团队拓展奖

随行付基于支付方式聚合为用户带来互联网+的新金融创新服务--重磅推出“鑫联盟”创业平台。

从“公司+员工”到“平台+个人”，鑫联盟给您一个舞台，我们分享，协作，共赢！

第一：鑫联盟模式本质

1.让每个想加入随行付的伙伴们 0 门槛进入支付行业

2.一个分享经济时代下的全民创业平台

3.业务员分润公开透明按劳分配

4.全体盟友分润总部直发

第二：鑫联盟适合人群

1.传统意义上的小代理10台 20台

2.担心分润不发的代理

3.刚进入支付行业的小白

4.善于分享经济模式的大咖微商们

第三：鑫联盟分润标准

商户统一费率

盟友分润

0.65%＋2元/笔

交易金额

分润比例

0

万六

300万≤X<800万

万七

800万≤X<1500万

万八

1500万≤X<3000万

万九

3000万≤X（金牌盟友）

万十

第四：分润细则

分润规则=拓展奖+推广奖+园丁津贴or导师津贴（交易量按月计算）

1.分润：盟友小王推荐并组建鑫联盟团队，小王享受鑫联盟团队成员与团队总交易量差额部分收益，盟主个人名下交易量按团队总交易量计算分润

【举例】盟友小王组建了4个盟友的团队，A团队交易量1000万，B团队交易量1500万，C团队交易量500万，D团队交易量500万，小王个人交易量1000万，总交易量是4500万

小王本月的收益如下：

a.拓展奖

分润为1000万*万10=10000元

b.推广奖：1000万*（万10-万8）+1500万*（万10-万9）+500万*（万10-万7）+500万*（万10-万7）+

2000+1500+1500+1500=6500元

那么 小王这个月的最终收益是10000+6500=16500元

2.园丁津贴：名下金牌盟友=1， 团队整体交易量达到5000万，奖励1/万

奖励规则：除开金牌盟友的交易奖励1/万

【举例】：张三组建了5个联盟团队，A团队交易量500万，B团队交易量1500万，C团队交易量800万，D团队200万，E团队交易量3000万，张三个人交易量1000万，合计7000万

张三园丁奖为4000元（除去E团队，其余团队的交易量乘以万一）

3.导师津贴:张三名下金牌盟友≧2，联盟团队整体交易量达到一个亿，在园丁津贴的基础上再奖励1/万

奖励规则：除开金牌盟友的交易奖励2/万

【举例】：张三组建了6个联盟团队，A团队交易量500万，B团队交易量1500万，C团队交易量800万，D团队交易量200万，E团队交易量3000万,F团队交易量3000万，张三个人交易量1000万，合计1亿交易量

张三导师津贴为8000元（除去E和F团队，其余成员的交易量乘以2/万）

注：导师奖为园丁奖的升级版，不可同时享受

一次推广，永久分润，这是鑫联盟模式的独特魅力，

也是数万盟友愿为鑫联盟事业鞠躬尽瘁的动力源泉，

人生没有等出来的美丽

只有走出来的辉煌

鑫联盟顶级推荐码 M190184

鑫联盟沃迈众鑫团队期待您的加入

悉数春夏秋冬，就五月最美，绵雨刚将五月的天洗得蔚蓝剔透，瘦红肥绿的山川，恰到点睛之妙处。2018年5月12日，风景正好，车贷E控的小伙伴们纷纷踏上了拓展之旅。

美国人类学家爱德华·霍尔博士认为，人与人的信任度与距离成反比，越信任，彼此越靠近。每个人都曾有从未说过话的同事，也有恰巧相逢点头致笑的尴尬，更有名字对不上人的笑话。一个个简单的破冰游戏，拉近了彼此的距离，更是增加彼此心里的信任。从未说过话的同事能与你无所不谈，你以为木讷的同事原来风趣幽默。这一刻，你终于认识到每一个同事都有他独一无二的色彩。

稻盛和夫说过：“良性竞争有助提高执行力。”团队拓展，除了增加同事之间的关系，更重要的是增强团队的竞争心。因为拥有优秀的竞争对象，可以由对抗意识形成更高的工作意念，为公司发展提供源源不断的动力。一方有难八方支援、不倒森林、极限闯关、沙场点兵.....一个个讲究团队分工、互相配合的游戏，使得大家更了解彼此的专长，为了胜利，齐心协力。组长的耐心讲解、智囊们纷纷献策、成员们高效执行。这样的良性竞争，既是游戏，更是一个公司高度团结、高效执行的工作氛围缩影。

只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。高强度的竞争比赛过后，自然是惬意的休息。领取奖品、与队友留下美好的回忆......

一天的拓展结束，尽管累，但每个人的内心都是快乐的，因为收获了一天的感动，以及与每一个同事的情谊。感谢在最美的5月，遇见了最好的你们。