输入员工基础信息后，科企云可根据员工的基础薪资、加班、绩效和计件数等变量来“一键算薪”（HR 能在产品上自主勾选这些标准化模块，薪资通也能定制化开发一些功能）。如果企业在全国多个城市都有驻点，还可根据当地社保、税收政策替企业上税、交社保。

发薪产品——e账户

传统的发薪模式是，HR 首先会计算出一张薪资表格交给财务，财务人员在该版本上计算个税、增加科目、算总额和每个人的明细。算完之后再导至银行，将该表形成银行“报盘”后，由银行工作人员具体发放工资。

每位员工入职时就会拥有一个e账户体系，而薪资通的e账户链接了全国16000家银行。HR 通过科企云一键算薪后，经财务审批即可发送至每位员工的e账户上，员工可随时把钱从e账户中提取至银行卡中。

所以新员工不需要每次入职时都新办理一张银行卡，直接从e账户中提取就好，所提款项也不会涉及异地手续费和支付手续费。

发薪后——电子账单和薪资增值

员工可在“薪资通”微信公众号端实时查看到单次工资的发放情况、资产总额和缴纳的社保。此外薪资通还为 C 端用户提供了一些财富增值服务，如商业保险、车险、子女险等金融产品。

按创始人原话来说，已工资发放为入口，最终做到了员工的保投理存贷等全生命周期管理。未来，依据平台上所沉淀的用户数据，薪资通会为企业设计合理的薪酬制度，获判断企业现行薪酬制度是否合理。

商业模式

HR SaaS 是免费提供给企业客户的，但若客户有个性化需求、或者用户基数大（比如1万个 User），薪资通会给其付费开发相应功能。薪资代发业务，一个人有20元的服务费。通过相应的金融产品收费。

壁垒

薪资代发业务无疑是一个万亿级别的市场，除了薪人薪事外，很多企业并没有涉足。那么难点在哪呢，听起来计算好员工工资并发放不是一个复杂的事情。

据薪资通创始人透露，首先是没有一套完整的核心算法。因为薪资发放不像社保代缴，只需要在工资基数上乘以一个比例就好，而是要考虑很多复杂变量，如工时、绩效、考勤和个税比例。事实上，薪资通薪酬计算的产品经理是拥有多年行业经验的 HR，不仅需要技术人才，还需要行业知识。

e 账户也拥有17个著作权，而且和银行的直接连接也需要相应资质。此外，薪资通的资方是小米、顺为等行业大佬，服务于他们的上下游资源就能实现快速获客。

竞争分析

36氪曾经报道的项目薪人薪事也有类似薪资发放、算薪功能，相比他们薪资通的优势在哪里？创始人陈颖女士有如下回答：

薪人薪事只是提供了一套 SaaS 工具，只是帮助企业算薪而并不具备发放功能。而我们的e账户直接对接银行，不仅算薪还能直接发薪。此外提供的一系列金融产品也是他们所不具备的。

自16年下半年成立以来，薪资通已在336个城市驻点，获取了20-30个企业客户。创始人陈颖是欧美同学会成员，民盟北京成员。拥有15年以上人力资源行业运营管理经验，还曾担任易才TMO总裁，并曾供职于西门子、前程无忧51job等企业。

来源/脉脉

近日，有前程无忧的员工在脉脉上爆料，在前程无忧工作了10年，新来了一个领导以后，公司以各种手段裁员，且没有任何理由和赔偿。截图：

如果是你的话，你会怎么做呢

又到每年的招聘旺季，想跳槽的人都已经走在了面试的路上，运气好的人已经拿到了offer。

无论如何，面试是找工作中躲不开的一环，作为正在找工作的我们，是不是时常有这样的困惑，为什么别人面试轻轻松松，“一面”就过了，而自己却连个面试机会都没有；为什么别人上午面，下午就被录用了，而自己面试“一面”、“二面”、“三面”、“四面”，甚至是“五面”，最终却“黄”了；求职者面试不能迟到，但面试官却迟到了，作为求职者该等多久才合适；面试结束多久没回音，就真的没戏了……这些面试时的“疑难杂症”到底如何解开？想知道大家是如何面试的吗？

别急，这篇文章将揭晓答案。

好不容易来面试了，而我却不想要，什么原因？

没面试，盼面试，有面试，却不想去，这是出了什么状况？

日前，前程无忧在网上发起了《个人面试行为习惯》大调查，调查显示：“薪资谈不拢”、“公司本身信息缺失”、“风评不好”、“路程太远”和“公司只发短信通知面试”这五个情况成为个人有面试机会却不想去的主要原因。其中薪资达不到期望是首因。

有趣的是，对于“路程太远”这一投票选项，女性比男性更在意。数据显示，63%的女性受访者表示公司离家太远的话就不想去面试了，而仅有37%的男性表示介意路程问题。

哪些情况会让你不想要面试机会

top1 : 薪资大大低于期望

top2 : 公司信息缺失

top3 : 风评不好的公司

top4 : 路太远的公司

top5 : 只发短信通知

薪资谈不拢是拒绝面试的主要原因

数据来源：51job

12%左右的人会放公司“鸽子”

