团队拓展主持

公司新员工素质拓展培训策划方案

前言

在春暖花开的时节，我们公司注入了一股新鲜血液，迎来了又一批新同事。在竞争激烈的当下，作为一个广告公司，创新是我们保持旺盛生命力和竞争力的核心因素。此次招收新员工，正为我公司保持活力提供了保障。但是广告策划的创新是要靠团队集思广益，团结合作是必不可少的，必须让新员工认识到团结合作的重要性，积极融入到团队中，在团队中施展自己的才华。为此，特举办本次新员工培训。

一、 目标

通过此次培训，使新员工增进彼此间的了解，充分认识到团队合作的重要性，

加强团结，提高合作意识和凝聚力，以更好的开展未来的工作。

二、参加人员

全体新员工

三、时间

暂定

四、地点

卓越素质拓展基地

五、培训内容及安排

1、14日上午：所有新员工于9点前到达公司，先由人力资源部部长带领参观公司，熟悉工作环境和日常考勤流程，并向老员工介绍新员工。然后在会议室向新员工展示我公司的发展历程和优秀成果、获奖作品，以增加新员工对公司的认识和归属感。最后，组织新员工学习公司的规章制度。

2、14日下午：组织所有新员工在会议室参加讲座，听取由公司副经理所作的“团队合作与公司发展”的主旨演讲。

3、14日晚，组织全公司所有新老员工聚餐，以增进大家互相之间的了解和友谊，使新员工尽快融入集体。

4、15日，所有新员工于8点前到达公司，由人力资源部部长带领大家前往卓越素质拓展基地参与素质拓展。由教练随机分为2队，进行比拼。素质拓展的主题为团队合作与创新。使所有新员工在拓展中充分发挥主观能动性，通过一系列项目的开展深刻体会到团队合作的重要性，并由教练及时引导大家进行总结和提炼。

5、15日晚，在公司会议室召开交流会。交流会有总经理亲自主持，组织大

家对2天的培训，特别是当天的素质拓展的感受和体会进行交流，以进一步提高培训效果。最后，由新员工自己制定自己的工作目标。

六、总结与反馈

由人力资源部对本次培训进行总结，并以问卷形式对新员工进行调查，通过反馈分析出本次培训的利弊，以书面形式将结果提交给总经理，为未来的新员工培训提供参考。

新员工培训的感想和体会(第一篇)

虽然入职已快三个月，现在才参加培训，还是些感触的。

上级的教导、公司的文化、规章制度……一系列都内容都留下了深刻的印象。

在上午的课程中，教练的一个问题把我带入了深远的思考，大家为了什么来工作?很佩服那些能脱口说出原因的同事，这个问题虽然不是第一次听到，但还是让我茫然不知为何。培训下来，想了又想，其实没有什么原因。每个人都会有自己的定义，你是一个什么样的人。而成为什么样的人是通过行为表达的，所以无论工作还是生活只是为了表达而已。

那么在工作中如何表达呢，用能力，用态度。大家肯定都在衡量自己在象限图中的位置，然后思考如何进入自己想要处在的位置。想归想，做归做，一切还在后续的惠买生涯中。有努力，有机会，总能在混沌中看到自己的位置。

在培训中，又让我想起以前看到过的一句话：“在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私没有裨益。”

要看一个人的做事好与坏，只要看他工作时的精神和态度。如果某人做事的时候,感到受了束缚，感到所做的工作劳碌辛苦，没有任何趣味可言，那么他绝不会做去伟大的成就。

一个人对工作所具有的态度，和他本人的性情，做事的才能，有着密切的关系。一个人所做的工作，就是他人生的部分表现。而一生的职业，就是他志向的表示，理想的所在。

所以，了解一个人的工作，在某种程度上就了解了那个人。如果一个人轻视他的工作，而且做得很粗陋，那么他绝不会尊重自己。如果一个人认为他的工作很辛苦，烦闷，那么他的工作绝不会做好，这一工作也无法发挥他的内在特长。在社会上，有许多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看作创造事业的要素，发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是多么错误的观念!

