招投标行业前景

中国江苏网1月12日讯 招才引智、聚众纳贤，是盐城大数据产业园与企业共同的事业、共同的追求，园区围绕双招双引工作，制定极具含金量的人才政策，建成人才公寓、商务酒店等各类生活配套15万平方米，园区创业环境、生活环境持续优化，已有6500名对互联网、大数据等现代信息产业满怀梦想的有志青年到园区企业工作。为进一步加快大数据产业发展，鼓励更多优秀人才投身互联网、大数据产业一展宏图，现联合园区知名企业，面向社会招聘英才！真诚期待您的到来！现将园区企业招聘需求公告如下：

江苏东方国信数据科技有限公司

江苏东方国信数据科技有限公司为北京东方国信（300166）全资子公司，在盐城主要从事城市大数据中心建设，已研发成功城市大数据运营中心、城乡数据安全体系规范等国内领先产品，公司目标到2020年，在母公司主板上市基础上，争取子公司单独运作上市。

招聘岗位信息

一、前端开发工程师：3名，本科，计算机相关专业（条件优越者可适当放宽学历及专业要求），月薪4000-8000元。 岗位职责要求：1.熟练使用Web前端技术，包括HTML、CSS、Javascript、Jquery等；2.精通p+CSS手写代码布局，能根据产品需求准确完成产品前端展示效果和交互功能、实现各种主流浏览器之间的兼容性；3.对前端技术有一定的敏感度，从前端开发的角度提升用户体验和系统性能。

二、GIS软件的运行和维护：8名，计算机、GIS、测绘等相关专业本科及以上学历（条件优越者可适当放宽学历及专业要求），月薪4000-7000元。岗位职责要求：1.1年以上相关工作经验；2.熟悉Oracle、SqlServer或mysql等数据库；3.熟悉.NET平台，C/S框架，掌握c#语言，有WinForm开发经验；4.熟悉ArcGIS系列软件平台，了解基于ArcObjects的GIS二次开发，有数据处理经验者优先；5.有良好的书面及语言表达能力，能够撰写相关的技术文档。

三、初级数据工程师：8名，本科及以上计算机、统计学、地理信息系统、测绘等相关专业（条件优越者可适当放宽学历及专业要求），月薪3000-5000元。岗位职责要求：1.了解数据库理论知识；2.能够根据数据处理方案完成数据处理、入库工作；优先考虑：（有数据工程工作背景，有智慧城市从业背景）。

四、中高级数据工程师：2名，本科及以上计算机、地理信息系统、测绘等专业，月薪5000-8000元，岗位职责要求：1.相关数据工程经验2年以上，参与2个以上项目的数据工程实施工作；2.了解空间数据，属性数据，结构化或非结构化的数据处理方法；3.熟悉oracle、mysql等数据库；，熟练掌握EA、Visio和各种数据处理工具软件；4.能够编写数据实施手册，具有良好的规范化文档编写功底；优先考虑：①具有智慧城市从业背景；②了解城市各行政部门的业务数据模型；③有数据工程工作背景。

五、项目经理：2名，本科及以上，计算机、数学、城市管理等专业，月薪5000-10000元。岗位职责要求： 1.从事软件开发或技术支持3年以上；2.有至少一个项目（系统或复杂模块）实施管理工作经历，至少一个以上项目全程参与，了解项目执行全过程；3.具有参与需求调研、需求分析与概要设计的工作经历。优先：有智慧城市从业背景。

六、测试工程师：4名，本科及以上，计算机相关专业（条件优越者可适当放宽学历及专业要求），月薪3000-4500元。岗位职责要求：1.熟悉软件测试流程；2.认真负责，对软件测试行业热爱，能够坚持原则，融洽的沟通能力；3.学习能力强，有团队协作精神，工作认真负责，能够承受压力，心态乐观积极，工作严谨，时间关键和目标性强。优先考虑：具有软件测试经验者优先。

七、研发工程师：13名，本科以上、计算机相关专业（条件优越者可适当放宽学历及专业要求），月薪4000-7000元。岗位职责要求：1.熟悉J2EE架构和相关的JAVA开发技术，精通java开发工具；2.精通Spring、SpringMVC，mybatis框架；3.熟悉javascript，jquery，css，html5等前端技术；4.至少熟悉oracle，mysql等一种以上的数据库，熟悉sql语句的编写和优化；5.熟悉面向对象的设计分析方法，熟悉软件过程的设计、开发等相关文档编写，能够按照规范编写文档。

八、高级客户经理/（售前）：2名，本科及以上学历，3年以上工作经验，月薪4000-7000元。岗位职责要求：1.工作认真、谨慎、细心、责任心强；2.具有较强的沟通、协调能力，优秀的外联、公关能力，具有解决突发事件能力；3.具备方案讲解、产品宣传、技术交流的能力；5.熟悉政府单位工作程序，有政府工作经验者优先。

九、商务助理：1名，本科及以上学历，1年以上工作经验，月薪3000-4000元。岗位职责要求：1.掌握市场动态，积极开拓市场；完成公司销售目标。2.熟悉公司及竞争产品知识，向客户介绍公司产品；3.制订并实施计划建议书，进行商务谈判；5.配合开展市场调研及需求分析。

联系人：王文静 联系电话：13338958631

简历投放地址：270473682@qq

盐城优易数据有限公司

盐城优易数据是由国家信息中心控股的平台性公司。公司具体从事数据采集、清洗、加工的数据生产加工业务，帮助地方政府积极对接国家发改委、导入国家信息中心的数据资源。

招聘岗位信息

一、售前经理：1名，本科，月薪5000-10000元。岗位职责要求：1.软件与计算机等专业；2.具备信息化售前咨询、实施经验，具有行业咨询、业务咨询和IT咨询能力优先；有咨询公司项目管理咨询经验者优先考虑；3.熟悉招投标程序，进行现场答疑和讲标；4.具备优秀的沟通能力、方案演讲能力和文字呈现能力。

