行业调研咨询公司

现实中咨询公司的工作，与《我的前半生》中，有哪些什么不同呢？

（一）工作繁忙程度

在电视剧中，各位主角和配角口头说着很忙，忙到昏天黑地，忙到顾不上吃饭，但是在场景中却有在料理店的休闲，还有那么多乱七八糟的事情，尤其是贺涵，对罗子君的家务事是事无巨细的帮忙，所以我们感觉仿佛没有那么忙。

在现实中，咨询公司真的很忙，从基层的助理到高管，无一不是忙得昏天黑地，出差加班是常事，比电视剧中感觉要忙的多。像贺涵那样随叫随到，基本上是不可能的事。

（二）薪水水平

关于薪水，电视剧比较引人注意的是陈俊生的薪水，年薪150万。坦诚来说，这个薪水对于二、三、四线的打工者来说，还是渴望而不可及的，即使做到很高的管理层，也很难达到这个水平。但这个薪水跟一线城市的很多新兴行业工作者或者创业者来说，并不是一个很高的水平。

在现实中，国内的数一数二的咨询公司，还是达不到这个水平的。这个可能是电视剧在制作的时候故意有拔高，也可能是BNT和辰星是跨国公司，所以薪资水平高一些。

当然还有一点，咨询公司的出差补助是相当可观的。

（三）人事关系

电视剧中的人事关系很残酷，经验、能力和客户是每个人的立足点。竞争压力大，稍有不慎，就可能带来灾难性的后果。所以你会觉得，没有掉几层皮，你是做不到高位的。

在现实中，在咨询公司，基层员工之间还是很和谐关爱的，除了忙，大家关系还是很好的。但是一旦做到高层，竞争确实如电视剧中演的一样残酷。有的人好不容易拼到项目经理的职位，可能会因为一着不慎，被整个行业列为黑名单，不得不离开咨询行业。

（四）与下游调研公司的关系

现在国内咨询公司能使用下游调研公司的很少，大多数对接的是下游的负责市场调研的人员，由这些主要从事调研的人员负责去组织和拿出市场调研结果。

（五）焦点小组

根据电视剧的情节，大家可能对焦点小组印象深刻。

焦点小组是一种由专业主持人控制的市场调研方法。焦点小组被认为是一种更为真实可信的方法。但在实际应用中，对主持人的要求较高，要求专业水平高、现场把控能力强、应变能力强。所以，在现实的咨询公司，焦点小组应用并不广泛。

通过以上五点，大家对咨询公司有了一个比较真实的初步了解。

需要补充说明的是，在现实中咨询公司工作，工作压力比较大，但是成长比较快，薪水水平也是比较高，有意向的朋友还是可以去试一试的。

咨询服务业是通过利用各种信息处理技术，对各类信息开展搜集、加工、整理、分析、传递，向客户提供解决问题的方案、策略、建议、规划或措施等信息产品的知识型产业。咨询服务业在我国属于新兴产业，以知识密集型为特征。调查研究行业是为了协助客户实现经营、管理目标而进行信息收集和数据分析的行业，它的存在对于政府、广大企业、广告商和媒体以致整个社会都有着不可或缺的重大意义。对信息资源和商业情报的掌握将成为众多经营主体得以顺利健康发展并在竞争中赢得主动的重要因素，因此从某种意义上说，调查研究行业发展水平是衡量一个国家经济是否发达的标志之一，其发展现状对于各行各业的信息获取、战略决策都有着重要的意义。

自1987年中国社会调查所成立以来，我国的调查研究行业已经走过了近30个年头，由于缺乏大型调查研究和研究的成功经验和案例，目前除去两三家较大的调研公司外，大多数调研公司的影响力和知名度都较低，中国调研行业整体仍处于较低水平阶段。按照执业主体的不同，中国的市场调研机构可分为民营机构、政府机关主办机构、合资机构、学术研究及新闻单位创办机构等四种类型。根据CMRA网站数据，在上述四类调研机构中，民营机构数量约占全国执业机构总数的80%，政府机关主办机构占14%，学术研究和新闻单位创办机构占5%，合资机构占1%。