调查显示，如果约好的面试，因为各种原因不想去了，大部分人（超八成）会告知公司，仅有 12% 左右的人直接爽约，什么也不干。

数据还显示：直接爽约率与工作年限成反比。例如，工作1—2年的受访者，面试爽约率在14%左右，而拥有6年工作时间的受访者，面试爽约率在12%左右，工作10年的受访者面试爽约率为11%左右。

显然大部分人在面试约定这件事上做到了诚信，保持着良好的职业素养。

通过此次调查还发现，个人取消面试的主要原因是公司风评不好。受访者表示，在答应面试以后，会对公司进行初步的了解，如果看到公司在网上有不好的风评，会直接打消面试念头。此外，实地考察路途太远，也是取消面试的重要因素。当然还有一类重要原因是，个人同时拿到了更为心仪的公司面试邀请，而面试时间发生了冲突，不得不取消原来的面试约定。

公司离家近是一种什么样的体验？

前面提到，路途太远成为个人不接受面试或是取消面试的重要原因。那究竟公司离家多远才算远呢？进一步调查显示，61%的受访者表示，半小时是忍耐的界限。公司离家近节约的不仅仅是交通费，还有时间成本。一位网友表示：“上份工作，去公司单程时间要2个小时，当同事在家吃晚饭时，我还在路上；同事吃完饭出门散步遛娃的时候，我还在路上；同事都上床休息，陪着娃做睡前阅读了，我终于打开了家的大门，这是一种怎样的体验？”

单程上班时间多长能忍受？

六成人没有耐心，半小时是界限；

24%的受访者表示愿意接受单程 1.5小时 以上的上班通勤时间。

公司离家近是怎样的一种体验？

上班成本降低更多地陪伴家人更多自己可支配的时间

数据来源：51job

另外一位网友感叹：“公司离家远，天天顶着星星出门，看着月亮回家，不见天日。当时间不再像是手握流沙而是被整块整块地搬走时，我很快就觉悟到了人们口中‘钱多事少离家近’中那‘离家近’ 的含义。”

面试地点在酒店客房？不去！

调查发现，受访者曾经去过的面试地点“五花八门”，郊外、仓库或是居民区，已经司空见惯，那种明晃晃地把面试地点安排在酒店客房的情况，还真叫大家无法接受。受访者表示：酒店客房、交通枢纽和酒店大堂是让人最不能接受的面试地点。

有位从事HR工作的网友表示：“有些公司在异地招聘时可能会把面试地点定在酒店，但一般会在酒店的大堂或是咖啡吧等公共区域。所以个人找工作时还是要具体情况具体分析，不用一见地点是酒店就疑神疑鬼。”

哪些面试地点让你犹豫？

酒店客房交通枢纽（机场、火车站等）酒店大堂餐厅咖啡厅其他

数据来源：51job

异地面试，成本是个问题

根据最近的前程无忧求职者跳槽意愿度调查显示，近6成 的个人愿意异地找工作，异地跳槽已是常态。但是在异地招聘过程中，如果公司不报销面试费用，个人异地面试的意愿度会急剧下降。本次调查显示，如果公司不承担面试费用（交通费、住宿费等），65.7% 的受访者不愿意去异地面试。在不愿去异地面试的人群中，女性（53%）占比高于男性。

数据来源：51job

无忧专家建议：虽然异地面试成本高，但是对于心仪的工作，公司在行业中排名靠前的话，个人不妨可以要求公司先视频面试，做初步沟通，如果双方都有意向，再进行异地面试也为时不晚。

面试官迟到，到底等不等？

近7成受访者表示，最多等面试官一个小时，其中有 2.73% 的受访者表示耐心有限，只等五分钟，另有 33.45% 的受访者表示会等半小时。

面试官迟到，你会等多久？

小于5分钟 2.73%小于30分钟 33.45%小于60分钟 33.65%不计等待时间 29.81%不会等 0.36%

数据来源：51job

大部分网友表示：等还是不等？看自己对机会的渴望度！网友“时间换空间”认为：“福利待遇一般的公司我可以等30分钟；较好的公司我等60分钟。差的公司，10分钟不来我就走人。”

网友“xiaomin80”表示：“面试官迟到要不要等，看你是不是真的很需要一份工作。我刚毕业的时候去一家日企等过十个小时，当时老板体会到我的诚意，当场就录用了我。如果面试当天自己没有其他重要的事情，等等也无妨。关键是看，面试官出现后是不是能很诚恳地表示歉意，并且解释迟到的原因。有时候老板的事情突如其来，他又不得不处理，我们要体谅。”

面试后多久没通知，你觉得没戏了？

前程无忧调查显示，9成受访者认为面试结束2周内没通知，面试就是没戏了。还有7%受访者认为，4周内没通知，才是真的面试失败了。进一步调查显示，当面试没回音时，近七成受访者不会联系公司，认为联系了也没有用；有36%的受访者会联系公司询问情况。

