向领导咨询问题怎么说

我们身处职场，就免不了和领导打交道，但是很多人并不知道如何跟领导沟通交流，往往因此很少和领导说话，希望得到领导重用却不知如何是好，那么我们到底应该如何跟领导说话才会让领导喜欢并器重我们呢？

曾经有位前同事，平时跟领导聊天都是他在说，天南地北，啥都能聊，吃一次饭就能说好几个故事。但跟领导会上汇报工作，往往几句话就说完了。私下里和顶头上司聊工作的事，往往从市场前景，到每个重点客户的具体情况，可能的机会及挑战，他在心里都演练了无数遍，因此每次上司想问情况，他基本上就是一溜上司所希望听到的东西，听完之后基本都很满意，让他该干什么干什么，从来不具体管我这位同事的具体事务。而这位同事每年 的业绩都还不错，做了几个项目，但平时家里经常有事，工作上基本上每天能有2-3小时工作就不错了，但非常得老板的喜欢。这位同事因为家庭的原因，能力很强但并不想全力付之于工作，他更关注的是自己的家庭，否则一定可以成为一位行业大V。

他跟老板的交流有几个特点：

1.真正重要的事几句话就说完

工作中真正重要的事并不多，主动汇报工作的时候，简明扼要几句话，句句是重点，几句话就可以看出工作的分量与质量。有时候，长篇大论无非就是在阐述过程，具体结果可能就一句话，而老板往往只想听结果那一句，至于过程，尤其是销售，老板其实并不关心，销售就靠业绩说话。

2.随时准备好面对老板的各种问题

工作结果虽然是老板唯一真正关心的事，但是工作过程其实他们也是关心的。有时候没有时间听我们讲，可能在他相对比较空闲的时候会问起我们工作的具体事宜，那么此时的汇报就极为重要，老板想要了解的可能就是我们工作的方方面面，从整体的规划到具体实施的细节，从客户的问题到我们解决的方案思路等等一系列的东西我们都需要准备好，因此老板无论什么时候打电话，都能够应答自信自如。那么，老板对于交个你的任务就可以放心了。

3.随时随地自信满满

老板器重一个人，必定是这个人能力很强能够独当一面，但如何去判断一个人具备这样的能力，往往从他的做事和说话，说话是一个人能力的重要体现。说话自信的人通常能力都很强，即使做事能力不够强，他也有办法让客户相信他能够解决问题，让老板相信他能够解决问题，通常他可以找到有能力的人帮忙解决，这就是他自信的来源。自己不懂没关系，不影响他的自信，话说错了没关系，客户被他的自信所感染，错的也信。

想要和老板说话得到他的喜欢和器重，首先就是要明白老板喜欢听什么样的话。汇报工作，说结果，挑重点说，简明扼要。对自己的工作了如指掌，老板问到自己工作范畴内的任何东西都要能够对答如流，这是业务能力的体现，是老板确定我们能够胜任工作的指标。随时随地自信满满，自信的人才能赢得别人的相信，老板真正重用的一定是他相信的人。当然，能力才是我们真正立足职场的根本，会说话是辅助，如果我们既有能力又要会说话，那离升职加薪就不远了！

你觉得应该如何跟领导说话才容易让他们喜欢并器重呢？

上班离职是常事，但是该怎样讲很多人却不知道，有的甚至因为不知道怎么给老板说离职，而浪费了很多时间，或者不辞而别的都有。

离职的原因大致可分成三种

一、有更好的选择

骑驴找马找到了白马、有更好的经济、更适合你的产业、更高的位置，等。

二、受不了现有的

目前产业、经济收益、公司整体环境不适合自己，等。

三、时间到了

要毕业了，实习期过了、要出国、要当兵，等。

辞职的时候，其实你的原因是什么，经验老道的上司，不用你讲一个字，他们都可以马上知道。所以，小编认为辞职的理由千万不要说谎，也没必要说谎！

假设你的辞职理由是跳槽，你主管问你为什么要走，你可以诚实说自己要去哪一家。因为这确实没什么好隐瞒的，大家都在职场里打拼，也清楚自己有自己的规划，懂得自然懂，只要坚持自己的想法就好了。再说，如果你欺骗了主管，往后你怎么面对他？继续骗，朋友圈屏蔽？没必要。

但如果主管问你为什么跳槽，你可以这样回答：自我价值法（说人话：我可能更适合…）因为在另一个地方，那个公司/部门是我比较适合的。在这里我学到非常非常多，也还有很多东西等着我学；但在那里我将能更好地发挥我的潜能，将自我价值更大化。

辞职大忌，这些话说了一定得罪人

大忌1：说本来公司的缺点，说同事/上司的缺点

如果你辞职不是因为有更好的选择，而是你受不了原东家，怒辞职，然后你在辞职时忍不住狂抱怨公司，那你很可能会被其他的公司嫌弃，因为没有人会喜欢吐槽前公司的员工。

大忌2：我觉得我能力不行

很多人辞职会想用我能力不行当理由，千万别，这样会让人觉得你真的不行、你很弱，或者让人觉得你这个人很虚伪，不想在公司做，还说自己能力问题。

应该说：我不适合A，我认为我更适合B，我在B可以发挥得更好，这是一种比较有自信的说法，一方面代表你了解自己想要什么，另一方面会给人一种你很积极的感觉。

大忌3：犹豫不决，我考虑看看

有些主管跟HR是很会留人的，但如果你很确定你要走，然后又显得自己犹豫不决，这会使得HR有机可乘，觉得你不果断。假设你真的续留了，又下定决心在原公司发展，那你可能会在升迁、一些机会面前，失之交臂。（当然，表现得超级优秀就另当别论了）要走，就要走的乾脆利落。

大忌4：非常明显地骑驴找马

你是不是在骑驴找马，其实大家都或多或少知道（主管都在业界打滚过多少年了，眼睛雪亮得很）；但你如果骑驴找马得太明显，就不太好了。但是用请病假的理由去面试，而且不要太频繁，会让大家都比较好做人。