拓展培训注意

攀岩这是一个非常有趣的户外拓展训练活动，这个拓展项目让你有机会尝试完全不同的东西。我们将为您提供一名优秀的攀岩教练和攀岩指导员，教练将负责监督您的安全，并教授您所需的、充分的经验的攀爬技能。

哪些人能去攀岩？

我们可以提供一系列的攀登指导，从新手开始，通过全面的攀岩拓展培训。您不需要任何以前的经验开始攀登，所以这是一个伟大的团体拓展活动。在群体中建立信任和相互信赖是拓展活动的主要目的。

我们可以在哪里攀岩？

攀爬真实的岩壁是很危险的，需要的我们的攀岩项目选在景区户外的拓展基地，也可以带你去室内攀岩。

持续攀岩时间/攀登时间多久合适？

这取决于参加人员的数量、性质、以及当天的天气条件。通常持续约2- 3小时。

攀岩需要穿什么样子的衣服？

衣服不要太紧身，做好要有弹性。我们将为您提供一个攀爬线束和头盔。所有其他技术攀岩设备和齿轮、绳索。

攀爬通常是一整天的活动。然而，它适合与其他活动结合，用于冒险性、挑战自我型的拓展项目。

文章转载自武汉寰宇跃动（http://yjetz/），严禁转载

户外拓展训练活动不仅可以亲近大自然，也能锻炼身体，还可以结交志同道合的朋友，所以户外拓展训练活动备受大家欢迎，那么户外拓展训练活动方案需要注意些什么呢，下面腾势拓展训练给大家分享下。

1、户外活动有很多项目，需要根据团队和自身的情况制定适合自己的拓展方案。

2、户外拓展训练活动方案其实在活动前就开始了，而不是预定时间出发开始算，比如体能要求高的拓展活动，在参加前就要开始体能的锻炼。去海拔高的地方时，应提前服用抗高原反应的药。3、学会与团队成员沟通，别人的经验可能会让你少走点弯路。4、信任并服从队长安排，即使自己有不同看法或建议也要尽量尊重队长的决定，因为队长有丰富的经验，你要相信他，相信团队。

5、要提前对户外拓展训练活动方案进行风险评估和分析，对可能出现的问题提前最好应对措施。

以上户外拓展训练活动方案的五大注意事项，建议各位在参加拓展活动时要提前注意。

户外拓展培训场地都是在室外，所以存在一定的风险，如何让室外活动获得最大的安全性，给参训者身心安全是最重要的一部分拓展课程教育。

必须确保所有拓展器材安全。高空拓展项目时必须有两组独立的绳和锁。需要将附着点上打前后2个保护点。两个独立的保护绳子连接到主锁，其中一个可以起保护作用。

除拓展训练器材外，还要保护手法必须双重准备。确保每项保障措施足以确保项目参与者的安全，必须进行双重保护。拓展教练应该在正确的位置，打好线路。教练需要确认绳索的损失方向，脚的站法也是很重要的，不要让人直接掉到地上。

拓展教练能够面对安全问题并解决所有的威胁，教练整个过程跟随。

所有的安全拓展器材必须正确的使用，再次完成评估后，确保保护操作进行控制，以消除操作错误的风险。

文章转载自武汉寰宇跃动拓展（yjetz）

造吗？很多来过安博人众人的小伙伴，都猛夸我们的培训师颜值高！

但其实，颜值只是我们最不起眼的优点，业内最为严苛的随时淘汰机制，才最让人“心跳加速”~

那么，一名优秀的培训师是如何炼成的呢？

只想说一句，想成为安博人众人的培训师，一路上要过五关斩六将，真的是太！难！了！

一、面试

这是第一关，也是最简单的一关~

我们始终相信，一个人的能力不是靠说出来的，而是靠做出来的。所以，在面试阶段，我们采取了经典的体验式培训考核方法。

给大家布置一个项目，通过过程考察一个人的逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、临场应变能力，以及团队合作能力。