面试结束多久没通知，就没戏了？

一周内 73%两周内 17%三周内 2%四周内 7%不好说 1%

数据来源：51job

面试后（一周以上）没有回音有可能遇到以下几种情况：

情况一：还需要安排下一轮面试，而面试官一般是级别较高的领导，出差、会议安排多，HR要和其协调安排面试时间，这个过程会比较费时，但进入下一轮甚至入职的希望也会相应增加。

情况二：还有其他的候选人。你的面试表现只是过关，但并非是最好最令人满意的，只是侯选池中的一员，因此要等整一轮面试过后才能决定你的“命运”。如果在之后的候选人中有表现优异的，那“暂时”没有回音就成了“永远”没有回音了。

情况三：一些较高层的职位本身的招聘时间会更长一些，企业会更慎重地考量、挑选候选人，所以很可能面试一周后还没有回复。

情况四：很不幸，你被淘汰了。

总之，面试后没回音是“正常”现象，若是你所心仪的公司，发个邮件或打个电话跟进询问一下也无妨，说不定你的热忱和主动会打动HR或面试官，再给你一次机会呢。

离面试成功到底要过几关？

调查显示，面试需要经过5轮以上的受访者并不在少数，占到了14%左右。63%的受访者面试2轮以内。

在被录取前，你面试了几轮？

1轮 21%2轮 42%3轮 19%4轮 4%5轮 14%

数据来源：51job

猎头J女士表示，通常管理岗位面试时间较长，需要面见的面试官也较多；而基础岗位的面试轮次基本在1—2轮。面试的轮数越多，从另一个方面也可以证明岗位的重要性，公司方出于谨慎需要几轮面见才能最终决定。

从事HR工作的王女士这样透露：“面试的时候，经历了五轮面试后没有消息的，问题并不一定出在第五轮。很多时候可能是前面的面试官意见有分歧，但是还是需要考察完再慎重考虑，这个时候一般会让候选人走完整个招聘流程。所以在分析面试为什么没成功时，要通盘考虑，失败原因是综合的，终面没过并不代表问题出在终面上。”

最后，我们还是要时时刻刻提醒自己，我们只是在找工作，不是“求”工作。面试是双向的，也是平等的。只有在面试前做足应对准备，对形势有充分地预估，那么在面试中才能游刃有余掌控全局。

调查样本说明：此次“个人面试习惯行为调查”共收到在线样本1097份，其中男性占49.8％，女性占50.2％；21％有1—3年（含三年）工作经验，14％有工作3—5年（含5年），27％有5—10年（含10年）工作经验，22％有10年以上工作经验，应届毕业生占16％。在所有参与调查的人群中，来自民营企业的人占54％，来自国企的人占18％，来自外资（含合资）企业的人占21%。

祝大家都能找到自己满意的工作，面试顺利，前程无忧!

来源：51job bbs

【开栏】“企服100”是B2B圈特别策划的栏目，宗旨为“寻找企业服务领域的独角兽”。如果你是这个领域成长性较好的，具有黑马气质的公司：正在创造某种新模式，颠覆某个领域……欢迎后台留言。

本文大概 3289 字 读完共需 6 分钟

王梓鉴是位连续创业者。

第一次创业大约在2012年，主要做智能POS终端。“那个时段，市场上POS收银系统的产品不是特别丰富，加之我们用的嵌入式系统是用安卓技术，这款收银终端的价格就降了下来。”8月8日，王梓鉴向i黑马&B2B圈回忆。

方行创始人 王梓鉴

嵌入式操作系统在万物互联的今天已不是什么新鲜事物，但创业以前，王梓鉴在微软亚洲工程院的研发工作便与此相关。

如果对IT历史有所了解的话，那个阶段，微软做了一款全球比较知名的“掌上电脑”PDA，它的操作系统叫Win CE，王梓鉴以研发人员的身份参与其中。但当时的微软并没有明确，Win CE会放在手机上，也完全没有意料到几年后，安卓和苹果手机的操作系统会兴起，所以，性能稳定的Win CE到现在还在一些专业领域有应用，像条码扫描器、rfid读写器、POS机等。

王梓鉴回忆，他第一次创业的想法“全凭年轻”。由于之前的技术积累，让他做出的收银终端产品在市场上颇具优势，很快，就有了像海信、农业银行以及与与贵州银联合作的客户等，销售额也突破千万。

另一方面，作为一家小型创业公司的创始人，王梓鉴发现，自己在管理中面临一些困境：缺乏有效的工具，导致对销售端的管控不够及时——不知道项目进展、成功率以及判断项目是否能够带来利润；由于自己的公司是做智能终端设备的，需要向上游采购物料，但是依靠人力，这件事变得异常复杂。

技术背景的王梓鉴试图去市面上找一些“IT工具”，结果却颇为失望：合适的太贵，小企业用不起；用得起的没有什么作用，这为他的再次创业埋下伏笔。

小企业需要信息化软件吗？

AT布局移动支付，也促成了王梓鉴的再次创业。

约在2014年，支付宝以及微信支付开始以布局线下支付，微信红包在开年就借春节之势，给支付宝一记重拳，通过发红包，吸引了大批用户在微信绑定银行卡以支持微信支付。随后的打车软件大战，培养了支付宝和微信支付的线下支付习惯。双十二，支付宝让大爷大妈在菜场用移动支付工具……“互联网POS”以这样的方式登上历史舞台。

