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300人团建

保险干货|杨晓丹:如何1年建立300人团队 企业视频课程

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上周,我们写了从0到500+!现场被挤爆!亲历2017互联网保险百万圆桌会议(洛阳站),反响热烈。小智君最后留了彩蛋,今天送上第一批给大家,来自杨晓丹老师的保险干货心得。

之后会陆续上新其他大咖讲师的干货,请各位伙伴持续关注!下期见

我国唯一一个军团,14个师2000多个连队,近300万人的规模! 公司视频课程

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忆往夕

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我国最大的省份是新疆省,它的面积占到全国的1/6,那很多人也听说知过新疆生产建设兵团,这也是我国的唯一一个兵团。兵团是军和师的统称,其实当年建国之后,我国是有17个兵团,但后来陆续是被取消掉了,唯独剩下新疆的这个。那他到底有什么特殊的呢。虽然知道他的人并不多,但是这个兵团的作用和意义可是非同凡响的。

最早在汉朝的时候,新疆就已经是中国的领土一部分,是他也在新疆设立一个西域都护府,还委派专门人员进行管理,至此以后,新疆地区一直是在中原地区的管理之下,虽然其间也出现过战乱和分裂,但是没有哪朝哪代愿意放弃这一个地方,所以新疆这一大块地方一直没有被分裂出去。

在解放战争的末期,在各方的努力下,是实现了新疆的和平解放。当时是一野的第一兵团是率先开赴新疆地区,主要在当地做着维护社会稳定的工作。但是这十几万人浩浩荡荡的开进新疆,该如何解决他们的饮食问题呢?于是广大的解放军自食其力,效仿古代的措施屯田戍边,一来解决粮食问题,维护边疆稳定。后来包括整个第22兵团以及其他部队都是投入到了新疆的开发与生产当中,后来皆数改编为新疆生产建设兵团。

当年开发新疆的条件是十分艰苦,这里本就是一片荒芜之地,但是你再看看如今的新疆地区,是今非昔比。同样的,该兵团的规模也一直扩大,包括14个师,2000多个领队,近300万人的规模。他们不仅在这里建设新疆,保卫新疆,而且已经安家扎根。他们是为我国边疆的稳定做出了很大的贡献!

转发给需要的人 | 2018西部计划相关30个问答 推广视频课程

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梦落

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转发给需要的人 | 2018年西部计划相关30个问答

1.什么是西部计划?

根据国务院常务会议、《国务院办公厅关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知》和2003年全国高校毕业生就业工作电视电话会议精神,自2003年起,由团中央、教育部、财政部、人力资源社会保障部联合实施大学生志愿服务西部计划,每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生或在读研究生,到西部基层开展为期1-3年的志愿服务。

2.2018年西部计划实施规模如何?

西部计划2018年实施规模为18300人(其中含已招募的第20届中国青年志愿者扶贫接力计划研究生支教团2100余人)。西部计划实施十五年来累计选派27万余人,到中西部22个省区市及新疆生产建设兵团的2100多个县市区旗基层服务。

3.西部计划实施结构如何?

西部计划分为基础教育、服务三农、医疗卫生、基层青年工作、基层社会管理、服务新疆、服务西藏等7个专项。2018年,西部计划将紧紧围绕乡村振兴战略和打赢脱贫攻坚战的战略部署,进一步体现支持民族地区、边疆地区、贫困地区、革命老区,保持和扩大相关地区实施规模,岗位设置进一步向深度贫困地区调整。

4 .哪些人可以报名参加西部计划?

教育部2017年公布的《全国普通高校名单》中所列高校的应届本科毕业生、大专毕业生或在读研究生均可报名参加西部计划。不在名单范围内的高校应届毕业生及未毕业学生、往届生等暂时不在招募范围之内。

5.参加西部计划身体方面有哪些要求?

身体健康,通过西部计划体检项目,符合《大学生志愿服务西部计划志愿者体检标准》(见西部计划官网资料下载)要求。服务新疆、服务西藏志愿者要征求家长意见,确保身体条件适合赴藏疆开展志愿服务。

6.怎么报名参加西部计划?

登录西部计划网站(http://xibu.youth),在西部计划报名系统进行注册、填写报名信息。从西部计划信息系统下载打印《报名登记表》,报名表经所在院系团委审核盖章,交所在高校项目办(设在团委)审核备案。高校项目办在收到学生的《报名登记表》后,及时对其在网上报名填写信息的真实性等情况进行审核。审核后,各高校项目办在西部计划信息系统中填写审核意见。

7.西部计划志愿者招募流程是怎么样的?

高校项目办收到学生报名登记表后,应及时对报名学生的情况进行审核,并组织报名学生开展笔试、面试,选拔志愿精神突出、面试成绩优秀、专业符合岗位要求的学生进行岗位对接。岗位对接之后,参加统一体检。高校所在地为省会城市的,参加由招募省项目办组织的统一体检;高校所在地在地(市)的,参加由地(市)团委或高校组织的统一体检。体检之后,学校将公布录取名单并公示3天。若无异议,将名单报招募省项目办。6月下旬,全国项目办委托各招募省项目办向志愿者发《确认通知书》。志愿者可在信息系统中查询到自己的录取信息。如果入选西部计划,状态显示为“已录取”。7月上旬,全国项目办通过汇总审定新到岗服务志愿者名单,并向社会公布。

8.2018年西部计划全国项目面向哪些服务省?报名截止时间是多少?如何填报志愿?

西部计划服务省主要面向西藏、新疆、四川、重庆、云南、广西、贵州、陕西、内蒙古、宁夏、甘肃、青海等12个西部省(区、市)、新疆生产建设兵团和吉林省延边朝鲜族自治州、湖北省恩施土家族苗族自治州、湖南省湘西土家族苗族自治州。

今年,学生网络报名时间截至6月10日,填报志愿时可根据个人意愿通过西部计划信息系统最多选择3个意向服务省,同时自愿选择是否“服从调剂”。

9.志愿者可以自己选择服务岗位吗?