人往往就是在克服的困难的过程中，产生了勇气、坚毅和高尚的品格。常常抱怨工作的人，终其一生，决不有真正的成功。抱怨和推诿，其实是懦弱的自白。

最后希望公司可以组织更多形式的培训活动。

心里拓展训练在心理学上运用的还是很多的，我们该怎么开展呢？我们需要准备好一下几个方面。

如果是非专业的，首先要请有心理学北京的人，帮助你们来设计，如果是专业的话，可以考虑心里拓展团队。

自己要来做的话，就是了解好了团队以后，我们就需要找好一个教练，找好教练以后，我们要给有他们说一下主题，让他们设计好流程。

设计好了以后，我们需要做的就是准备这个道具，如果不准备好的，很可能出现问题，还有就是有些有危险的游戏，一定要检查好道具不要出问题了。

准备好了以后，我们就需要进行一个预演，对于每个拓展游戏的环节自己要清楚可以多长时间结束，预计好时间，自己内心要清楚。

全部准备好以后，不仅教练准备好，另外助教这个也需要准备好的，全部准备好了以后，我们在去实施这个拓展自己心里面也有谱的。

在拓展的过程中，会有很多意想不到的事情发生，因此一定要准备好备选方案，这个主持者一定要清楚，也要有预案。

------- 让新人迅速融入团队

【应用场景】：

不限，团队全体成员均可以参加。

【目的】：

调节活动气氛，在短时间内消除拘谨、放开自己、融入团体。

【游戏规则】：

（1）全体人员分为两组，各组人数不限，排成两排。

（2）两组人员面对面坐下，手牵着手。

（3）主持人叫出植物或动物的名称前，组员把手放开，叫到植物时，全部的人要将双手上举，叫动物时则放下，如果连叫两次植物或动物就保持上举或放下的动作。

（4）例如：青菜（上举），乌龟（放下），小鸟（放下），梅花（上举），以此类推。

（5）两组组长轮流叫名，动作错误的人就要被淘汰，经过几次后剩下人数较多的那组获胜。

【游戏分享】：

【相关讨论】

（1）做这样有就一个参照效应，比如平时做事比较不错同事的动作。要相信自己，在游戏中，也要投入而坚定地保持自己的立场，最后方能胜出。

（2）这组游戏的关键是在第一时间内搞明白主持人说的是“动物”还是“植物

湖南卫视职场历练主持新人节目《嘿！好样的》将于今晚十点，播出第四期。对于每一位主持新生来说，具有严明的纪律性、刻苦耐劳的毅力和集体主义精神是身处职场的必备“攻略”，本期节目中，“营长”杜海涛带领主持新生们前往海南三亚，展开一场三亚拓展之行。在海水中做俯卧撑、深蹲，各种艰苦训练接连而来，主持新生们能否经受住此次的拓展考验呢？

1严厉教官再次上线 “营长”霸气训话受质疑

本期节目，节目组将拍摄地点选在了风光无限的海南三亚，主持新生们原以为是来度假的，没想到梦想中的“赶海”“冲浪”变成了现实中的拓展训练！本次三亚拓展，节目邀请到了《真正男子汉》中的班长王金武和姜武担任教官，他们将与“营长”杜海涛共同对主持新生们进行训练。在大型国防教育特别节目《真正男子汉》中，严格而霸气的两位班长给无数观众留下了深刻印象，参加节目的嘉宾也曾多次遭到“训斥”，没有一点优待。在《嘿！好样的》节目中，严厉的两位教官与主持新生们会发生什么样的精彩“碰撞”呢？职场如战场，主持新生们能否严格要求自己呢？

“营长”杜海涛身着一袭迷彩服提前来到海滩，笔直而威武的身姿吸引了主持新生们的目光。“懒散”“对主持舞台没有敬畏心”，杜营长的霸气训话使主持新生们忐忑不安。在《真正男子汉》中，杜海涛曾通过不懈的努力和出色的表现历练成为一名热血男子汉，《嘿！好样的》本期节目中，他以主持新生特训营“营长”的身份，将支撑着自己挺过道道难关的“三不相信”精神传递给主持新生。然而，主持新生马思超的大胆质疑吸引到了杜海涛的目光，“我们练这些没有用”！接下来，“营长”杜海涛将作何回答？主持新生们能否明白“营长”的良苦用心？

2一人违纪团体受罚 主持新生“团魂”燃起

本期节目，主持新生们将开始三亚拓展之行，他们将在此次拓展训练中端正主持态度、增强团体意识、磨砺自我，为以后走上主持舞台打好基础。为更好地完成训练，十位主持新生们被分为两组，随即，教官们发布指令，要求在三分钟内快速换装，然而还未适应军事化训练的主持新生们嘻嘻哈哈，表现散漫，遭到了严厉“呵斥”。

主持新生马思超、侯朋岩行为散漫，在队伍中乱动违纪，全组受到“做俯卧撑”的惩罚，“令行禁止”“一将无能，内死三军”，教官王金武训导主持新生们要严格要求自己，强调团队精神。为避免因个人原因导致全队受罚，主持新生们团结起来咬牙坚持，肩并肩共同进行每一个项目的训练，主持新生王荣麟深受感悟，“每个人团结起来一起努力，让我感觉团队力量是多么伟大。”但是，训练中避免不了突发状况的发生，主持新生李璐尔竟然有“深海恐惧症”！海边的加紧训练还在继续，这对李璐尔充满了挑战。是放弃还是坚持？李璐尔能否战胜自己完成训练？其他主持新生们能否圆满通过三亚拓展考验？

今晚十点，湖南卫视《嘿！好样的》，为你揭晓！

版权声明：如涉及版权问题，请作者持权属证明与本网联系

来源：湖南卫视