北京工资个人所得税

个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。那么，北京工资扣税标准是多少呢?

北京工资扣税标准是多少？

北京工资扣税标准是多少呢？一、2017年北京工资扣税规定。2017年，北京工资扣税（个税）起征点是3500元，适用于北京工资、薪金所得适用的收入。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。

北京工资扣税标准

二、2017年北京工资扣税计算。北京工资个税的计算公式为：应纳税额=（北京工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数，个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。实发北京工资=应发北京工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=（应发北京工资-四金）-3500。扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算。如果某人的北京工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（5000—3500）×3%—0=45（元）。

三、2017年北京工资扣税税率表。2017年实行7级超额累进个人所得税税率表：应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数，扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）

1、全月应纳税所得额：不超过1500元，不超过1455元的税率为3%。全月应纳税所得额超过1500元至4500元的部分，超过1455元至4155元的部分税率为10%。

2、全月应纳税所得额超过4500元至9000元的部分，超过4155元至7755元的部分税率20%。全月应纳税所得额超过9000元至35000元的部分，超过7755元至27255元的部分税率为25%。

3、全月应纳税所得额超过35000元至55000元的部分，超过27255元至41255元的部分税率为30%。全月应纳税所得额超过55000元至80000元的部分，超过41255元至57505元的部分税率为35%。全月应纳税所得额超过80000元的部分，超过57505元的部分税率为45%。

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北京市地税局首例外籍人员个人所得税核定征收

一、案情回顾

某外籍人士A在北京市担任某国外知名律师事务所首席代表，既从事律师业务工作，又从事律所管理工作，可每年向税务机关申报的个人收入仅为50余万元，甚至比所内部分中国籍律师的收入还要低一半，这与律师行业的收入特点是极不相符的。

北京市地税局第五稽查局税务干部在稽查过程中，敏锐地发现了这一问题。为解开谜团，税务干部通过层层数据比对、内外资料调取、多方实地取证等途径寻根究底，最终发现其在境外获得的千万余元分红收入未在我国申报纳税。通过深入探索核定方法和标准，税务机关对其工资、薪金给予了重新核定，最终该外籍人员缴纳个人所得税及罚款合计1000余万元。

这是北京市地税局首次对外籍人员工资、薪金收入核定征收个人所得税，本案的顺利办结为今后相关工作的开展奠定了基础，提供了经验和借鉴。

二、案件分析

根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十五条第一款第六项：纳税人申报的计税依据明显偏低，又无正当理由的，税务机关有权核定其应纳税额。

同时，《国家税务总局关于外国企业的董事在中国境内兼任职务有关税收问题的通知》（国税函〔1999〕284号）文件对外国企业合伙人在中国境内该企业设立的机构、场所担任职务，应取得工资、薪金所得，但其申报仅以董事名义或分红形式取得收入规定如下：外国企业合伙人担任该企业设立在中国境内的机构、场所职务，其在中国境内从事上述工作取得的工资、薪金所得，属于来源于中国境内所得，上述个人未如实申报其工资、薪金所得的，可比照214号文件的规定核定其应取得的工资、薪金所得。

而本案外籍首席代表A，在中国工作期间，取得的来源于中国境内的收入并没有反映在工资、薪金上，而是大量以董事费的形式由国外发放并在国外代扣代缴个人所得税。因此，可以根据此文件规定对其工资、薪金给予核定。

起初，该外籍人员坚持认为，这些分红为境外发放，并且已在境外某国缴纳税款，因此无需再在中国重复缴纳。检查人员却通过进一步调取了该外籍代表与境外公司签订的相关协议，了解到该外籍个人是境外公司的合伙人之一，且其分红与境内事务所的工作业绩挂钩，根据双边税收协定，其境外分红收入应在中国申报纳税。

《国家税务总局关于外商投资企业的董事担任直接管理职务征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1996〕214号）文件第二条中规定：“作为企业的董事（长）同时担任企业的直接管理职务，在该企业仅以董事费名义或分红形式取得收入，应主动申报从事企业日常管理工作每月应取得的工资、薪金收入额，或者由主管税务机关参照同类地区、同类行业和相近规模企业中类似职务的工资、薪金收入水平核定其每月应取得的工资、薪金收入额征收个人所得税。”

据此，因该外籍人员首席代表就来源于中国境内的所得，没有如实申报收入，税务机关有权就其收入按照工资、薪金税目进行核定征收。

三、案例点评

在现实中，有一些外企董事或合伙人在中国境内设立的机构担任职务，其工资、薪金收入往往较低，但经常以董事费或分红形式取得收入，这部分收入应属于来源于中国境内收入，在我国申报缴纳税款。目前，我国法律明确规定这种情况可以通过核定工资、薪金的收入征收其个人所得税。

本案是北京市地税局首次尝试对外籍个人工资、薪金收入进行核定征收，案件的顺利办结为外籍个人所得税核定征收和处理类似案件提供了经验，为加强外籍个人所得税的征收管理开拓了思路。