二、产品经理：1名，本科，月薪5000-10000元。岗位职责要求：1、2年以上IT产品经理或项目经理工作经验，对产品设计工作充满热情和梦想，思维活跃，富有创新精神，能承受较大的工作压力。2、熟悉互联网或大数据系统软件产品整体实现过程，包括从需求分析到产品发布。有敏锐的市场洞察能力，严密的逻辑分析能力，良好的沟通协作能力，以及一定的技术理解能力。3、能够独立完成对产品的设计，撰写产品文档。包括产品原型（Axure原型、visio原型）、说明文档等。擅长交互设计者优先。4、具有较强的人际沟通能力、适应性，应变能力，学习能力及团队管理能力；5、熟练使用Axure、MindManager、PPT等软件；具有项目管理经验，具备良好的沟通能力6、熟悉hadoop总体架构，了解hadoop中各组件的作用。熟练使用python，awk等脚本语言者优先。

三、项目经理：1名，本科，月薪5000-10000元。岗位职责要求：1、1年软件行业工作经验，2年以上软件项目管理经验；2、具备用户需求分析经验；能快速把握需求的核心要点，具有较强的需求控制、判断、引导能力；3、具备有售前支持能力，能够与客户的高层人员进行沟通，对客户需求、行业变化和竞争形势有敏捷的感知能力；4、项目计划与执行能力；较强的组织、协调能力；出色的沟通能力；责任心和进取心；精通项目相关应用技术；5、具备良好的组织协调能力，沟通表达能力，问题分析能力，文档撰写能力；良好的职业道德；能够承担较大工作压力。

四、项目专员：1名，大专，月薪3000-4500元。岗位职责要求：1、具有较强的语言表达能力、组织协调能力、社交沟通能力、计划与执行能力；2、性格开朗，协调、沟通能力强，有较强的承受压力的能力与团队协作性。3、工作认真细致，有条理性、逻辑性，思维机敏、灵活，良好的职业素养和职业操守善于学习，品行端正。

五、数据工程师：2名，大专，月薪4000-8000元。岗位职责要求：1、doop、spark生态产品及工具，有一年以上的实际应用经验；2、使用shell命令，精通Java/Python/Scala中任意一门的编程语言，有至少1年的编程经验；3、通mysql数据库的各种操作，有Hbase经验者更佳；4、悉Linux操作系统，有在Linux环境编程的经验；5、悉常用爬虫框架，有一定爬虫经验者优先。

六、JAVA工程师：2名，大专，月薪4000-8000元。岗位职责要求：1、以上研发经验；2、通JAVA或python、WebService等开发技术；3、练使用Oracle、MySQL数据库；4、悉OAuth等安全标准规范；5、好的沟通表达能力及理解能力；6、良好的文档能力；7、有mysql数据库集群部署和使用经验者优先；对Hadoop有相关经验者优先。

七、爬虫工程师：2名，大专，月薪4000-8000元。岗位职责要求： 1、一年以上爬虫工作经验；了解爬虫策略和防屏蔽规则、http通信协议；2、精通网页抓取原理及技术，精通正则表达式，从结构化的和非结构化的数据中获取信息；3、了解linux基本操作、熟悉python语言；4、会建立操作mysql数据库，理解SQL性能；5、有良好的代码习惯，有一定的需求分析能力和良好的沟通能力。

联系人：陈小娟 联系电话：15358263291

简历投放地址： chenxiaojuan@youedate

江苏悦达数梦技术有限公司

江苏悦达数梦技术有限公司由江苏悦达集团与阿里巴巴集团、盐城市城南新区三方“强强联合”，重点在企业“两化融合”、汽车互联网、数字化营销、工业云平台、政务大数据等领域拓展业务，并逐步向社会提供服务，最终打造全省一流、全国领先的知名互联网企业。

招聘岗位信息

一、首席技术官：1名，本科以上，薪资面谈。岗位职责要求：计算机软件、信息技术相关专业优先，10年以上IT行业项目管理和实施经验，具备项目管理证书优先。

二、首席运营官：1名，本科以上，薪资面谈。岗位职责要求：5年以上相关工作经验，任职运营经理以上职位3年以上。

三、首席市场官：1名，本科以上，薪资面谈。岗位职责要求：大学本科及以上学历，熟悉计算机软件、信息技术相关行业优先，5年以上相关工作经验，任职市场经理以上职位3年以上。

四、业务专员：1名，本科以上，薪资面谈。岗位职责要求：本科及以上学历，有大数据、互联网、信息产业等相关工作经验优先。

五、业务经理：2名，本科以上，薪资面谈。岗位职责要求：软件与计算机等专业，本科（含）以上学历；具备3年以上大数据、互联网、信息产业等相关工作经验。

六、项目经理：2名，本科以上，薪资面谈。岗位职责要求：1、本科及以上学历，计算机等相关专业毕业；2、5年软件行业工作经验，2年以上软件项目管理经验。

七、总账会计、财务经理：1名，本科以上，薪资面谈。岗位职责要求： 35周岁以下，全日制本科及以上学历，会计、财务管理、审计等相关专业毕业，拥有中级或以上会计职称。具有3年以上会计工作经验，有总账或财务经理工作经验。

八、行政助理：1 名，本科以上，薪资面谈。岗位职责要求：1、形象气质佳，普通话标准，具亲和力，做事认真仔细；2、娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力；3、熟练使用各种办公软件，OA系统；4、具备较强的文字功底和公文处理能力，熟悉政府办事流程，有政府类项目申报经验者优先。

联系人：张晓强 联系电话：18662099588

简历投放地址： 80012395@qq

江苏博康智慧产业发展有限公司

江苏博康智能由新奥集团（股票代码02688.HK）控股，是中国领先的智能传感网络技术提供商，为政府、公安、机场、城市交通、公交运营管理等专业领域客户提供以智能前端及物联网技术为核心专业解决方案。

招聘岗位信息

一、项目经理：8名，本科，月薪4000-8000元。岗位职责要求：1.通信、电子、计算机、自动化相关专业本科及以上学历；2.三年以上系统集成项目管理工作经验；3.掌握信息系统安全等级保护规范.熟练使用OFFICE、CAD等软件；7.持有驾驶证、项目经理资格证书者优先。

二、技术工程师：5名，本科，月薪4000-8000元。岗位职责要求：1、电子工程、机电一体化、交通工程、计算机类相关专业。2、2年以上安防行业工作经验，有政府采购招投标经验，3、熟练使用Office办公软件、数量使用CAD、Visco等工具软件使用。