报名期间,招募省项目办将根据全国项目办下发的对应服务省招募指标、所辖各高校项目办的报名情况等与有关服务省协商确定岗位类型,同时由服务省通过西部计划管理系统向招募省分配服务岗位,并最终由招募省根据本省实际情况开展岗位对接工作。志愿者在报名期间,只需确定服务省和服务专项类型的意向即可。其中,专项类型包括基础教育、服务三农、医疗卫生、基层青年工作、基层社会管理、服务新疆、服务西藏7个专项。具体服务岗位由各地项目办在志愿者到达服务地后根据志愿者所报意向并结合志愿者专业特长统一协调分配。

10.我想知道西部计划志愿者的待遇如何?

为进一步提高西部计划志愿者保障,自2016年1月1日起,西部计划执行方式正式调整。项目经费由原来的中央负担转变为中央和地方财政共同承担。目前,中央财政按照西部地区每人每年2.5万元,中部地区每人每年1.8万元的标准,通过一般性转移支付体制结算方式拨付省级财政部门,各省将统筹中央支持资金和地方财政资金,确定各省具体发放补贴标准。地方各级财政将根据实际进行资金匹配,承担志愿者社会保险单位缴纳部分(个人缴纳部分从志愿者工作生活补贴中代扣代缴),为志愿者购买重大疾病、人身意外伤害等商业保险。

11.西部计划服务期有多长时间?

西部计划志愿者服务期具有一定的灵活性,服务期为1-3年,服务协议一年一签。志愿者在当年服务期满后可以于下一年度3月份向服务县项目办提出延期服务申请。

12.西部计划志愿者续签需要经过哪些程序?

根据《大学生志愿服务西部计划志愿者管理办法》的有关规定,服务期为1年的志愿者,可于服务期满当年的3月份提出延期申请,经服务县项目办同意后签订西部计划志愿者延期服务协议书,并报服务省项目办批准后,可将服务期延长为2年;连续服务满2年,年度考核合格,且至少有1次为优秀的志愿者,可于服务期满前当年的3月份提出延期申请,经服务县项目办同意后签订西部计划志愿者延期服务协议书,并报服务省项目办批准后,可将服务期延长为3年。服务省项目办于每年4月底之前将志愿者延期人数及名单上报全国项目办。有关内容可直接登录西部计划官网(

13 .已在西部计划系统报名但尚未审核应咨询哪里?

2018年西部计划信息系统报名时间为4月27日至6月10日。在系统报名后,下载打印《报名登记表》,经所在院系团委审核盖章,交所在高校项目办(设在团委)审核备案。学校项目办(校团委)在收到学生《报名登记表》后,及时对学生网上报名填写信息的真实性进行审核。审核后,在西部计划信息系统中填写审核意见。所以,如果学生报名后未看到审核通过,可咨询所在高校的校团委。

14 .西部计划志愿者在上岗前会有哪些培训?

志愿者到各服务省报到后,各服务省组织志愿者集中培训,主要包括志愿服务理念、安全健康教育、管理制度规范、地方基本情况、保险理赔、团队精神等培训。集中培训结束到达服务县后,服务县将组织开展县情、乡风、民俗等方面的岗前培训;组织在中小学服务的志愿者参加开学前的岗前教学培训,以及在当地教育部门实习和进行备课、家访等。

15 .西部计划志愿者什么时间参加岗前培训?

服务省(区、市)项目办在确定了志愿者报到培训具体地点、日程安排等后, 7月20日—31日一般为志愿者集中报到和培训时间。志愿者携《确认通知书》、毕业证和本人身份证件,前往服务省(区、市),参加统一组织的集中培训,培训时间不得少于4天。

16.志愿者到达服务地后,还需办理哪些事情?

志愿者在培训结束到达服务地后,应在西部计划信息系统中确认完善有关服务信息,并由服务地所在的县项目办完成审核

17 .志愿者在服务期间放假、请假事宜的规定有哪些?

根据《大学生志愿服务西部计划志愿者管理办法》的有关规定,志愿者享有国家相关法律、法规规定的休息(假)权。志愿者请假应提出书面申请(因病请假需提供医院证明),并由相应机构审批,具体规定如下:

(一)请假1-2天的,由服务单位审批。

(二)请假3-10天的,经服务单位同意后,报服务县项目办审批。

(三)请假10天以上的,经服务县项目办同意后,报服务省项目办审批。

(四)事假每次原则上不超过15天,1年内累计不超过20天,逾期取消服务资格,终止服务协议。

(五)各服务县项目办根据实际情况确定志愿者返乡探亲和返岗时间。

18.志愿者在服务期间可以调整服务地吗?

根据《大学生志愿服务西部计划志愿者管理办法》的有关规定,西部计划志愿者原则上应按照招募时所签订的单位上岗服务。但服务期间,志愿者岗位安排不合理的,经本人申请,服务县项目办同意,可在本县范围内予以调整。因健康、方言、生活习惯等原因,志愿者确不适宜在当地工作、生活的,服务县项目办同意并在征求本人意见的基础上,报服务省项目办批准,可在本省(区、市)范围内调整服务地。服务岗位原则上不得跨省调整。省内和跨省调整必须报全国项目办审核,获得批准的志愿者需在到达新服务地时及时完成信息更新,以保障志愿者的权益。

19.西部计划志愿者身份如何证明?

各地加强志愿者数据库建设,建立健全当期、往期志愿者台账、人才库,加强对志愿者工作发展的长期联系,及时为服务期满考核合格的西部计划志愿者颁发《西部计划服务证书》,服务证书是服务期满志愿者享受相关政策扶持的重要凭证,由全国项目办统一格式和编码,由服务省(区、市)项目办集中培训时发放,服务结束经考核合格后,县(市、区、旗)项目办加盖公章方可生效。

20.西部计划志愿者结束服务后,现有哪些举措帮助志愿者顺利实现就业?

