拓展训练培训中心

　　在企业间竞争日益激烈的今天，无论何种类型的企业都日渐重视人本管理，以及对人力资源的开发。“培训”作为人力资源开发的一个重要环节，也显得日益重要起来。那么企业应怎样安排好培训，把培训实施到位，以期来实现我们的培训目标呢？当企业在确定要培训的同时，有几点是非常重要的，在这里与大家共同分享一下：

　　一、确定培训课程

　　要确定培训课程，先期一定要进行详细、可靠的培训需求调查。目前大多数公司的通常做法是设计一份调查问卷，在问卷中罗列了一大批课程名称，让大家选择，然后就确定培训什么课程了。这样的培训需求调查仅是个人兴趣的调查，没有将公司发展战略和人力资源长远规划结合在一起，其危害是相当大的。这样进行培训，在培训之后会产生人才流失或培训之后绩效反而下降的现象就在所难免了。所以确定培训课程时，切忌因为“感觉”某课程不错就参加。

　　二、选择培训方式

　　这一步也是很重要的。首先要区分所要培训的课程是知识方面还是技能方面的？或者是态度方面的？如果是知识方面的，采用多媒体VCD培训或者参加公开课就可以了。时下很多公司喜欢参加大型公开课，这种大型公开课动辄几百人，如果是知识方面的培训倒也无可厚非，可是很多课程却是有关技能方面的，大家在课堂上仅仅听一听，得不到互动式的练习，所以就很难保证培训的效果。如果是技能或态度方面的培训，就应该选择公开课、内训或内训公开化。具体来说，如果需要培训的某课程的人数较少，在5人以内，最好选择公开课；如果选择参加某课程的人数在6-15人之间，可以选择内训公开化的形式；如果人数在16人以上，最好引入内训；如果公司长期招聘不到某些方面的人才，说明这方面的人才很少，那么应该考虑代招代训的方式了。

　　三、确定培训时间

　　培训时间的选择也是在整个培训过程中必须有一个准确、严格的计划。最好在培训前一个月确定，准备时间越充分，培训效果就越好。很多公司培训没有计划性，今天听说某课程不错，就马上参与某个课程，明天听说某课程不错，又去参加另外一个课程，这样必然造成培训费用的浪费，也很难保证有好的培训效果。

　　四、选择培训机构

　　这是能否使培训达到最佳效果的关键。每个企业在培训之前无不把选择、评估培训师看成是重中之重的工作。四川山美特户外运动有限公司 是国内率先从事户外运动与体验式培训的专业机构之一，公司主要致力于为企事业单位提供高水平、高素质的团队活动和体验式培训一体化解决方案。通过十年的专注及对团队课题的深入研究，山美特形成了以 体验式培训、团队活动、户外拓展、主题情景模拟、激光 CS 野战 为主的五大核心产品体系，培训方式主要包括： 高空体验、场地训练、野外生存、水上拓展、室内培训、极限挑战、趣味竞技、休闲活动、亲子教育、定向越野 等不同类型。

　　截止 2016 年底，山美特在全国范围内累计为超过4000+家以上的企业提供过团队培训服务，受训学员人数超过20万人，学员培训满意度更是超过 99%；山美特以其先进的培训模式、一流的培训质量、完善的课程体系、良好的口碑正被国内越来越多的企业以及个人所接受和认可。山美特——期待与您的合作。

　　在成都拓展训练过程中，经常有人问我价格。想给大家说的是：不同产品价格会有区别，但为什么看起来方案流程都差不多的拓展活动，价格差别也会如此之大?这是众多客户最大疑问点之一。

　　目前很多拓展培训机构都已经学会拷贝复制方案，甚至拓展培训项目。因此在方案流程或项目上是无法判断相互之间差别的，唯一能够感觉的到的是方案的灵魂，也就是主题的把握。拓展训练机构供应商是否能够提供给你符合你要求的主题方案，从项目选择、主题构思、全新项目打造、企业文化融入等方面可以感受到对方是否专业。

　　成都拓展训练最大的成本在于：培训课程的开发;培训项目的开发;培训流程的开发;系统服务的平台建设;客户持续服务;教练的持续学习和提升等方面。

　　目前有很多户外运动俱乐部、旅行社、民间各种户外活动组织、甚至一些所谓的兼职教练以及被正规拓展机构淘汰的人员等等也打起拓展训练的大旗，并向客户提供拓展训练活动服务，当然起到一定的活动效果，而且价格非常低廉，也不能说客户满意效果低，甚至得到很多客户的选择。但是最大区别在于主题的把握，是否能够深入把握参训团队的各种问题因素，发掘各种团队矛盾并采取适当拓展项目，让参与者体验与感悟并获得认可与改变，这才是真正本质区别，相信如何想要团队开心娱乐，客户公司是不会选择拓展培训机构的，另可选择旅游和其他娱乐活动，既然选择团队拓展机构，就是希望通过拓展活动发现与改变团队部分问题矛盾，并为企业文化建设起到一定的促进作用。

　　一个是有准备并且需要投入很多无形工作的机构，一个是套用各种活动只停留在简单表面效果的机构，当然在成本方面会有很大的差别，因此也就存在市场价格的差别，但相信对于客户公司来说，选择机构比选择价格更为重要!

