拓展活动建议

11月3日，道一新员工座谈会召开，会议围绕公司未来发展规划及个人岗位解读展开，座谈会在轻松愉快的气氛中进行，陈校长就公司未来发展向新入职员工做了简单介绍，并根据发展要求对各岗位职责进行了解读分析，要求大家除了做好自身工作外，还要多学习、快成长跟上公司发展的脚步。

据悉，参加此次座谈会的11位新入职员工都有着丰富的岗位经验，他们的加入无疑是给道一的发展注入了一剂强心剂。

会后，新入职的11位员工根据各自岗位工作情况就培训活动，办公用品、俱乐部产品盘点，舞蹈教学，财务产品价格、产品优惠度、报销审批，招生活动流程分工，俱乐部日常工作，联盟与后勤部门工作协调，广告设计流程方面提出了合理化建议。

经过将建议汇总，小编觉得有些建议提的很好，对当前及道一未来的发展非常有用，例如：

俱乐部产品展示区的道具道服等固定用品，按类编号，以季度或年为单位盘点，以便缺失更换补充；教研室教材的统一规范性；课堂教学用具的多样性；不适合工装季节，可统一佩戴工作牌（建议胸牌），便于家长，新员工的辨识；道服道垫定时清洗；新员工可以发一个手册上面写公司发展史，以便了解。针对各岗位，多一些培训活动；建立销售价格制度；拓展合作市场和客户的多元化；市场营销方案的创新；节能降耗...

新员工入职时间不长，但提出的建议都是十分中肯的，对有关工作流程细化、完善方面都是十分有用的。综合部会跟有关部门结合将建议适时推进，以促进公司更好发展。感谢加入道一大家庭的11位家人的建议，希望家人们在自己的岗位上尽职尽责，为道一发展做出更大的贡献。

如果你已经打算开展户外企业拓展，需要考虑的问题还将会有很多：时间、地点、经费、人员、效果……而最为重要的是，你要寻求合适的成都拓展活动公司。如何选择合适的成都拓展活动公司呢，那么这里面就包含了好大的学问了？我们建议你首先要了解目前在国内的拓展训练市场。

如何选择成都拓展活动公司建议你要解决以下几方面的问题：

作为HR，该如何挑选一家好的成都拓展活动公司，如何评估一家户外拓展培训公司

假如你是一个HR，你的公司需要在新的一年里对几个部门进行户外拓展培训，那么你该如何安排这些培训呢，该如何做一个培训大纲呢？

我们给你的建议是，首先，你要确定公司的培训目的和需要，还需要特别考虑成本和时间的许可。其次，要确定拓展培训机构。具体的说，评估一家拓展公司应包括以下步骤：

1）索要不同体验拓展的信息；

2）考察体验机构的信誉与客户满意度；

3）考察体验机构的培训设施；

4）考察体验机构的培训导师。

首先，应索要不同拓展机构的信息。这些信息应该包括拓展课程简介、拓展机构简介、收费情况等。具体包括该拓展机构的课程种类及水平如何；有多少人参加过该公司的拓展培训；他们对于服务像你这样的公司，或在你所选择的课程方面有何独特的经验；他们的课程能否最终改变你公司员工的表现；有没有制定详细的时间表，包括何时准备培训、是否翻译了培训材料？何时参与评审；体验项目的时间安排及课后总结的时间是否充裕，等等。

然后，考察拓展机构的信誉。最好的办法是去了解已接受过该拓展机构服务的公司的评价，判断该拓展机构是否能提供你需要的服务。最好选择专业的户外拓展机构，他们是培训行业的正规部队，有和大批类型各异的企业打交道的经验，了解企业的实际需要，他们会把注意力放在实用的技巧和诀窍上，所以他们的课程往往能使学员在很短时间内得到实际的帮助。

但是，你也要注意一些培训可能给你带来的风险：

1）费用。应该有这样的概念：在每小时基础上，企业户外拓展培训将比员工内部培训耗费更多费用。

2）同行业企业往往和你的企业有相似的培训需要，培训顾问可能因为为你的竞争对手服务，而使你公司的内部机密遭受风险。

3）培训顾问。尤其是来自不同文化背景的培训顾问，可能完全不理解你的企业文化，一旦培训顾问的培训思想和你企业的经营理念发生冲突，此次培训可能失败。

山美特的培训资质已经通过了国际权威培训机构 ASTD （美国培训与发展协会）和 ACCT （美国挑战性课程技术协会）的严格认证，并成为 ASTD 和 ACCT 的会员；同时山美特也是国内少数完全按照国家职业安全管理体系 (OHSMS 、 GB/T28001) 进行培训过程管理控制的培训机构之一。期待与您的合作。