每年志愿者服务期满前,西部计划全国项目办以发文形式通知各服务地做好就业服务工作,并推动服务期满志愿者在公务员招考、事业单位招聘、工龄计算、自主创业、户口档案迁移等方面的政策落实。服务县项目办通过各种渠道和平台为志愿者提供就业信息;并积极协调职业技术培训机构做好志愿者职业技能培训工作、职业生涯规划指导。各高校项目办将未就业的服务期满志愿者纳入当年毕业生就业工作统筹安排。

21.目前针对西部计划志愿者创业有没有特别的孵化器或创业基金支持?

根据《关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知》(人社部发〔2009〕42号)规定:服务期满考核合格的毕业生自主创业的,享受《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2009〕3号)文件规定的各项优惠政策,由人力资源社会保障部门所属人才服务机构和公共就业服务机构提供免费创业指导、就业推荐、创业指导等公共服务。具体优惠政策可以参考国办发〔2009〕3号文件规定:对高校毕业生从事个体经营符合条件的,免收行政事业性收费,在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业生,自筹资金不足的,可申请不超过5万元的小额担保贷款;对合伙经营和组织起来就业的,可按规定适当扩大贷款规模;从事当地政府规定微利项目的,可按规定享受贴息扶持。有创业意愿的高校毕业生参加创业培训的,按规定给予职业培训补贴。强化高校毕业生创业指导服务,提供政策咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导的“一条龙”服务。各地要建设完善一批投资小、见效快的大学生创业园和创业孵化基地,并给予相关政策扶持。

22.西部计划志愿者享受哪些考研优惠政策?

西部计划志愿者服务2年以上,服务期满后3年内报考硕士研究生的,初试总分加10分,同等条件下优先录取。在研究生考试初试成绩公布后,志愿者需凭身份证、服务证、服务鉴定表等证明材料向报考高校的研究生招生部门申请加分事宜。相关高校研究生招生部门需登陆教育部系统,下载当年西部计划志愿者考研加分名单,在名单内的志愿者,即可享受加分的政策。志愿者加分后,若遇调剂问题,需请原报考高校研究生招生部门向教育部研招管理平台工作人员提出申请,手动将志愿者信息录入研究生考试调剂系统。

23.西部计划志愿者享有哪些公务员考试优惠政策?

按照《关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知》(人社部发〔2009〕42号)文件有关规定:各省、自治区、直辖市地(市)级以上党政机关录用公务员,坚持“凡进必考”,并明确录用具有2年以上基层工作经历的人员比例,县及乡镇机关要拿出一定职位,专门招考到村任职等专门项目的大学生。各专门项目毕业生服务期满考核合格,同等享受各省、自治区、直辖市地(市)级以上党政机关录用公务员优惠政策。就目前实际情况来看,服务期满2年且考核合格的西部计划志愿者均可享受国家公务员考试的有关优惠政策,具体情况请以当地招考公告为准。

24.志愿者服务期满后是否仍拥有应届毕业生身份?

根据《中共中央办公厅 国务院办公厅印发的通知》等相关文件精神,参加西部计划项目前无工作经历的人员服务期满且考核合格后2年内(研究生支教团志愿者自研究生毕业时开始计算),志愿者在参加机关事业单位考录(招聘)、各类企业吸纳就业、自主创...

4家门店300左右的员工,这样规模的美业连锁机构适合什么样的总部 门店视频课程

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奥尔德尼

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到底要不要建总部?

“我们用不用建总部?总部到底有什么用?”服务了上百家美业,50%以上的企业老板都咨询过这个问题;

毕肯咨询老师给出答案:总部之于企业,就如同大脑之于人体,指挥所之于军队。仅靠门店优秀的销售能力,或许可以打造一两个强大门店,却无法成就一个规模企业。企业想要长远发展,关键在于系统化的管理,强有力的后援保障!总部的存在,就是让企业发展无“后顾之忧”!

建什么样的总部?

以4家门店,300左右员工的连锁机构为例,如果没有总部做为核心,给一线扩张提供方向、方法、资源和动力,发展必会停滞不前!那应该适配什么样的总部?

1、配比规模:从管理与执行配比规划,建议总部人数占总人数10%左右,如300人团队,总部配置30人左右;

2、组织架构:考量公司当下有效经营和未来发展需要,必配备以下基础部门:

人资部/教育部:人永远是企业的核心价值!人资部与教育部需源源不断为企业引入和培养人才,保证数量与质量都能匹配。

财务部:财是企业经营基本保障,!财务部为企业发展提供充足的资金,通过财务数据分析为企业经营管理提供决策依据,促进达成财务目标。

行政部:物是企业经营的资源保障!行政部为企业全员提供衣食住行等基础保障,并为企业经营发展做好资源管控。

企划部:企业想要长远发展,必要打造核心优势,尤以品牌和文化为重。企划部负责塑造品牌、创造流量、强化营销、传播文化,让企业更有影响力、让品牌更有价值感、让销售变得更简单。

总部发展四个阶段

毕肯咨询将总部建设分为四个阶段:保障型、协作型、指战型、领导型。规模逐一扩大,职能逐一深化,价值逐一变大。根据企业不同发展阶段,对应不同要求。

提醒一点:总部从规划建设到发展壮大,是一个循序渐进的过程,每个企业在建设总部之初就要做仔细思考“我需要总部做些什么?”明确清楚目的再行动,避免急于求成而适得其反。

