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拓展训练公司哪个好
公司要做户外拓展训练，选了6家公司来面谈，中选公司很出人意料 企业视频课程
小C是一家公司的HR，几个月前某天接到老板指令，鉴于团队目前士气不佳，准备做一次户外拓展训练，以求达到提振士气，凝聚人心的效果。老板让小C联系当地的拓展训练公司上门来面谈。小C不敢怠慢，很快就约了6家公司来。这6家公司用甲乙丙丁午己来代指。
甲公司：外地公司的本土分公司。实力一般。业务员专业素养一般。
乙公司：本土大公司，财大气粗。业务员专业素养同甲公司。
丙公司：本土大公司，财大气粗同乙公司。业务员专业素养同甲乙公司。
丁公司：本土中型公司，实力略逊于甲乙丙3家公司。业务员专业素养低。
午公司：本土小公司，在所有6家公司中实力最弱。业务员专业素养低。
己公司：本土小公司，实力比午公司好很多。业务员专业素养高。
但这6家公司的业务员给出的拓展训练方案内容，整体差别都不大。稍不同的只是报价而已。三分之二的公司给出的报价让小C老板很不满意，认为偏高。
不同其他5家公司一开始只派单纯的业务员和小C谈，己公司一开始就派出了拓展教练陪同该公司业务员一起和小C谈。
小C和这6家公司平均接触了至少2次。第1次接触后，淘汰了午公司。第2次接触后，淘汰了甲公司。决定在乙公司、丙公司、丁公司和己公司这4家公司之间优选1家公司。
而后，丙公司和丁公司因为种种原因，都被小C淘汰出局。只剩乙公司和己公司。
己公司在第3次上门拜访小C的时候，经过沟通协商，提供了1套小C和老板都很满意的方案。经老板批准后，小C已准备和己公司草签合同。
但小C公司最终签约的却是乙公司。
你知道原因是什么吗？
武汉跃动拓展：企业拓展训练公司哪家好 企业视频课程
一个企业应该有高效的团队，高效的团队对目标有清晰的认识，这个目标具有很大的价值。这个目标的也激励了团队成员为团队目标升而努力。高效的团队成员已经知道如何去完成它，并知道他们工作引开怎么做，以及他们如何高效地完成他们的工作。
一个有效的团队是一批有能力的成员。他们具备达到预期目标的技能和能力，有良好的相互配合能力，能够很好地工作。这一点尤其重要，但这个往往被忽略。经验丰富的专业人员不一定有优秀的团队管理技能，往往知道如何管理团队成员。这是一支高效团队的重要特征。
管理层和团队成员的良好反馈是良好沟通的重要特征，这有助于管理者帮助团队成员消除误解。一个高效团队可以理解成员的同样想法和情绪。高效团队的成员具有高度的忠诚度和团队参与度，并且会不顾一切寻找成功的方式。团队成员对他们的团队有一种认同感，这个团队的重要组成部分，以调动和发挥潜力。
内容由武汉寰宇跃动拓展（huanyuyd）原创，严禁转载
公司要做户外拓展训练，选了6家公司来面谈，中选公司很出人意料 企业视频课程
小C是一家公司的HR，几个月前某天接到老板指令，鉴于团队目前士气不佳，准备做一次户外拓展训练，以求达到提振士气，凝聚人心的效果。老板让小C联系当地的拓展训练公司上门来面谈。小C不敢怠慢，很快就约了6家公司来。这6家公司用甲乙丙丁午己来代指。
甲公司：外地公司的本土分公司。实力一般。业务员专业素养一般。
乙公司：本土大公司，财大气粗。业务员专业素养同甲公司。
丙公司：本土大公司，财大气粗同乙公司。业务员专业素养同甲乙公司。
丁公司：本土中型公司，实力略逊于甲乙丙3家公司。业务员专业素养低。
午公司：本土小公司，在所有6家公司中实力最弱。业务员专业素养低。
己公司：本土小公司，实力比午公司好很多。业务员专业素养高。
但这6家公司的业务员给出的拓展训练方案内容，整体差别都不大。稍不同的只是报价而已。三分之二的公司给出的报价让小C老板很不满意，认为偏高。
不同其他5家公司一开始只派单纯的业务员和小C谈，己公司一开始就派出了拓展教练陪同该公司业务员一起和小C谈。
小C和这6家公司平均接触了至少2次。第1次接触后，淘汰了午公司。第2次接触后，淘汰了甲公司。决定在乙公司、丙公司、丁公司和己公司这4家公司之间优选1家公司。
而后，丙公司和丁公司因为种种原因，都被小C淘汰出局。只剩乙公司和己公司。
己公司在第3次上门拜访小C的时候，经过沟通协商，提供了1套小C和老板都很满意的方案。经老板批准后，小C已准备和己公司草签合同。
但小C公司最终签约的却是乙公司。
你知道原因是什么吗？