在这个背景下，王梓鉴的第一个创业项目受到影响，“行业发展过快，业务量也在减少。”加之他发现中小企业的信息化管理问题不是他一个人的体会，而是一个行业问题，于是，约在2016年，王梓鉴开启了第二次创业——一个专门服务中小企业的信息化系统，“方行”因此而诞生。

对于一家新兴企业，中小企业是方行服务的主要“标的”，更为聚焦到“销售项目为主导的中小企业”，但问题随之而来，一个有价值的创业项目必定会考虑其服务群体的稳定性，i黑马&B2B圈了解到，我国的中小企业每年在以30%的频率倒闭，为什么方行还要做这个群体的生意？

“风险肯定是有的”，王梓鉴首先肯定，转而他又告诉记者几点区别：

第一，传统的软件售卖方式以软件为主，销售端的投入很大，当企业倒闭时，投入必然收不回来，而方行是用互联网的方式（SaaS）布局软件，而这种方式在推广软件时能降低销售成本。

第二，定价策略上，200人以下的企业，方行在现阶段不收费，200人以上的企业，则会以年费699元的价格销售，这远比目前市面上的一些企业管理软件便宜许多。

第三，中小企业的倒闭率是很高，但另一方面也预示着这个群体需要提升管理水平，“如果因为有适合中小企业的管理软件，帮助提高他们的管理水平，他们就会健康发展，提升存活率。”今天很多伟大的企业，也是从小到大成长起来。

方行到底哪里“行”？

其实，说了这么多，关键还是看软件是否适应中小企业的需求。

如果说用互联网的方式（SaaS）去布局一家企业的软件需求，能节约成本，具有“弹性”，适应中小企业的IT需求，那么，此前，中国本土出现的SaaS明星项目都是主打某一方面，像CRM、HR以及办公协调，方行则换了个切入点：完善的流程管控。

由于目前方行的目标客户定位于“销售项目为主导的中小企业”，所以完善的流程管控包括：从发现销售线索到回款；从员工入职到离职；企业内部各部门向财务部门的借款、还款；供应链采购中的预算……王梓鉴说，这些中小企业的一些常用的流程场景，已经在方行里得到体现，其目的是打破各个部门之间的“信息孤岛”，“像HR、供应链、销售，所有的数据都做到互通”。

“方行最大的亮点是以项目为主线，贯穿销售前期交流、招投标、合同执行、售后维保四个阶段，涵盖了全部环节的所有流程管理。”王梓鉴介绍，“让项目参与人都建立起项目经营的思想，通过项目经营拉动公司的铁三角组织和能力建设（销售Owner、技术支持、项目交付），共同为客户做好服务。同时通过项目经营的管理可以评估出项目参与人对项目的贡献，及时实现激励分配，使激励分配以奋斗者为本，导向冲锋。而项目经营涉及的所有流程，也都会体现到项目经营活动中，基于这些数据可以实现业务跟踪和复盘。”

从刚性需求上来看，未来几年，中国企业的精细化运作将提上日程。i黑马&B2B圈在前不久专访了全时CEO陈学军，他认为，中国现阶段在提消费升级，消费升级会倒逼企业升级，企业升级最终会落实到企业的精细化管理，这个时候需要企业借助技术手段、更好的管理手段来达成。

“2013年，我国宣布进入‘新常态’，新常态的根本含义是，中国告别高速经济增长，转向高质量”，8月8日，经济学家张平在一场论坛上公开表示，“提及高质量发展，意味着企业的毛利得上去，依靠的是技术创新和商业模式创新。”

此外，AT也在入局如今的企服市场，阿里的钉钉、腾讯的企业微信，都是以免费的方式给到企业使用，这对方行这样的创业企业来说，如何去构建“护城河”？

“巨头涉足这块，首先考虑的是用户的流量，阿里和腾讯之间的竞争背后的实质也是为了流量”，王梓鉴向记者分析。流量思维下的企业管理软件必定主打“通用性”，而针对企业管理的软件有千差万别的需求，不是一款“通用型软件”就能解决的。

不同企业、不同行业、不同规模的定制化需求出现的时候，正是方行们的机会。

Q&A:

i黑马&B2B圈：每一家创业公司都会对盈利模式进行设计，方行是如何计划的？

王梓鉴：200人规模以下为免费，200人以上是收费的，每人每年699元的定位。免费主要是培养付费用户。另一方面，我们希望当服务企业做到一定量级后，建立一个企业圈的生态平台，在这个平台上，我们为用户提供更多的增值服务，从而获得收益增值服务包括，企业管理培训、企业管理咨询，举办CEO沙龙，为平台上的企业对接供求，匹配他们的需求，进行资源对接等等。

i黑马&B2B圈：身处软件领域的创业，您对整个行业有怎样的判断？

王梓鉴:目前软件领域有三大阵营：1.传统软件转型；2.BAT等巨头入场；3.创新型企业。

像用友、金蝶等传统商业软件企业有自己的优势，在ERP和专业财务软件这些领域有深厚的沉淀，建立了技术壁垒，拥有大量的付费用户。但如何利用自身优势，在云服务领域持续创新，这是个难题，他们也在不断探索。不过行业内有个大趋势是搭建PaaS平台，通过PaaS平台满足用户差异化需求。很多企业在朝这个方向去做，但目前做得好的还没有。