总部建设是一项系统性工程,根据多年的企业辅导实践,毕肯咨询研发出了一套完善的总部建设体系。从组织架构梳理、职能部门建设、部门工作深化、管理团队培训等,对不同企业的总部进行系统全面地打造,已经先后为香港红瑞集团(海南红妆)、萧山琴美、江苏呈美、湖北创世纪、成都尊尚柏丽、山西名黛、浙江绿丹兰、银川金贝贝、扬州天姿、石家庄丽人、丽水花都等近百家企业推动并指导总部建设工作,取得了丰硕成果。

——文:毕肯商业咨询

盘点那些奇葩“团建”,参加后让人分分钟想辞职!内幕惊人! 企业视频课程

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侯千儿

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团建,已成为越来越多公司激发员工斗志、凝聚员工士气的必备套餐。

可是,团建工作,搞好了是“团建”,搞不好就是“团灭”。尤其是那些要占用周末时间,不来还扣工资或者奖金的奇葩团建活动,让人参加完了就想辞职。

盘点那些奇葩“团建”,参加后让人分分钟想辞职!内幕惊人!

今天是周末,可能你也在团建的过程中,小编就给你好好说道说道那些年让人立马想走,一次足矣的团建:

一、勉强能忍型

#1 团建去KTV唱歌,一晚上听领导演绎着各种经典名曲,不管多跑调儿,都要发自内心的进行海豹式鼓掌,再配上天真崇拜的微笑,然后说道:领导唱得好,领导再来一首。这类领导唯一的优点就是:说的比唱的还好听,给你画过的大饼,可能比你听过的歌还多。

#2 下班了,本来和家人说好今天回家吃晚-饭,但领导临时说要大家一起吃个饭。没办法,只能去,遇到运气好的,这顿饭领导买单,遇到运气不好的,这顿饭大家还要AA。觥筹交错之间拍拍领导马屁,顺便维持一下和部分同事虚假的情谊,当然还可能免不了领导长达数小时的谆谆教诲。

#3 选个周末团建去军训拓展,一群教官带着员工在35°的烈日下操练,时不时还要喊着121,中间还要插着“领导好,领导辛苦了”,买矿泉水的费用还要自掏腰包。

#4因为周三周四团建,所以这周六周日要全员上班!

二、拒绝参与型

#5 周末两天,公司安排去户外团建,200人的人均预算是50,实际产生费用大概人均需要300,剩余的250,员工自掏腰包,不去还不行,扣绩效扣奖金。

#6团建通知,早晨5点就要去公司报道,迟到了要扣钱,到了公司之后在一楼食堂集合,先是听了领导半小时激情洋溢的演讲,最后团建活动是:打扫食堂,外加学习食堂电视里放的企业最新宣传片。

#7 团建项目叫荒岛求生,听起来挺酷的,看朋友圈项目有扎筏子、划水竞赛、钻木取火,用竞赛的金币来换饭吃,活脱脱就是低配的跑男。然而有的荒岛求生项目是:坐船到一荒岛上,然后没有任何项目,却被要求男女混着睡帐篷......

#8 老板承诺如果业绩达标,公司去新马泰旅游团建一次,结果最后业绩确实达标了,新马泰旅游因为种种原因变成了泰国餐厅的一段晚餐......

三、颠覆节操型

#9 我们公司的团建要求给自己堆一个坟头,还要写个墓碑和墓志铭,墓碑上有自己的生卒年月,生就是自己真实的生日,死就是团建那一天,写完再给自己的坟头磕三个头,寓意告别自己的过去重获新生.....

#10至少别人家的团建都是团体活动吧,而有些公司的团建就厉害了:晨跑!领导要求,早晨5点钟集合晨跑,跑完没地方洗澡,然后还要继续上班。

#11公司团建,领导组织大家做手工,帮他一起庆祝他太太的生日,大家都觉得领导挺浪漫的,表示支持,最后一位同事发了朋友圈之后才发现,那位太太其实是领导的小三。

#12 老板带队,组织男员工去“大宝剑”,并且还要互相通气,不要告诉对方的老婆。

四、马上走人型

#13 快过年的时候,领导说搞一次团建,考验大家的沟通协调以及抗压能力,结果就是去客户公司静坐、砸门、催债。

#14 一次团建,请了特种兵,来锻炼大家的毅力和勇气,一组人扛木头跑也就算了,大半夜,居然被蒙着眼睛带到墓地,然后拿下眼罩让往前走,女生都吓哭了。关键还有,教练说加餐,拿出炸过的蟑螂让大家吃!

#15 公司是做房产中介的,我们的团建活动叫:大富翁。就是微信群里摇色子,摇到数字几,就去周边的第几家门店门口大喊:干掉XX、月薪上万;干掉XX、月薪上万;干掉XX、月薪上万;

#16 每次都是去KTV唱歌玩游戏。有次玩真心话大冒险输了,同事让我出去撩KTV小哥。还.........让我带他去男厕所,真的是想摔门走人了

实质上,团建是也是一个圈子的活动,圈子不同不必强融,实在受不了的请果断拒绝。

当然团建也并非洪水猛兽,有一些非常有意义且有助于团队沟通与协作的团建内容,比方说:

1、定期去探望养老院;

2、造桥游戏(具体百度);

3、大兵小将(具体百度);

4、堆扑克牌看谁堆的高、折纸飞机看谁射得远、发鸡蛋自行包装,从三楼丢下来不破者获胜;

5、每半年组织一次民主生活会,畅所欲言,既谈事情,又谈动机;

......

总之,想做好团建不仅要看做什么,而且还要问为什么,要达成什么目的,而并不是花了钱或者花了力气,最后什么收获都没有。

最后,弱弱的问一句,你们公司组织过什么优秀或者奇葩的团建吗?留言告诉小编哦!

