团队沟通管理课程

团队沟通重要性可以从很多方面来说。认知这个词近两年一直被提及，要说烂的节奏。什么是认知呢？教授解释道，就是从你所掌握的信息里面，找到事物之间的相互联系，形成你对一个人、一件事的认识。

交互记忆，这个词你是否听过。最早出现在心理学领域，现在已经被管理学家应用于团队和组织建设。这个概念就是当一个团队的成员在一起工作的时间较长了之后，他们便会分享一些别人信息，并且将之在头脑中存储，以备不时之需，从长期来看，就可以显现出群体的信息优势，甚至是认知优势。学者们认为好的团队所记住的东西，一定比单个成员所知道的东西多。在需要这些信息的时候，团队成员会通过相互之间的询问将有关的信息提取出来，勇于决策和判断。

商学院里面有一门重要的课程，叫组织行为学。这领域学家做过相关实验，证明了团队记忆的存在和力量。最后的发现很有意义和启发性。总之现在学者们已经想象了交互记忆的价值，团队沟通的很重要。

团队：

领导，身先仕足，必须冲在第一线，做好榜样的力量

责任，实行每个部分负责人负责到底的制度，分工明确，找到责任人

绩效，绩效直接驱动企业文化，将项目与公司整体进行绑定，利益相关

人才，建立人才梯度，使不同的技术人员有驱动力

压力，团队自组织压力，责任制

企业：

目标，所有员工必须要了解企业目标

归属感，挑选部分人员进行挖掘培养，并间接影响整个公司的氛围

环境，打破原有的市场、技术分化格局，相互融于一体

沟通：

流程，每一个人清晰工作流程，市场部每一个需求都必须要有时间节点并持续性跟进

验证，快速验证，时间就是生命，可以小规模的头脑风暴

用户，把用户体验放在第一位，邀请真实的粉线用户参与体验产品

测试，不要用户专业的眼光去看问题，把自己当成真实的用户，去模拟用户行为

团队沟通重要性可以从很多方面来说。认知这个词近两年一直被提及，要说烂的节奏。什么是认知呢？教授解释道，就是从你所掌握的信息里面，找到事物之间的相互联系，形成你对一个人、一件事的认识。

交互记忆，这个词你是否听过。最早出现在心理学领域，现在已经被管理学家应用于团队和组织建设。这个概念就是当一个团队的成员在一起工作的时间较长了之后，他们便会分享一些别人信息，并且将之在头脑中存储，以备不时之需，从长期来看，就可以显现出群体的信息优势，甚至是认知优势。学者们认为好的团队所记住的东西，一定比单个成员所知道的东西多。在需要这些信息的时候，团队成员会通过相互之间的询问将有关的信息提取出来，勇于决策和判断。

商学院里面有一门重要的课程，叫组织行为学。这领域学家做过相关实验，证明了团队记忆的存在和力量。最后的发现很有意义和启发性。总之现在学者们已经想象了交互记忆的价值，团队沟通的很重要。