巨头入场挣的是流量，用户量必须要非常大，否则巨头们也没兴趣。但企业管理本身不是一个可以标准化的东西，不同行业，不同规模的企业，对管理的需求都不一样，所以要做出基本通用的产品，那就只能做最基础的功能，个性化的需求巨头不做，就只能交给第三方做，巨头就搭建平台，让第三方参与进来。钉钉，企业微信就是这样。它们未来应该会利用自身的流量优势，吸引更多第三方入驻，变成办公工具的统一入口。

创新型企业的机会在于垂直领域服务的深度。方行的用户定位从规模上是中小企业，从商务特点上是以销售项目为主导的企业。针对这类企业，方行做了深度优化，相比市面上已有的通用型软件，产品功能更符合企业的实际需求。同时，方行要探索的是建立企业圈生态平台，这个需要结合线下的大量服务，这是我们未来最主要的发展方向。

i黑马&B2B圈：目前是否有融资的想法？

王梓鉴：我们已经准备好了充足的弹药来迎接未来的挑战。目前的资金看下来够未来一段时间的企业运营，暂时不考虑融资。

附：企业小档案

方行隶属于北京南云信息技术有限公司，总部位于北京。是一款以项目为主线全面覆盖从线索到回款各阶段所涉及的CRM、OA、IM、财务管理、员工信用管理于一体的企业管理移动服务平台，为企业在不同阶段提供定制化的咨询服务和解决方案。

Top50榜单

备注：

本次评选不收取任何费用。创业黑马保证所有提交资料/数据仅供本次评选内部使用，如非授权，不会进行其他用途与提交给评委之外的第三方。请保证上传和提交数据/资料的准确性与真实性，若因此影响评选结果，创业黑马不承担责任。带*号为必填内容，请务必填写；如若某项信息为空，请填写（无）；出于保密性不能外泄资料，请填写（不便透露），但可能会因此影响评选，请知悉。

最具商业潜力的大数据公司，快来报名↓↓

http://form.heimadata/industrylist/index

找工作的时候，如果把简历设置为开放或者对前程无忧开放，难免会被自己不喜欢的公司搜索到自己的简历，如何屏蔽这些公司呢？

前程无忧的简历开放模式分为对无忧公开、对所有公开和完全保密三种模式，设置为公开的话，会被所有公司搜到，如何屏蔽不喜欢的公司看自己的简历呢？

首先要做的是，登陆前程无忧官方网站

在登陆处点击【修改简历】

进入简历界面，右上角可以看到【屏蔽公司】的按钮

在搜索框里输入要屏蔽的公司简称或全称，然后搜索，出现能够屏蔽的公司列表，点击保存即可。

第四步的时候，也可以点击简历的公开程度按钮，进入公开程度设置页面。

在设置简历公开程度的页面，上方也有【屏蔽公司】的按钮

驱动中国2018年8月24日消息 APP账号注销难问题向来被众多用户所诟病，一些软件开发商为了千方百计留住用户可谓是绞尽脑汁。有的不惜设置重重关卡让用户主动选择放弃注销，有的甚至是未给软件设置注销入口，致使用户无法注销，给用户的信息安全带来隐患。

对此，8月23日，上海市通信管理局对80余家互联网企业及其260余项互联网业务的用户账号可注销情况进行专项抽查。检查发现，饿了么、天天果园、家乐福电商、前程无忧、安居客等APP存在注销入口隐蔽、账户注销困难等问题，涉及20家互联网企业。上海市通信管理局约谈通报相关企业，并责令其立即整改。

图片来源于网络

据了解，饿了么APP、天天果园APP等12家企业所存在的账号注销问题为“未找到注销入口”，而前程无忧、安居客APP等8家企业则存在“注销入口隐蔽，账号注销困难”问题。

经过上海市通信管理局约谈通报相关企业后，20家企业均在通报后提交了整改报告，反馈了整改情况。其中，我查查、XY游戏平台、2345网址导航已经完成整改，在用户中心显著位置设置注销入口，增加申请注销账号功能。饿了么表示将在本月底前完成整改，前程无忧承诺在30个工作日内在APP增加注销功能，而安居客则准备在10月31日前将注销入口提升至显著位置，通过便捷入口在线自主注销。

目前，还有上海晨之科信息技术有限公司、半个橘子APP、斑马智行APP与上海米哈游网络科技股份有限公司尚未明确整改时间。

针对此次约谈整改，上海市通信管理局将持续加强对用户个人信息保护的监督检查力度，指导监督企业切实履行相关法律责任，依法依规严肃处理问题企业，坚决保障官大互联网用户的合法权益。