中国此秘密研发团队从50人扩建到300人 要资金国家绝对二话没有 营销视频课程

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France

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  1958年,在聂荣臻同志的极力配合下,我国决定建造属于自己的核潜艇。

  在海军科学研究部部长于笑虹的具体负责下,中国科技工作者的不懈努力很快就得到了回报。通过艰辛探索,反应堆的类型、功率匹配以及动力传动方式等方面都提出了可行性方案。随之核反应堆的总体方案和运行参数都确定下来,并开始了紧张的总校和具体的布置工作。

  正当中国科学工作者满怀信心全力研制核潜艇时,苏联于1962年撤走了所有的原子能专家,加之三年的自然灾害,新中国没有力量同时支撑原子弹与核潜艇两个攻关摊子。中央决定集中力量先搞原子弹,让核潜艇研制工作下马。

  聂荣臻表示,核潜艇工作不能下马,必须坚持下去。舰艇研究院院长刘华清和政治委员戴润生也向聂帅建议:核潜艇研制工作不宜全部下马,否则,不仅会造成经济上的损失,而且技术队伍也将散失,以后再重上马,困难更多。

  终于,他们的意见得到了周总理的支持,决定在国民经济困难情况下,保留一个由50多人组成的核动力研究室,继续从事动力装置理论研究和实验。对核动力潜艇孜孜不倦探索的总设计师彭士禄给研究室开了五门课:反应堆物理、工程、热力学、自动控制以及动力装置。就这样,50多人在人少事多的情况下边学边干了起来。

  1964年10月,中国第一颗原子弹成功爆炸,激起了于笑虹埋藏于心达两年之久的“核潜艇”冲动,他掩饰不住内心的喜说,于l965年春节将黄旭华、钱凌两位专家请到了家中,对他俩说:“原子弹爆炸成功,是一股强劲的东风,我们的核潜艇研制工作,要借这股东风把它促上去。”

  8月,中共中央专门委员会批准了刘华清等人起草的要求恢复研制核潜艇的报告,并作出了决定,第一步先研制攻击型核潜艇,然后再搞导弹核潜艇。还特别指示,攻击核潜艇要于1972年下水试验。

  在聂荣臻元帅的主持安排下,一支三百人的队伍,静悄悄地从北京来到四川境内的青衣江畔,开始了我国第一座潜艇核动力陆上模式堆试验基地的建设。

「石燕湖金茂大酒店」会议场地丨团建拓展丨同学聚会最佳选择! 流量视频课程

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赫素阴

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石燕湖金茂大酒店

位于长沙株潭三市交汇处的石燕湖景区旁,依山傍水,空气清新,环境优雅,是中惠旅集团管理的度假酒店。酒店占地面积80亩,建筑面积20000多平方米,本酒店集休闲、会务、培训于一体,是企事业单位休闲旅游、度假、会务的最佳去处,酒店有标准双人间、三人间、高档别墅共120余套,可满足不同宾客的消费需求。并拥有多功能大小会议室7间,分别配有无线网、投影仪等设备设施,是商务会议、员工培训及户外拓展培训首选的地方。石燕湖金茂大酒店以其得天独厚的自然条件和“三星级的收费、四星级的设施、五星级的服务”,使每位光临的宾客得到完美和超值的享受。

酒店外景

酒店大堂

双标间

三人间

主楼房间数量详情:

别墅区

别墅区楼栋房间数量分部:

金茂厅(长方形,无柱)

会场尺寸:长17.5米、宽12米,约220平

舞台面积:长7.6米、宽3.3米,约25平

横幅:8米

前喷绘:长7米、高2.8米

后喷绘:长7.5米、高3米

适合接待100-300人会议(剧院式、课桌式、岛屿式均可)

阳光厅(有柱)

会场尺寸:长28.5米、宽11米,总面积300平

喷绘:长6.1米、高2.5米

适合接待100-200人会议(剧院式、课桌式、岛屿式均可)

贵宾厅

会场尺寸:长12.5米、宽8米,总面积98平

喷绘:长8米、高2.8米

适合接待10-50人会议

石燕厅

会场尺寸:长12.5米、宽10米,总面积120平

适合接待10-80人会议

横幅:8米

碧桂园真相:花了30亿招了300人! 企业视频课程

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爱太重

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过去6年间,碧桂园就像一列高速行驶的列车,在同样高速发展的中国房地产市场,扮演了冲锋者角色。车外人不时有担心,车内人却视极速掠过的窗外为风景。

来源:董小姐一勺言

商界大佬对话,往往异常昂贵。

2013年春天的一个下午,碧桂园控股有限公司(2007.HK,下称碧桂园)董事局主席杨国强与中国平安保险集团董事长马明哲之间有一场简短对话。那时,没有人能预测,这场对话将怎样改变碧桂园之后的命运。

两人在一场高尔夫球赛间隙交流,那时58岁的杨国强问了同龄的马明哲一个管理问题。10年前,杨国强把女儿杨惠妍推向了中国首富的位置,但面对业内最受追捧的保险公司掌门人,他态度谦逊。

杨国强问:“你管理平安万亿资产,有什么秘方?”

马明哲说:“我能有什么秘方,就是用优秀的人。我这有很多年薪千万的人。”

回去后,杨国强对时任碧桂园人力资源总经理彭志斌说:“我给你30个亿,你去给我找300个人来。”

在这场对话发生之前,2010年,中建五局总经理莫斌接受杨国强邀请,加入碧桂园任总裁。2015年他的年薪跃为605.4万元,略高于碧桂园董事局副主席杨惠妍603.5万元的年薪。2013年,中海集团董事朱荣斌加入碧桂园,任执行董事及联席总裁,两年后他拿到了553.6万元的年薪。2014年,同样有中海、中建职业背景的吴建斌,出任碧桂园首席财务官,2015年年薪为619.5万元。到2016年结束时,来自中建的刘森峰,成为碧桂园第一位年收入过亿元的区域总裁。同时,碧桂园成为业界拥有博士数量最多的地产商。