三、销售经理：5 名，本科，月薪5000-10000元。岗位职责要求：1、3年以上弱电、安防行业产品销售经验或有系统集成项目经验；2、良好的沟通交流技巧；3、具备良好的团队合作意识；4、具有良好的思维能力、信息收集及分析能力。

联系人：董静静 联系电话：18861933658

简历投放地址： 448949597@qq

盐城清语信息科技有限公司

盐城清语信息科技有限公司专注于智能语音技术和教育教学领域的深度融合，核心团队来自于清华大学，智能语音技术处于世界先进水平，具有多项专利和计算机软件著作权，与大学英语四六级口语机考、新东方、McGrawHill、高等教育出版社有长期合作关系，目前拥有50万用户。

招聘岗位信息

一、教学服务专员：5名，本科，月薪3000-4500元。岗位职责要求：1.本科以上学历，英语四级以上；热爱教育事业；2.负责、担当、向上、能够承受压力，有强烈的学习欲望和学习能力；3.积极开朗，有较强的人际沟通能力和组织能力；4.有独立的解决问题能力和团队协作能力；5.优秀的应届毕业生优先考虑。

二、英语资料分析员：5名，本科，月薪3000-6000元。岗位职责要求： 1.全日制本科学历，英语等相关专业；2.服务�...

文前：以下内容仅供参考使用，由兵团一建编制，由于规范变更较快、各地标准有所差异，如下列内容有和现行标准规范不一致的地方，请以当地现行标准规范为准。

为长期贯彻落实国家住房和城乡建设部《关于开展工程建设强制性标准实施情况试点检查的通知》（建办标函〔2009〕183号）和兵团建设局《兵团工程建设强制性标准实施情况试点检查工作方案》（兵建发〔2009〕87号）等文件精神，切实有效执行《建设工程质量管理条例》、《民用建筑节能条例》、《建设工程安全生产管理条例》和《实施工程建设强制性标准监督规定》等法律法规，进一步加强工程建设强制性标准的执行力度，提高质量安全、建筑节能强制性标准的实施水平。针对近年来施工中的一些薄弱环节或关键性的技术问题进行分类整理，具体内容如下：

1、基底标高不同时，基底应按1:2的台阶逐步放坡，基础砌体应从低处砌起，并应由高处向低处搭砌。当设计无要求时，搭接长度不应小于基础扩大部分的高度且不宜少于500mm。

2、砖砌体的转角处和交接处应同时砌筑，严禁无可靠措施的内外墙分砌施工。对不能同时砌筑而又必须留置的临时间断处应砌成斜槎，斜槎水平投影长度不应小于高度的2/3（多孔砖为1/2）。当内外墙分砌的可靠措施设计文件中无明确要求时，应采取在墙体中部增设截面120mm×墙宽的C20现浇混凝土圈梁，圈梁的纵筋4Φ12，箍筋Φ6@200；其竖向间距不应大于1.2m。圈梁应锚入临近的构造柱中或水平锚固伸入相邻墙体内，其水平锚固长度从临时间断处算起每侧均不少于2.5m。

3、对于后砌填充墙、隔墙墙长大于5m或8、9度抗震设防时的填充墙、隔墙，其墙顶应与楼板或梁可靠拉结。当墙顶的可靠拉结设计无明确要求时，应采取待填充墙砌筑完并至少间隔7天后，在墙顶浇筑同墙厚、宽度不小于150mm、高度不小于200mm，内配有至少1Φ10钢筋的C20细石混凝土下悬短柱，短柱中距不应大于1.2m。短柱内钢筋必须与结构连接牢固。

4、建筑外门窗的安装必须牢固。在砌体上安装门窗严禁用射钉固定。一般当外墙门窗洞口周围设计无混凝土边框时，在砌筑砌体中应设置截面尺寸不小于115×115×90mm，强度等级不小于C20的混凝土块；其间距必须满足验收规范和施工安装的要求。

5、在8度抗震设防地区承重砌体窗间墙最小宽度以及承重砌体外墙尽端至门窗洞边的最小距离小于1.2m时，应采取局部加强措施。若设计未给出明确要求，可采用在洞边增设截面尺寸为180mm×墙厚，强度等级不小于C20的混凝土构造柱；构造柱纵筋4Φ12，箍筋Φ6@200，上下分别锚入过梁和楼盖中。

6、门窗等洞口处不应采用无筋砖过梁；过梁支承长度，6～8度时不应小于240mm，9度时不应小于360mm。当过梁支座沿墙端的纵向长度不够时，过梁支承应采取可靠的锚固措施。

7、抗震设防烈度8度和9度时，楼梯间及门厅内墙阳角处的大梁支承长度不应小于500mm，并应与圈梁或楼盖可靠连接。

8、抗震框架结构上层柱内钢筋比下层柱内钢筋直径大时，上层钢筋的最短切断点在梁底向下延伸的长度不少于llE＋( Hn/6、hc、500mm中的较大值 )，其它符合钢筋连接的质量要求。

9、现浇板跨中正弯矩钢筋伸入现浇混凝土支座的锚固长度应取100mm和过支座中心线中的较大值。现浇板跨中正弯矩钢筋伸入砌体支座的锚固长度不应小于120mm 、h板和过中心线中的较大值。另外当连续板内温度收缩应力较大时，伸入支座的锚固长度均宜适当增加至≥15d。对与边梁（含圈梁）整浇的板，支座负弯矩钢筋的锚固长度应≥la。

10、当梁端实际受到部分约束但按简支计算时，应在支座区上部设置纵向构造钢筋，其截面面积不应小于梁跨中下部纵向受力钢筋计算所需截面面积的1/4，且不宜少于2Ф12的钢筋，该纵向钢筋构造自支座边缘向跨内伸出的长度不应小于0.2lo。

11、现浇楼梯应与主体结构同步施工，不得采用在墙体内留置水平沟槽的方式进行施工。楼梯梯板的施工缝应留置在楼梯梯板跨度中间1/3 的范围内，施工缝距相应踏步面前缘的距离为1/2～2/3的踏步宽度且支施工缝的梳子板应垂直与楼梯底板。