租赁地产的迅速崛起无疑是时代所趋。而随着消费升级，消费者的需求也越来越多样化，租赁运营企业针对这些人群多样化的需求，将衍生出不同的细分产品市场，公寓运营企业之间的竞争将愈演愈烈。在此背景下，品牌公寓能否提高公寓产品质量、丰富服务的类别成为增强竞争力，在同质化市场竞争下异军突起的关键。

源涞国际于2013年投入长租公寓市场，将市场定位在中高端客群，以全新的互联网思维盘活存量房源，采取包租或托管式服务，集中房源，统一管理，通过附加服务提升价值，为客户提供全面系统的综合服务，全力打造国内高品质、高标准的服务式公寓品牌。

品牌坚信长租公寓未来的精细化和差异化发展将是企业的核心竞争力所在。所以源涞国际在公寓的选址、装修、增值服务等方面一直在做深入的探索与努力，并始终坚持为客户提供精细化服务，同时让服务变得“有温度”，使服务融进客户的生活，却又让他们感觉舒服自在不被打扰，有形却似无形，与客户建立如家人般的关系，例如客户要去国外度假，但是家里的宠物和植物无人照料，公寓会安排专人帮客户代为照料。针对外籍租客，公寓专门提供24小时双语客服，曾经有一位刚来上海不久的外籍客人，完全不懂中文，当听到客服全程用英语和他交流时，客户感到格外亲切，于是客户非常依赖这个客服，经常问她“去哪儿玩，吃什么”，客服也耐心地一一给他建议，把客户当做自己的朋友一样相待。这位客户是一家全球500强企业的COO，之后又将他新到上海的朋友推荐到了源涞国际。细节决定成败，用心的服务在不断吸引新的客源的同时，还能提升原有客户对品牌的忠诚度。

2017年11月，上海市公积金管理中心与上海市房地产经纪行业协会合作，与本市首批14家具有较大规模的住房租赁企业共同签署本市住房公积金租赁提取集中办理业务合作协。源涞受邀成为第一批试点单位，增加“提取住房公积金支付房租”的服务。在上海首届行业发展高峰论坛上，源涞国际还被上海房屋租赁专业委员会授牌创始会员单位的荣誉称号，这也是源涞国际运营增值服务升级的一个方面。

公寓行业的快速发展激发了消费升级和技术革新同时发生，大环境刺激下公寓不断加速对产品的更迭，以满足租客逐渐攀升的需求和市场品位。公寓行业的服务内容将越来越多元化，产品的附加值也会越来越高。源涞国际也将着力对公寓衍生服务进行打造，譬如以社区商业形态出现的服务，将餐饮、干洗、健身、用车、定制游等服务引入长租公寓，形成一个内部商业生态圈，以此获得增值服务的利润最大化，另一方面也可最大程度地方便租户，满足他们对居住、办公、娱乐、健身、餐饮等全方位的生活需求。在这个生态圈里，租赁的房源变成了一个巨大的线下流量入口，使居住空间这个载体产生更多的增值销售可能性。

关于源涞国际

源涞国际是中高端酒店公寓运营的领先者，旗下涵盖酒店公寓及服务公寓两大支柱板块。公司与全球知名房地产开发集团、世界500强企业保持长期活跃合作关系。成熟的酒店管理模式，专业的涉外租赁服务使源涞国际可以满足商旅客户对长租和短租的不同需求，为客户提供定制化私人服务和多样住宿体验形式。公司团队专业并高效，均来自国际品牌酒店管理集团，高端涉外租赁专业机构等。

图：网络 文：尘哥说职场哦

导语；在公司里毁掉自己前程的两件事，你做了多少，内容很现实！

在公司里面，我们为了要更好的发展，为了能够升职加薪，大多数的人一定会希望得到领导的重用，可是有很多的朋友一心讨好领导，但是却屡屡遭受到领导刁难自己，有的朋友至今都还不明白这到底是怎么回事，那么今天我们一起来看看你有没有做以上两件事才毁掉了自己的前程！

在分享两件事之前，我们先来看一个案例，这样有助于我们理解，我的朋友张泽是一个性格比较外向的人，平时为人处事也比较圆滑，在学校的时候跟班里的同学每个人似乎都相处的很好，本以为这样的性格以后在职场上一定会混得风生水起。

张泽在刚刚进入公司的时候，公司里面的同事都非常喜欢他，领导也爱和他聊天，但是时间久了之后张泽突然就觉得在职场里面当一个普通基层没有意思，希望可以早点升职加薪。这个时候的张泽就想了一个方法，那就是多在领导面前表现自己，只有这样领导才能发现自己的优点，也才会有机会得到自己的重用。

张泽说干就干，趁着平时私下和领导接触的时候经常会在领导面前说出自己在工作的时候遇到的一些问题，然后自己是怎么高效处理的，本以为这样会获得领导的欣赏，可到后来张泽竟然发现领导渐渐开始远离自己，开会的时候也总会故意忽略掉自己，这个时候的张泽彻底的愣住了，至今都不知道自己到底做错了什么！