2016年,碧桂园以销售额3088.4亿元跻身中国房企三甲,仅次于恒大的3733.7亿元与万科的3647.7亿元。而在6年前,碧桂园的年度销售规模仅为329亿元。那时,这家诞生于广东佛山顺德的地产商,多被业界认为是一家中小型家族企业。

变化是翻天覆地式的。6年间,碧桂园的业绩规模成倍增长。2011年432亿元,2012年476亿元,2013年1060亿元,2014年1288亿元,2015年1402亿元,2016年3088.4亿元,这样的增长速度,在地产行业并不多见。

此时回顾那场大佬对话,外人并不知道杨国强内心曾经历什么样的冲击。市场变化多端,同行不断洗牌,碧桂园规模跃进,与人才打造、激励制度、架构体系、管理思维等一系列变化息息相关。这一切又首先归于一个人,即杨国强的变化。

“我有时靠直觉做决策。”杨国强告诉董小姐,面对涉及企业治理的诸多关键问题,这位62岁的碧桂园掌门人看起来有点不善言辞。

他同时是一个集矛盾于一身的人。一些地产同行会说,他本质上依然是一个农民;但另一些人强调,他是个有大智慧的企业家。

多年来,杨国强延续着中国农民式的低姿态,这让他在同类企业家中更显低调而谨慎。据董小姐了解,在与王石、任正非等企业家私下交流时,他言必谈自己是个农民,没有读过什么书,自己的观点不一定对,但就是这么想的。熟悉杨的人称,这些开场白之后才是他的真实想法。接近他的人说,杨国强的阅读量并不小,经常给碧桂园高管推荐书籍,据说他最爱读的是法国作家卢梭的《忏悔录》,自已读过数遍,亦多次向人推荐。

杨国强被称为中国最土的首富

杨国强深谙在中国经商的政治语境。在公众场合,他常会提起自己年少时穿不起鞋的窘迫往事。在追昔抚今的反差中,一再感恩机遇,感谢国家。

在仍以规模座次论高下的地产商队伍中,杨国强治下的碧桂园,已成为同行不容忽视的对手。但杨国强的身边人说,杨的危机感很强,“他整天都在担心公司会倒闭”。

过去6年间,碧桂园就像一列高速行驶的列车,在同样高速发展的中国房地产市场,扮演了冲锋者角色。车外人不时有担心,车内人却视极速掠过的窗外为风景。

“我们要的都是‘奇葩’”

在碧桂园官网上,杨国强在2017年元旦致辞中写道,“有人才有天下!”。接近杨国强的人说,对于人才越发重视,是近几年来他最大的变化。

碧桂园之变起步于2010年。那一年,杨国强加大了对外部职业经理人的招揽力度。当年37岁的彭志斌,到碧桂园任人力资源总经理,此前他在华信惠悦咨询公司与中粮地产任职。他是一个风趣而健谈的人,带着人力资源从业者惯有的随和笑容。

彭志斌的任务是从头建设人力基础体系,以提高碧桂园人才团队的职业化程度。

此时,碧桂园刚从金融危机裁员创痛中走过来,总部200余人,坐落在顺德这样的三线小城,无论是企业形象、团队建设、还是对外吸引力,都几度飘摇,人心惶惶。

杨国强对人才的渴求,也到了迫不及待的顶点。他对彭志斌说:“你能不能帮我搞一个盒子,把一个人装进去,然后按钮一按,出来就可以知道这人行还是不行,是60分还是70分?”但世上没有这样的盒子,优秀人才到新环境不一定就成功,融入组织更需要过程。

美国通用电气公司(简称GE)在1990年发动全球人才招揽计划,其万里挑一的选拔方式,最初启发了彭志斌及其人力资源管理团队。

2013年,他们拟就一个“全球30%硕士、70%博士”的新招聘计划。这个计划深刻影响杨国强,促使他做了一个新决定——启动“未来领袖计划”,在全球广招名校博士,碧桂园给这些人才以高薪和高职业前景承诺,其力度与广度,为中国地产行业所罕见。

到2016年底,入职碧桂园的博士已超过400人。但只有高中学历的杨国强仍不满足,他向内部发出了一个最新的动员令:2017年碧桂园还要新招300名博士,其中至少有200名博士是海外招聘,海外启用。

这是一份沉重的招聘工作,它意味着在2017年,按10%的选拔率,彭志斌和人力资源管理团队需要面试大约3000人,平均每天面试至少30人,这还不包括面试其他管理层人员。过去3年来,他总共面试了一万多名博士生,这也成为碧桂园人力资源部门最重要的日常工作之一。

在彭志斌看来,这些博士的共同点是情商与智商同高,人际互动能力强,较少愿意投入科研工作,而希望快速实现人生价值。他们属于学术派博士中的另类,这也正是碧桂园的博士选拔标准,“我们要的都是‘奇葩’”,彭志斌说。

这群“双商”皆高的学霸,在碧桂园的生长路径各不相同,他们带有光环,培训与升迁机会更大。“未来领袖”们都有企业高管作导师,有人会被选去杨国强身边当秘书。轮岗培训后,再下到一线练兵带项目,表现优异者会在较短时间内获得擢升。

最近两年,博士生开始进入碧桂园的区域总裁队伍。比如碧桂园澳洲区域总裁胡国韬,就是英国帝国理工大学毕业的博士,加入碧桂园不足3年。曾在世界银行工作的森林城市首席战略官于润泽博士,加入碧桂园也不过两年多。碧桂园内部目标是,到2017年要培养超过100名博士成为项目总经理、区域总或更高级别的管理者。

通过超常规的人力建设,碧桂园建立起一个远超同行的“青年近卫军”,他们在一个曾经被认为是家族企业的公司内部得到“火箭式”升迁,向内外发出的信号颇为强烈,这个队伍中将有人会成为碧桂园的高层管理者,他们是碧桂园数千亿规模目标的把关人。