12、现浇构件底模及其支架的拆除必须符合《混凝土结构工程施工质量验收规范》中第4.3.1条的规定；而侧模拆除时的混凝土强度应达到2.5MPa以上，并能保证其表面及棱角不受损伤。

柱墙模板采用高强螺杆进行加固，确保柱墙断面准确

13、剪力墙及框架柱等结构钢筋最大位移量不得超过35mm；否则必须报审施工技术处理方案。任何人严禁擅自采取将移位钢筋割除或热煨弯的处理方法。

竖向钢筋采用卡具式塑料垫块定位

14、屋面保温层的含水率必须符合设计要求。当保温层干燥确有困难时，应与设计单位协商采用排汽屋面。当设计无明确要求时，应采用金属排汽管，排汽管的纵横间距均不应大于6m，其管径应控制在20～50mm的范围内，保证排汽效果并避免屋面板发生局部热桥现象。排汽管出口应煨弯至口朝下且出口距屋面面层的高度不应少于300mm。

15、厕浴间、厨房和有排水（ 或其他液体）要求的建筑地面面层与相连接各类面层的标高差应符合设计要求。当设计无明确要求时，地面内外高差应控制在15～20mm之间并宜以1:1的斜坡过渡。门槛斜坡下口宜与内墙饰面层平齐。

16、厕浴间和有防水要求的建筑地面必须设置防水隔离层。楼层结构必须采用现浇混凝土或整块预制混凝土楼板四周除门洞外，应做强度等级不应小于C20的混凝土翻边。当设计无具体要求时，混凝土翻边的宽度不得小于90mm且不应小于墙厚的1/2，其高度不应小于300mm，翻边内应配有双向Φ10@250的钢筋网片。浇筑混凝土翻边时不应留设施工缝；否则应在其内侧增设一道柔性防水层。

17、设置地面辐射供暖系统的卫生间地面必须在绝热层下和填充层上各做一层柔性防水层并应在卫生间过门处设置不少于150mm厚且不小于S6的抗渗混凝土止水墙。

18、室内楼梯扶手高度自踏步前缘线量起不应小于0.90m。靠楼梯井一侧水平扶手长度超过0.50m时，其高度不应小于1.05m。而住宅、托儿所、幼儿园、中小学、少年儿童专用活动场所以及文化娱乐建筑、商业服务建筑、体育建筑、园林景观建筑等允许少年儿童进入活动的场所栏杆必须采取防止少年儿童攀登的构造，当采用垂直栏件做栏杆时，其杆件净距不应大于0.11m。

19、楼梯栏杆及扶手的安装必须符合设计要求。若设计无明确要求，楼梯井净宽大于0.20m的楼梯必须采取防止少年儿童攀滑的措施，楼梯栏杆应采取不易攀登的构造，当采用垂直杆件做栏杆时，其杆件净距不应大于0.11m。楼梯扶手高度自踏步前缘线量起不宜小于1.05m，水平扶手长度超过0.5m的，其高度不应小于1.1m。

20、住宅外窗窗台距楼面、地面及可踏面的净高低于0.90m时，应有防护措施。当设计防护措施不明确时，应采取在外窗的内侧增设防护栏杆等措施。防护栏杆的垂直杆件净距不应大于0.11m；防护栏杆与外窗框的净距宜控制在0.1～0.2m之间。对于六层及六层以下的住宅防护栏杆净高不应低于1.05m，七层及七层以上的住宅防护栏杆净高不应低于1.10m。同时，防护栏杆不得采取便于少年儿童攀登的构造。

21、住宅内设有淋浴器和洗衣机的部位应设置地漏，其水封深度不得小于50mm；地面排水坡度不应小于1％。构造内无存水弯的卫生器具与生活排水管道连接时，在排水口以下应设存水弯，其水封深度不得小于50mm。另外，地下室、半地下室中卫生器具和地漏的排水管，不应与上部排水管连接。

22、阳台、外廊、室内回廊、连廊、内天井、上人屋面及室外楼梯等临空处应设置防护栏杆离楼面或屋面0.10m高度内不宜留空。所设置的坎台宽度不宜大于200mm；否则，防护栏杆高度应从可踏面算起。

23、建筑屋面水落口的管径应比相应雨水管放大一级，其周围直径500～800mm范围内的排水坡度应控制在5％～10％之间；而水落口与找平层之间应留设15～20mm宽的凹槽，槽内填嵌防水密封材料，其上再铺贴防水层并贴入水落口杯内不应少于50mm。

24、除建筑变形缝外，在墙面和地面上连续粘贴EPS板的长度和宽度不宜大于12m且不得大于20m；否则必须设置15～20mm宽的抗裂分格缝，缝内填充弹性闭孔保温材料，表面用建筑胶做防水处理。

25、一般节能建筑的室外门窗框每侧与洞口墙体之间应留设20～30mm宽（外窗副框与洞口之间间隙宜留设10～20mm宽。而当面砖饰面时宜留设40～50 mm宽，外墙金属幕墙时宜留设50～60mm宽，外墙干挂石材幕墙时宜留设70～80mm宽）的空隙并用保温材料（优先选用聚氨酯泡沫填充剂）填嵌饱满。

26、一般弹性涂料、彩色装饰砂浆、柔性面砖饰面时保温层以一布二浆为保护层，但建筑物首层（EPS板密度不小于22kg/m3）、外墙洞口以及外墙贴硬质面砖的部位应加铺一层网格布成二布三浆保护层。

27、外墙组合塑料窗及连窗门的拼樘料应采用与其内腔紧密吻合的增强型钢作为内衬，型钢两端比拼樘料长出10～15mm。拼樘料上下两端必须与结构可靠连接。

28、外墙外保温系统应包覆门窗框外侧洞口、女儿墙、阳台、勒脚、雨罩、雨篷柱、靠外墙阳台栏板、空调室外机搁板、附墙柱、凸窗、上人口、装饰线和靠外墙阳台分户隔墙等外墙出挑构件及附墙部件，其做法必须符合设计要求且保温层的厚度均不得少于30mm。

29、室外散水、明沟、踏步、台阶和坡道等附属工程应与建筑物之间应留出10～20mm宽的缝隙，缝内填嵌柔性密封材料。附属工程的面层和基层（含基土等各构造层）均应符合设计和规范要求。水泥混凝土散水必须设置纵向伸缩缝，一般其沿长米间距不宜大于3m。