　　拓展是体验式培训的一种，我经常能遇到客户在和我讨价还价，我们从来没有屈服过客户，也有的客户因为价格高而不能合作，是非常的遗憾，事后接到组织者的电话，非常的后悔没有选择我们，我说：应该说是我的工作没有做好，是我的语言表达能力有限，是我的眼神无法给你足够的信任。凭借市场良好的美誉度，得到了新老客户的转介绍，树立了自己的品牌，现在人人都说自己的品牌，我想“品牌”应该是别人的赠予的，不是自己就可以用来描绘自己的形容词。

　　山美特的培训资质已经通过了国际权威培训机构 ASTD （美国培训与发展协会）和 ACCT （美国挑战性课程技术协会）的严格认证，并成为 ASTD 和 ACCT 的会员；同时山美特也是国内少数完全按照国家职业安全管理体系 (OHSMS 、 GB/T28001) 进行培训过程管理控制的培训机构之一。山美特，期待与您的合作。

　　在企业间竞争日益激烈的今天，无论何种类型的企业都日渐重视人本管理，以及对人力资源的开发。“培训”作为人力资源开发的一个重要环节，也显得日益重要起来。那么企业应怎样安排好培训，把培训实施到位，以期来实现我们的培训目标呢？当企业在确定要培训的同时，有几点是非常重要的，在这里与大家共同分享一下：

　　一、确定培训课程

　　要确定培训课程，先期一定要进行详细、可靠的培训需求调查。目前大多数公司的通常做法是设计一份调查问卷，在问卷中罗列了一大批课程名称，让大家选择，然后就确定培训什么课程了。这样的培训需求调查仅是个人兴趣的调查，没有将公司发展战略和人力资源长远规划结合在一起，其危害是相当大的。这样进行培训，在培训之后会产生人才流失或培训之后绩效反而下降的现象就在所难免了。所以确定培训课程时，切忌因为“感觉”某课程不错就参加。

　　二、选择培训方式

　　这一步也是很重要的。首先要区分所要培训的课程是知识方面还是技能方面的？或者是态度方面的？如果是知识方面的，采用多媒体VCD培训或者参加公开课就可以了。时下很多公司喜欢参加大型公开课，这种大型公开课动辄几百人，如果是知识方面的培训倒也无可厚非，可是很多课程却是有关技能方面的，大家在课堂上仅仅听一听，得不到互动式的练习，所以就很难保证培训的效果。如果是技能或态度方面的培训，就应该选择公开课、内训或内训公开化。具体来说，如果需要培训的某课程的人数较少，在5人以内，最好选择公开课；如果选择参加某课程的人数在6-15人之间，可以选择内训公开化的形式；如果人数在16人以上，最好引入内训；如果公司长期招聘不到某些方面的人才，说明这方面的人才很少，那么应该考虑代招代训的方式了。

　　三、确定培训时间

　　培训时间的选择也是在整个培训过程中必须有一个准确、严格的计划。最好在培训前一个月确定，准备时间越充分，培训效果就越好。很多公司培训没有计划性，今天听说某课程不错，就马上参与某个课程，明天听说某课程不错，又去参加另外一个课程，这样必然造成培训费用的浪费，也很难保证有好的培训效果。

　　四、选择培训机构

　　这是能否使培训达到最佳效果的关键。每个企业在培训之前无不把选择、评估培训师看成是重中之重的工作。四川山美特户外运动有限公司 是国内率先从事户外运动与体验式培训的专业机构之一，公司主要致力于为企事业单位提供高水平、高素质的团队活动和体验式培训一体化解决方案。通过十年的专注及对团队课题的深入研究，山美特形成了以 体验式培训、团队活动、户外拓展、主题情景模拟、激光 CS 野战 为主的五大核心产品体系，培训方式主要包括： 高空体验、场地训练、野外生存、水上拓展、室内培训、极限挑战、趣味竞技、休闲活动、亲子教育、定向越野 等不同类型。

　　截止 2016 年底，山美特在全国范围内累计为超过4000+家以上的企业提供过团队培训服务，受训学员人数超过20万人，学员培训满意度更是超过 99%；山美特以其先进的培训模式、一流的培训质量、完善的课程体系、良好的口碑正被国内越来越多的企业以及个人所接受和认可。山美特——期待与您的合作。