7000元工资交多少税

自从今天早上看到了个人所得税从3500元调到5000元的新闻之后，我的心情达到了灰暗的极点，非常之沮丧，对于这个规定，从内心来讲我是拒绝的，因为它剥夺了我的纳税权利，让我失去了为国纳税的光荣机会。

打很小的时候，父母就教育我，一定要好好学习多赚钱，积极的为国家纳税，这是每一个公民的光荣使命，所以我从小就立下了志向，长大后当一个可以纳税的人。后来，通过我的不懈努力我成功了，当我得知自己的工资达到惊人的3501元时，我哭了，我庆幸实现了儿时的梦想。

犹记得第一次拿到3501元工资条的那天夜里，我变得无比膨胀，到隔壁的烧烤摊点了十串烤五花、十串烤羊肉、十串烤鸭脖，最后居然还奢侈的点了五串烤腰子。是的，还有啤酒，我一人整了一捆，那个晚上，我什么都没有去想，就是一个干。

令人无比伤心的是，这种纳税的快感和成就感没有持续多久，今天我又迎来了工资5000元才能纳税的消息，看着我的工资条，我无助的哭了，还差500多元就可以光荣纳税了，可苍天却无情的剥夺了，我愧疚的想，我这么少的工资，会不会拖了大腿，会不会把大胯给拖坏。一想到拖了纳税的后腿，我整个人都后背发凉。

今天，我数次徘徊至天台，可实在太挤，庞大的股民和球迷占据了整个天台，我连伸脚的地儿都没有。唉，连天台都欺负我这个纳不了税的人。可叹可怜啊。

回来的路上，我心生一计，我可不可以和财务小姑娘讲一下，我每月自己多掏500块钱补到工资里，然后就可以超过5000元了，那样又可以为国纳税，享受无上荣光了。

不知道这样行不行？咨询一下各位网友，在线等，挺急的，天台人现在不是很多了。

无论在哪个国家，依法纳税都是公民的义务。关于工资扣税标准，我国法律规定，工资收入超过3500的职工，需要缴纳个人所得税。那么，超过3500工资扣税标准是怎样的？下面带大家了解一下2017年工资扣税标准。

2017年工资扣税标准

个人所得税额：以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元（外籍人员按4800元）后的余额，为应纳税所得额。

2017年工资扣税标准

工资扣税标准计算公式：应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。

应交个人所得税额=（工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500（元）*税率-速算扣除数。

职工工资税怎么算

据工资扣税标准，交个人所得税额=（工资5800元-个人交五险一金金额1044元-个人所得税扣除额3500（元）*税率3%-速算扣除数0元=37.68元。

年终奖要扣税吗

1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，据工资扣税标准计算，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于3500元时，据工资扣税标准计算，年终奖个人所得税=（年终奖-（3500-月工资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（3500-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

个税起征点在以往一直都是3500没有任何的改动，但是今年民众的呼声比较大，所以个税起征点终于做出了调整，从原来的3500提升到了5000，随即2018个人所得税税率表也出炉了，那么按照新起征点去计算的话工资一万最多要交多少税呢?

目前我国个人所得税(工资薪金所得)在减去每月3500元的免征额后被划分为七档：不超过1500元的个人所得税税率为3%、超过1500元至4500元的部分税率为10%、超过4500元至9000元的部分为20%、超过9000元至35000元的部分为25%;超过35000元至55000元的部分为30%、超过55000元至80000元的部分为35%、超过80000元的部分为45%。

而未来，我国个人所得税可能将继续维持七档的级距，不过各级距的范围和适用的税率作出了较大的调整。在减除每年6万元(每月5000元)的免征额以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额后，不超过3.6万元(以下单位均为每年)的个人所得税税率为3%、超过3.6万元至14.4万元的部分税率为10%、超过14.4万元至30万元的部分为20%、超过30万元至42万元的部分则适用25%的税率。

从新版税率表来看月薪一万以上的话比以往是少缴几百块钱税的，就等同于每个月都省下了好几百块钱，一年累计下来的话也是一笔非常高的数目，等同于变相加了工资。新起征点也将于十月份开始实施，大家拭目以待吧!

问题：工资10000元，应该交多少税？

每月税前收入不是全部需要缴税的，要先扣除五险一金（个别有6险的，都一样），然后要扣除起征点值，2011年改革后，起征点为3500，即你要计算个税数值，要先弄清楚你五险一金缴纳额，然后用税前收入10000，减去个人应缴纳五险一金数，再减去起征点值，然后按上图税率计算个税。扣除目前的免税额度3500元，剩余6500元。工资5000元，适用税率3%，应税额度是1500元，需要交45元的个人所得税。5000元到8000元，适用税率10%，应税额度3000元，需要交纳300元的个人所得税。8000到1万元，适用税率20%，应税额度2000元，需要交400元的个人所得税。三项合计745元。

当然，收入这么高的毕竟是少数，对一线大城市的工资影响比较大，像北京的社会平均工资能达到8467，上海社平工资7132，这样的地方就会享受很高的减税，没那么发达的地区省的钱就会少很多。其实最开始我们应该先界定一下这个一万元是正常的工资收入，还是其他的类似劳务报酬之类的收入，如果是劳务报酬之类的收入的话，扣税的规则和平常的劳动所得（也就是工资）的扣税规则是不一样的。如果这一万元是劳务报酬的话，已经缴纳的税额是：10000*（1-20%）*20%=1600元。如果这一万元是劳动收入的话，就是按照我们前面说的，先扣除五险一金，再按比例扣税。