30、室内外墙面、楼地面、天棚及女儿墙变形缝的做法（含细部构造）必须符合设计要求。当设计无明确要求时，应严格按照本地区现行标准设计图集进行施工。

请各单位在培训的基础上，不断加强学习，落实好各项施工技术强制措施，以确保工程质量水平在新的一年里取得更大的进步。这些措施作为各工程项目建筑工程施工的依据，应写入单位工程施工组织设计和专项施工技术方案中。

1.泄密：

①招标机构向评标专家透露项目内容，招标人、投标人的有关情况;

②向投标人透露评标专家的有关情况;

③向有关系的投标人透露项目内容

2. 以多家代理商投标同一家制造商的产品。

3. 投标人相互串通，暗推中标人。

4. 采用不同标准计算投标总价，混淆最低评标价。

5. 不按规定组成评审专家委员会。

6. 在招标文件以外，另立标准作为评标依据。

7. 商务评审应予废标的投标人未作废标处理。

8. 投标人提供虚假证明材料。

案例一：先斩后奏

某化学公司为了扩大生产，想在某地区内建造一新厂房，于是向有关部门申请办理各项审批手续。为了赶工期，在各项审批未批准前，该公司对新厂房的建设进行了招标。公司请了代理公司编制招标文件，发布招标公告。有6家单位看了招标文件后，决定参与投标。于是潜在投标人在踏勘了现场后，认真地制作了标书。在投标的当日，6家潜在投标人按时来到了投标地点，却被化学公司的工作人员告知，由于该项目的审批未批准，故本次招标取消。原来新厂房的厂址临近市区，由于污染问题，市政府不批准在该地区建立化工厂。

●标准对策：

为了保证招标项目的合法性，招投标可信度评价标准对招标项目的审批手续给予了充分的重视，标准规定应在招标公告中即应明确实施招标项目需履行哪些审批手续、哪些手续已经获得了批准、是由谁批准的以及什么时候批准的，从审批结果、审批主体是否适格、是否按规定期限进行审批等各个角度对招标项目的合法性提出了具体要求。

案例二：度身招标

某大型国营煤矿对修建职工宿舍进行招标，其内部已经选定了几家以前曾经在本单位做过工程的关系较好的施工单位进行投标，于是在招标公告中其公布参加投标的条件中有一条：曾经在本煤矿有过工程业绩。最后，除了已经确定的那几家施工单位，其他施工单位均无法参加投标。

●标准对策：

标准规定资格条件的设置应当具有针对性，即针对招标项目实施的需求而制定;应当具有必要性，即这些资格条件应当是实施招标项目必须具备的条件。

标准根据目前相关法律法规对资格审查程序规定相对缺乏的情况，参照评标程序的有关规定要求招标人应设置严谨的资格审查程序，以保障资格审查过程中的公平与公正。

案例三：倾向招标

据某知情人士透露，一家国有企业在办公楼项目招标时，在招标开始前就内定了一个关系比较好的单位作为中标单位，但通过公开招标竞争的方式并不能保证其中标。于是，作为该项目评标委员会主任委员的该国有企业的一位副总在评标过程中介绍各家投标单位情况时，介绍其他投标单位时这位副总只是简单介绍一下，而在介绍那家内定的中标单位时说，这家投标单位曾经跟我们合作过，在工程管理和人员配备上比较合适，各方面跟我们都配合得很好，对这方面招标人是非常看重的，请评委充分考虑。最后评标结果出来时，这位副总所重点提到的那家单位是中标单位。

●标准对策：

这个案例所体现的问题主要集中在评标环节，即评标过程中如何避免领导指示、少数人主导的问题，这些问题的一个核心在于评委的独立性以及公正性如何得到保障，招投标可信度评价标准对此分为三个大部分进行规范，一是评标主体的组建，标准力图通过评标主体组建过程中的充分随机性保证评标主体的无利害性;二是评标机制的健全，评标主体的权利、义务不明确是领导指示、少数意见主导评标结果的潜在原因之一，试想，评委的权利足够的充分、评委的责任足够的明确，评委在自己下笔时总要多些顾忌;三是评标程序的合理设置。

案例四：隐性公告

某招标项目属于大型基础设施，关系到社会公共利益，根据《中华人民共和国招标投标法》必须进行招标。因某种原因，该项目的招标人希望A单位中标。但如果通过正常途径进行招标，招标人无法掌控招标的结果，于是招标人利用了公告发布这一环节：招标人将招标公告只发布在了某一发行量不大的不知名的地方报纸上。结果只有少数几家单位来投标，除了A单位，其他两家投标单位的实力比较弱。在评标的时候，评委推荐A单位中标，招标人如愿以偿地让自己事先内定的A单位中标。

●标准对策：

基于招标活动应有的公开性，标准评价内容的第一项规定即为招标公告的公开方式评价，即审查招标公告的公开方式是否能够达到相应的公开要求，能否为招标活动的充分竞争提供基本的信息公开基础。如果招标公告的公开方式不能满足标准的要求，其评定等级将被直接限定在不可信级别。

案例五：借鸡生蛋

林某自己有一个建筑企业，人员、设备、施工技术等方面实力均比较欠缺。沈某是一个大型建筑企业的老总，该企业在行业内的知名度很高。林某和沈某是高中同学，关系甚密。一次，某单位为修建办公大楼招标，公告中公布的该工程投标单位的资质条件、公司业绩等要求，林某的公司均不能满足。于是林某找到沈某，请沈某的公司前去投标，中标后由林某的公司实施该工程，由林某的公司付给沈某的公司一笔“感谢费”。结果沈某的公司成为该工程的中标单位，但实际是林某的公司在修建该工程。最终因林某公司的承建能力问题导致工程质量不合法，工期延误。

●标准对策：

这个案例反映了目前招标与合同履行断裂的现状，所以招投标可信度评价标准是从合同履行的角度对这些问题进行规范，标准要求在招标中对于合同条款进行完备而周全的规定，严格约束合同变更行为，保证履行的合同是招标招出来的合同!