同时,资深职业经理人继续受到重用。最近6年碧桂园的规模跃进,有很大一部分就源自资深职业经理人的贡献。杨国强拉起的职业经理人队伍,从2010年的空降总裁莫斌开始,一路壮大。到2016年底,碧桂园多出1400多名外来职业经理人,他们多在碧桂园找到了职业存在感。

不同于同行大多习惯于内部培养、提拔区域总,碧桂园的内部培养速度赶不上发展速度。因此区域总裁有不少是外部空降。这些职业经理人往往有优秀的业绩历史,一旦被赋予封疆大吏的权责利,往往能在一个表现平淡的区域市场,重新开辟一片天地。

2016年,在碧桂园各区域业绩内部排名中,山东区域表现一般。整个山东市场规模大约6400亿元,而碧桂园占比不到0.7%。集团助理总裁庄青峰随即空降山东兼任区域总,他是来自中海的明星职业经理人,他曾用5年时间,仅靠一个地产项目,便为中海赚取近170亿元。

碧桂园江西、山西等区域总裁,都由2016年的新晋外来者执掌。业绩导向下,人事替换随时发生。各区域也开始裂变,一些业绩表现不佳的区域,会被并入周边业绩较好的区域。

在碧桂园,区域总裁引咎辞职与论功行赏的故事一样多,碧桂园的游戏规则就是大浪淘沙。“我们有很多老队员离开了,业绩不行就是要被淘汰的,而且你只有一年期限。”碧桂园一位人力资源人士告诉董小姐。“碧桂园是结果导向,通过压力竞争,促使新老碧桂园人融合。”碧桂园集团副总裁兼总设计师黄宇奘说。

从外部引进的职业经理人中,碧桂园最为青睐有中海、中建系工作背景的人。仅仅在高管团队中,就曾有三席有此背景。现任总裁莫斌曾任中建五局董事及总经理,执行董事朱荣斌曾任中海地产董事,不久前刚离职的碧桂园首席财务官吴建斌此前是中海投资发展有限公司董事长。各大区域总裁中有中海、中建背景的也不在少数。

中海地产以其精细化管控和高利润,被当作业界标杆,中海人也多被认为行事稳健而忠诚度高。彭志斌告诉董小姐,碧桂园和中海地产企业文化接近,都简单务实。“碧桂园就像10年前的中海。”

兰州某碧桂园

规避“驾驶员风险”

挖角与留人截然不同。想要让外来的职业经理人真正立足于一家民营企业,需要管理者展示胸怀,并给出有诚意的薪金。

为此,杨国强拿出了又一个秘密武器。这是一个几年后将被证明,比单纯人才培养更有远见、也更有支撑性的举措。这个计划来自沃尔玛分享合伙人制度的启发,它不仅能让员工觉得自己和公司时刻站在一起,也能有效应对楼市存在的“驾驶员风险”。

在地产行业,“驾驶员风险”是指房企中各地负责人的才能与当地销售业绩的风险关系。一个不称职的负责人就像一名飞行失衡的驾驶员,会给公司带来一场灾难。杨国强需要做的,是从根本上确保各地每一位“驾驶员”的尽心尽责。

碧桂园“成就共享”与“同心共享”人才激励机制由此诞生。它们分别在2012年和2014年正式亮相。后者是前者的升级版,是通过让碧桂园员工入股项目,跟投获益,通过超额利润分红,让所有人更关注为企业创造价值。

这个合伙人制度是杨国强一手主推,它们都旨在让每一个“驾驶员”投入更大的工作积极性,以合伙人方式与项目更紧密联结,从而获得更大的回报。这是杨国强用来将外部优秀职业经理人与碧桂园绑定的利益绳索。

2016半年报显示,截至2016年6月30日,碧桂园共有319个项目引入合伙人制度,采取了项目跟投。碧桂园跟投年化自有资金收益率约为65%。

外部人才招纳和激励制度,为碧桂园从百亿到千亿注入了催化剂。2012年,碧桂园销售额476亿元。这一年开始推行“成就共享”制度,但在推行的第一年,所有人都将信将疑。到年底时,有人发现自己竟拿到了8000万元的收入,便去询问杨国强,是否给自己多打了一个零。杨告诉他这是根据他的业绩和分红所得。这件事在公司内部刺激了很多人,大家发现原来激励并非只是空头支票。

“所以到2013年,所有人都拼命了。”碧桂园江苏区域总裁刘森峰告诉董小姐。2013年底,碧桂园销售额暴涨至1060亿元,翻了两倍多,从此跨过千亿门槛。

企业销售额激增,与市场年景好的外部因素有关,但人的能动性被调动起来,也让碧桂园表现出更多的狼性。这最终在人员收入上反映出来。

到2016年底,在激励制度下,已有碧桂园项目总经理年收入过千万,有区域总裁年收入过亿。拿到过亿元收入的是刘森峰,他所在的江苏区域项目跟投了1.5亿元。

“我自己的身家全部投在里面,连房子都全部抵押了。我们整个区域都像打了鸡血一样。”刘森峰说。

碧桂园某豪宅

规模跃进的平衡之道

彭志斌曾向董小姐描述他来碧桂园之前的工作状态:上午简单处理工作,在阳光下看办公室爬满植物;中午在西餐厅吃饭,然后睡到三点,四点多拎着球杆到高尔夫球场练球,晚上喝洋酒,一周大约喝醉两次。

但他来到碧桂园管人力资源工作之后,经常累得倒在办公室沙发上就睡着了。

碧桂园总设计师黄宇奘每天早上八点半开始工作,中午不休息,董小姐等待采访的间隙,他伏在办公桌前迅速地扒拉一份盒饭。他每天的工作要一直持续到晚上12点以后。双休日也基本无休。碧桂园设计部门2015年设计了200多个项目,2016年设计500个以上,设计面积翻一倍,工作时间也增加了一倍。

一位碧桂园投资部副总裁在2016年瘦了15斤。“我压力大,不过习惯就好。你只要跟公司走,与外面比就是跑的速度,我们比同行工作节奏快,到碧桂园每个人都是工作狂。”该副总说。到2016年年底,碧桂园共拿了300多块地,有过千的土地项目预审经其办理。

晚上八九点钟的碧桂园广东顺德总部大楼,总是灯火通明,加班无所不在。梁晓珊告诉董小姐,碧桂园集团车轮滚得很快,跑慢一点自己就跑丢了,大家有危机感,“像上了发条一样”。

碧桂园是奔跑的列车...

