企业员工社保

企业或者个人都可以通过第三方人力资源公司代理社保，企业的话可以减轻hr的工作，简单来说，社保代缴是指用人单位将社保缴纳费用支付给第三方，以第三方的名义为员工缴纳社会保险，通常也称为“挂靠代缴”。那么通过人力资源公司代缴社保是否合法呢？这个是要看这家公司是否有代理社保资质才能够判断它是否可以为个人代理社保。如果人力资源公司取得合法资质的正规企业，有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。那么就能为个人企业办理，否则就是违法的。

为顺利代缴社保，受托机构一般会与委托方的员工签订名义上的劳动合同，表面上形成“劳动关系”，然后向社保经办机构申报并缴纳社保。企业委托第三方代缴社保主要有两大原因：

一是涉及异地用工的情况，为了方便员工享受社会保险待遇，有的企业会选择在劳动合同履行地委托第三方人力资源服务商为员工缴纳社会保险。该类员工的工作地通常是经常居住地或者户籍所在地，而企业在该地区没有任何分支机构可以为员工缴纳社保。因此，这些员工通常也会主动要求用人单位在劳动合同履行地为其缴纳社保。

二是出于降低企业成本的考虑，将员工社保缴纳事宜“外包”出去能让企业的人事从繁冗重复的社保缴纳工作中解脱出来，提高人力的工作效率，减少企业的人力成本。

因此，既能满足员工意愿又能节约企业成本的社保代缴看上去似乎能达到“双赢”的目的。但是，此种操作在实践中却暗藏着法律风险。

代缴社保的好处

1、企业通过参保易代理社保后可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本。

2、企业通过参保易代缴企业员工社保，可以降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险。

3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

4、企业通过第三方人力资源公司代缴社保后，可以给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展解决员工后顾之忧。

公司社保由第三方公司为员工代理交社保是否合法

在广州有很多企业为了减少企业成本，都会选择通过第三方代理公司缴纳社保的，不知道公司这样做是否合法呢?

如果公司把员工社保挂靠在第三方社保代理公司名下缴纳的话，由于人力资源公司与员工的没有劳动关系的，这样做对于社保法来讲是不允许的。

但是如果委托第三方代理公司操作公司的社保账户，为员工办理增减员，各类社保险种报销是合法的。

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我的一个朋友新成立了一家公司，招了十几名员工，她想给员工购买社保，但员工都不想缴纳社保，她很不理解这是为什么，也不知道该怎么办，就问我如何处理。

我是一个HR，处理过这方面的事情，我对朋友解释了员工拒绝购买社保的原因，也给她讲了应对的方法，希望在这里跟大家一起讨论一下，看是不是这个道理。

我对朋友说，员工之所以不愿意购买社保，主要有两方面的原因。一是员工觉得本身工资不高，如果再买社保的话，就必然要扣除自己一部分工资了，虽然扣的不多，但心里面总觉得工资少了，所以对买社保不那么情愿。二来员工觉得买社保作用不大，因为他们觉得自己不可能在这里打一辈子工，以后到其他地方工作的话不一定能继续被买社保，很有可能中断的，那样就觉得买了也没用，所以还不如不买，多拿点钱更实在。

至于员工不想买社保，作为企业该怎么办呢？我对朋友提出了三种建议。

一种是强行给员工购买社保。因为企业为员工买社保是法定义务，不可免除的。如果企业不买，万一有员工投诉企业的话，那么就自找麻烦了。再者，万一有员工发生工伤，如果企业不给员工买社保，那么发生工伤后的一切赔偿责任都是企业承担了，这个风险责任很大。加上朋友的企业人又不多，所以最好是强行为员工们买社保。

第二种建议就是辞退那些坚持不买社保的员工。因为《社会保险法》规定企业和员工都有义务购买社保的，既然企业遵守法律规定，那么员工也应该遵纪守法才行。如果员工坚持不买社保，那就是违反法律的行为，企业是可以对员工做辞退处理的，并且不用支付经济补偿。所以，从保障企业利益和员工自身利益出发，企业对不遵守法律规定的员工只能采取辞退处理。

第三种建议就是采取中间方案，先给员工购买商业保险用着。现在招人难，如果因为员工不愿意买社保就直接辞退的话，没人做事也不行。既然员工不想买社保，那么企业可以先给员工购买一份商业保险，这个一般不用员工自己出钱的，企业出就可以，而且费用也不高，是社保最有力的补充。所以对企业非常的有好处，执行起来也非常可行。

以上就是我的看法，不知道你觉得怎么样？