目前，中国调查研究业的产业链逐渐走向成熟完整。据市场研究协会估计，全国调研公司总数超过3000家的企业中，形成一定规模的有400-500家，规模较大的机构近60家。研究公司与调查执行公司是行业产业链中的上下游，研究公司的主要业务来自于客户，而调查执行公司的业务主要来自于上游的研究公司。在一个完整的调研项目中，研究公司主要工作是与客户沟通、项目设计、执行项目发包、数据分析、报告撰写与演示，而调查执行公司的工作就是完成研究公司下发的执行项目，通过实地访问，获得研究公司所需的市场数据。

中国调查研究咨询行业细分市场发展规模格局情况：

传说中咨询行业的鄙视链：

管理咨询（国际）> 四大财务咨询 > IT咨询 >管理咨询（本土）

难道除了MBB，其他咨询都不用看了？

咨询公司分为Tier 1、Tier 2、Tier 3等几个等级

Tier 1是MBB，知名 Tier2 咨询如埃森哲、罗兰贝格等

无论是在所深耕领域中的地位还是从招聘标准来看

绝不意味着他们就是咨询行业的“二等公民”

近期福布斯2018最佳管理咨询公司排名出炉

16个行业、16个职能细分

我们就来带你盘点

那些低调但牛叉的精品咨询

01

排名依据

本排名是由福布斯与市场研究公司Statista共同制作，分为16个方向（从航空、国防到金融机构）以及16个职能领域（包括战略，可持续性和数字化转型等）。

Statista调查了7,500名管理咨询公司的合伙人和管理人员，以及过去四年来与这些公司合作过的1000名高级管理人员，要求受访者推荐预定部门和职能领域的咨询顾问（自我提名除外）。Statista确定了推荐数量最多的公司，并将它们组织为星级评级：“非常频繁推荐”的五颗星，“经常推荐”的四颗星和“推荐”的三颗星。共有229家管理咨询公司进入最终的排名。

详细榜单链接：

https://forbes/best-management-consulting-firms/list/

02

被提名最多的公司

1

贝恩：32项提名

战略/可持续发展/并购：★★★★★

在最终入围榜单的229家公司中，贝恩公司获得的推荐次数最多，不仅在16个行业和16个专业领域均被提名，并在战略、兼并收购、市场营销、品牌与定价三大领域表现突出，荣获五星评定。

2

德勤：32项提名

New York-headquartered firm 20 ★★★★★

德勤咨询首席执行官Janet Foutty对此表示赞同，并指出她的公司在各种服务方面的专业知识经常为客户带来好处。“从真正的合作伙伴角度来看，我相信客户对我们的信任程度相当高，我相信这在市场和周边市场都是独一无二的。”

3

埃森哲：31项提名

该公司在31个部门和职能领域获得推荐，其中包括17项五星级评级。

首席执行官Richard Lumb表示，该公司的高绩效归因于其专注于业务和技术交叉点。这家总部位于都柏林的咨询公司正在不断重塑自己的业务，在Digital Asset和1QBit等公司的少数股权中为客户提供他们所需的区块链和量子计算解决方案。

另外一个小道消息是，A记战略业务最近各种挖挖挖，貌似屯了不少MBB和RB的Par，据说要砸钱砸出一个新世界。

4

麦肯锡：31项提名

16项（金融/矿业领域） ★★★★★

麦肯锡公司是另一家以31个提名命名的公司。这家咨询公司位于纽约，获得了16项五星评级，其中包括金属和矿业领域中唯一的最高评级。

5

其他

航空与国防 ★★★★★：Booz Allen Hamilton

建筑与基础设施 ★★★★★：IBM Global Services

可持续发展 ★★★★★：PwC

03

那些行业领先的咨询公司

2018年各大咨询公司统计出的晋升路线＋所需年限：

图片来源：2018 Strategy Consulting Compensation Study

高于平均水平薪酬待遇和清晰的职业发展路线是众多专业人员想要进入咨询公司的原因，咨询公司主要分类如下图：

能进入罗兰贝格、埃森哲、ATK等咨询公司，绝对也称得上是拥有了职业生涯完美的起点；在福布斯榜单中，还有需多低调的甚至没听过的咨询公司，它们在某些领域也是顶尖水平；但想进入这些咨询公司也并不容易，不仅各咨询公司的专攻领域不同，录取标准和笔试面试要求也各不相同。

