新手开公司

水平差不多，为何公司宁愿给新人开高工资，却不愿意给知根知底的老员工涨薪？

原因大概如下：

第一，你的不可替代性弱。

没有人在一个公司是完全不可替代的，但是每个人的不可替代性肯定是不同的。你可以尝试思考一下，如果你忽然离开公司，会给公司带来多大的影响。公司能不能在比较快的时间内找到你的替代者并且完成你的业务。如果你离职带来的影响比较小，那公司就有资本用比你实际水准低的工资拖着你，毕竟你就算走了，也损失不大。

第二，公司在利用人的惯性。

每个人都是有惯性的，习惯了自己现在的生活和工作，一切做得比较顺心。公司会利用这一点，给并不核心的老员工不太符合他们身价的工资。如果他们认了，公司就赚了，万一他们跳槽了，公司损失也不大。这个要结合第一条看。

第三，新来的本身水准不错。

你并不了解新来的水准具体如何。他和你有同样时间的工作经验，或许在面试的过程中，老板认为她的水准高于你，就给了更高的工资。这种可能性是存在的。你一定对公司的业务更熟悉，在短期内可以给公司创造更大的效益，但是长期来看不一定（不一定而已）。

第四，你对自己的定位偏高。

如果你真的对现状不满意，觉得自己的薪资配不上自己的水准，最简单的方法就是试水自由球员市场。直接去外面找工作，看看能拿多少钱。只有市场的定位是最准确的。如果你能拿到比现在高的薪酬，那就直接跳槽就好了。如果没有公司愿意给你更高的薪水，或许就是你对自己的定位偏高。

《新手开公司必读手册》从开公司必备的素质、入门之道、投资策略等13个方面阐述新手如何快速学到成功创业经验。

说到开公司，其实会开公司的人：不管是投资、用人、做事都很简单，不会开公司的，会觉得寸步难行：业务难开发、人难请，不会管。。。

那新手要如何做呢？

互联网创业开公司

一：对自己要有足够了解；

1、你是什么样的心态？想通过创业来快速创造财富的人是不适合来创业的。为什么？

因为创业是个长期坚持的过程，如果你是急于求成，只是为了钱而创业的人是很难在创业中遇到艰难时坚持下来。

这样的心态，已经是创业者必定会失败的普遍定律。

你是什么样的心态

2、评估自己的风险承受能力；

创业本来就是一种风险投资，利益与风险共存。如果你是一个只许胜不许败的人，不适合创业；

3、明确自己的长处和短处；

记得马云说过：“如果一个人觉得自己什么都行、什么都会；”那肯定会出问题。为什么？

因为在创业过程中，没有人能充当全能手，就算是乔布斯他也要技术合伙人的配合。

如果你懂技术，你需要找销售人或有资源的人合伙，反之亦然。

明确自己的长处和短处

二：找合伙人一起创业的几种常见情况；

1、打算自己一个人创业，基本上这种情况的失败率99%；

2、夫妻创业或2个人一起创业，会稳妥一点，最怕的就是发生矛盾、意见不合，这样就难调解了。

3、三个人创业或多个人组团创业，这样一定要分工明确，股权合理（包括：进退制度、分红制度、员工入股、投资入股等等）问题。

找合伙人一起创业的几种常见情况

三：足够的启动资金.；

什么是启动资金？启动资金是给创业者承担负资产的资金。没有启动资金，拿什么来支持你的创业成本？

启动资金

四、项目的选择；

有句话这么说的：“选择大于努力‘。你知道《选择》有多重要吗？

举个栗子：

1、骑自行车，两脚使劲踩1小时（不休息）能跑10公里左右；

2、开小车，一脚轻踩油门1小时（不休息）能跑100公里左右；

3、坐动车，只 闭上眼睛（休息1小时）能跑300公里左右；

4、坐飞机，吃着美食只要1小时能跑1000公里；

项目的选择

人还是那个人，只是平台不同，载体不同，结果也就不一样了。所以为什么说选择大于努力，这就是原理。

小编选择的是做地方门户网站，不敢说年收入几百万，但几十万还是有的。

很多人以为做门户网站，只是做排名上流量出租广告位，这样想就错了，说明你只站在自己盈利角度思考问题。

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