那么今天我们就来说说在公司里面，究竟是做了哪两件事才会被拉入了领导的黑名单，自毁了前程！

第一件事；过分炫耀自己的才华

在公司里面，我们作为一个职场新人，如果自身都还没有做出什么比较优异的成绩之前，我们最好是闭上自己的嘴，踏踏实实的多干点实事。如果这个时候一心想着靠跟领导搞好关系，希望早点踏入升职加薪的旅途，那就千万不要过分的在领导面前炫耀自己，努力做出成绩才是王道！

第二件事；损害公司的利益

在公司里，我们如果背着公司偷偷做了一些以权谋私，通过自己的权利来做一些损害公司利益来换取自己的利益的事情，那么这个时候被领导知道了，仅仅只是故意刁难你，这都是比较轻的了！

结语；如果不小心触碰到了以上两点红线，想必你的领导一定不会给你好果子吃！

对此，大家还有什么更好的建议吗？欢迎大家在下方留言！

欢迎大家点击关注，每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

如需转载请注明来源于百家号。

身为公司HR总监的张先生最近遇到了一个难题：2016年中招聘的一批95后员工，入职不到一年，离职率已经达到30%，远远高于该企业员工的平均离职率18%。张先生不得不面对来自公司的压力。他甚至感到自己在公司的前程将会受到影响，很难再无忧无虑地放手工作。

“一言不合就辞职”。很多公司的管理者发现了相同的问题：新毕业的员工特别是95后，比从业三年以上的员工更容易提出离职要求。这个现象让管理者们挠头：难道这些员工已经前程无忧了?为什么轻易地就会提出离职?而对于很多大量招收新毕业员工的企业来说，也将面对新员工的离职潮。很多企业的前程也因此面临考验。

应届生高离职率是常态 并非真的前程无忧

前程无忧(http：//51job)无忧指数一项调查显示，应届生(工作年限1年以内)普遍呈现出相较于工作年限3年以上更加强烈的辞职倾向。由此分析，造成企业初级员工高离职率的原因，并非因为他们是90后，或者95后，而是因为他们是应届生。这是职场新人的一种常态。

那么为什么职场新人喜欢辞职?他们真的认为自己前程无忧，轻易地就可以做出辞职的

决定吗?

并非如此，毕业生并不是各个都前程无忧。这主要是由于他们对于跳槽的风险预估还不准确且对相对于在同一家公司服务年限更长的员工而言，应届生的跳槽成本相对更低。根据前程无忧(http://51job)无忧指数的分析来看，应届毕业生主要呈现以下四个特点：

1、对工作和自己实力缺乏判断能力

2、辞职成本相对于老员工而言更低

3、家庭和社会负担相对更小

4、全国高校扩招数量逐年增加，在相对值上造成“应届生”跳槽更多的假象

充分应对应届生高离职率风险 企业才能前程无忧

尽管应届生离职率高是社会普遍现象，但过去三年应届毕业生的高离职率仍然应该引起用人单位的警惕。

根据前程无忧(http：//51job)无忧指数显示，在过去的三年间，应届毕业生工作一年内的离职率最高已经达到26.5%，接近30%。，而这一现象呈现连续三年逐年上涨的趋势。

从另一个方面来看，企业也应该重视应届生离职的原因，在前程无忧最近做的一项调查中显示：应届生离职原因前三位分别是：

1、企业薪资福利缺乏竞争力

2、企业中成长机会和空间有限

3、目前工作内容与自身职业规划不符

以上数据摘自前程无忧2017年度校招白皮书

由此可见，对于应届毕业生而言，企业薪资的竞争力排在首位，除此之外他们更加关注个人的职业生涯发展和企业能够提供的成长空间。因此对于企业来说，如果希望有效地留住应届毕业生，除了在薪资水平方面定期参考各大招聘网站如前程无忧发布的相关调查数据之外，最重要的是做好面向应届毕业生的职业生涯规划指导和培训工作。只有让应届生感到在企业中“前程无忧”，才能安心工作，做出持续的贡献。

此外，前程无忧发布的2017年度校招白皮书还传递出了另外一个重要信息。

由以上另外一组前程无忧2017年度校招白皮书数据可以看出，应届毕业生离职的高峰时间是入职后的半年以内，而3-6个月期间是应届生离职的高峰时间段。对于企业的一般情况而言，新员工的试用期通常是三个月，这期间员工和企业处于磨合阶段，出现较高的离职率属于比较正常的现象。但是3个月的试用期结束之后，在3-6个月的时间里，出现了应届生的离职高峰，分析认为这部分情况通常是员工提出的主动离职。因此提示企业，应该在员工入职3个月以后，在半年之内，对其进行有效的职业生涯规划指导，同时加强对员工的关爱和加强企业文化对其的熏陶，使其找到职业定位和团队归属感。只有让员工感到“前程无忧”，企业才能高枕无忧。

结合上述前程无忧(http：//51job)无忧指数提供的两组数据可以看出，应届毕业生的离职率逐年上升已经成为近年来的整体趋势。企业如果想降低用人风险，除了提升自己在整个行业中的薪资竞争力及文化内涵之外，更需随时关注人力市场环境变化。企业可以通过定期查询各类劳动力市场调研报告，以及参考各大型招聘网站诸如前程无忧(http：//51job)无忧指数来获得相关动态。

