劳务费怎么扣税

劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。那么，2017劳务税费怎么算，下面来看看劳务费个人所得税税率表。

2017劳务税费怎么算？

1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用，每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。

劳务费个人所得税税率表

2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额×20%。

3、我国税法对于取得劳务报酬畸高的实行加成征收。这里所指取得劳务报酬畸高是单次应纳税所得额超过2万元的情况。单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的，加成至税率30%：应纳税所得额×30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的，税率加成至40%：应纳税额=应纳税所得额×40%-7000。

劳务费个人所得税税率表

根据个人所得税法及其相关法律法规的规定，劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。每次收入不超过4.000元的，减除费用800元；4.000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20.000元。

对前款应纳税所得额超过20.000元至50.000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过50.000元的部分，加征十成。劳务费个人所得税税率表如下：1、不超过20000元的税率20%，2、超过20000元至50000元的部分30%，3、超过50000元的部分40%。

大家都知道，我们国家劳务派遣可以不用缴纳社保或者缴纳的社保基数比正式合同用工的低，尤其是很多制造企业，一线用工人数众多，通常都会采取劳务派遣的形式来解决用工需求。比如公司请个兼职保洁员打扫卫生，公司装修请民工干活，这些场景通常都要用劳务派遣来解决。

劳务派遣好处多，这其中的涉税学问你清楚吗？财大大提醒大家，其中个人所得税就有大文章：个人所得税，是按照“工资、薪金所得”还是“劳务报酬所得”来确认呢？

下面，财大大就跟大家说说这个问题吧~

首先，我们看看《个人所得税法》及相关条例针对“工资、薪金所得”和“劳务报酬所得”是如何规定的吧。《个人所得税法》及其实施条例规定，“工资、薪金所得”即个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。“劳务报酬所得”是指个人独立从事服务以及其他劳务取得的所得。从概念中我们能清楚地知道，这两者的根本区别就在于是否存在劳动关系。

而关于劳动关系的定义，《劳动法》中有这样的规定：被派遣劳动者的劳动报酬是由劳务派遣单位支付，而劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，被派遣劳动者劳动报酬符合《个人所得税法实施条例》关于“工资、薪金所得”的定义。

所以，劳务派遣用工个人所得税是按“工资、薪金所得”来确认并缴纳个税的。

另外，也存在一种情况，那就是用工单位直接向劳务派遣这支付劳动报酬，这种情况，仍然是按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税哦，用工单位可以作为福利费计算扣除企业所得税。

以上就是关于劳务派遣用工的个人所得税缴纳问题，各位纳税人现在清楚了吗？如果还有疑问，欢迎私信小编（cdd_2015）实时交流哦~

如果是劳务，那个就不叫工资，叫劳务报酬。每次收入不足4000元的： 应纳税额=(每次收入额-800)*20% 。

关于完税凭证的问题：自己拿着身份证件到地税大厅打印就可以，如果没有，你可以找财务，让他以单位的名义到税务局申请《代扣代收税款凭证》作用和完税证明一样。

法律依据：

《劳务报酬个人所得税税率表》

一、对劳务报酬所得，其个人所得税应纳税额的计算公式为：

劳务费怎么作账务处理?

1、每次收入不足4000元的：

应纳税额=(每次收入额-800)*20%

1、收到劳务费收入

借：现金(或银行存款)

贷：其他业务收入(或主营业务收入)

2、发生的劳务费支出

借：其他业务支出(或主营业务成本)

贷：银行存款(或应付工资等)