公司帮员工购买社保的同时，我们个人也要支付一笔社保费用。相信大家这个基本不陌生。而我们个人交的这部分社保费用是允许税前抵扣，在应纳税款里面全额扣除的。比如，10000元的工资，公司按照4000元的基数为你缴纳社保，在深圳个人要交的社保接近为408元左右。如果缴纳的基数更大的话，交的社保份额就要越多。工资10000元，应该交多少税？ 看完你心里应该有数了！

文章来源：网络

一万元的工资，要交多少税？这个好真没法给出一个确定的值，因为在计算税额之前，还有一个五险一金要扣除，而五险一金的数额，也不是一个固定的值。

其实最开始我们应该先界定一下这个一万元是正常的工资收入，还是其他的类似劳务报酬之类的收入，如果是劳务报酬之类的收入的话，扣税的规则和平常的劳动所得（也就是工资）的扣税规则是不一样的。如果这一万元是劳务报酬的话，已经缴纳的税额是：10000*（1-20%）*20%=1600元。如果这一万元是劳动收入的话，就是按照我们前面说的，先扣除五险一金，再按比例扣税。

不过我们前面也说了，即使知道要扣五险一金也知道扣税比例，但是，还是没法给出确定的纳税额，这是因为，一方面，我们工资的构成并不单一，比如有一些特殊的补贴是不需要扣税的，虽然它也算在工资里。即使这10000万的工资组成都是要参与缴税的，公司帮忙缴纳的五险一金的数额也是不一定的，虽然国家规定的是要按照实际工资的比例缴纳五险一金，但是很多企业还是按照最低标准，或者是稍高于最低标准的缴费基数来缴纳五险一金的，有的企业选择不缴纳住房公积金，有的企业不按照12%缴纳住房公积金，所有这些缴费基数和缴费比例的不同，都会影响我们的扣税基数，影响最后的缴税数额，所有，即使知道有1万元的工作，具体要缴多少税，还是得看公司关于工资构成和缴费基数的规定。

首先明确一个前提，这是每月日常工资10000，不是年终奖，且不是外籍人士。

根据地区不同，交完五险一金后，金额会有不同。

以几个热门省市为例：

上海：

北京：

广东：

四川：

浙江：

湖北：

河南：

山东：

江苏：

辽宁：

福建：

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1、假设你的工资10000元是属于个人独立劳务所得（是指个人独立从事某些领域所得，如兼职翻译收入、稿费收入等）。

应纳税额 = 计税依据 × 适用税率 – 速算扣除数

=10000*（1-20%）*20%-0

=1600（元）

2、假设你的工资10000元为企业劳动所得，扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）。

应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数

1）不考虑个人负担的五险一金的；

=（10000-3500）*20%-555

=745（元）

2）只扣除社保（五险）350元的；

=[（10000-350）-3500]*20%-555

=675（元）

3）扣除五险一金（350元、500元）的；

=[（10000-350-500）-3500]*20%-555

=575（元）

　　（555+1000）/20%+3500=11275

　　如果不考虑三险一金个人缴纳部分，月工资超过11275元，个税才会超过1000元。

　　工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。

　　计算方法

　　应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

　　扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）

　　应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

（本文内容由百度知道网友绿水青山006贡献）

工资6000元左右，应该扣145元左右的个人所得税

个人所得税应纳税额=（6000-3500）*10%-105=145

工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数

个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算

（本文内容由百度知道网友贡献）

每个月发工资时，我们发到手上的工资会扣掉一大截，其中包括五险一金和工资扣税等。小编估计大多数人不会去计算每个月扣了多少工资税，是如何扣的。今天律师365小编为大家提供最新工资扣税标准表，您以后就可以对照此方法自己进行计算了。

一、2017年的工资扣税标准

工资扣税标准

工资扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

二、2017年工资交税计算

工资扣税标准

工资个税的计算公式为:

应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算

如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

三、2017年工资纳税税率表

2017年实行7级超额累进个人所得税税率表

应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数

扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)

个税免征额3500元 (工资薪金所得适用) 。具体表格如下：

工资扣税标准图

文章来源：网络

一万元的工资，要交多少税？这个好真没法给出一个确定的值，因为在计算税额之前，还有一个五险一金要扣除，而五险一金的数额，也不是一个固定的值。

其实最开始我们应该先界定一下这个一万元是正常的工资收入，还是其他的类似劳务报酬之类的收入，如果是劳务报酬之类的收入的话，扣税的规则和平常的劳动所得（也就是工资）的扣税规则是不一样的。如果这一万元是劳务报酬的话，已经缴纳的税额是：10000*（1-20%）*20%=1600元。如果这一万元是劳动收入的话，就是按照我们前面说的，先扣除五险一金，再按比例扣税。

不过我们前面也说了，即使知道要扣五险一金也知道扣税比例，但是，还是没法给出确定的纳税额，这是因为，一方面，我们工资的构成并不单一，比如有一些特殊的补贴是不需要扣税的，虽然它也算在工资里。即使这10000万的工资组成都是要参与缴税的，公司帮忙缴纳的五险一金的数额也是不一定的，虽然国家规定的是要按照实际工资的比例缴纳五险一金，但是很多企业还是按照最低标准，或者是稍高于最低标准的缴费基数来缴纳五险一金的，有的企业选择不缴纳住房公积金，有的企业不按照12%缴纳住房公积金，所有这些缴费基数和缴费比例的不同，都会影响我们的扣税基数，影响最后的缴税数额，所有，即使知道有1万元的工作，具体要缴多少税，还是得看公司关于工资构成和缴费基数的规定。

首先明确一个前提，这是每月日常工资10000，不是年终奖，且不是外籍人士。

根据地区不同，交完五险一金后，金额会有不同。

以几个热门省市为例：

上海：

北京：

广东：

四川：

浙江：

湖北：

河南：

山东：

江苏：

辽宁：

福建：

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