新员工团建

导语：公司周末团建，新同事有事请假，第二天上班收到老板的通知她愣了

团建，如今在很多公司都比较常见，毕竟这样的活动能够增进公司同事之间的感情，提高公司的凝聚力，活动的初衷是很不错，不过活动的时间大多数公司却把它安排在周末大家放假的时间，偶尔一次还行，但是时间长了大家也会觉得反感，毕竟大家每天工作那么累，就想周末好好放个假休息一下，这时再被叫去参加这样的活动，都会有一定的抱怨，但是毕竟是老板安排的所以大家也不会直接的拒绝。最近有位网友向小编说了他们公司的一个同事的经历，也是因为不想去团建而请假，老板后来的做法让他们都愣了。

小庄在一家公司上班有一段时间了，因为这份工作是她刚刚毕业后，找到的第一份工作，所以她每天工作都很认真积极，也努力的去融入周围同事的圈子，有事没事的帮公司的老员工出出力跑跑腿，这一来二去的公司的老员工也对她印象也很不错，在工作方面也给她做了很多指导。

在公司呆了一段时间后，小庄也比较满意现在公司的这种状态，只是有一点让她很不能理解。就是公司老板总是在周末拉着大家去搞团建，一个月就4个周末，8天的假期，其中可能有一半多的时间都在外面搞这无趣的团建游戏，美其名曰是想要增加大家的团队凝聚力，但是大家工作日的时候都很忙的在工作，好不容易休息了却又被拉到室外做活动，让同事们真是有苦说不出。

这天，周六大家休息的时候，老板突然在群里发消息说明天周日找到一个好地方，让大家准备准备好一起去团建。虽然大家都在群里回复了收到，但是不用看小庄也知道大家也都是拒绝的，但是却没办法拒绝。但是小庄自己因为明天和人约定好了要出门，所以她在群里发了一条消息，说自己明天有事不能参加，还@了老板，但是老板却没回复她，她以为老板默许了，也就没有去管了。

第二天其他同事都去团建了，只有小庄一人没去。周一上班的时候，老板却通知她，说因为在实习期间违反公司的规定，无组织无纪律，所以实习不合格不予转正，让她收拾东西离开公司。这个通知让小庄一时没有缓过劲来，不知道她到底做错了什么，就违反了公司的规定。这时平常一位关系不错的老员工来告诉她说：“小庄呀，其实我们大家都不喜欢这样浪费时间的团建活动，但是没办法毕竟是在这家公司工作呢，老板的安排多少要给个面子，你那天直接在群里这样说话，扫了老板的面子，所以他才给你下的这个通知。”小张没想到因为这点小事而被老板记恨上了，这样的公司不待也罢。

大家对于团建持什么样的态度呢？是否喜欢团建活动呢？

图片来源网络，侵权删除。

小张和小李一起进的公司，领导带新员工团建，为啥只有小张转正了？很明显小张在餐桌上的表现更好了，得到了老板的看种。下面就来说一下咱们中国的餐桌文化。餐

桌礼仪在中国人的完整生活秩序中占有一个非常重要的地位，他们认为，用餐不单是满足基本生理需要的方法———也是头等重要的社交经验。为此，掌握某些中式餐饮规则的知识便显得特别重要了，无论你是主人，抑或只是一位客人，都必须掌握一些规则。

必须等到所有人到齐才可以开始任何形式的进餐活动———即使有人迟到也要等。一旦大家就位，主人家便可以做开场白了。进餐期间，主人必须承担一个主动积极的角色———敦促客人尽情吃喝是完全合理的。

中国是礼仪之邦，民以食为天，用餐岂能没有规矩！虽然说讲不讲究都是一日三餐，但是知道总比不知道好吧！所以呢为了自己的前途请大家多注意和学习一下餐桌文化。小张和小李一起进的公司，领导带新员工团建，为啥只有小张转正了，希望我们都是小张啊

团建是存在于任何工作场合的，有的公司团建的次数少，有的多。主要的目的还是公司想以这种方式作为福利，调动员工的积极性，既可以玩的开心，做到了放松，又可以提供员工对公司的忠诚度。但是从员工的角度老说，既爱又恨，团建的话可以吃喝玩乐，但是有时候仿佛又变成了另一个工作开会的地方。

小张最近向我说了自己因为团建和领导闹得不愉快的事情，自己在的公司福利不错，公司每个月给的团建费都不少，基本上每个月一两次是没有问题的。但是自己的主管就是一个很喜欢搞团建的人，几乎每个礼拜都会搞一次，要么安排在休息天，要么安排在休息前一天晚上，刚开始因为新鲜，小张还很乐于参加，但是次数多了，小张开始有点受不了了。

自己的主管每一次团建都是自己做决定，怎么吃喝？怎么玩？向来都是领导根据自己的爱好做决定，直接给组员们通知到，没有让大家商量过该以什么样的方式团建更有意思。这不最近天热，领导就通知组员们周末去水上乐园玩，而且公司给的团建费已经不够了，要大家自己出一部分。

有很多人不想去，有的想休息多陪陪家里人，有的不喜欢去水乐园，还要自己出钱就更不情愿了。但是领导的态度很强硬，除非有特殊情况可以不去，但是团建费也要交上来。小张也是犟上了，交了团建费但是找了个理由没有去。

但第二天开早会还是被领导批评了，直接发火说道小张没有团队意识，整个组十几个人就你一个没去，这次是你一个这样，下次团建就会有更多的人，要是这样我还怎么带团队？不想跟我后面干的话，你现在就可以走了。

小张则不紧不慢得回答道，真遗憾错过了这次团建机会。有什么有趣的事情还希望大家跟我多多分享，但是主管你每次团建都是自己做的决定，并没有经过大家的讨论，并不是每个人都想去，而且有时候会耽误很多时间，本来上班就挺累的了，休息的时候反而过得更累。而且每次聚会玩得很开心结束的时候，你又会跟我们说组里的业绩现在排名如何，让我们玩好了之后一定要好好冲刺，做出更高的绩效。让人压力很大，团建就变得没有意思了。

说完这番话之后，小张没有多说，领导也没有再说话了。

我认为团建的目的是为了让员工们放松开心，是为了提示团队凝聚力的，如果一次团建是强迫人参加的，并且占用了太多的时间，最后还让人压力很大，那么就失去团建的意义了。聚会嘛！开心就好，不要搞得本末倒置了。

你觉得小张说的对吗？如果是你会这么做吗？欢迎发表看法。

文/新员工不参加团建，早会被领导点名批评，一番话让领导无话可说，（转载请注明来源于百家号：实战看天下）

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桌礼仪在中国人的完整生活秩序中占有一个非常重要的地位，他们认为，用餐不单是满足基本生理需要的方法———也是头等重要的社交经验。为此，掌握某些中式餐饮规则的知识便显得特别重要了，无论你是主人，抑或只是一位客人，都必须掌握一些规则。

必须等到所有人到齐才可以开始任何形式的进餐活动———即使有人迟到也要等。一旦大家就位，主人家便可以做开场白了。进餐期间，主人必须承担一个主动积极的角色———敦促客人尽情吃喝是完全合理的。

中国是礼仪之邦，民以食为天，用餐岂能没有规矩！虽然说讲不讲究都是一日三餐，但是知道总比不知道好吧！所以呢为了自己的前途请大家多注意和学习一下餐桌文化。小张和小李一起进的公司，领导带新员工团建，为啥只有小张转正了，希望我们都是小张啊