知己知彼，才能百战不殆。洞悉市场，方可前程无忧。

5月17日，人社部组织前程无忧等人力资源服务企业赴黑龙江省哈尔滨市，开展“拥抱机会，温暖启航”为主题的联合招聘行动。针对求职者的情况，前程无忧有针对性地邀约企业，并为求职者提供免费测评及免忧就业指导，为蓝领平台提供米多多服务类垂直招聘平台，为应届毕业生提供应届生求职平台，为精英人才开辟无忧精英网等，全方位为联合招聘搭建全面精准就业服务平台。

在联合招聘会的同时，人社部组织座谈会的领导有人社部就业促进司政策制度处干部赵岩露、中国就业培训技术指导中心副巡视员荣庆华、中国就业技术指导中心网站办副处长姜郁、黑龙江省人社厅副厅长黄耀辉、黑龙江省人社厅公共就业服务处处长王辉、黑龙江省人社厅就业促进处副处长姜亦斌、省人才服务局副局长武玉福等

联合招聘行动哈尔滨专场招聘会暨座谈现场

邀请企业更有针对性

联合招聘旨在通过整合社会招聘和用工信息，筛选出一批工作岗位，组织企业集中开展现场招聘活动，帮助东北等困难地区去产能中失业人员和高校毕业生就业，帮助长期停产企业职工获得转岗就业信息。

针对哈尔滨去产能人员情况、结合哈尔滨本身旅游城市的大环境，前程无忧统计数据显示服务行业人员每周的人才缺口在3000多个职位，去产能中失业人员工作方向，是经过上岗培训就能实现就业的基层岗位，这些职位主要集中在服务、旅游行业，包含岗位有：酒店前台、楼面/套房服务员、签证专员和票务、旅游产品销售、旅行顾问等。具体薪资待遇，签证专员和票务：属于旅游业中较为基础的岗位，对于专业度要求不高，薪水基本在4-6K/月，近一年的增幅不大；导游/旅行顾问和旅游产品销售这两个职位薪资构成基本为底薪+提成，所以在旅游旺季的时候薪水可以达到近万元每月，个别销售在旺季促成一笔大单，甚至可以做到“一单吃一年”。而在旅游淡季时这两个职位的薪水基本维持在5-7K/月的水平，城市之间差别也不是特别大；大堂经理/客房服务/楼面服务和酒店前台：大堂经理这一职位在酒店行业中属于较为稳定的岗位，职位的薪水基本维持在3.5-5K/月。其他一些基础的岗位，如客房服务/楼面服务和酒店前台，平均在4K/月左右。值得一提的是，酒店业的岗位一般都有包吃住的福利，对于员工来说特别是基础岗位的员工，每个月将减少很大一笔开支。因此本次招聘会，前程无忧邀约的企业中有40%是来源于服务行业。目的就是直接帮助去产能员工找到合适岗位。

提供就业评测，帮求职者求职免忧

学习会计工作已经2年的小李，在哈尔滨招聘会现场，通过前程无忧的求职测评，找准了自己的求职定位。小李不想从事所学的专业，通过专业版性格与职业匹配度测试，他更较适合主动开拓、适合做建立人际关系的工作，例如：销售、市场、猎头、客服经理等，由于抗压能力较强，总是主导局面不易服从。迎难而上，追求卓越。建议这位求职者做销售工作，会增强工作职位带来的价值存在感和快乐感。测评后小李表示自己真是喜欢销售类工作，喜欢与人打交道，做会计工作老出错，对自己能力都质疑了，问题原来出在性格匹和职位的配度上。理顺了自己喜欢方向，有明确了适合自己的工作职位，他非常开的去求职了。

通过招聘现场的就业咨询台，前程无忧免费赠送求职者测评产品及现场免费解析指导，帮助求职者找到自己适合和更加擅长的工作方向，还留下求职者简单信息，帮他们做求职推荐。

蓝领垂直平台提供靠谱高薪职位

前程无忧针对蓝领职位推出招聘，求职神器：51米多多，能够帮助求职者快速搜索高薪蓝领职位，每天精选职位定时推荐，随时接收职位反馈消息，名企多，找活块，充分满足蓝领平台需求，也为蓝领人才就业提供更多靠谱，高薪好职位。

无忧精英网为精英创造机遇

前程无忧现在还开通了无忧精英网，给当地精英人才带来发展机会和高层的职位，同时引入专业猎头和HR，为精英创造更多机遇，实现工作来找你的理念。

据了解，人社部的职合招聘活动下一站将于5月19日赴黑龙江鸡西专场招聘。前程无忧将继续在现场提供精准就业服务。

就业不难，难的是能找到自己能做、又擅长，而且还喜欢的工作。前程无忧从职业咨询指导到搭建求职者与优质企业对接，同时兼顾精英人才和蓝领人才，全方位的让求职、就业变得轻松又快乐，让我们走入前程无忧，走入快乐工作。