这种考核方式有点像公务员面试中的无领导小组讨论。

任务完成过程中评委全程不干预，不评价，只需观察每个应试者的表现，然后对他的能力和素质进行综合评判。

二、一个月封闭训练

通过初选的学员将被集中在培训基地，进行为期一个月的封闭式培训。在这期间，每个人都会随时面临被淘汰的风险，真正的魔鬼训练开始了！

早晨七点，所有学员起床进行体能训练。4000米晨跑+引体向上+俯卧撑，一个月中，相信每个人的感觉都很酸爽~

早晨八点，培训学习正式开始。

首先是安全培训，这是安博人众人的生命线，是在培训中必须坚守的红线。

体验式培训行业的第一本《拓展训练安全操作规范》白皮书就是由安博人众人编写的，其安全标准和效果标准，已成为行业的安全标准参考范本。

闯过安全培训关，是基础项目和经典项目培训。

学员们要对操作要点和注意事项进行笔记和背诵。到了晚上，老师会对白天所授内容进行逐一考核，学员们则需要在现场进行模拟布置。

项目培训过后，进入实操阶段。

学员们分成若干组模拟带队，有的扮演培训师，有的扮演学员，从培训流程设置，到具体项目实施，甚至如何喊操，热身，如何引导反思，都会涉及到。

一个月的魔鬼训练结束后，大概会淘汰掉20%左右的学员。

华为员工每年的淘汰率是5%-10%。由此可见，安博人众人对培训师的选拔是多么严格。

三、五个月实习操作

即便一路过关斩将来到这个阶段，也不能掉以轻心，因为淘汰风险依旧存在：旁听学习—试带项目—实习带队—独立带班，每个关卡都不简单！

旁听学习阶段，学员们至少旁听十次以上的课程，同时撰写详细的教学笔记和观课记录，不断提升自己对课程的理解能力和掌控能力。

之后，老师会让每个学员逐渐介入到项目实施中。

从参与某个模块的布置和操作，到对整支队伍一天的训练进行整体规划，再到能够独当一面，带领一个班级顺利完成培训任务。

四、我们为什么不能速成

为什么有的机构只需15天就可以速成，而在安博人众人，却要经过长达半年时间的磨合、历练呢？

因为有些知识点，可以通过背诵掌握，而有些能力，比如敏锐的洞察力，强大的课堂把控能力，积极灵活的应变能力，团队潜能的激发能力，都需要在日复一日的训练中去培养，去练就。

这我们是对专业的态度，也是对客户的态度

拓展培训企业高效团队建设提供了很好的方法，培训效果是长久，时候运用到工作中，这个是企业需要思考的问题。对此，在进行此项培训时，不能用一时的轻松与愉快代替整个培训结果。团队建设是一个长期积累过程，要用柔性管理中的人性管理来建设我们的团队，这样才能提供我们的团队凝聚力。那企业参加拓展培训后注意事项有那些呢？

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1.整理，总结，运用注意培训后的及时反馈

作为人力资源部的培训人员真的要将培训结果使员工贯彻始终就要让培训的结果起作用。因此，配U型浓厚的调查反馈很重要。只有让员工回想到众基拓展培训的记忆才会不断的从中体会道理。因此，要将员工在拓展培训的各种照片，片段，语言以各种形式反应出来，为员工找到可以学习利用起来的素材，这样才能将这种训练所得的体会运用于工作中去。

2.结合授课培训与户外体验式拓展训练相结合

在室内授课时学员所掌握的知识是员工成长的硬件，腾势拓展培训使员工相互团结成为共同奋斗的软件。我们可以将学习的过程概括成以下公式：

（知识）+（体验）+（思考）+（指导）+（实施）=（真正的知识）

在学习中体验式培训中心不可缺少的一个课程，要让学员在体验中成长起来是一个重要的过程。所以，我们认为授课与体验式培训师相辅相承的，在授课之后的体验式培训是一种轻松与一种享受，同时又是一种知识体验的沉淀。

沙冰点将

3.温故而知新注重户外拓展训练之后的回顾。

腾势拓展培训的关键就是要利用训练对队员的心灵冲击让其体会到团队与企业的关系，个人与团队的关系，个人成长对企业的贡献。所以，培训师的回顾与分析是给队员一个重新体验的温习过程，这个回顾会让拓展培训给队员带来的感受在心中生根，发芽，蔚然成林。同时，队员要让自己的想法与大家进行交流，这也加深了队员的沟通与分享。