年终一次性奖金避税

对于大额年终奖如何避税？一直是一些年终奖较高的人员的痛处，那么怎么来做税收筹划呢，华财会计小编给您做个介绍

【基本事实】

张某是A公司的高级管理人员，2014年年初与公司签订的目标责任书约定，张某每月从公司领取5000.00元工资，全年完成规定任务，公司一次性给予10万元奖励，该奖励按年终奖的形式扣除个人所得税后发放。2015年1月统计业绩，张某超额完成任务，公司除一次性给予10万元奖励外，有额外奖励张某2万元，上述奖金合并按年终奖扣除个人所得税后发放给张某（假设不考虑个人需缴纳的“五险一金”）。

【存在问题】

按照上述方法张某需要缴纳个人所得税较高。

张某全年工资所得应纳个人所得税=【（5000－3500）×3%】×12=540元

年终奖需缴纳个人所得税=120000×25%－1005=28995元

张某全年应纳个人所得税=540+28995=29535元

【筹划方案】

建议张某向公司提议，2014年年终奖只拿5.4万元，其余6.6万元分12个月，按每月5500元作为绩效奖励并入2015年工资。2015年如果完成目标获取的奖励，一部分即时兑现，另一部分平均到12个月作为绩效奖励在2016年发放。以此类推。

张某年终奖应纳个人所得税=54000 ×10%－105=5295元

张某2015年全年工资所得应纳个人所得税=【（5000+5500－3500）×20%－555】×12=10140元

张某全年应纳个人所得税=5295＋10140=15435元

筹划后张某少缴个人所得税=29535－15435=14100元

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