大三男生创业做校园外卖,组建20人团队,年收入300万! 创业视频课程

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青天井

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大学生创业这块,是屡见不鲜了。毕竟现在是一个互联网的时代,想创业实在是太容易了,很多时候甚至有一台电脑一台手机就可以创业。但是创业又是非常艰难的,我们所见到的创业成功的,实际上远远少于创业失败的。

在江苏的淮阴工学院,有一名大三的学生就在做着自己的生意。和其他年轻人喜欢在互联网上创业不同,他还是选择了做实体的生意,主打的就是商超配送和校园快递代拿这一块。

据了解,他目前的年收入已经达到了300万左右,而其组建的团队,也达到了20多人。这还仅仅是一个在校20岁大学生创业的第一步,而这些数据绝对已经赶超了市面上一大堆的互联网公司。

据他自己说,他的外卖生意占比达到了自己营业额的40%。因为学校有学校的特殊性,不同于外面市场上的外卖,所以其立足校园开始做外卖也做的相当成功。再加上代拿快递,这两方面的营业额想来也不算少。

据他说,他们的校内外卖主打的就是送餐时间快,15分钟内就可送到,对于学生们来说,打一盘游戏的时间,饭就送到了,学生们当然乐意使用。不过这也向我们印证了,在学校中做学生的生意还是好赚钱的。

当然,他现如今的成就已经非常不错了,也肯定赶超了绝大多数的同龄人,不过看着他的年收入很高,很令人羡慕,但是其能获得这样的成功也是不容易的。据他自己说,从初三的暑假开始,自己就做着各种各样的兼职工作。基本是能想象到的兼职,他都做了一遍。所以啊,没有人能随随便便成功,真不是就简单的歌词随便唱唱。

「度假胜地」e团建主推十一小长假必去度假胜地,网友:值! 行业视频课程

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贾天川

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初心河畔

“初心河畔”寓意初心未改,河畔长青,“人生若只如初见,何事秋风悲画扇”无论与友人、意中人相处应当像是刚刚相识时候,那样的甜蜜、温情与快乐,随着时光流逝情谊如初,绿水长流。

初心河畔休闲度假主题山庄坐落在北京市怀柔区怀北镇著名风景区百泉山旁,地理位置优越,交通便利,周边紧邻百泉山、雁栖湖、青龙峡、石门山、幽谷神潭、天池峡谷等诸多景区,是一处集观光、休闲度假、餐饮住宿、聚会轰趴、拓展团建为一体的主题山庄。山庄可同时接待近200人住宿,300人用餐。是轰趴聚会、拓展团建、公司会议、郊野赏景、自驾游、外出旅游度假的理想去处!

老舍先生曾说:“秋天一定要住北方。天堂是什么样子,我不晓得,但是从我的生活经验去判断,北方之秋便是天堂

秋风过境,初心河畔的红叶就逐渐爬满了各个小巷,满墙都是我们俗称的“爬山虎”。红绿色之间泛着金色,让初心河畔的建筑变得灵动艳丽。最美的地方其实都藏在胡同里,两墙夹着色彩浓郁的秋色,成为拍照的绝佳之地。

“青山隐隐水迢迢,秋尽江南草未凋。”秋风虽已至,但仍天朗气清;温度虽已凉,依旧草盛风畅,恰是一年出游时。阳光柔美,秋水盈盈。天空湛蓝如洗,稻浪滚滚千层,一派静谧祥和之气,霎时令人笑意满满。

河畔心语

乡里食材源于自然

天然氧吧身心舒畅

夏末秋初,蝉蛙惊扰着大地

远离市区,寻觅一处宁静

扇扇乘凉,看夜空中繁星点点

想必是每个人梦想的幸福时刻

大部分人每日早晨出门

晚上回家,又大都在室内生活

这让我们鲜有接触自然的机会

看不到大自然上演的盛大表演

生活不止眼前的苟且

还有远方的诗和田野

在这秋高气爽的天气里

不如远离城市的喧嚣

到静谧的山庄中

去感受花草的芬芳和大自然的清新

秋天是静谧的

树叶飘落的唏簌声

溪水的淅沥声

都是大自然赐予我们的秋日私语

是时候出发

寻觅自己的秋日时光

初心河畔幽静,空气清新

分分钟让你浮躁的心情慢下来,静下来

还有各种娱乐项目

当地特色农家饭

自己种植的各种蔬菜

正宗土鸡、土鸡蛋

各种山野菜

独家手艺烤全羊

特色美食、篝火晚会……

围着篝火,吃着香喷喷的烤全羊

和同行的亲朋好友聊会天

伴着音乐节奏跳支舞

酒饱饭足,玩得尽兴

这难道不是团建游玩最爽的打开方式?

主题活动

真人情景模拟

真人角色演绎

休闲娱乐

远离城市喧嚣

激情释放自我

清凉水上

超级乐翻天

酷爽总动员

户外拓展

绽放个人风采

凝聚团队力量

诱惑美食

初心不变

唯美食不可辜负

春去秋来

将浮躁的心停泊在山林间

忘却世间烦扰

十一假期快和朋友

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