案例六：排斥投标

某企业为扩建厂房进行招标，但其只想让几个关系好的施工单位来参加投标，于是该企业在资格预审时对所有报名的单位进行评分。由于资格预审的程序、评审方式不公开，又是采用打分的方式进行，个人操作的空间很大，最后该企业只让跟自己关系好的几个施工单位通过了资格预审。

●标准对策：

量身定做招标规则在资格审查中表现得最为明显。针对这一问题，标准规定资格条件的设置应当具有针对性，即针对招标项目实施的需求而制定;应当具有必要性，即这些资格条件应当是实施招标和必须具备的条件。对于招标人基于招标项目需要而对潜在投标人应具备的招标资格进行限制的，因其确定具有较强的主观判断性质，可能会故意或过失的形成对潜在投标人的歧视条款，所以招标人必须公布理由。

案例七：请人陪标

某房地产公司对某房建工程进行招标。招标公告发布之后，某建筑公司与该房地产公司进行私下交易，最后房地产公司决定将此工程给这家建筑公司。为了减小竞争，由房地产公司出面邀请了几家私交比较好的施工单位前来投标，并事先将中标意向透露给这几家参与投标的单位，暗示这几家施工单位投标书制作的马虎一些。后来在投标的时候，被邀请的几家单位和某建筑公司一起投标，但是由于邀请的几家单位的投标人未经认真制作，报价都比较高，最后评委推荐某建筑公司为中标候选人。某建筑公司如愿承包了此项工程。

●标准对策：

这个案例是俗称的“围标”，其操作之所以能够成功，归根结底是竞争参与人均是来围标的，如果说这个案例中看到招标公告后来参与竞争的不限于围标的这几家单位，那么结果也就不是这些围标人员所能操控的，所以招投标可信度评价标准是将这一问题作了如下理解：招标公告公开方式是否足以在一个较大范围内产生竞争;其公开的信息是否充分体现了项目的竞争的价值以引起充分竞争。在一个充分竞争的市场环境里，有价值的招标项目进入交易市场后，参与竞争人实质上是处于不可确定的状态，而这种不可确定的状态恰恰是围标的天敌。

案例八：张冠李戴

据建筑公司知情人士透露：某市进行市政道路招标，其公司参与了投标。其公司在该市从事过此种工程，并且与该市合作得非常愉快。故此工程，该市仍然希望该公司中标。但是评标的结果，其公司名列第三名。由于业主的评标办法没有在招标文件中公布，于是业主更改评标办法后，又重新将评标的评委组织起来，再次进行评议，最终使得其公司中标。

●标准对策：

评标标准直接影响评标结果，招投标可信度标准对于评标标准给予了充分的重视，标准首先要求评标标准应详尽规定所有评标因素及各评标因素的评审方法(如是否为影响投标文件有效性、如为定量性评审因素其分值权重等)，并且要求评标标准应在招标文件中完全公开，在一致性评价中则要求评标过程中不得对评标标准进行任何更改。

案例九：串通中标

某学校对学生宿舍楼进行招标。由于该学校与一家建筑公司有长期的业务往来，故此次仍然希望这家建筑公司中标。于是双方达成默契，在招标时，该学校要求该建筑公司在投标报价时尽量压低投标报价，以确保中标，在签合同时，再将工程款提高，果然在开标时，该公司的报价为最低价，经评委审议，最终推荐此公司为中标候选人。学校向该公司发中标通知书。在签合同前，该公司以材料涨价为由，将原投标报价提高了10%，结果提高后的工程造价高于开标时所有投标人的报价，与招标学校签订了施工合同。

●标准对策：

招投标可信度评价标准要求在招标中对于合同条款进行完备而周全的规定，严格约束合同变更行为，保证履行的合同是招标招出的合同!

案例十：阴阳合同

某房地产公司通过招标选择建筑公司为其施工，该市所有招标均要求进市交易中心。为了应付市主管部门的检查，该房地产公司按照市招标办的程序及要求发招标公告、出售招标文件、投标开标、评标。在签订合同的时候，中标人暗中与房地产公司磋商，在利益的驱动下，房地产公司重新起草签订了一份新的合同，该份新合同提高了招投标文件中的价款。房地产公司清楚这样一份内容与招投标文件不同的合同在主管部门那里一定审核不过，于是招标人为了应付检查，又和中标人签订一份与投标文件内容不一致的合同，但是双方约定以私下签订的合同为准。

●标准对策：

招投标可信度评价标准认为，招标的最终目的在于实现招标项目的最优采购，其含义自然包括合同履行阶段对招标所确定的合同的真实履行，招标所有程序设置的目的在于为招标项目选择一个最优的合同，所以标准一方面要求在招标规则制定中对合同条款进行严谨、周全的设定，另一方面要求对于合同变更条件进行严格的限制，根据标准一致性审查的要求，这些招标规则均应在合同履行阶段得到完全的履行，否则会对其评级结论带来不利结果。

中国江苏网1月12日讯 招才引智、聚众纳贤，是盐城大数据产业园与企业共同的事业、共同的追求，园区围绕双招双引工作，制定极具含金量的人才政策，建成人才公寓、商务酒店等各类生活配套15万平方米，园区创业环境、生活环境持续优化，已有6500名对互联网、大数据等现代信息产业满怀梦想的有志青年到园区企业工作。为进一步加快大数据产业发展，鼓励更多优秀人才投身互联网、大数据产业一展宏图，现联合园区知名企业，面向社会招聘英才！真诚期待您的到来！现将园区企业招聘需求公告如下：

江苏东方国信数据科技有限公司

江苏东方国信数据科技有限公司为北京东方国信（300166）全资子公司，在盐城主要从事城市大数据中心建设，已研发成功城市大数据运营中心、城乡数据安全体系规范等国内领先产品，公司目标到2020年，在母公司主板上市基础上，争取子公司单独运作上市。

招聘岗位信息

一、前端开发工程师：3名，本科，计算机相关专业（条件优越者可适当放宽学历及专业要求），月薪4000-8000元。 岗位职责要求：1.熟练使用Web前端技术，包括HTML、CSS、Javascript、Jquery等；2.精通p+CSS手写代码布局，能根据产品需求准确完成产品前端展示效果和交互功能、实现各种主流浏览器之间的兼容性；3.对前端技术有一定的敏感度，从前端开发的角度提升用户体验和系统性能。