贝恩咨询认为：除了获得推荐和星级评定之外，福布斯榜单上的229家管理咨询公司还有一个共同的特点：拥抱变革。

韩贝恩公司大中华区总裁文表示，企业要拥抱变革，首先要协助自己的员工拥抱变革。“我们的员工和企业文化是贝恩最大的财富。我们的员工来自国内外顶尖学府，我们还聘请具有丰富行业经验的员工。我们不断投资我们的员工，通过一套完善的内部人才培养和辅导机制，鼓励员工拥抱变革，帮助他们在事业和个人生活中都实现蓬勃发展。”

一些精品咨询公司的擅长领域及求职特点：

奥纬咨询：

专精领域：注重事实和量化分析。

特点：奥纬的网测可以说是咨询公司里最难的（numerical的计算量、难度都大过普通SHL网测，而时间却更为紧迫）。

NERA Economic Consulting：

专精领域：号称经济咨询杠把子，分析师需要通过建模、数据分析、情景模拟等手段，为客户提供细化的情景分析及数据支持，就特别看重建模和数据分析能力。

特点：注重英语能力和数据分析能力。

ZS（致盛咨询）：

专精领域：以提供销售、营销以及运营的策略见长。该公司是世界上最大的将销售和营销科学化，并提供咨询服务的商业公司之一。

特点：对很多读Marketing的同学来说ZS Associates可谓是Dream Company。另外在医药领域，ZS也是非常顶尖的，起薪几乎可以赶上MBB。

L.E.K Consulting（艾意凯）：

专精领域：艾意凯属于二线咨询公司当中相当优秀的一家，专长是医药行业，同时也有很多收购前尽职调查项目。

特点：因为其专长，故校园宣讲会开到医药学院/大学。喜欢招有医学背景的学生。

FTI Consulting：

专精领域：亚太地区最大的专业咨询公司，致力于在日益复杂的法律、监管和经济环境中保护和增加企业价值。其实准确的说它不是管理咨询，是财经关系咨询，就是Investor Relationship Advisory。

特点：分笔试面试两部分，笔试主要是考英语，所以对英语水平要求很高，考中英文翻译总结等等，翻译中涉及比较多金融术语。面试时case interview，难度中等偏上，但需要有一定的框架知识。

怡安翰威特：

专精领域：国际顶级人力资源咨询公司，人力资源“四大”之一，主营两块数据业务：一个是薪酬数据调研，一个是组织诊断的数据。

特点：看重招聘者数据分析的能力。

罗兰贝格：

专精领域：金融服务/汽车行业规模和实力都是非常强势，起源于欧洲的最大的管理咨询公司，在中国本土化相当成功。

特点：刷人最多是笔试，其次是Pretalk。RB 有三个最根本的 Value ，分别是 Excellence 、Entrepreneurship、Empathy ，中文对应解释分别为卓越之范、创业之基、共赢之道。这也是RB在招聘过程中，格外关注的一些申请者应具备的特质。

德勤摩立特：

专精领域：专营德勤旗下的战略运营咨询，战略、运营、IT三层次的咨询业务都在做，应属四大咨询业务中最全面的，主要行业是汽车，医疗，供应链

特点：德勤摩立特的暑期实习/全职招募主要通过德勤俱乐部进行。HR会根据同学的简历质量进行团队分配，只有相对而言最优秀的一批同学会被邀请进行摩立特的面试。

（此文来源于CMKT咨询师平台）

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