二、GIS软件的运行和维护：8名，计算机、GIS、测绘等相关专业本科及以上学历（条件优越者可适当放宽学历及专业要求），月薪4000-7000元。岗位职责要求：1.1年以上相关工作经验；2.熟悉Oracle、SqlServer或mysql等数据库；3.熟悉.NET平台，C/S框架，掌握c#语言，有WinForm开发经验；4.熟悉ArcGIS系列软件平台，了解基于ArcObjects的GIS二次开发，有数据处理经验者优先；5.有良好的书面及语言表达能力，能够撰写相关的技术文档。

三、初级数据工程师：8名，本科及以上计算机、统计学、地理信息系统、测绘等相关专业（条件优越者可适当放宽学历及专业要求），月薪3000-5000元。岗位职责要求：1.了解数据库理论知识；2.能够根据数据处理方案完成数据处理、入库工作；优先考虑：（有数据工程工作背景，有智慧城市从业背景）。

四、中高级数据工程师：2名，本科及以上计算机、地理信息系统、测绘等专业，月薪5000-8000元，岗位职责要求：1.相关数据工程经验2年以上，参与2个以上项目的数据工程实施工作；2.了解空间数据，属性数据，结构化或非结构化的数据处理方法；3.熟悉oracle、mysql等数据库；，熟练掌握EA、Visio和各种数据处理工具软件；4.能够编写数据实施手册，具有良好的规范化文档编写功底；优先考虑：①具有智慧城市从业背景；②了解城市各行政部门的业务数据模型；③有数据工程工作背景。

五、项目经理：2名，本科及以上，计算机、数学、城市管理等专业，月薪5000-10000元。岗位职责要求： 1.从事软件开发或技术支持3年以上；2.有至少一个项目（系统或复杂模块）实施管理工作经历，至少一个以上项目全程参与，了解项目执行全过程；3.具有参与需求调研、需求分析与概要设计的工作经历。优先：有智慧城市从业背景。

六、测试工程师：4名，本科及以上，计算机相关专业（条件优越者可适当放宽学历及专业要求），月薪3000-4500元。岗位职责要求：1.熟悉软件测试流程；2.认真负责，对软件测试行业热爱，能够坚持原则，融洽的沟通能力；3.学习能力强，有团队协作精神，工作认真负责，能够承受压力，心态乐观积极，工作严谨，时间关键和目标性强。优先考虑：具有软件测试经验者优先。

七、研发工程师：13名，本科以上、计算机相关专业（条件优越者可适当放宽学历及专业要求），月薪4000-7000元。岗位职责要求：1.熟悉J2EE架构和相关的JAVA开发技术，精通java开发工具；2.精通Spring、SpringMVC，mybatis框架；3.熟悉javascript，jquery，css，html5等前端技术；4.至少熟悉oracle，mysql等一种以上的数据库，熟悉sql语句的编写和优化；5.熟悉面向对象的设计分析方法，熟悉软件过程的设计、开发等相关文档编写，能够按照规范编写文档。

八、高级客户经理/（售前）：2名，本科及以上学历，3年以上工作经验，月薪4000-7000元。岗位职责要求：1.工作认真、谨慎、细心、责任心强；2.具有较强的沟通、协调能力，优秀的外联、公关能力，具有解决突发事件能力；3.具备方案讲解、产品宣传、技术交流的能力；5.熟悉政府单位工作程序，有政府工作经验者优先。

九、商务助理：1名，本科及以上学历，1年以上工作经验，月薪3000-4000元。岗位职责要求：1.掌握市场动态，积极开拓市场；完成公司销售目标。2.熟悉公司及竞争产品知识，向客户介绍公司产品；3.制订并实施计划建议书，进行商务谈判；5.配合开展市场调研及需求分析。

联系人：王文静 联系电话：13338958631

简历投放地址：270473682@qq

盐城优易数据有限公司

盐城优易数据是由国家信息中心控股的平台性公司。公司具体从事数据采集、清洗、加工的数据生产加工业务，帮助地方政府积极对接国家发改委、导入国家信息中心的数据资源。

招聘岗位信息

一、售前经理：1名，本科，月薪5000-10000元。岗位职责要求：1.软件与计算机等专业；2.具备信息化售前咨询、实施经验，具有行业咨询、业务咨询和IT咨询能力优先；有咨询公司项目管理咨询经验者优先考虑；3.熟悉招投标程序，进行现场答疑和讲标；4.具备优秀的沟通能力、方案演讲能力和文字呈现能力。

二、产品经理：1名，本科，月薪5000-10000元。岗位职责要求：1、2年以上IT产品经理或项目经理工作经验，对产品设计工作充满热情和梦想，思维活跃，富有创新精神，能承受较大的工作压力。2、熟悉互联网或大数据系统软件产品整体实现过程，包括从需求分析到产品发布。有敏锐的市场洞察能力，严密的逻辑分析能力，良好的沟通协作能力，以及一定的技术理解能力。3、能够独立完成对产品的设计，撰写产品文档。包括产品原型（Axure原型、visio原型）、说明文档等。擅长交互设计者优先。4、具有较强的人际沟通能力、适应性，应变能力，学习能力及团队管理能力；5、熟练使用Axure、MindManager、PPT等软件；具有项目管理经验，具备良好的沟通能力6、熟悉hadoop总体架构，了解hadoop中各组件的作用。熟练使用python，awk等脚本语言者优先。

三、项目经理：1名，本科，月薪5000-10000元。岗位职责要求：1、1年软件行业工作经验，2年以上软件项目管理经验；2、具备用户需求分析经验；能快速把握需求的核心要点，具有较强的需求控制、判断、引导能力；3、具备有售前支持能力，能够与客户的高层人员进行沟通，对客户需求、行业变化和竞争形势有敏捷的感知能力；4、项目计划与执行能力；较强的组织、协调能力；出色的沟通能力；责任心和进取心；精通项目相关应用技术；5、具备良好的组织协调能力，沟通表达能力，问题分析能力，文档撰写能力；良好的职业道德；能够承担较大工作压力。

四、项目专员：1名，大专，月薪3000-4500元。岗位职责要求：1、具有较强的语言表达能力、组织协调能力、社交沟通能力、计划与执行能力；2、性格开朗，协调、沟通能力强，有较强的承受压力的能力与团队协作性。3、工作认真细致，有条理性、逻辑性，思维机敏、灵活，良好的职业素养和职业操守善于学习，品行端正。

五、数据工程师：2名，大专，月薪4000-8000元。岗位职责要求：1、doop、spark生态产品及工具，有一年以上的实际应用经验；2、使用shell命令，精通Java/Python/Scala中任意一门的编程语言，有至少1年的编程经验；3、通mysql数据库的各种操作，有Hbase经验者更佳；4、悉Linux操作系统，有在Linux环境编程的经验；5、悉常用爬虫框架，有一定爬虫经验者优先。

六、JAVA工程师：2名，大专，月薪4000-8000元。岗位职责要求：1、以上研发经验；2、通JAVA或python、WebService等开发技术；3、练使用Oracle、MySQL数据库；4、悉OAuth等安全标准规范；5、好的沟通表达能力及理解能力；6、良好的文档能力；7、有mysql数据库集群部署和使用经验者优先；对Hadoop有相关经验者优先。

七、爬虫工程师：2名，大专，月薪4000-8000元。岗位职责要求： 1、一年以上爬虫工作经验；了解爬虫策略和防屏蔽规则、http通信协议；2、精通网页抓取原理及技术，精通正则表达式，从结构化的和非结构化的数据中获取信息；3、了解linux基本操作、熟悉python语言；4、会建立操作mysql数据库，理解SQL性能；5、有良好的代码习惯，有一定的需求分析能力和良好的沟通能力。

联系人：陈小娟 联系电话：15358263291

简历投放地址： chenxiaojuan@youedate

江苏悦达数梦技术有限公司

江苏悦达数梦技术有限公司由江苏悦达集团与阿里巴巴集团、盐城市城南新区三方“强强联合”，重点在企业“两化融合”、汽车互联网、数字化营销、工业云平台、政务大数据等领域拓展业务，并逐步向社会提供服务，最终打造全省一流、全国领先的知名互联网企业。

招聘岗位信息

一、首席技术官：1名，本科以上，薪资面谈。岗位职责要求：计算机软件、信息技术相关专业优先，10年以上IT行业项目管理和实施经验，具备项目管理证书优先。

二、首席运营官：1名，本科以上，薪资面谈。岗位职责要求：5年以上相关工作经验，任职运营经理以上职位3年以上。

三、首席市场官：1名，本科以上，薪资面谈。岗位职责要求：大学本科及以上学历，熟悉计算机软件、信息技术相关行业优先，5年以上相关工作经验，任职市场经理以上职位3年以上。

四、业务专员：1名，本科以上，薪资面谈。岗位职责要求：本科及以上学历，有大数据、互联网、信息产业等相关工作经验优先。

五、业务经理：2名，本科以上，薪资面谈。岗位职责要求：软件与计算机等专业，本科（含）以上学历；具备3年以上大数据、互联网、信息产业等相关工作经验。

六、项目经理：2名，本科以上，薪资面谈。岗位职责要求：1、本科及以上学历，计算机等相关专业毕业；2、5年软件行业工作经验，2年以上软件项目管理经验。

七、总账会计、财务经理：1名，本科以上，薪资面谈。岗位职责要求： 35周岁以下，全日制本科及以上学历，会计、财务管理、审计等相关专业毕业，拥有中级或以上会计职称。具有3年以上会计工作经验，有总账或财务经理工作经验。

八、行政助理：1 名，本科以上，薪资面谈。岗位职责要求：1、形象气质佳，普通话标准，具亲和力，做事认真仔细；2、娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力；3、熟练使用各种办公软件，OA系统；4、具备较强的文字功底和公文处理能力，熟悉政府办事流程，有政府类项目申报经验者优先。

联系人：张晓强 联系电话：18662099588

简历投放地址： 80012395@qq

江苏博康智慧产业发展有限公司

江苏博康智能由新奥集团（股票代码02688.HK）控股，是中国领先的智能传感网络技术提供商，为政府、公安、机场、城市交通、公交运营管理等专业领域客户提供以智能前端及物联网技术为核心专业解决方案。

招聘岗位信息

一、项目经理：8名，本科，月薪4000-8000元。岗位职责要求：1.通信、电子、计算机、自动化相关专业本科及以上学历；2.三年以上系统集成项目管理工作经验；3.掌握信息系统安全等级保护规范.熟练使用OFFICE、CAD等软件；7.持有驾驶证、项目经理资格证书者优先。

二、技术工程师：5名，本科，月薪4000-8000元。岗位职责要求：1、电子工程、机电一体化、交通工程、计算机类相关专业。2、2年以上安防行业工作经验，有政府采购招投标经验，3、熟练使用Office办公软件、数量使用CAD、Visco等工具软件使用。

三、销售经理：5 名，本科，月薪5000-10000元。岗位职责要求：1、3年以上弱电、安防行业产品销售经验或有系统集成项目经验；2、良好的沟通交流技巧；3、具备良好的团队合作意识；4、具有良好的思维能力、信息收集及分析能力。

联系人：董静静 联系电话：18861933658

简历投放地址： 448949597@qq

盐城清语信息科技有限公司

盐城清语信息科技有限公司专注于智能语音技术和教育教学领域的深度融合，核心团队来自于清华大学，智能语音技术处于世界先进水平，具有多项专利和计算机软件著作权，与大学英语四六级口语机考、新东方、McGrawHill、高等教育出版社有长期合作关系，目前拥有50万用户。

招聘岗位信息

一、教学服务专员：5名，本科，月薪3000-4500元。岗位职责要求：1.本科以上学历，英语四级以上；热爱教育事业；2.负责、担当、向上、能够承受压力，有强烈的学习欲望和学习能力；3.积极开朗，有较强的人际沟通能力和组织能力；4.有独立的解决问题能力和团队协作能力；5.优秀的应届毕业生优先考虑。

二、英语资料分析员：5名，本科，月薪3000-6000元。岗位职责要求： 1.全日制本科学历，英语等相关专业；2.服务�...